Qaado Ilmahaaga Maalinta Shaqada

Haddii ururkaagu ka qaybqaato inuu ilmuhu u shaqeeyo Maalinta Shaqada?

Khamiista afraad ee bisha Abriil, waxaad soo bandhigi kartaa inaad shaqeyso si aad u aragto farabadan oo ah caruur ku dhex socota xafiiskaaga. Waxaan rajeyneynaa, ma'ahan sabab u ah iskuulka xiran ee cimilada la xiro, laakiin halkii, sanadki u qaado Ilmahaaga Maalinta Shaqada. Wuxuu bilaabay sannadkii 1993 by Gloria Steinem sida Qaadashadaada Guurka Maalinleh, wiilasha ayaa la soo darey wakhti danbe, iyo cinwaanka rasmiga ah ayaa qaadaya Wiilashaada iyo Gabdhaha Maalinta Shaqada. Iyadoo aan loo eegin magaca, waa wax walba oo ku saabsan barista carruurtaada nolosha shaqada .

Steinem ayaa bilaabay maalintii si ay u muujiso sida haweenka aan la arki karin ee xafiisku u shaqeynayaan iyo inay gabdhaha ka caawiyaan inay fahmaan araggooda aragtidooda xitaa haddii hooyooyinkood aysan lahayn.

Meelahaaga Goobtaada Shaqadu ka Qeybqaadanayso Ilmahaaga Maalinta Shaqeeya?

Jawaabtu waa laga yaabaa. Maxaa sameysaa? Haddii aad makhaayad tahay, isku day inaad soo qaadatid xannaaneeyayaasha si aad u ogaatid sida hooyada iyo aabuhu u shaqeyn karaan inay abuuraan musiibo aan loo baahnayn. Dhinaca kale, haddii aad tahay koox maareynta maaliyadda hedge, u oggolow dhalinyarada in ay yimaadaan saacado yar oo indhaha u furi karaan shaqadooda.

Waa hab fiican, si kastaba ha noqotee. Dadku ma dooran doonaan inay kuu shaqeeyaan ama aysan kuu shaqeynin iyada oo ku saleysan haddii aad ka qaybqaadatid Cunugaaga Maalinta Shaqada maalin kasta. Haddii aad xayndaab ka tahay, weydii shaqaalahaaga .

Waxaad ogaan kartaa in dadka aan jeclayn in ay isku duba ridaan waxqabadyada carruurta ama ay carruurtooda ka soo baxaan iskoolka. Ama waxaad ogaan kartaa in dadku sugayaan ilaa maalintaas oo dhan.

Shirkad kasta way ka duwan tahay. Weydii shaqaalahaaga waxa ay rabaan inay sameeyaan .

Ka Feker Arrimaha Sekooyinka Haddii aad tixgelinayso inaad ilmahaaga u qaadatid Maalinta Shaqada

Ka hor intaanad u saxiixin Ilmahaaga Maalinta Shaqada, waxaad u baahan tahay inaad fadhiisatid oo tixgeliso arrimaha soo socda:

• Waa maxay hadafkaaga? Si aad u barato ardayda wixii ku saabsan noloshooda shaqo? Si aad u hesho dhacdo xiiso leh oo waalidiinta iyo carruurtu ku faraxsan yihiin? Si aad sawirro ugu dirto boggaaga internetka, si ay musharrixiintu u helaan dareeno wanaagsan oo ku saabsan shirkaddaada?

• Carruurta da'doodu tahay waa inaad ogolaataa? Ganacsiyada qaarkood waxay diiradda saaraan dhallinyarada; qaar ka mid ah xooga saara carruurta oo keliya. Si kastaba ha ahaatee, waa inaad ka fogaato dhallaanka iyo socod-baradka.

