Loo-shaqeeyayaashu waxay u Baahan Yihin Inay Fahmaan Marka Calaamad Lagu Talinayo
Tani looma baahna sharciga. Dhammaan gobollada laakiin Montana, shaqaalaysiinta waa in-doono. Taas macnaheedu waa inaad shaqaale u shaqeyn kartid sabab kasta (sida ugu badan ee sababahaas aan sharciga mamnuucin , sida jinsiyada, uurka, ama naafonimada) iyo in shaqaaluhu iska joojiyo digniin la'aan sabab kasta.
Waxaad badanaa samayn kartaa waxyaabo dhiiri gelin kara muddada laba toddobaad ah ama ka badan oo ka mid ah shaqaalaha, laakiin sharciga looma baahna. Haddii aysan shaqaaluhu ku qanacsaneyn nooc ka mid ah heshiiska (sida xaaladda midowga), maahan inaad sameyso nooc kasta oo edbin ah .
Laakiin shirkadaha intooda badani ma boodaan edbinta. Waxay sameeyaan qorshayaal horumarineed oo shaqaalaha ah . Waxay sameeyaan waraaqo digniin taxaddar ah iyo ogeysiisyo. Shaqaaluhu waxay filayaan. Maxkamadaha ayaa jecel inay arkaan. Maaddaama ay soo gashay qaali iyo in la ilaaliyo rabitaanka shaqaalaha kale ee muhiimka ah, waxay ka dhigeysaa wax badan oo dareen dhaqaale oo isku dayaya in ay xaliyaan dhibaatooyinka halkii ay dabka ka qaadi lahaayeen. Haseyeeshe, ma jiraan xaalado ay tahay inaad shaqaaleysid qof shaqaale ah oo aan lahayn mudo dheer oo digniin ah? Haa. Xaqiiqdii. Waa kuwan qaar ka mid ah.
Xatooyada, Dagaalka, ama Galmada qolka falanqaynta
Haddii aad ku socotid John iyo Jane oo u dhaqmey hab aan habbooneyn sanduuqa faylasha, u sheeg inay dharkooda dib u soo celiyaan oo ay ka soo qaadaan alaabta shakhsiyadeed ee miiska iyagoo miisaankoodu yahay maalinta ugu dambeysa.
Adiga waad aragtay, ma jirto baaritaan loo baahan yahay, dabeecaduna waa mid aad u daran oo aan u baahnayn in la ogaado in haween iyo haweenba ay u baahanyihiin.
Haddii kale, waxaad ku qaadataa John in uu raaco gaarigiisa iyo daabaciisa ama Jane waxay leedahay baako sigaar aan la iibsan oo ku jirta boorsadeeda sidoo kale waa wakhti ay shaqaaleyso dabka . Xatooyadu maaha wax la iska indho tirto ama u ogolaato - xitaa waxoogaa yar.
Ma rabto jawi ay shaqaaluhu dareemaan inay ka xadaan karaan shirkadda iyagoon wax ciqaab ah lahayn. Ganacsatadu waxay lumiyaan malaayiin doolar sannadkiiba xatta shaqaale, mana doonaysid in ganacsigaagu uu khasaare ku daro lambaradaas.
Laakiin muxuu yahay dagaal? Xaaladdani way adag tahay in la xalliyo. Haddii Jane uu socdo oo uu Yooxanaa wejiga ku dhejiyo iyada oo aan loo dulqaadan karin, way fududahay in la yiraahdo Jane waa la eryay. Laakiin marka aanay cadayn qofka bilaabay dagaalka, waxaad u baahan doontaa inaad wakhti qaadato si aad u xalliso faahfaahinta halkii aad ka joojin lahayd labada shaqaale.
Jane ayaa Yooxanaa ku toogtay wejiga, laakiin waxay ahayd tan sababtoo ah waxay ahayd markii 33aad ee uu sameeyay sheeko xun. Hadday labadaba dagaalamaan, waa qof ka shaqeeya difaaca is-difaaca? Hubi inaad sheekada sheekooto ka hor intaadan cidna dab qabin. Oo, soo aruuri ereyo kasta oo markhaati ah haddii shaqaale kale ay arkeen isbeddelka.
Ka joojinta halkii laga rabay Qorshaha Horumarinta Fulinta
Qaar ka mid ah kiisaska kor ku xusan, waxaad u baahan kartaa inaad sugto inta aadan shaqada joojin - shaqaale u hakin inta aad baareyso xaaladaha. Maya, dagaalku maaha wax aad u baahnaan lahayd inaad ku qorto PIP , laakiin waxaad labadiinaba dooneysaa in aad labadiinaba ka baxdaan goobaha shaqada markaad kala xalineyso cidda mas'uulka ka ah oo go'aamisa xal macquul ah arrinta.
Inkasta oo Jane aysan cidna faafin, hadday Yooxan tahay ereyo been abuur ah, ma doonaysid inaad Jane ka baxdid haddii ay soo sheegtey fara-xumeynta galmada , shirkaduna aysan joojin. Maxkamad ayaa si fiican u arki karta ciqaabtan oo ah aargudasho .
