Khibrada Diidmada Cadaadisku waa Dhibaato Waxbarasho Wanaagsan, Too.
Kaliya waxaad ku dhameysan kartaa labadan qodob: barashada iyo ka jawaabida farriinta loogu talagalay. Haddii aad rabto inaad ku shaqeysid geesinimo shakhsi ahaaneed iyo inaad raadsato jawaab-celin kaddib marka diidmadaadu, waxaad samayn kartaa labadaba.
Miyaad Taqaanaa Diidmada Shaqada?
Diidmada dhabta ah iyo dareenka diidmada waxay ku dhacdaa xaalado kala duwan oo la xiriira shaqada. Xaqiiqdii, diidmadu waxay ka timaadaa dhacdooyin waaweyn iyo kuwo yaryar iyo hawlo. Diidmada ayaa ku dhufan karta si lama filaan ah ama waxaad filan kartaa iyadoo ku saleysan hadba sidii aad ku guuleysan laheyd heshiiskii laguu helay. Waxaad la kulmi kartaa diidmada marka aad:
- Ma helin dallacaad lagu dalbado,
- Looma xulan booska hawsha,
- Ku guuldareysiga in uu helo martiqaad xaflad ka tirsan xisbiga dadwaynaha ee caanka ah,
- Waxaa loo diidey in taariikhda ay soo bandhigto saaxiib jilaa ah,
- Laguma qorin mashruuc la jeclaan karo, oo aad u muuqata oo aad u codsatay,
- Hawlwadeenku wuxuu joojiyay kulankiisii afaraad ee isbuucii ee adiga kugu haboon,
- Lost iibiyay tartame,
- Laga heley wax ka yar mushaharka la filayo,
- Hawlwadeen muhiima ayaa qaadan lahaa deymin mashruuc aad ku dartay, ama
- Waxaa si cad u eedeeyay oo loo dhaleeceeyey qaladaad ee soo jeedinta.
Halkan waxaa ku yaal 7 tallaabo oo lagu xallin karo diidmada shaqada
Waxaad baran kartaa si aad wax uga qabato diidmada.
Weligaa ma xakamayn kartid dareenka murugada leh ee aan ku faraxsaneyn shaqada oo diidan shaqada, laakiin waxaad noqon kartaa mid aad u raaxo leh oo wax ka qabta diidmada. Waa kuwan sida looga hortago diidmada.
Diidmada diidmada shakhsi ahaaneed ayaa kaa diideysa in aad diidmo aad u adagtahay oo aad dareentid. Aad ayay u fiicantahay inaad dib uga noqoto dareenka diidmada shakhsi ahaaneed iyo inaad tixgelisid duruufaha si aad ah sida aad awooddo.
Waa kuwan todobada talaabo ee aad u baahan tahay si aad wax uga qabato diidmada shaqada.
Isku kalsoonow. Waxaa laga yaabaa inaad dareentid inay aad u hooseeyso sababtoo ah diidmada. Sidaas darteed, waxaad u baahan tahay inaad ka shaqeyso, marka hore. Naftaada la hadal hadal. Haddii codkaaga gudaha ah uu ku muujiyo xasillooni, u sheeg codka in uu qaldan yahay.
Ka feker dhammaan waxyaabaha wanaagsan ee aad la kulmi doonto haddii aad tahay geesinimo iyo inaad raadsato inaad barato wax walba oo aad ka qaban karto sababaha iyo duruufaha diidmadaada.
Aqoonsiga in diidmadu ay noqon karto cadaalad iyo dhexdhexaad. Waxaa suurtogal ah in musharaxa uu ka fiicnaado fursadda. Waxaa suurtagal ah in shaqaaluhu uu horayba u joogay xiriir dheer. Waxaa laga yaabaa in qofka shaqaalahaaga joogtada ah aan loogu yeerin rukunka dabeecadaha xun ee hore-sababtoo ah shaqaalaha kale ma aysan rabin inay ku dhiiradaan xirfad shaqo .
