Taas waxaa la yiraahdaa, waxaa jira arrimo xaqiiqo ah oo kaa caawin kara ama dhaawacaya fursadahaaga inaad awoodi kartid inaad shaqada ka baxdo goor hore. Dhaqanka ururka , xiriirka aad la leedahay kormeerahaaga, iyo taariikhdaada shaqada ee marka la eego ka qaybgalka iyo balantii caadiga ah waxay dhammaantood saameyn doontaa sida bixitaanka hore ee uu u shaqeeyo loo-shaqeeyahaaga. Tusaale ahaan, loo-shaqeeyayaasha qaarkood waxay ka filayaan shaqaalaha in ay soo wargeliyaan goor hore waxayna joogaan xafiiskooda si ay u caddeeyaan daminta, halka qaar kalena ay ku dhiirigeliyaan shaqaalaha in ay sii wanaajiyaan fayoobaan ayna sii wadaan shaqo caafimaad leh oo isku dheelitiran .
Guud ahaan, shaqaalaha kormeerayaasha iyo shaqaalahoodu ay u arkaan inay yihiin kuwo u go'an inay si wanaagsan ula dhaqmaan goobta shaqada iyo, mararka qaarkood, waxay helayaan mudnaan gaar ah. Siyaasadda shirkadu waxay ku siin kartaa maqnaansho aan laga fasaxin qayb ka mid ah maalinta shaqada.
Si kastaba ha noqotee, shaqaalaha ka boodaya shaqada, soo-daahidda, ama ka baxaan bilaa sabab la'aan sababtoo ah waxay u badan tahay inay dhibaato ka haysato helitaanka dalabkooda.
Halkan waxaa ah tilmaan ku saabsan sidii aad uga bixi lahayd shaqada horey iyadoo aan codsigaagu saameyn ku yeelaneynin taadaada shaqaale ahaan.
Talooyin ku Saabsan Kormeerahaaga
Sidaad u codsan lahayd inaad ka tagto shaqada hore waxay saameyn doontaa sida codsigaagu u helay. Nidaamka ugu wanaagsan ee xaaladaha badani waa inay ku dhaqaaqaan talaabadaada sida codsi ka hor imaanaya oo kaliya oo ku wargelinaya kormeerahaaga inaad hore uga bixi doonto.
Waxay noqon doontaa mid waxtar leh haddii aad sheegto sida shaqadaada loo dabooli doono inta lagu jiro maqnaanshahaaga, sida asxaabtaada oo ku saabsan wax su'aal ah. Bixinta cusboonaysiinta mashaariic kasta oo la xidhiidha calaamadaha lagu dhejinayo ayaa sidoo kale u xaqiijin kara kormeerayaasha in maqnaanshahaagu uu saameyn ku yeelan karo. Haddii ay khuseyso, xusuuso sida aad u sameysan doonto wakhtiga adiga oo ka shaqaynaya guriga ama aad qorsheyneyso inaad timaaddo.
Iyadoo ku xiran shakhsiyadda kormeerahaaga, waxay sidoo kale kaa caawin kartaa inaad ku darto sida tani uga faa'iideysan karto waxqabadkaada mudada dheer. Tusaale ahaan, "Haddii aan daryeelo daryeelkan dhakhtarka ilkaha hadda, uma baahnid inaan wax ka qabano markaan mashquulsanayn mashruucan weyn ee bisha soo socota."
Sidoo kale xusuuso markaad weydiisato inaad ka baxdo. Haddii ay tahay isbuuc qaali ah, codsigaaga ayaa u badan in la siiyo. Isku day inaad ka fogaato inaad weydiisato inaad shaqada ka tagto goor hore marka kormeerahaaga ama kooxdaada la cadaadiyo, shaqeynaya ama mashquul leh mashruuc muhiim ah. Haddii aad u baahan tahay inaad keento email ama warqad diiwaangelinaysa maqnaanshahaaga, halkan waxaa ah fariin email ah iyo waraaqo aad isticmaali karto.
Diido wanaagsan oo ah ka hortagidda shaqada hore
Inkastoo ay jiraan marmarsiiyo sharci ah oo sharci darro ah si ay uga tagaan shaqada hore, xusuusnow jawaabtaada cidda aad u shaqayso waxay u badan tahay inay ku tiirsan tahay intaad ku taagan tahay shaqaale ahaan marka loo eego sababaha aad bixiso.
Inta badan waxaad isku daydaa inaad ka baxdo, way adagtahay in ay sidaas sameeyaan iyada oo aan lagu dhaleeceynin, ha ahaato ama sababahaagu ay sax yihiin. Ugu dambeyntii, waa inaad daacad u ahaato sababta aad u rabto ama aad u baahan tahay inaad hore u baxdo. Inkasta oo ay ku xiran tahay dhaqankaaga shirkada, ilaa intaad ku jirto xaalad fiican iyo kormeerahaagu waa qof caqli-gal ah, xikmad leh, isaga ama iyada ayaa fahmi doona xaaladda iyo in la siiyo codsi ah in laga tago goor kasta oo hadda iyo ka dib.