Ka joojinta waa qalab faa'iido leh marka la go'aaminayo qaladka arin. Badanaa, ma arkaysid shaqaaleynta xatooyada - qof kale ayaa sameeya. Waxaad heli kartaa cabasho macaamil ah in qof shaqaale ah oo aan la yaab lahayn ama ay ku xadgudubtay shuruudaha HIPAA iyo la wadaagay bukaanka baadhitaanka bukaanka. Uma baahnid inaad warbixinnadaas u qaadato qiime waji leh.
Macaamiishu markasta sax ma aha (oo had iyo goor way qaldan yihiin). Qof shaqaale ah ayaa rumaysan karo in wax kiisku yahay, oo laga yaabo inay qalad tahay. Ama, shaqaalaha warbixinta ayaa kaliya noqon kara qof caqli gal ah oo xun. Waxaad u baahan tahay inaad ogaato ka hor inta aadan talaabo qaadin.
Ka qaadida shaqaalaha eedaysanaha goobta shaqada markaad baareyso waxay kaa caawin kartaa in aad hoos u dhigto xiisadda xafiiska intaad shaqeyneyso. Oo hadday noqoto inuu Yooxanaa run yahay, oo uu doonayo inuu mar dambe helo.
Haddii aad samayso baaritaankaaga oo aad go'aansato qofka shaqaalaha ah inuu yahay dembiile, markaas waxaad shaqada ka joojineysaa shaqaalaha . Haddii aad go'aansato in shaqaaluhu uu yahay qof aan waxba galabsan, ka dibna dib u cusboonaysii oo u bixiya qofka wakhtiga ka joojinta. Waa wax sax ah oo sax ah.
Ka taxadar Firfircoonida
Xitaa xaaladaha maskax madow iyo caddaanku waxay inta badan u baahan yihiin taxaddar yar . Waa maxay sababta? Sababtoo ah waxaad dooneysaa in aad cadaalad ku noqotid guddiga. Waxaad yiraahdaa Yooxanaa adoo xadaya daabacad . Taasi macno ayey leedahay, sax? Laakiin markaad ogaato in afar shaqaale kale ay qaateen qalab qaali ah iyo maamulayaasha kale way ogyihiin mana jiraan wax la sameeyey, waxaad ku daawatay John si aan xaq ahayn.
Sure, qofna waa inuu xadidaa tikidhka, laakiin ganacsiyada badani waxay u oggolaadaan shaqaalaha inay isticmaalaan qalabka shirkadaha guriga, ama waxay indhaha indhahooda u jeedaan waxoogaa xatooyo ah. (Yaa ugu yaraan laba ka mid ah qalimaanta goobta shaqadu ku dhammaato gurigooda?) Waxaad rabtaa inaad hubiso in nidaamka shirkadda loo isticmaalo qof kasta - heerka gelitaanka ama fulinta.
Haddii aad rabto dabacsanaan badan oo leh maamulayaasha, ka dibna samee siyaasadda rasmiga ah: Shaqaalaha Fasalka 15 ama ka sareeya waxay qaadan karaan qalabka shirkadda guriga, iyadoo la fahamsan yahay in ay soo celin doonaan marka ay ka baxaan shirkadda.
Furaha halkan waa mid isku mid ah oo joogaya nidaamyada siyaasadeed . Dhammaan maareeyayaasha waxay u baahan yihiin inay xallilaan arrimaha la mid ah tilmaamaha. Hab sahlan oo lagu hubin karo tani waa inay u baahan tahay HR ogolaansho dhammaan cilladaha. Iyadoo shuruudan, koox dhexe ayaa dhihi karta, "Maya, ma shaqeyn kartid shaqaalahan sababtoo ah waxaan u ogolaanay dabeecaddaan hore."
Maxay ku saabsantahay Qabashada?
Markaad haysato shaqaale diidaya in aad sameysid waxa aad waydiisatay, waa inaad qofkaas ku daadataa goobta. Xaqso Qalad? Sidee khalad u dhici kartaa? Maxay shaqaaluhu u diidaan? Codsigaagu macquul ma yahay? Shaqaaluhu ma si fiican u tababaranayaa?
Tani ma saari doonaan saacadahooda wakhti dheer, taas oo aad si joogta ah ugu sheegtey inaadan shaqeynin? Miyuu shaqaaluhu fahmayaa xajmiga shaqadiisa? Haddii aad shaqaalaha ku siiso macluumaad asaasi ah oo dheeraad ah?
Waxaad u baahan tahay inaad tixgeliso dhamaan arimahaan inta aadan shaqeynin shaqaalaha. Waqti kiis oo marxaladda ku habboon waa waqti fiican oo lagu dhejiyo qorshe hagaajin ah si shaqaaluhu u fahmo inuu u baahan yahay inuu sameeyo sidii uu maamuluhu u hoggaansamo. Waxaa laga yaaba in aad la yaabto inta dadku aysan fahmin sida uu u shaqeeyo adduunka shaqeeya .
Xasuuso, sababtoo ah waxaad qof u eryi kartid adigoon ku sii socon hannaanka qorshaha hagaajinta waxqabadka muddada dheer macnaheedu maaha inaad tahay. PIPs weli waa heerka dahabka ee anshaxa shaqaalaha. Waxaad u baahan tahay inaad isticmaasho markasta oo ay suurtogal tahay si ay uga caawiso shaqaalaha inay kor u qaadaan habdhaqanka iyo waxqabadka. Dab-demiska waa munaasabada ugu dambaysa, ma aha doorasho koowaad.