Sida Loo Shaqaaleeyo Loo Shaqeeyo Shaqaalahaaga Hadda
Sababta ay shirkaduhu u waydiistaan shaqaale dib loogu celiyo
Maaha wax aan caadi ahayn in loo-shaqeeyayaasha si rasmi ah u waydiistaan dhammaan ama qaar ka mid ah shaqaalahooda hadda inay dib u codsadaan shaqo ka dib marka ay midoobaan ama iibsadaan.
Waxay sidoo kale dhici kartaa marka shirkadu hoos u dhacdo , shaqo-joojinta ayaa la qorsheeyay, waxaana jiri doona tiro kooban oo ah jagooyin cusub. Xaaladdan, shaqaalahaan hadda waa inay ku tartamaan mid ka mid ah shaqooyinka furitaanka ee la heli karo.
Sabab kale oo loo waydiisto shaqaalaha inay dib u codsadaan waa inay ka hortagto arrimaha takoorka oo dhici kara haddii loo-shaqeeyuhu go'aansado inuu shaqaaleysiiyo qaar ka mid ah shaqaalaha oo aanu ahayn kuwa kale inta lagu jiro dib-u-dhiska. Laga bilaabo bilowga dayactirka waxay u saamaxdaa shirkadda in ay siiso dhammaan shaqaalaha hadda jira fursad ay ku dalbadaan, oo aragti ahaan, waxay u saamaxdaa shirkadda in ay ilaaliso shaqaalaha ugu fiican ee ka shaqeeya guddiga.
Sida loola dhaqmo dib u soo celinta
Dareenka ugu caansan waa xanaaq, niyadjab ama niyadjabin shaqaale, laakiin waa muhiim inaadan la wadaagin saamayntaada shirkadda haddii aad qorsheyneyso inaad dib u codsatid shaqadaadii hore ama shirkad cusub. Halkan waxaa ku qoran qaar ka mid ah talooyin lagu xallinayo xaaladdan adag ee habboon ee suurtogalka ah:
- La wadaag dareenkaaga la fahmi karo, lammaane, saaxiib ama lataliye ka baxsan shaqada inta badan ee loo baahan yahay.
- Inkastoo ay shaqadu ka taxaddareyso inaanad hawadaada u saarin jaahwareerkaaga qof kasta oo ka mid ah hab ama aad u gaaban. Loo-shaqeeyahaagu wuxuu u roonaan doonaa shaqaalaha u leh habdhaqan wanaagsan waxayna ku dari doonaan niyadda kooxda ee qaabeynta cusub.
- Ha u maleyn in loo-shaqeeyahaagu og yahay dhammaan wixii ku saabsan guulahaaga. Qaar ka mid ah guulahaaga ayaa laga yaabaa inay ku dhacaan radar waxaana laga yaabaa inay jiraan go'aano cusub oo aanad garanaynin inaad ka qayb qaadato qiimeynta musharixiinta.
- Ha ku qanacsaneyn inaad shaqo hesho. Waxaa jiri kara tiro xaddidan oo furan oo, iyadoon loo eegin sida ugu wanaagsan ee aad u qabatay shaqadaada kale, ma jirto damaanad ah inaad noqon doonto musharaxa loo doortay mid cusub.
- Ku dhaji resumeyga adoo xoogga saaraya qiimaha aad ku dartay shirkadda iyada oo loo marayo guulo kala duwan. Mar kasta oo ay suurtagal tahay, qiyaasaan natiijooyinkaaga oo fiiri xirfadaha, aqoonta iyo tayada shaqsiyadeed ee kuu saamaxay inaad abuurto guushaas. Waa kuwan sida loo qoro dib u noqoshada .
- Qoraan warqad faahfaahsan oo tilmaamaya hantidaada asaasiga ah ee shaqadaada oo si cad u muujinaysa xamaasaddaada inaad sii wadatid hay'adda dib-u-heshiisiinta. Waa kuwan sida loo qoro warqad cayiman oo la beegsaday .
- Haddii shaqadu ka duwan tahay doorka aad hadda leedahay, u cadee sida masuuliyadaha cusubi ay yihiin kuwo soo jiidasho leh oo ku haboon. Sidoo kale, caddee sida aad uqalantahey inaad u xalliso.
- Isla markiiba bilow inaad wax sameyso, sida shaqada dambe ama tabarucidda mashruuc adag, taas oo caddeyn doonta shaqadaada xooggan ee shaqada iyo dabeecadda wanaagsan.
- Xalalka xiriirka maamulayaasha oo laga yaabo inay u hoggaansamaan shaqadaada cusub. Isku xirnaantaas shirkaduhu waxay kaa caawin kartaa inaad kordhiso fursadahaaga inaad dib u soo noqoto.
- Xitaa haddii aad ugu dambeyntii qorshaynayso inaad baxdo maxaa yeelay qaab-dhismeedka cusub ma aha inaad jeceshahay, raac tabaha la soo jeediyey si aad ugu guurto wakhtigaaga adiga oo aan lahayn farqiga shaqada.
Go'aaminta inaanad dib u codsan
Dabcan, qasab ma ahan inaad dib u codsatid, mararka qaarkood, way adkaan kartaa in aad ka gudubto dareenka adag iyo inaad aragto shirkadda iyo kaalintaada cusub ee ku jirta iftiin wanaagsan.
Si kastaba ha noqotee, xitaa haddii loo-shaqeeyahaagu uu bixinayo xirmo nasiib daro ah oo aad ku kalsoon tahay inaad si dhakhso ah u heli kartid shaqo fiican, hubi inaad ka tagto erayo wanaagsan.