Maqnaanshaha Shaqada
Dhammaan loo-shaqeeyayaashu waxay filayaan inay shaqaaluhu u baahan yihiin wakhti go'an oo shaqo ah mararka qaarkood, iyo shaqo-bixiyeyaasha badankood waxay leeyihiin siyaasadaha shirkadaha bixiya fasax lacag ah marka la eego xaaladaha la oggol yahay.
Loo-shaqeeyeyaasha kale ma bixinayaan mushaharka laakiin u oggolow shaqaalaha inay wakhti ka qaataan haddii iyo marka ay u baahan yihiin. Si kastaba ha ahaatee, loo-shaqeeyayaashu qasab maaha inay sharciga fasax qaataan fasaxyada ama maalmaha jirrada ee aan ahayn shuruudaha ku xusan Xeerka Fasaxa Qoyska iyo Caafimaadka (FMLA).
Maqnaanshaha maqnaanshaha waa qaali u ah shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha. Qofka shaqaalaha ah lagama yaabo in lagu siiyo lacag xadidan ama xitaa laga lumiyo shaqadiisa haddii uu xanuunsanayo ama maqnaansho kale. Dhab ahaan, xaaladaha qaarkood, shaqaale ayaa loo eryi karaa sabab la'aan . Haddii aan lagaa ilaalin heshiis shaqaale ama qandaraas gaar ah, waxaad ku jirtaa khatarta ah in loo-shaqeeyahaagu go'aamin doono inuu beddelo si joogto ah haddii aad ka maqnayd maalmo badan oo shaqo ah.
Shaqaalaha maqnaashu waxay saameeyaan wax soo saarka, dakhliga, iyo kharashyada. Maqnaanshaha ayaa ka qaybqaata shaqa-bixiyaha, qiimaha shaqada oo kordha marka shaqaale loo baahan yahay in la shaqaaleeyo, iyo maamulka kale iyo kharashka shaqaaleynta.
Machadka Faa'iidooyinka Isku-dhafan, oo matala shaqaalaha loo-shaqeeyayaasha iyo is-kaashatada ganacsiga, ayaa sheegay in maqnaanshaha loo aqoonsaday in saboolka shaqaalaha ee saboolka ah kharashka ku baxa dhaqaalaha Maraykanka $ 576 bilyan sannadkii.
Maqnaanshaha Dheeraadka ah
Shaqo-bixiyeyaasha intooda badani waxay marmarsiiyo uga maqnaanayaan maqnaansho sababo gaar ah , sida fasax, fasax caafimaad, jury-goosi, shaqo ciidan, ama murugo.
Caddeynta fasaxaaga (ogeysiiska waajibaadka xeerbeegtida, warqadda dhakhtarka, cadaymaha, iwm.) Badanaa waa dukumiintiyo ku filan oo loo-shaqeeyaha si loola tacaalo maqnaanshaha. Si kastaba ha noqotee, loo-shaqeeyayaashu waxay raadin karaan isbeddellada waxayna sii wadi karaan socodka inta jeer ee shaqaaluhu maqan yihiin iyo sababaha ay yihiin.
Maqnaanshaha Marmarka ah
Shaqo-bixiyeyaasha intooda badan waxay bixiyaan tiro maalmo ah oo shaqaaluhu ka maqnaan karaan. Maalmahan waxaa loo qoondeyn karaa maalmo dabacsan si loo isticmaalo sabab kasta ama fasax ama jirro.
Shaqo-bixiyeyaasha qaarkood waxay u baahan yihiin in Bixinta Waqti-Dheer (PTO) loo isticmaalo marka shaqaale jiran yahay. Tani waxaa loola jeedaa in lagu dhiirrigeliyo shaqaalaha inay yimaadaan mar kasta oo ay macquul tahay. Si kastaba ha noqotee, shaqaaluhu waxay dareemayaan inay qasab ku tahay inay shaqeeyaan marka ay jiran yihiin, iyo inay joojiyaan jeermisyada iyo jirro dheeraad ah oo ay u shaqeeyaan shaqaalahooda. Tani waxay horumarin kartaa maqnaanshaha xafiiska oo dhan iyo wax soo saar yar.
Maqnaansho la'aantu waxay noqonaysaa arrin marka shaqaaluhu isticmaalo wax ka badan wakhtigooda fasaxa ah ama ka maqan shaqada si ka badan kuwa kale ee ururka.
Tallaabooyinka Anshax-Xannibnaanta Joogtada ah
Maqnaanshaha joogtada ah kuma jiraan maqnaansho marmarsiiyo marmar ah sida caafimaadka aan la filayn ama arrimo shakhsiyeed.
Maqnaanshaha wuxuu noqon karaa mid xadgudub ku ah qandaraaska loo shaqeeyaha wuxuuna keeni karaa joojin shaqo ama joojin.
Marka qofku shaqada ka maqnaado si joogto ah, waxaa loo tixgeliyaa maqnaansho joogto ah.
Maqnaanshaha joogtada ah ee badanaa waa calaamad muujinaysa waxqabadka shaqaalaha ee saboolka ah, niyadjab xumo, halis shaqo goobeed, xaalad caafimaad, ama dhibaatooyin xagga maskaxda ah. Waxyaabaha qaarkood waxay ku jiri karaan jirro shakhsi ahaaneed ama qoys, dhaawac, qoys ama waajibaad shakhsiyeed, dhibaateynta goobta shaqada, culeyska culus, culeyska shaqada, booc-boocsiga, niyad-jabka, niyad-jabka, raadinta shaqada, ama xaaladaha qoyska.
Hase yeeshee, sababta ugu weyn ee loo soo sheegay maqnaanshaha waa jirro ama dhaawac.
Xallinta Arimaha Maqnaanshaha
Maqnaanshaha waxaa lagu xallin karaa loo shaqeeyayaasha iyo bay'ada shaqada siyaabo kala duwan. Qorshayaasha Hagaajinta Horumarinta waxay baraan shaqaalaha inay noqdaan kuwo iskaa wax u ogyahay oo la xisaabtami karo shaqada ay ka maqnayd iyo sida ay wax ugu biireen (ama ku fashilmeen inay wax ku biiriyaan) rubucii ama sannadkii hore.
Dib-u- eegista waxqabadka hal-hal ayaa siinaya loo-shaqeeyaha fursad uu ku wajaho arimaha maqnaanshaha, wuxuu siinayaa shaqaalaha fursad ay ku qiimeeyaan wax-soo-saarkooda, waxayna abuuri karaan wadahadal wanaagsan oo u dhexeeya shaqaalaha iyo kormeeraha. Dib u eegista waxqabadka iyo noocyada kale ee kulannada shaqaalaha ayaa xallin kara caqabadaha, isla markaasna saldhig u ah dib u dhaca maqnaanshaha mustaqbalka.
Abuuritaanka fasaxa jirrada cad iyo siyaasadaha maqnaanshaha rukhsadda leh ayaa ka caawiya ciribtirka waxkasta oo ciriiri ah oo ku hareeraysan maalmo qaadasho. Qorshaha taageerada ayaa sidoo kale gacan ka gaysan kara kor u qaadida niyadda iyo dhiirigelinta shaqaalaha inay yimaadaan maalin kasta.
Ku Saabsan Waqtiga Shaqada Ka Joogta Shaqada: Diido Xasilinta Shaqada Time Time | Waqti Dheer Lacag ah