Halkan waxaa caadi ahaan loo aqbali doonaa sababaha shaqada looga baxo horaantii:
- Waajibaadka Diinta ama shaqada bulshada la xiriirta, sida iskaa wax-u-qabso ah ee dhacdo ay bixiso urur bulshadeed oo aan faa'iido doon ahayn (gaar ahaan haddii ururkaagu ku dhiirri-galiyo mutadawacnimo).
- Nashaadyada shabakadda ganacsiga, oo ay ka mid yihiin ka qaybgalida golaha deegaanka ee shirarka ganacsiga, ama ka qaybgalida munaasabadaha warshadaha ama heshiisyada (gaar ahaan haddii lala xiriiro wada-hawlgalayaasha ganacsiyada suurtagal ah ayaa qiimeeya loo-shaqeeyahaaga).
- Mas'uuliyadaha la xariira macmiilka, sida safarka shaqada macmiilka kaas oo dhici doona maalinta ka horreysa maalinta xigta, ama la socoto qof muhim ah.
- Hawlaha kobcinta xirfadlayaasha, sida ka qaybgalka aqoon isweydaarsi ama fasax goor hore u ah fasalka ama ka shaqeynta mashruuc kooxeed kooras uu kormeerahaagu kugu dhiiriyay inaad qaadato.
- Codsiyada la xiriira waxsoosaarka, oo ay ka mid yihiin qaadashada shaqadaada dukaanka qaxwada ama maktabadda si loo foogreeyo, ama ka tago goor hore (marka shaqada la dhammeeyo) ka dib markii aad xafiisku aad u dhawdahay habeenkii ka hor.
- Waxqabadyada shaqada la xidhiidha, sida waraysiga shaqada haddii laguu wargaliyo cayrinta mustaqbalka ee loo-shaqeeyahaaga hadda.
- Waajibaadka qoyska, oo ay ka mid yihiin jirada degdega ah, shil ama dhimasho, ama haddii aad u baahan tahay inaad ilmaha horay u qaadato haddii dugsigu xiro goor hore ama haddii ay jiran yihiin. (Meelaha shaqooyinka qaarkood, waxaa laga yaabaa inaad sidoo kale ka baxdo si aad u qaadato ilmahaaga (ama xayawaanka) dhakhtarka (ama dhakhtarka xoolaha) Kaliya waxaad xukumi kartaa dabacsanaantaada iyo fahamka kormeerahaaga.
- Sababaha shakhsi ahaaneed: Xanuun, tusaale ahaan, ama xaalad sida cirridka daran, xannuun, xasaasiyad, ama xaalad degdeg ah ee ilkaha sida rootida ama ilkaha. Ballamaha dhakhtarka ama baaritaanada caafimaad waxay sidoo kale noqon karaan sababo macquul ah oo ka baxsan xafiiska kahor inta aan la xirin waqtiga, inkasta oo ay tahay inaad guud ahaan ujeedo tahay inaad jadwalisid saacadaha banaan ee ganacsiga haddii ay suurtogal tahay. (Haddii aad u baahan tahay inaad hore uga tagto shaqada ballantaada caafimaadka, waxaa laga yaabaa inay faa'iido kuu leedahay inaad ogaato inaad isku dayday inaad ballan sameyso ballanta ka hor ama ka dib shaqada, ama inta lagu jiro saacadda qadadaada, laakiin ballan lagama helin.)
- Arrimaha degdegga ah ama muhiimka ah ee guriga iyo maaliyadda, oo ay ku jiraan kulan lala yeesho la-taliyaha deynta, ka qayb-galka xiritaanka guri cusub, dhibaatooyinka degdegga ah ee gurigaaga sida tuubada qarxa, foornada burburay, dabka ama jabitaanka, ama bixinta alaabta guriga, alaab ama qalab kale oo u baahan saxiix iyo in ay dhacdo inta lagu jiro saacadaha ganacsiga.
Dhibaatooyin Dheeraad ah : Sababaha Wanaagsan ee Shaqo la'aanta
Sababaha xun ee shaqada ka tagaya
Mar labaad, haddii maamulahaagu uu bixiyo codsigaaga inaad hore uga baxdid waxay ku xiran tahay sida loo arko shaqaale ahaan. Tusaale ahaan, miyaad ku dhejineysaa 100% dadaal 100% waqtiga? Haddii jawaabtu ay tahay "haa," markaa sababaha ugu wanaagsan ee hore uga baxa waa sabab macquul ah. Taas waxaa la yiraahdaa, waxaa jira hubaal sababo "xun" sababo la xiriira sharaxaad sababta aad u jeceshahay inaad hore u baxdo.
