Baadhitaan Lagu Sameeyo Shaqo Lacageed Lacagta Shaqo La'aanta Bixinta Shaqada Wakhti Wakhti Dheer

Ardayda badankood waxay ku heshiin doonaan in shaqo raadinta xagaaga ay tahay fursad wayn, laakiin shaqo-bixiyeyaashu waxay u egyihiin meel ka baxsan tababarka marka la qorayo xagaaga. Inkasta oo ay ardaydu xoogga saari karaan oo keliya helida tababar shaqo xagaaga, shaqaaleeyayaashu waxay inta badan leeyihiin maskax dheeri ah oo waqti dheer ah waxayna eegayaan inay isticmaalaan waqtigan iyo tababarka ay qaadato si loo dhiso shaqaaleheeda mustaqbalka.

Waxaa si fiican loo yaqaanaa in shaqo-bixiyeyaasha intooda ugu badan ay isticmaalaan barkadooda tababarka ugu horeeya marka ay tixgeliyaan kireystayaasha cusub si ay u buuxiyaan boosaska waqtiga buuxa ee shirkadda.

Hawlaha tababarku waxay ku saleysan yihiin habka waraysiga iyo tababarida qaybaha kirada cusub ee ururka. Waa maxay habka ugu wanaagsan ee loo ogaanayo sida qofku u shaqeynayo oo u habaynayo urur ka badan sidii hore u lahaa iyaga oo horeba u qabanaya shaqada shirkadda qaabka tababarka xagaaga.

Ururka Qaran ee Kulliyadaha iyo Shaqaalaha Tababarka Hoggaanka Dib-u-dejinta iyo Co-op

Shaqaale qorayaal badan ayaa booqda xarumaha kuleejada sannad kasta si ay u doortaan ardayda ugu qalanjabsan iyo kuwa ugu caansan barnaamijka tababarka. Waxay badanaa soo booqdaan horraantii simistarka xilliga dayrta si ay u sameeyaan go'aan ku saabsan musharraxiinta xagaaga ee soo socda. Hay'adda Qaranka ee Kulliyadaha & Shaqaalaha (NACE) 2012 ee Internship & Co-op Survey, waxaa la soo wariyay in ka badan 40% tirada guud ee la filayo in cusub ee kireystayaasha cusub ee 2011 - 2012 laga filayey inay ka yimaadaan barnaamijka internships ee shirkadda.

Waxaa sidoo kale laga soo xigtay NACE's 2012 Student Survey in ku dhawaad ​​60% ka qalinjabiyey jaamacadda 2012-kii oo dhamaystirtay tababar shaqo oo la siiyay ugu yaraan hal dalab shaqo.

Dhinaca kale, 37% oo keliya oo tababaro aan la bixin ayaa heley fursado shaqo halka 36% ardayda aan laheyn waayo-aragnimada shaqo barashada ay soo bandhigeen dalab markii ay ka qalinjabinayeen kuleejka. Lambarradani waa kuwo muhiim ah haddii aad tahay arday jaamacadeed oo doonaya inaad hesho shaqo waqti buuxa ah oo ku salaysan waayo-aragnimadaada internship. Ururada ka qaybgalay Sahaminta NACE waxay soo sheegeen 3 furayaal ah oo ay u isticmaalaan si guuleysi leh shaqaalaynta internadaha:

1. Shaqo raadinta hore, marwalba inta lagu jiro muddadii dayrta ee sannadkii hore.
2. Ka dhig shaqada internedka ee shaqooyinka dhabta ah, iyaga oo ula dhaqmaya sida haddii ay hore u ahaayeen qayb muhiim ah oo ka mid ah kooxda.
3. La siiyo tababaro la siiyo magdhow iyo faa'iidooyin si ay u dareemaan inay maal gashadaan shirkadda iyo in dadaalkooda shaqo la ogaado oo la qiimeeyo.

Ardayda nasiib u leh inay ku soo biiraan shaqo barasho oo leh shirkad doonaysa in ay shaqaaleysiiso inta badan barnaamijkooda tababaradooda waa in ay hubiyaan in ay sameeyaan wax kasta oo suurtagal ah si ay ugu guuleystaan kaalintooda shaqo raadinta maaddaama taasi ay si weyn u kordhin karto fursadaha helitaanka kireysiga. Xitaa haddii aad samaynayso sida interneka ah maahan dhab ahaan waxa aad rabto, waxaa jiri kara jagooyin kale oo ka mid ah shirkadda kaasoo noqon lahaa taam fiican. Sida interneedka, waxaa muhiim ah in xiriiro lala yeesho dadka gudaha iyo dibada ee waaxdaada, maadaama aadan waligaa ogeyn halka ay fursad u heli karto.