Maareeyayaashu waxay u Baahan Yihiin in ay Tixgalaan Guryaha Naafada ee Goobta Shaqada
Ootiisamku waa naafonimo oo ay daboolayso Sharciga Mareykanka ee Naafada (ADA), sidaa darteed, waxaad u baahan tahay inaad sameyso degaan macquul ah shaqaale ama musharax qaba cudurka autism.
Maxay Ootiisamka ku Meel Goobaan Goobta Shaqada?
"Haddii aad la kulantay qof qaba autism, waxaad la kulantay hal qof oo qaba autismka." Hadalkani, oo loo aaneeyay Dr. Stephen Shore, ayaa badanaa lagu soo celiyaa bulshada autism.
Sababtoo ah autismku waa xummad maskaxeed, dadka qaba autism-ka waxay ka kala duwan yahiin kuwo ka duwan kala-duwanaanta qofka neerotypical, oo aan muujin autistic ama habdhaqanaha kale ee maskaxda ah ee fekerka ama dabeecadda, qof aan waligiis awoodin inuu ku noolaado nolol madaxbannaan.
Si kastaba ha noqotee, waxaa jira sifooyin aad u caan ah dadka shakhsiyaadka qaba. WebMD waxay soo diyaarisay liiska calaamadaha la xiriira cudurka autism. Waa kuwan afar waxyaalood oo saameeya goobta shaqada. Waa tusaalayaal ah maamulayaasha waxay u baahan yihiin inay ka fekeraan marka ay maareynayaan shaqaalaha iyo musharaxiinta leh autism goobta shaqada.
Dhibaato Xirfadaha dadka dhexdooda
Dadka qaba cudurka autism waxay yeelan karaan " dhibaatooyin muhiim ah oo ku saabsan xirfadaha isgaadhsiinta aan laheyn , sida indhaha isha-isha, wajiga wajiga, iyo muuqaalka jidhka."
Akhri weedhaas oo ka feker sida aad garsoore uga qaadato wareysi shaqo . "Waxa uu u muuqday mid aan raaxo lahayn," ama "aniga iima eegi indhaha; Waa in la jiifiyaa. "Go'ammo badan ayaa lagu sameeyaa iyadoo lagu saleynayo luuqadda jidhka ee musharaxnimada , laakiin shaqo-doonka kudhisan maskaxda autism ma awoodo inay awood u yeeshaan sameynta xukunkan ama haysashada jidhkeeda si habdhaqan dadku u filanayaan.
Waxaad u baahan tahay inaad joojiso oo aad tixgeliso haddii uu musharax toos ah kuugu eego indhaha waa shaqo muhiim u ah shaqada. Haddii aysan ahayn (oo ay dhici karto inaysan ahayn), markaa waxaad u baahan tahay inaad hubiso inaadan diideynin musharax sababtoo ah dabeecadahan oo kale.
Isla sidaas oo kale waa goobta shaqada. Maaraynta shaqaale qaba autism waxay u baahan tahay inaad ka caawiso buuxinta farqiga u dhexeeya isdhexgalkaaga dhexmara shaqsiyaadka iyo qofka shaqaalaha ah ee qaba cudurka autism.
Ku Dhaqanka Sida Ciyaarta Kooxda
Calaamadaha kale ee qofka qaba cudurka autism uu muujin karo waa "la'xaad la'aanta in lala wadaago raaxada, xiisaha, ama guulaha dadka kale." Marka ganacsigu ku hadlo, maamulayaashu waxay sheegi karaan in qofkani aanu ahayn ciyaaryahan ciyaaryahan ah . Shaqadu waxay muhiim u tahay, laakiin ma tahay shaqo muhiim u ah shaqada? Miyuu u hambalyeynayaa qof shaqaale ah oo ku guuleysta guul weyn oo ku dheehantahay farqiga u dhexeeya waxqabadka wanaagsan ama xun?
Waxaa intaa sii dheer, shaqaale autistic ah waxaa laga yaabaa inuu "dhib ka qabo fahamka dareenka qofka kale." Waxa uu qofka autistic-ka u arko inuu yahay mid toos ah, waxaa laga yaabaa in qof kale uu helo qof caan ah oo aan habooneyn. Tani waxay karkari kartaa waxa u eg sida farqiga dhaqanka , waxayna noqon kartaa mid dhaqameed, laakiin sidoo kale waxay la xiriiri kartaa sida maskaxdaagu u socoto macluumaadka.
Maamulaha ayaa laga yaabaa inuu yiraahdo, "Waxaan doonayaa inaan kuugu mahadnaqo dhammaan shaqadaada adag ee mashruucan, laakiin waxaan rajeynayay in marka xigta aad ka fekereyso inaad sidan u sameyso." Waxay isku dayeysaa inay si fiican u hadlaan, laakiin qaar ka mid ah shaqaalaha autistic ah Ma tegi doono fariinta uu rabo inuu isbedel sameeyo.
Markaad maareyneyso shaqaalaha autismka, isku day inaad si toos ah ugu qaadato. "Shaqo wanaagsan. Waqtiga xiga, samee tan halkan. "
Lack of humor
Ma heli kartid shaqa maalmeedka adiga oo aan dareen fiican u lahayn dabeecadda , sax? Waa hagaag, shaqaale qaba cudurka autism waxaa laga yaabaa inay ku adkaato inuu fahmo niyadda. Waxaa laga yaabaa inay qaadato wax aad u sheegto sida waxbarid halkii aad ka aragto wax kaftan ah.
Natiijadu waxay keeni kartaa wareer. Waxaad u baahan doontaa inaad si toos ah u hadashid oo aad uhesho kaftankaaga waqtiyada aanad toos ugula xaajooneynin kaftanka markaad maamuleyso shaqaale qaba cudurka autism.