Sabab kasta ha noqotee, waligaa ma fahmi doontid waxna ka qabtaa diidmada haddii aadan ku soo koobi karin geesinimada si aad u garaacdo madaxa.
Maamul dareenkaaga. Sure, waxaad dareemeysaa wax xun. Hase yeeshe, ma heli doontid jawaab celin macquul ah oo laga helo shaqaaleeyaha ama maamulaha haddii aad ku qaylineyso kulanka. Haddii aad careysan tahay oo aad u ogolaatay in ay wada xaajoodaan wada hadalka, waxaad la kulmi doontaa isku mid. Shaqaalaha badankood ma rabaan inay xanuunka kugu keenaan.
Haddii qofka shaqo-wadaagaaga ama macalinkaagu dareemo in xanuun iyo dareen-shucuur leh ay yihiin natiijooyinka wadahadalkooda, waxay ku siin doonaan jawaab celin yar. Ama, ka sii xun, jawaabcelinta aad heshay ayaa si aad ah loo nadiifinayaa in ay dhif tahay wax laga qaban karo ama munaasab ah. Dhammaan kuwa ugu xun? Tababarahaaga ama shaqaaluhu waxay dareemayaan in ay wax ka qabanayaan dareenkaaga; tani marnaba maaha arrin wax ku ool ah oo ku saabsan hagaajinta waxqabadkaaga , mustaqbalkaaga shirkaddaada, ama fursadaha ka dib markii diidmada hore.
Fadlan raadso fursad aad ku weydiisatid jawaab celin iyo inaad soo ururisid macluumaad. Waxaa laga yaabaa inaad kaxeyso shaqsiyaadkaada ama maamulahaaga oo ka waalan habka xun ee shaqadaada. Waxaa laga yaabaa in aad kharash aad u badan ku bixiso faahfaahinta xulashada in kooxaha mashruuca aysan dooneyn inay kula shaqeeyaan. Waxaa laga yaabaa inaad ka xishooneyso guulahaaga iyo hadafyadaada inta badan in dadka shaqo-laawayaasha ahi ay kaa fogaadaan oo aysan ku taageerin.
Hadda waa waqtiga lagu ogaanayo sababta laguu diiday. Haddii aad u furan tahay inaad hesho jawaab celin isla markaana aad u muujiso furfurnaantan dadka shaqaalaha ah, waxaad heli doontaa jawaab celin badan. Haddii aad ku doodi kartid, diidid, eedaysatid, ama ku weerartid qofka ku siinaya jawaab celin, si fiican ayaa u qalajin doonta.
Baro diidmada. Xaqiiji dhammaan macluumaadka aad ka heshay codsiyadaada si aad uga jawaabto. Isku day inaad ku sii wadato furfurnaan xagga barashada wixii laguu sheego halkii aad si toos ah u diidi lahayd jawaab celinta.
Dhamaan ereyada ay dadku isticmaalaan si ay kuula socodsiiyaan cilladahaaga ama shuruudaha kale ee shaqaale kale, raadso cernels of information aad isticmaali karto.
Haddii aad si toos ah u diiddo macluumaadka, ma ogaan kartid mana awoodi doontid inaad beddesho waxqabadkaada ama dabeecadaada. Dhageysi ka yar jawaab celin wanaagsan oo ku saabsan naftaada way adag tahay. Adigu aad baad tahay oo shucuurtaada ayaa ku lug leh.
Dadka bixiya jawaab-celinta waa dad, sidoo kale. Waxay ku wareegi karaan dhibaatooyinkaaga sababtoo ah raaxo darradooda. Sidaa darteed, waxaad u baahan tahay inaad dhageysatid waxa ayan dhihin, sidoo kale. Weydii su'aalo gaar ah si aad wax uga baratid.
