Booc-boocsiga waxaa badanaa lala xiriiriyaa goobta ciyaarta iyo mararka qaarkood internetka dhallinyarada da'da weyn. Laakiin waxay ku dhici kartaa goobta shaqada sidoo kale, sida caadiga ah waxay u muuqdaan siyaabo gaar ah.
Hanjabaadaha Joogitaanka Shakhsi ahaaneed
Cagajugleyntu waxay qaadan kartaa qaab weerar weerar shakhsiyeed oo u muuqda inuu wax yar ka qabanayo shaqada ama goobta shaqada.
Waxay ku lug yeelan kartaa fidinta wargeysyada, ama wargeysyada xanuunka leh ama kuwa indhaendo ku saabsan qof shaqaale ah. Dhibaatooyinka fool-ka-fool-foolka ah, waxaa ka mid noqon kara qaylo, magac-ku-yeedhid, jees-jeesasho, aflagaado ama jees jees.
Cagajuglayntu waxay noqon kartaa jireed marka ay ku lug leedahay xidhiidh aan la rabin ama dhaqdhaqaaqyo loogu talagalay in lagu cabsi geliyo ama u hanjabo shaqsi. Waxay ku lug yeelan kartaa sawirada weerarka ah ama walxaha la dhigo miiska qofka, xabkaheeda, ama meel kasta oo ay u badan tahay inay u muuqato inay ku soo baxdo.
Xoogsheegashada Vs. Deegaanka Shaqada Faro-galinta
Qaar badan oo ka mid ah dabeecadahaan waxay muujinayaan qeexitaanka jawiga shaqada colaadeed ama takooridda goobta shaqada. Haddii laguu sheego si ka sarreeya, tan waxaa loo tixgelin karaa kadeedis , iyo haddii ficillada ka sarreeysa ay ku saleysantahay arrimo takoorid ah, tani waxay ka soo horjeedaa sharciga federaalka.
Xeerka VII ee Xeerka Xuquuqda Dadweynaha ee 1964 wuxuu ka dhigayaa sharci darro loo-shaqeeye, maareeyaha ama kormeeraha inuu qaado tallaabooyinka qaarkood ee ka dhanka ah shaqaalaha iyada oo ku saleysan jinsigooda, diinta, jinsiga, asalkiisa ama midabka.
Loo-shaqeeye ayaa masuul ka noqon kara ficillada maamulka iyo shaqaalaha kormeerka.
Dhibaatayntu waxay noqoneysaa sharci darro marka la isku dayo in ay noqoto shuruud ka mid ah shaqaaleyntaada - adiguba waxaad ku dhejisaa ama aad ka maqnayd shaqo. Booc-boogtu waxay u kacdaa heerka dhibaatada marka shaqaale macquul ah ay tixgelinayaan dabeecadda aan kufilan, weerarin ama colaad.
Deegaanka Shaqada La-Dagaalanka
Qaar ka mid ah tusaalooyinka xoogsheegashada ah ee ka gudbaya xadka takoorka ama jawiga shaqada colaadeed waxaa ka mid ah:
- Diiditaanka shaqaale shaqaale khayraad, meeleyn, mashaariic ama fursado
- Wax yar ama wax jawaab celin ah oo ku saabsan waxqabadka
- Macluumaadka xayiraadda lagama maarmaanka u ah inuu qofku shaqadiisa qabto
- Ku guuldareysiga in qof loo yeedho shir muhiim ah
- Hanjabaadda shaqo la'aanta
- Kormeer xad dhaaf ah ama maareyn yar-yar
- Kala saaridda hawlaha aan dhammeystirnayn waqtiga kama dambaysta ah iyo dejinta hadafyo aan macquul ahayn oo aan macquul ahayn
- Faragelinta ama fara-xumeynta
- Daaweynta shaqaale si ka duwan sida kuwa asxaabta iyo lamaanayaasha ayaa la daaweynayaa
- Waayitaan, shaqeyn la'aan, iska horimaad shaqeyn ama dalabaad
- Daaweyn aan sinnayn iyo mid adag
- Nidaamka nacaybka ah ama aan caqligal ahayn, eedayn, iyo eedo aan loo baahnayn
- Waraaqaha saxda ah ama cabsigelinta
- Murgasho, cadaadiska dadweynaha ama luuqad xun
Dabeecaddan noocan ah waa inay noqotaa mid soo noqnoqonaysa oo si qotodheer u ah u kaca heerarka jawiga shaqada colaadeed, ma aha wax hadda oo kale dhacaya mar labaad. Waxyaabaha ku dhacaya si aan caadi ahayn waxay noqon karaan xoogsheegasho. Laakiin cagajuglaynta shaqaale-wadaag waxaa loo tixgelin karaa inay abuurayso jawi shaqo oo colaad ah haddii loo-shaqeeyahaaga ama kormeeregu uu ka warqabo xaaladda oo aanu waxba ka qabanaynin.
Ma jiro sharci gaar ah oo ka dhan ah booc-boocsiga goobta shaqada, hase yeeshee haddii ay dhacdo sababo kala duwan awgood, tani waxay ka soo horjeedaa sharciga.
Sida Loo Adeegsado Xoogsheegashada
Haddii lagugu cunsuriyadeeyo qof shaqaale ah, waxaad u qaadan kartaa kormeerahaaga, hase yeeshee tani waxay sii xumeyn kartaa haddii kormeerahaagu uu cadaadiyo ama haddii kale uu soo rogo nooc ka mid ah ciqaabta ka soo horjeeda dhiirrigeliyaha. Haddii kormeerahaagu uu yahay dhibaatada, tag madaxiisa haddii ay macquul tahay. Waxaa laga yaabaa inaad rabto inaad haysato xusuus-qorka iyo dokumentiyada dhacdooyinka si aad u hesho caddayn.
Haddii kormeerahaagu yahay mulkiilaha shirkadda, ama haddii aadan ku qanacsaneyn markaad la hadlaysid kormeeraha, la hadal qareen ku saabsan suurtogalka suurtagalka ah inaad cabasho u gudbiso Guddiga Fursadaha Isku Xirka ee Sinnaanta (Equal Employment Opportunity Commission). Waa inaad tan sameysaa ka hor inta aanad dacwad soo gudbin, oo aad haysato lix bilood oo kaliya inaad ku dhaqaaqdo kadib markaad u sheegto loo shaqeeyaha dhibaatada ama aad weydiiso maamulahaaga inuu joojiyo akhlaaqdiisa xadgudubka ah.