Talaabooyinka Nidaamka Qorsheynta Xirfadaha
Talaabada 1aad : Is-qiimaynta . Qiimaynta taxadar leh ee xooggaaga shakhsiyadeed, doorbidinta hab nololeedka, jacaylka, qaabka shaqada, iyo baahiyaha dhaqaale ayaa ah tallaabo muhiim ah oo inta badan la iska indho-tiro qorshayntaada xirfadaha kala duwan ee kartida leh.
Si loo qiimeeyo habboonaanta fursadaha shaqada, waxaa muhiim ah in la ogaado labada qof ee aad tahay qof ahaan iyo qofka aad rabto inaad noqoto xirfadle. Tani waxay ku lug leedahay qaadashada dareen taxadar leh oo ah qiimahaaga xirfadeed ee hadda, xiisaha, xirfadaha, iyo tayada shaqsiyeed.
La-taliyaha xirfadlaha ayaa kaa caawin kara hannaankan iyada oo loo marayo la-talin shakhsiyeed, jimicsi, iyo dulsaar / shakhsi ahaan shakhsiyadeed. Talabixintan noocan oo kale ah waxaa bixiya lataliyayaasha hanuuninta dugsiga sare, xarumaha xirfadaha jaamacadda, iyo barnaamijka WorkSource ama barnaamijyada tababarka shaqada.
Tallaabo 2: Cilmi baaris . Markaad ku qanacsan tahay dareenka ku qanacsanaanta (yada) aad jeceshahay inaad ka soo jiidato shaqadaada iyo xirfadaha aad u baahan tahay inaad bixiso shaqo-bixiye, waxaad bilaabi kartaa cilmi-baaristaada. Marxaladani waxay ku lug leedahay fikradaha shaqo ee suurtogalka ah ee suurtogalka ah iyo si taxadar leh u baaraya. Inta lagu jiro cilmi-baarista shaqada , waxad ka baran doontaa sharaxaadda iyo shahaadooyinka jagooyinka kala duwan, dhibcaha soo gelitaanka iyo fursadaha horumarinta, qanacsanaanta, jahawareerka, iyo xaqiiqooyinka kale ee muhiimka ah si loo go'aamiyo in xirfad gaar ah ay kugu habboon tahay.
Khayraadka internetka ayaa diyaar u ah inay kaa caawiyaan ururinta macluumaadkaaga hore. Talaabada xigta waxay noqon doontaa inaad la hadasho dadka badan ee suurtogalka ah ee ku lug leh shaqada aad xiiseyneyso. Markaad wareysi la yeelatid shaqsiyaadka wixii macluumaad ah iyo talooyin ku saabsan shaqadooda, waxaad heli doontaa aragtida gudaha ee ku saabsan xaqiiqooyinka berrinka iyo diyaarinta lagu taliyey, oo ay ku jiraan shuruudaha sii wadida waxbarashada ama daraasadda qalin-jabinta.
Shaqooyinka iyo shaqooyinka waqtiga-dhimman ah ayaa ah hab fiican oo lagu tijaabinayo goob xiiso leh. Waxay bixiyaan fursad ay ku fuliyaan qaar ka mid ah shaqooyinka shaqooyinka, kuwa kale u fiirsada shaqadooda, iyo inay qiimeeyaan jawiga goobta shaqada ee "dhabta ah".
Shakhsiyaadka qaarkood waxay u shaqeeyaan xirfadlayaasha goobo kala duwan mudo gaaban oo ka baxsan tababarka. Waayo aragnimadan " shaqo la'aanta ", ama dibad-baxyada, waxay ka sii socon kartaa hal subax ilaa todobaadyo waxayna yihiin hab aad u wanaagsan oo lagu dareemi karo waxa masuuliyaadkaagu noqonayaan kaalin shaqeed.
Tallaabada 3: Go'aan sameynta . Marxaladani waxay ku lug leedahay qiimeynta khibradaha iyo khasaarinta fursadaha xirfadeed ee aad baaritaan ku samaysay. Waxay sidoo kale ku jirtaa mudnaanta iyo, dadka qaarkood, halista qaadashada. Inta lagu guda jiro marxaladan qorshaynta xirfadaha, waa inaad go'aan ka gaartaa arrimaha sida dib u dejinta (miyaad dooneysaa inaad u guurto si aad uhesho shaqadaada riyada?) Iyo falanqaynta kharashka (miyaad awoodi kartaa inaad qabato shaqo aan fiicnayn jacaylka, ama ma noqon doonaa lagama maarmaan in la helo shaqo shakhsi ahaaneed oo aan fiicnayn oo bixiya mushahar iyo faa'iido daryeel caafimaad?).
Maaddaama muuqaalka guud ee adduunka oo dhan uu isbedelayo, waxay noqon kartaa mid aan macquul ahayn in lagu gaaro go'aano ku saleysan xaqiiqda dhabta ah.
Adaptability, awoodda ay u maareeyaan dhowr fursadood mar keliya, iyo awooda lagu ilaaliyo habdhaqan wanaagsan marka la wajaho hubin la'aan waxay noqon kartaa mid sahlan; qaar kale ayaa laga yaabaa in ay siyaabo kuwan u muuqdaan. Self-awareness, wacyigelinta xirfadeed, iyo dareenka ayaa dhammaantood ka qeyb qaadan kara habka go'aan gaarista.
Tallaabo 4: Shaqo raadinta . Markaad ogaato ujeedo shaqo, waxaad bilaabi kartaa shaqo raadintaada . Dadka intooda badan ku hawlan baaritaan shaqo oo firfircooni waxay ku lug yeelanayaan hawlaha sida xiriirada xirfadleyda, aqoonsiga shaqaaleeyayaasha mustaqbalka, qorista xarafka iyo dib u soo celinta, iyo wareysiga.
Talaabada 5aad: Oggolaanshaha . Ugu dambeyntii, kaddib qaabkan muddada dheer ee is-qiimeynta, cilmi-baarista, codsiga, iyo waraysiga, waxaa lagu siin doonaa shaqo iyo aqbalid shaqo. Fikrad ahaan, tani waxay calaamadeyn doontaa bilowga, ama ugu yaraan dhacdo mid ah, ee xirfad aad u xiiso badan oo kala duwan.
Maskaxda ku hay, inta lagu jiro bilaha ugu horreeya ee shaqada, in shaqadaada ugu horeysa ay dhici karto * ma aha * inaad noqoto midkii ugu dambeeyey. Haddii aad tahay qof Maraykan ah badankood, waxaad bedeli doontaa shaqooyinka laga bilaabo 8 -12 jeer muddada aad shaqeyneyso . Inta lagu jiro kala-guurka, waa inaad ku celcelisid habka qiimeynta, cilmi-baarista, iyo go'aan-qaadashada si loo sameeyo isbeddel shaqeyn oo wax ku ool ah.
Maqaallo la xidhiidha: Tijaabooyinka Xirfadda, Shakhsiyaadka Shakhsiyadeed iyo Baaritaannada Garoobada | Maxaad dooneysaa inaad noqoto markaad koreyso?