Disney, Walmart, Retailers oo lagu qasbay inay difaacaan Qeexitaannada Takoorka
Disney, Walmart, iyo kuwa kale ee iibiya ee loo xilsaaray in ay difaacaan xoojinta sharaxaadda qeexidda takoorka
Waxaa jira fikrado badan oo sharxaya tirada sii kordheysa ee dacwadaha shaqaalaha ee loo-shaqeeyayaasha ee Maraykanka sannadkii 2012. Baaxadda fasallada la ilaaliyo, oo si ballaadhan loogu qeexay "naafada" iyo helitaanka fudud ee wakiilnimada ayaa dhab ahaantii gacan ka gaystay kordhinta shaqaalaha dacwooyinka.
Qaarkood waxay yiraahdaan waa suuqa shaqada ee adag oo dhiirigelinaya shaqaalaha inay dacwad soo gudbiyaan si kale oo ay u helaan mushahar. Laakiin taniyo kharashka difaacidda dacwad-qaadaha shaqaalaha ayaa sidoo kale kor u kacaya, rabitaanka shirkado badan si ay u badbaadiyaan lacag ka baxsan degaannada lacagta caddaanka ah ee maxkamadda shaki kuma jiro dhiirigelinta shaqaale dheeraad ah si ay u ciyaaraan bakhtiyaanasiibka
Dhawaan Walmart waxay soo afjartay codsigii ADA ee shaqaalihii hore ee curyaanka maskaxda, Hallmark wuxuu difaacay dalab ADA ah oo ku saabsan fasaxa caafimaad ee la diidey. Toddobaadkan kaliya koox ka mid ah maamulayaasha dukaanka Dollar ayaa helay oggolaansho si ay u sii wadaan dacwad dacwad fasal oo loogu talagalay mushaarka aan mushahar lahayn saacadaha dheeraadka ah, fasaxyada maqnaanshaha, iyo saacadaha dambe ee bangiyada. Barker King wuxuu difaacay dacwad diimeed oo diineed ka socota shaqaale doonaya in uu xirto goor dheer oo loo yaqaan 'puff' oo ka shaqeysa shaqadeeda. Disney waxay difaaceysaa dacwad la mid ah diinta takoorka oo ka timid shaqaale doonaya inay xirtaan hajib gudaha makhaayadeeda.
Kala Qaybinta Kawnsalka iyo Goobta Shaqada - EEOC iyo ACLU Dacwadaha Riix Sifeynta Diinta ee Shaqada
Kiisaska takooridda waxaa badanaa lagu xereeyaa EEOC ama Ururka Shaqaalaha Rayadka ee Mareykanka (ACLU) iyagoo ka wakiil ah shaqaalaha ay rumeysan yihiin in ay yihiin dhibaneyaal jinsi, diineed, jinsi, iyo noocyo badan oo takoorid ah.
Xaaladda Disney, way sahlan tahay in la arko sida ballaadhan ee ACLU rabto sharciyada takoorka ah ee la fasiray iyo sida xad dhaafka ah iyo kuwa xagjirka ah ee ay u muuqdaan inay u muuqdaan inay ku jiraan xaaladooda sharci.
Marka la soo sheego Mark Rosenbaum, taliyaha guud ee koonfurta California ACLU ayaa sidan u lahaa inuu ka hadlo khilaafka Disney hajib ...
Dacwad ooguhu wuxuu ahaa "Princess Jasmine, oo ah muusikada kartuunada ah, Disney kaliya ma ogolaanin in ay xirtaan xijaabka, waxay ka faa'iideysan lahaayeen filimka" Aladdin "oo ka badan $ 200 milyan oo dakhliyo ah, laakiin dulqaadashada diinta ee dhaqamada diinta haweenka Muslimiintu maaha kuwa haweenka nolosha ah.
Rosenbaum waxa ay sheegtay in ay tahay mid aan la aqbali karin, isla markaana aan loo dulqaadan karin diinta islaamkana waa mid aan la aqbali karin marka loo eego sharciyadeena iyo qiimaha ugu qiimaha badan.