Xasuuso, waxaad xaq u leedahay inaad diidid qayb ama dhammaan jawaab-celinta iyadoo ku xiran haddii aad rumeysan tahay in ay tahay mid dhab ah oo faa'iido leh. Laakiin, wax ka baro wixii macluumaad ah ee aad hesho. Isticmaal wixii macluumaad ah ee aad awoodid si aad diyaar u noqoto marka fursada soo socota ay soo baxdo.
Qaado ficilo wanaagsan si aad u kobciso ama u bedesho meelaha aad heshay jawaab celin. Samee qorshe naftaada, oo laga yaabo inay ku lug yeelato maamulahaaga doodda, iyada oo ku xidhan tayada xiriirka. Aqoonsadaan dadka shaqo wadaaga kuwaas oo ku siin doona war celin ku saabsan horumarinta. Bilow sameynta isbedelada lagama maarmaanka ah.
Iyadoo ku xiran talada aad heshay, waxaa laga yaabaa inaad hayso liisto tallaabooyin tallaabooyin ah si aad isugu diyaariso fursadda soo socota. Tusaale ahaan, adiga ama aan lahayn caawimaad waxbarasho ee shirkadda, ka soo qaybgalayaasha fasallada loo baahan yahay haddii taasi ay ahayd yaraanta lagu tilmaamay diidmadaada.
La shaqee maamulahaaga si aad u ogaatid siyaabaha aad uga faa'iideysan kartid waayo-aragnimadii loo baahnaa ee horumarinta ama fursadda dambe . Fure waa in la sameeyo oo hirgeliyo qorshahaaga.
Waxaa loo baahan yahay tallaabooyin waxqabad oo la taaban karo oo aan wax badan qaban karin iyada oo hagaajinta waxqabadkaaga raaci karo diidmada, sidoo kale. Haddii aad ogaato in qiimahaaga uusan ku garaacin tartanka, la shaqee dadka ku haboon si aad u bedesho qiimaha.
Ka horjeeda shaqaaleeyaha oo uqaaday shaqadaada oo u sheeg in aadan u dulqaadan doonin mustaqbalka. Markaad mar labaad la shaqeeysid shaqaalahaan, u daryeeli si aad ula socoto dabeecadda oo aad hubiso in maamulahaagu uu ka warqabo xaaladda. Ha u ogolaan in qof kale ku celiyo dabeecad kale.
Hubi in dadka ku haboon ay ogaadaan inaad qaadaysid tallaabooyin wax ku ool ah oo lagu hagaajinayo. Qofna si hoose loola socdo horumarka iyo khibradaada. Shaqaalahaada iyo maamulayaashaadu waxay leeyihiin waxyaabo kale oo badan oo ku saabsan shaqadooda. Sidaa darteed, waa muhiim, iyo danahaaga ugu wanaagsan, inaad mar walbana ujiibto. Uma jeedo, laakiin ha u ogolaan dadka shaqo-bixiyeyaasha inay ogaadaan waxaad samaynayso si aad u hagaajiso.
Kala hadal shaqada koorsada ee aad u qaadato maamulahaaga ama hogaamiye koox aad ku faraxsan tahay. La kulan maamulaha aad ka heshay diidmada hore si uu u ogaado qorshahaaga horumarinta. Marka lagu daro in uu dareenkiisa u muujiyo dadaalkaaga, waxaad calaamad u tahay markaad weydiisato talo, aad qaadato. Maamulaha ayaa si fiican uga jawaabi doona dadaalkaaga horumarinta.
Ugu dambeyntii, waxaa habboon in aad raadsatid saaxiibtinimo, qoyskaaga, iyo shaqsiyaadka khaaska ah. Kaliya iska hubi in xanaaq aad raadsato ay tahay waqti gaaban. Cibaadadu ma heli karto habka aad u sameyso waxyaabaha aad u baahan tahay si aad u diyaargarowdid marka fursada soo socota ay timaaddo.
Qofna ma jecla xayawaanka, sidaa daraadeed waa yar yahay, ka dibna u dhaqaaq. Fursada soo socota waxay sugeysaa wax ka baxsan aragtidaada hadda jirta. Diyaar u noqo marka uu yimaado.