• Waa maxay hawlaha aad leedahay? Haddii aad dhalinayso dhalinyaro, waxaa suurtagal ah in aad quraac ka heshid qadad joogto ah oo kula hadlaayo maamulaha HR oo markaa dhalinta da'da yar ay hoos u dhigaan waalidkood, waa mid kaamil ah. Haddii aad dhalinayso caruur yaryar, waxaa laga yaabaa inaad u baahantahay farqiga hawlaha, inaad ka soo qaadatid safarrada si aad uhesho xujo iyo cayaaro la shaqeeya shirkadda, kaddibna qado la socoto hooyada ama aabe.

• Intee in le'eg ayay tahay in maalinta la soo dhaafay? Tani miyay dhacdo maalin uun ah? Haddii ay sidaas tahay, waa inaadan ku casuumin carruurta yar yar. Laba saacadood ayaa laga yaabaa inay ugu fiican tahay kooxdan, laakiin xusuusnow, waalidiintu waxay markaa ka dib ku qasban yihiin in ay caruurta dib ugu soo celiyaan dugsiga markaad ku dhameysatid Waxqabadka Ilmahaaga Maalmaha Shaqada.

Markaad ka fikirto dhammaan arimahan, waxaad bilaabi kartaa inaad qorsheyso hawlahaaga. Xusuusi qaybaha taariikhda si ay ugu diyaar garoobaan. Haddii aad haysato waqti kama dambeys ah oo ku salaysan suuq-geynta, waxay u badan tahay inayan rabin inay soo bandhigaan madadaalo xiiso leh carruurta, waana arrin caadi ah. Ganacsigu weli waa inuu si macquul ah u shaqeeyo.

Xasuuso in wax soo saarku uu dhici doono maalintaas. Waalidka ma heli doono wax badan oo la sameeyo ilmo ama dhalinyaro iyaga oo xoqaya. Haddii aad ka boodo hooska oo aad qorsheeyn u sameysid carruurta, waxaad u baahan doontaa inaad dadka ka jiidato waaxyo kala duwan si ay u fuliyaan hawlaha.

Waxaad u baahan tahay inaad qof kasta ku marto inuu kaqeybqaato Ilmahaaga Maalinta Shaqada

Tani waa dhammaan ama dhacdo aan jirin. Haddii aad ku martiqaadeyso carruurta, waxaad samaynaysaa xuduudaha da'da ah oo qorshee hawlaha. Ma dhihi kartid, "fiican, haddii aad ka shaqeyso warshadda, ma keeni kartid cunugaaga inuu shaqeeyo maxaa yeelay taasi waa khatar, laakiin waad awoodi kartaa haddii aad tahay shaqaale xafiis."

Inkastoo aadan dooneynin in carruurtu ku socoto dabaqa warshadaha, samaynta kala duwanaanshaha sidan oo kale waxay abuuri doontaa cadho. Haddii ilmuhu u yimaado inuu yimaado, markaas kireeystaha ugu cusub ee sameeya mushaharka ugu hooseeya ayaa sidoo kale keena inuu ilmaheeda keeno.

Waxaad u baahan tahay inaad daaweyso dhammaan carruurta isku mid ah.

Haddii aad u ogolaato carruurta inay hoos u dhigaan waalidkood , u fiirso inay sidoo kale u ogolaadaan inay dadka ku darsadaan qaybaha kale. Sababtoo ah hooyadu waa xisaabiye macnaheedu maaha in Jane rabto inay noqoto xisaabiye. Waxaa laga yaabaa inay xiiso badan u leedahay cilmi baarista iyo horumarinta.

Dadka aan ka qaybqaadan karin ama laga yaabo inay rabaan inay noqdaan qayb ka mid ah maalinta. Weydii uun. Laakiin uma baahna kaqaybqaadasho. Dadku waa la shaqaaleeyay si ay shaqadooda u qabtaan, ma ahan in ay caruurtooda u diyaargaroobaan . (Haddii aanad ahayn, dabcan, shaqada shirkadaadu waa inay noqotaa caruur.)

Diyaarso, Ilmahaaga u qaado Maalinta Shaqada waxay siin kartaa waxyaabo badan oo xiiso leh, dhisaan xiriir wanaagsan, iyo xitaa xitaa dhalin kara PR, oo aan aheyn wax guul daro ah dhowr saacadood mar sanadkii.