Macmiilku wuxuu bixiyaa talooyin wuxuuna ku hagaa qof aan waayo-aragnimo u lahayn oo uu ku guuleysto, tusaale ahaan, qof masaajid ama wakiil.
Mentoring waa hadiyad iyo mudnaanta. Si aad u weydiisatid qof kuu tilmaamaya macnaheedu waa in qofka kuugu arko adiga oo ah qaab door ah oo aaminsan in xigmaddaadu ay ka caawin karto inuu koro oo uu noqdo mid guul leh. Xidhiidhka la-talinta waxay soo saari kartaa saadaashyo faa'iido leh oo loogu talagalay lataliyaha iyo ilaaliyaha.
Mentoring waxay noqon kartaa qaab weyn oo loogu talagalay horumarinta xirfadaha, helitaanka waayo-aragnimo, helitaanka jawaab-celin, iyo soo-gaadhista dadka, geedi socodka iyo dhacdooyinka ay dhici karto in aysan ku jiri karin shaqadooda maalinlaha ah. Bixiyeyaasha intooda badani waxay soo sheegaan faa'iidooyin muhiim u ah naftooda.
Muxuu qabanayaa qof khibrad leh? Marka dadka la waydiiyo inay sharaxaad ka bixiyaan hanjabaadayaashoodii ugu yaabka badnaa, akhri " 14 Muujiyeyaasha Hagaha Amaanka " dabeecadaha inta badan lagu sheego.
Caadi ahaan noocyada horumarinta goobaha koriinka iyo mentorska raacsan waxaa ka mid ah:
- Go'aamo adag
- Siyaasadda siyaasadeed
- Caqabadaha culus
- Caqabadaha miisaamidda shaqada
-Urrimaha xirfadeed / farsamo (sida iibka, maaliyadda , hawlaha, ganacsiga)
-Inuu xaalado adag / isku dhacu dhaco
-Waxbarashada heerarka kala duwan ee maamulka
Hagaajinta waddada
Tijaabadan soo socota ayaa loo isticmaali karaa lataliyaha iyo ilaaliyaha kahor inta aan la bilaabin xiriirka hagidda.
Inkasta oo jawaabaha "saxda ah" laga yaabo inay noqdaan kuwo laga doodi karo, faa'iidada dhabta ahi waa marka labada kooxood ay fadhiistaan si ay uga wadahadlaan jawaabahooda si ay u abuuraan rajooyin cad iyo xuduud.
Goobo ama T ama F su'aal kasta:
1) Waxaa fiican in haddii la-taliyayaashu ay doortaan golaha. TF
2) Mentors iyo protégés badanaa waxay wada shaqeeyaan sanado badan.
TF
3) Isku-duwaha iyo isu-geynta shaandhaynta ayaa si fiican u shaqeeya marka ay leeyihiin dano iyo noocyo isku mid ah. TF
4) Hagaajinta waxay u shaqaysaa marka ugu fiican marka ay tahay nidaam aan rasmi ahayn. TF
5) Way fiicantahay haddii maamulaha kormeeruhu uusan ahayn hagaha / keeda. TF
6) Way fiicantahay haddii qofka masuulka ah uu ka baxsan yahay urur toos ah. TF
7) Labada lamaanaha jinsiga ah sida caadiga ah waxay si fiican u shaqeeyaan xiriirka hagidda. TF
8) Dhiirigelinta waxay gacan ka geysan kartaa in la dhexgalo jawiga degaan cusub. TF
9) Tababaruhu wuxuu kafaalo-qaadayaa lana shaqeyn karaa waxqabadyo kor u qaadaya kobcinta kobcinta. TF
10) Mentoring caadi ahaan wuxuu u shaqeeyaa ugu fiican iyada oo aan loo marin habab kasta si loo helo habka. TF
11) Dhiirigelintu waa kuwa loogu talagalay oo keliya. TF
12) Mentoring waa hal dariiqo horumarinta xirfadaha. TF
13) Mentoring wuxuu u shaqeeyaa marka ugu fiican marka baraha iyo difaacu ku jiraan qaybo kala duwan. TF
14) Mid ka mid ah doorka weyn ee mentor waa lataliye. TF
15) Mentoring waa maalgelin muhiim ah oo loogu talagalay hagaha. TF
16) Si aad u noqotid mid guuleysi leh, hagid waa in la sameeyaa waji-waji. TF
17) Qof kastaa wuxuu noqon karaa la taliye guuleysta. TF
18) Hagayaashu guud ahaan waxay soo sheegaan helitaanka faa'iidooyin muhiim ah oo la shaqeynaya ilaaliyaha. TF
19) Protégés guud ahaan waxay ku kasbadaan lacag ka badan kuwa isku midka ah ee isku midka ah. TF
20) Protégés guud ahaan waxay ku qanacsan yihiin shaqooyinkooda marka loo eego asxaabtooda aan la socon.
TF
21) Xiriiriyaha hagaha / xidhiidhka waa inuu furan yahay si uu uga doodo mawduuc kasta. TF
22) Wax walba oo ku saabsan xidhiidhka hagaha / wakiilka waa in diiradda la saaraa arrin horumarinta shahaadada. TF
23) Hagaajinta waa in lagu qoraa Qorshaha Horumarinta Shakhsi ahaaneedka ee protégé. TF
24) Maamulaha difaacu dhab ahaantii kuma lug yeesho hannaanka hagidda. TF
Sidee ayaad u sameysay? Eeg " Mentoring Myths and Realities: Qaybta Labaad, jawaabta Jawaabta ." Waxaad ka heli kartaa jawaabaha qaar la yaab leh.