Sababahaas waxaa ka mid ah:
- Dareemid caajis ama aan ku filneyn inaad sameyso .
- Daahirnimada. Iska bixi sababtoo ah waxaad tahay "jiran" waa hal shay, laakiin ha fileynin inaad heshid naxariis badan oo ah xaalad aad naftaada u keentay.
- Inaad tagto saaxiibadaa. Xitaa haddii jaalliyeha ugu fiican uu soo galo magaalada, haddii aad u baahatid inaad ka baxdo waxqabadyada madaddaalada ee ikhtiyaariga ah, shirkadaha intooda badan waxaad u baahan tahay inaad si toos ah u qaadato maalintaas.
- Ku aadida wareysi shaqo cusub (haddii aan lagaa saarin).
- Helitaanka warka xun ee shaqada. Tusaale ahaan, haddii aadan ku faraxsaneyn ogeysiiska ku saabsan kordhinta mushaarka sanadka soo socda, haddii aad heshay wax ka yar dib u eegista waxqabadka, ama kormeerahaagu wuxuu ku dhaleeceeyay mashruucaaga, noqo ciyaaryahan kooxeed isla markaana sii wado inta ka dhiman maalinta, iyadoon loo eegin sida raaxo maaha.
- Dareemid ama kadhaco. Uma baahnid inaad ka dhigto sida muuqata inaadan qaban karin culeyska fekerka. Haddii aad ogaato inaadan diirada saari karin miiskaaga, weydiiso in aad u sameysid qol kulameed naftaada saacad ama weydiiso inaad shaqadaada u qaadato dukaanka qaxwaha ee u dhow.
- Ku aadida dhaqdhaqaaqa madadaalada. Haddii aad haysatid ciyaar kubada gacanta ah ka dib shaqo ama aad fasaxday Yoga fasalka - haddii aysan ahayn dhacdo shirkad-maalgalin ah, xaaladaha badankood ma ahan kuwo la aqbali karo in ay shaqada ka tagaan xilli hore sababahan dartood.
- Dhibaatooyinka shakhsiyaadka yar yar, sida la dagaallanka saaxiib ama gabdhaha saaxiibka ah ee aad la kulantay laba toddobaad oo keliya.
- Waxyaabaha aan degdegga ahayn ee laga yaabo inay wax ka qabtaan shaqo ka baxsan, sida qaadashada timahaaga, helitaanka saliiddaada, iibsashada raashinka, ama aad u baxdo si aad u tagto bangiga, marka la samayn karo internetka ama wiigga.
Tan ugu muhiimsan, ha ka faa'iideysan dabacsanaantaada maamulaha. Inkastoo ay jiraan sababo "wanaagsan" iyo "xun" ah oo horay looga baxo, sababtoo ah "fiican" sababtoo ah waqti badan ayaa si dhakhso ah u noqon kara dhibaato. Haddii aad u aragto dhacdo sharci ah oo aan la iska dhaafi Karin, taasoo kuu horseedi doonta inaad ka tagto shaqada si joogto ah (tusaale, ballan daweyn oo jireed oo ku celiya koorsada bisha, ballanta dhakhtarka ee soo noqnoqda, iyo wixii la mid ah) markaa waa inaad sarreysa maamulaha iyo diyaarinta qorshe si loo hubiyo in shaqadaada la daboolay.
Xaqiiji Xaqiiqooyinka
Run ahaantii, sababta ugu xun ee looga baxo hore waa mid been abuur ah. Aqoonsigaaga (iyo kartidaada aad uga bixi karto shaqada hore) ma fiicnaayo haddii lagugu seexdo. Xitaa haddii aad u maleyneyso in aad daboolaysay dabagalkaaga, ma'aha qiimaha khatarta kalsoonida kormeerahaaga iyo shaqaalaha kale.
Ugu dambeyntii, habka ugu wanaagsan ee lagu hubsan karo inaad ka bixi karto shaqada goor hore markaad u baahato inaad tahay codsigan marka ay sax tahay ama lagama maarmaan tahay. Ku dadaal inaad sameyso sida ugu fiican oo aad u daryeesho si aad ula socotid xiriir wanaagsan oo lala yeesho kormeerayaashaada, oo daacadnimo markaad wax u baahantahay joogitaankaaga inta lagu jiro saacadaha shaqada. Adkeysiga fiican ee aad la joogtid maamulahaaga, waxay u badan tahay inaad awood u leedahay inaad ka baxdo shaqada goor hore marka loo baahdo.
Ku Saabsan Waqtiga Shaqada Ka Joogitaanka Shaqada: Caqabadaha Wanaagsan iyo kuwa Ugu xun ee Looga Hortagayo Shaqada Xanibaadyo Wakhti u Diyaarinaya Wargelinta