Anne Richardson, oo ah qareen kale oo ACLU ka tirsan oo lagu magacaabo Anne Richardson, ayaa yiri "At Disney, xuruufta dhaqdhaqaaqa waxay leeyihiin xuquuqo madani ah marka loo eego dadka ka shaqeeya halkan, waa maalin casri ah Jim Crow. waa in uu ka shaqeeyaa dhabarka, dibedda. "
Jimicsiga Jim Jimcaha ayaa u muuqda wax ka badan wax yar.
Haddii dib loo soo celiyo shaqaale saacad ah saacad kale oo mushahar isku mid ah ayaa loo isticmaali karaa marka la barbardhigo nidaamka jumladaha jumladaha jinsiga ah si xaalado xun loola dhaqmo.
Markaad ka shaqeyneysey ururka Disney, waa fekerkeyga shakhsi ahaaneed in hal saac oo saacad ah uusan ka duwaneyn booska saacad ee kale. Badanaa shaqooyinka "backstage" waa la doorbidi karaa sababtoo ah waxay had iyo jeer ku jiraan koontaroolka cimilada iyo waqtiga cagahaaga.
Taas oo kale, waxaan soo maray waayo-aragnimo ah sida "Disney look" oo abuura "waayo-aragnimada Disney", iyo waayo-aragnimada Disney IS sheyga ay martida u bixiyaan. Si aad u adkeyso Disney si aad u bedesho tilmaamahiisa muuqaalka waa in lagu qasbo Disney inuu baddalo alaabtiisa. Fikradkayga shakhsi ahaaneed, haddii aadan jeclayn ama aad ku raacsan tahay sheyga shirkadda, markaa waa inaad dooran kartaa shaqo-bixiye kale halkii aad isku dayi lahayd inaad shirkadda u hesho si aad u bedesho habka ganacsiga oo dhan si aad ugu habboonaato fikradahaaga gaarka ah.
Laakiin taasi waa fikirkeyga, taas oo dhici karta ama aan la jaanqaadi karin ruuxa sharciga Mareykanka ee takoorka tan iyo markii aanan u malaynaynin "diin diimeed" waa inuu ka mid noqdo shaqsiyaadka maalin kasta shaqadiisa. Anigu waxaan u maleynayaa in sharciyada takoorka ay tahay in qof waliba la ixtiraamo, cidina waa in aan la silcin. Laakiin ma u maleynayo in sharciyadan la doonayo in la abuuro xaqqa diimeed "hadal" ee goobta shaqada. Caqiidooyinka, haa. Muujinta, maya. Waa fikrad kaliya.
Si kastaba ha ahaatee, marka aad eegto tirada dacwooyinka sii kordhaya ee sii kordhaya ee shaqaaleynta loo shaqeeyayaasha loo geysto, way adag tahay in la qiyaaso in shaqaale badani ay khalad ku yihiin oo ay waxyeeleeyeen shaqo-bixiyeyaal badan. Sidoo kale way adag tahay in la fahmo sida xiriirka shaqo-bixiyeyaasha badanaa ay ku noqdeen kuwo muran badan. Nasiib darro, haddii ay dhaqaale ahaan suurtagal tahay in la dejiyo ka badan intii ay difaaceen eedeeyayaasha shaqaalaha, way adkaan doontaa in la ogaado runta dhabta ah ee ku saabsan waxa dhab ahaantii ka dhacaya goobaha shaqada ee Maraykanka.
Kaliya hal shay ayaa hubaal ah ... Shaqaaluhu way ku daali karaan loo-shaqeeyaha hadda iyo kuwii hore oo dhan wax kasta iyo dacwooyinka cusub ee shaqaalaha ayaa la xareeyaa maalin kasta. Halkan riix si aad u hesho dacwadaha ugu dambeeyay ee shaqaalaha ee laga soo horjeedo shirkadaha warshadaha tafaariiqda Mareykanka >>
Faahfaahin dheeraad ah oo ku saabsan Sharciyada Suuq-geynta Ganacsiga
- Waxqabadka Nafaqada Ganacsiga ee Suuq-geynta iyo Shuruucda Shakhsiyeed ee shakhsi ahaaneed
- Cayilka iyo Miisaanka takoorka ee goobta shaqada
Pinteresting Pins Retail Raadi on Twitter | "Like" Facebook