Wareysi lala yeeshay Beeraha Waqooyi-bari ee Nordstrom
Penny Loretto: Maxaad ka raadineysaa codsade tababare?
Maureen Tryon: Nordstrom ayaa hadda si dhaqso ah u koraya, si joogta ahna waxay raadineysaa dadka jecel in ay ku faraxsan yihiin ayna rabaan inay koraan shirkadda.
Dhexdhexaadiyeyaasha soo gelaya ururku waa in ay khibrad u yeeshaan. Ardayda la socota isbedelada hadda socda oo raadsada in ay wax badan ka bartaan shirkadda, iyo sidoo kale warshadaha, waxay u badan tahay in ay u badan tahay in loo tixgeliyo shaqo waqti buuxa ah marka la dhammeeyo tababarkooda.
Dembiyada: Sidee muhiim u tahay resumeytka bilowga ah iyo dabooli warqada iyo talobixinta aad u leedahay codsadayaasha marka la diyaarinayo dukumintiyadaas?
Maureen: Nordstrom dhab ahaantii waxay ku sameeyaan codsiyada internetka. Ardayda waxaa looga baahan yahay inay buuxiyaan faahfaahinta internetka taas oo dhab ahaantii u bixisa macluumaadka laga bilaabo dib-u-dejinta kulliyadooda. Dib-u- dejinta ardaygu wuxuu noqonayaa aragtida ugu horeysa ee shirkadu ka hesho arday, sidaas darteed waa mid aad u muhiim ah waayo-aragnimadii hore, shaqooyinka, iwm, ayaa lagu daray sharaxaad buuxda ee khibrad kasta oo khuseeya. Xitaa xarfaha looma baahna, laakiin ardaydu waxay haystaan fursad ay ku dhejiyaan mid.
Haddii ardaygu ku soo lifaaqo warqad cayiman , waxaa dib loo eegi doonaa oo lagu dari doonaa diiwaanka ardayga. Nordstrom wuxuu helaa qiyaastii 900 oo codsiyo tababar ah sanad walba.
Dembiyada: Fikraddaada maxay sameyn kartaa ama jabin kartaa wareysiga?
Maureen: Nidaamkayaga wareysiga, nooca ardayga, dhammeystirida qiimeynta internetka, dhamaantood waxay leeyihiin wax weyn oo ku saabsan haddii ardayga la kiraysto iyo haddii kale.
Waxaan helnaa kumanaan codsi sanad walba, waxaanan u isticmaalnaa talaabooyinkan si aan u soo saarno codsadayaasha.
Wareysiga telefoonka waa talaabada xigta mar marka codsadayaasha la soo xulay. Ka imid, ardaydu waxay u gudbi karaan wareysi qof-qof ah ama guddi halkaasoo laga weydiin doono su'aalo taxane ah. Waxaanu raadineynaa codsadayaasha kuwaas oo iftiiminaya oo hogaamiya naftooda dhiiri geliya kuwaas oo leh xirfado isgaarsiineed iyo xirfado shaqsiyadeed kuwaas oo gacan ka geysanaya sidii loo dhisi lahaa cilaaqaadka macaamilka ee shirkadda.
Dembiyada: Maxaa ka dhigaya shaqo guul leh?
Maureen: Anigana marwalba waa inay noqotaa tababarayaal si aad u xiiso badan, u muujisaan dadaal, muujiyaan xirfado iibsasho wanaagsan iyo dadka u furan barashada, dejinta ujeedooyinka , tartanada, raaxada iska dhigaya halkaa iyo si joogta ah ayaa ku lug leh shabakadaha , fursadaha sahminta, iyo fiiri waxa u socdo iyaga.
Dembiyada: Waa maxay khaladaadka aad u xun ee aad u aragtay waayeelka inta lagu guda jiro waayo-aragnimadooda internship?
Maureen: Khaladaadka ugu weyn ee aan arko waa marka barnaamijyadena ay fursad u helaan 9 usbuuc, aynaan u arkin tababarka shaqada bilawga xirfadda, Ma ay sameeyaan wax xiriir ah oo shakhsiyeed iyo xirfad leh, waxayna asal ahaan ka dhex ujeedooyinka iyo aragtida waayo-aragnimada sida shaqo kaliya oo ah xilliga xagaaga.
Dembiyada: Sidee muxuu muhiim u yahay xidhiidhka u dhexeeya loo shaqeeyaha iyo jaamacada si uu u noqdo mid guuleysta?
Maureen: Waxaan u aragnaa asxaabteena jaamacada in ay muhiim u yihiin guusha guud ee barnaamijkeena. Markaan si dhow ula shaqeyno xarumaha iyo xarumaha farsamooyinka jaamacadda, waxaa naloo xaqiijinayaa helitaanka ardayda tayada leh inay buuxiyaan boosaska fasalka. Johnson iyo Wales waxay leeyihiin barnaamij caadi ah, waxayna had iyo jeer ka sii gudbaan kor iyo hoosba.) Waxaan qiimeeynaa lammaanahayaga jaamacada, isla markaana si wadajir ah u wada shaqeyn karnaa waxaan siin karnaa ardayda barashada waayo-aragnimada oo si fiican ugu diyaarin doonta dunida dhabta ah.
Dembiyada: Talo kasta oo ku saabsan waxa ay qaban karaan si ay u sii fiicnaadaan fursadaha helitaanka shaqaaleynta haddii boos buuxda oo laga helo ururka dhexdiisa?
Maureen: Marka ay ardaydu galaan barnaamijka tababarka, waxay doonayaan inay diirada saaraan barashada sida ugu badan ee ay awoodaan.
Sidee bay u fiicantahay ardayga shaqadiisa inuu yahay runtii qaybta koowaad ee wareysiga. Si loogu shaqaaleeyo shaqaale buuxa oo ka shaqeeya ururka, ardaydu waa inay isticmaalaan fursaddan shaqo barashada iyagoo fursad u ah inay qabtaan awoodda ugu sareysa. Weydiinta su'aalaha, isku-xirka , iyo in la xakameeyo marka tababarku uu dhammaado waa waxyaabo qeexan oo ardaygu rabo inuu sameeyo haddii ay rajeynayaan in loo tixgeliyo mustaqbalka shaqo-buuxa mustaqbalka ah. Juniors ayaa laga yaabaa inay si adag u shaqeeyaan si loo aqbalo sanadka soo socda sida interneedka, laakiin waayeelka soo socda waxay u badan tahay inay raadsadaan shaqo waqti buuxa ah ka dib markay qalin jebinayaan kuleejka.
Dembiyada: Maxay ka joojin karaan ardayga inuu kiraysto?
Maureen: Waxaanu helnaa codsiyo badan oo ah haddii aan shaqo ku jirin, waxaa laga yaabaa inay ku lumaan qasabadda. Inta badan waxaan ka sheegi karnaa waraysiga iyo waraaqaha sida ardaygu u guto shaqada. Waxaan raadineynaa ardayda udiyaar garoobaya, xirfadle ah, goolka oo istiraatiijiya iyo is-dulqaad.
Talooyinka Final ee Maureen:
Layliskayagu wuxuu ahaa barnaamij weyn oo naga mid ah. Waxaan ku riyaaqeynaa helitaanka ardayda xiisaha leh ee ka faaiidaysta hawshooda oo waxay u arkaan in Nordstrom uu yahay guriga. Barnaamijkeena shaqo-barashadu wuxuu bilowdaa Juun ilaa Agoosto, sanad kasta waxaan ku guuleysaneynaa internska guuleysta shaqooyin cusub oo cusub.