Waxay u egtahay sida dalabkaaga loo waayey shaqo raadinta madow. Soo ogow sababta ay shirkaduhu uga xishoodaan inay wadaagaan mushaharka shaqada ee musharixiinta, marka ay tahay inay shaaca ka qaadaan macluumaadka, iyo sida loo raaco habka codsiga.
Shuruudaha Sharciga ah ee Ogeysiinta Shaqada Codsadaha
Xaaladaha intooda badan, loo shaqeeyaha si sharci ah looma baahna si loogu wargaliyo codsadayaasha in aan loo aqbalin shaqo.
Si kastaba ha ahaatee, khabiirada khayraadka badankooda waxay ku heshiiyaan in hababka ugu wanaagsani ay muujinayaan in qawaaniinta anshaxa ee loo-shaqeeyayaasha ay tahay inay ku wargaliyaan dhammaan codsadeyaashooda.
Ku guuldareysiga in la sameeyo waxaa laga yaabaa in uu niyad-jebiyo codsadayaasha in uu ka fikiro loo-shaqeeyaha meelaha banaan oo kale, oo laga yaabo inuu abuuro aragti xun oo ururka lala yeesho asxaabta codsadaha. Warshado badan, codsadayaashu sidoo kale waa macaamiisha ama macaamiisha laga yaabo inay shaqeeyaan iyo kuwa loo shaqeeyaa intooda badan waxay doonayaan in ay ka fogaadaan in ay la wareegaan macaamiishooda.
Halkan waxaa ku qoran macluumaad ku saabsan sida shirkadaha u sheegaan codsadayaasha .
Sababaha Sababta Sababta Ay Shirkadu U Faahin Karto Codsadaha
Usnews.com waxay wareysiiyeen hogaamiyayaasha shirkadda iyo maamulayaasha shaqaalaynta si ay u ogaadaan sababaha ay uga fogaanayaan dirista warqadaha diidmada. Taasina waa sababta:
- Volume: Shirkadaha waxay helayaan celcelis ahaan 250 resume boos kasta. Waa adag tahay in wax laga qabto macaamiiladaas, ha u jawaabin qof kasta si gooni ah oo diidmo ah.
- Cabsida dacwada: Warqadda diidmada waxay suurtogal u noqon kartaa ficil sharci ah, iyadoo ku xiran sida loo qoray. Marka laga eego loo-shaqeeyaha, waxay u muuqan kartaa inay ka fiican tahay in loo diro warqad aan ka ahayn halis u tahay dacwad.
- Isgaadhsiin aan rabin: Warqad diidmo ah oo ka timi shaqaale gaar ah oo leh macluumaadka xiriirka (ie, magaca iyo emailka) waxay keeni karaan isgaarsiinta aan la rabin ee codsadaha, waydiisanayaan mar kale codsiga boos kale, ama warcelin ku saabsan meesha wareysiga uu khaldan yahay. Ku dhufo in 250 oo diidmo ah, oo ay tahay maamule HR oo doonaya inuu iska ilaaliyo.
Waxaa jira sababo kale oo ay shirkaduhu u qabsan karaan ogeysiinta codsadayaasha. Xaaladaha qaarkood, shirkadu waxay bedeli kartaa tilmaamaha, waxayna go'aansadaan in aysan booska buuxin. Boostada waxaa laga saari karaa website-ka, laakiin sida caadiga ah, shirkadu ma sheegi doonto codsadaha shaqooyinkan gudaha ah. Mararka qaarkood, shirkaduhu waxay joojiyaan inay diidaan codsadayaasha sababta oo ah jagada ayaa wali furan. Shirkadda waxaa laga yaabaa inay rabto inay furto doorashadooda. Shirkadu waxaa laga yaabaa inay waraysato dhowr qof, oo ay shaqada u soo bandhigto mid, laakiin ha iska dhaadhicin in ay diidaan dhammaan codsadayaasha haddii ay dhacdo in musharraxa kowaad doorasho uusan aqbalin booska.
Shuruudaha Wargelinta Dowladda Federaalka
Sannadkii 2009, xukuumadda federaalku waxay dejisay shuruudaha hay'adaha si ay ugu wargaliyaan musharixiinta xaaladdooda baaritaanka iyada oo qayb ka ah "dhamaadka-joojinta qorshaynta shaqaaleynta."
Ogeysiisku waa inuu dhacaa ugu yaraan afar jeer inta lagu guda jiro nidaamka - marka la helayo codsiga, marka codsiga la qiimeeyo shuruudaha shaqada, marka go'aan laga gaaro haddii loo gudbin karo musharaxa doorashada madaxbannaan, iyo goorta ugu dambeeya Go'aanka shaqada ayaa la sameeyaa.
Baaritaanka Aasaaska iyo Shaqada
Loo-shaqeeyayaasha diidaya codsadayaasha ku salaysan baaritaanka asaasiga ah iyo imtixaannada shaqada waa inay ku wargeliyaan codsadayaasha haddii loo diido iyada oo ku saleysan macluumaad kasta oo lagu xaqiijiyey nidaamkaas.
Sharciga Warbixinta Hantidhawaha Wanaagsan wuxuu dhigayaa in musharrixiintu ay xaq u leeyihiin inay ka doodaan wixii macluumaad ah ee waxyeelada ku jira warbixintooda. Kmart waxay gaareen heshiis ku saabsan dacwada fasalka 2013-ka si loo xalliyo sheegashooyinka ah in ay ku fashilmeen inay soo sheegaan ayna siiyaan codsadayaasha fursad wayn si ay uga jawaabaan hubinta taariikhda taban.
Sida Loo Xiro
Way adagtahay in la raaco markaad codsatay shaqo. Loo-shaqeeye badan ma liisto macluumaadka xiriirka, cinwaannada emailka, ama lambarrada taleefanka.
Waxaad isku dayi kartaa inaad la xiriirto shirkadda ama waad sugi kartaa. Way fududahay inaad si toos ah ula socoto wareysiga kadib, mar walbana waa fikrad fiican inaad sidaa sameysid. Halkan waxaa ku qoran macluumaad iyo talo ku saabsan sida loo dabagalo shaqada .
Haddii aad wareysi siisid boos, marwalba weydii inta lagu jiro waraysiga markaad filan karto inaad ka maqasho shirkadda. Kadib, kadib wakhtigaas ka dib, waxaad u diri kartaa email ama wicitaan si aad u ogaato xaaladda. Laga yaabee inaadan helin jawaab, laakiin ugu yaraan waa inaad raacdid.