Intaa waxaa dheer, mararka qaarkood way adkaan kartaa in la sharaxo waxa iyo waxa aan ahayn habdhaqan goobta shaqada. Khadadka fikradaha ayaa jira oo ku saabsan waxa ka dhigaya jahwareer xiiso leh iyo waxa ka dhigan faallo aan habboonayn. Shaqaale qaba cudurka autism waxaa laga yaabaa inay ku adkaato xariiqan waxayna sheegaan wax aad adiga iyo HR u tixgelin kartid haboon .
Laakiin jawaabta ku habboon markaad maareyneyso shaqaale qaba cudurka autism waa ka duwan tahay inaad ku sheegto shaqaale nuujis ah. Maya, uma baahnid inaad ka cudurdaartid dabeecadda xun ee goobta shaqada, laakiin haa, waxaa laga yaabaa inaad ku qaadato wakhti dheeraad ah inaad sharaxdo khadadka aanad u gudbin shaqaale qaba cudurka autism.
Baahida loo qabo jadwal adag
Qaar ka mid ah dadka qaba autism waxay awood u yeelan karaan feejignaan taasoo awood u leh inay xoogga saaraan mawduuc, mawduuc, ama hawl xiiso leh halka kuwa kale u baahan yihiin jadwal adag oo aanad beddeli karin adoon lahayn cawaaqib xun. Waxaad u maleyn kartaa in aad xusuusta qoto dheer tahay mashruuc marka qofka shaqaalaha ah ee autisticka ah uu si lama filaan ah kor ugu kaco oo uu tago oo uu helo cunto qado.
Waxaad fahmi kartaa in calaamad muujineyso in aysan maalgelin mashruuca waxayna diyaar u tahay inaad shaqadaada naftaada u oggolaato. Laakiin dhab ahaantii, waa fududahay in ay had iyo jeer cuno qado 12:15 waana 12:15 hadda.
Xaalad aad u fara badan, haddii shaqaale qaba cudurka autism-ka uu ku jiro shaqada aad qabanayso, taasi waa mid weyn, laakiin waxa uu ka dhigi doonaa in la naqshadeeyo wada hadalka jebinta. Haddii diiradda la saaro wax kale, waxaa laga yaabaa inaad wakhti badan ku qaadatid dhageysiga noloshaada ee ku saabsan hiwaayadda hadda jirta ee aad ka shaqeysid.
Mar labaad, markaad maareyneyso shaqaale qaba cudurka autism, waxaad u baahan tahay inaad ogaatid in habdhaqankaasi yahay mid macquul ah. Qadada qadada leh ee isku mar la mid ah maalin kasta waxay u muuqataa sida hoy macquul ah oo loogu talagalay shaqaale qaba cudurka autism. Haddii foosha xumadu ay ka horjoogsato shaqaaluhu in ay qabato shaqadeeda dhabta ah, si kastaba ha ahaatee, degaan macquul ah ma jiri karo.
Go'aaminta Degaan macquul ah
Sharciga Maraykanka ee Naafada (ADA) wuxuu u baahan yahay habka isdhexgalka . Taas macnaheedu waa adiga iyo shaqaalahagaaga autism-ka waxay u baahan yihiin inay ka wada hadlaan waxa shaqaaluhu u baahan yahay oo uu heshiis u gaaro xal macquul ah.
Markaad maamuleysid shaqaale qaba cudurka autism, uma baahnid inaad aqbalto waxa shaqaaluhu sheegayo inay u baahan tahay, laakiin waxaad u baahan tahay inaad ka wada xaajooto iimaan wanaagsan. Maxaa macquul ah in shirkaduhu aysan macquul ahayn mid kale.
Haddii shaqaale autistic ah uu sheego in ay u baahan tahay in ay ka shaqeyso iyada oo aan wax mashquulin, waxaad u ogolaan kartaa inay xirto telefoonnada gacanta marka aanad u oggolaan in shaqaalaha ay sidaas sameeyaan. Hoygaasi waa macquul. Laakiin, haddii shaqadeeda ay ku lug leedahay macaamiisha, iyada oo u oggolaanaysa in ay xirto telefoonnada gacanta, uma adeegi karto danaha bixinta adeega macaamilka ee fiican, taasi macquul maahan.
Waa muhiim in sharaxaaddaada shaqada ay daboosho dhamaan shaqooyinka ugu muhiimsan ee shaqooyinka shaqaalahaan. Sidaa adiga iyo musharrax shaqo oo madaxbannaan ayaa go'aan ka gaari kara haddii uu musharraxku ku guuleysan karo hawlaha muhiimka ah. Haddii ay qaban karto shaqooyinka muhiimka ah, waxaad markaa u baahan tahay inaad go'aansato haddii ay tahay musharaxa ugu wanaagsan ee ku saleysan xirfadaha, khibradda, iyo arrimo kale oo aad caadiyan u adeegsaneyso doorashada murashaxiinta.
Diiditaanka musharax sababtoo ah ma arkin indhaha marka ay hadlayso marka shaqadu badanaaba ka kooban tahay si madax-bannaan oo kumbuyuutar u shaqeynaya waxay u badan tahay in ay jabiso sharciga.
Autism-ka goobta shaqada waa wax walba oo ka tirsan waaxda HR ay u baahan yihiin inay ka fekeraan oo ay tixgeliyaan siyaabaha ay ku dabooli karaan shaqaale hadda iyo kuwa suurtagal ah ee ka mid ah meheradan. Waad ka faa'iideysan kartaa shirkaddaada markii aad shaqaaleysid shaqaalaha ugu aqoonta badan , xitaa marka tani ay u baahan tahay sameynta dhowr degmo markii la maareynayo shaqaale qaba cudurka autism.