Xaaladda ugu xumayd, ganacsiga iyo raaxaysiga ayaa ka dhalan kara shaqo raadin aan la qorshaysan, oo aan loo baahnayn - dadka ayaa laga xiri karaa xiriirka goobta shaqada ama lagu qasbi karo inay is casilo sababtoo ah xiriir ayaa xumaaday.
Taasi waxay tidhi, xafiisyada xafiisyada ayaa dhacaya. (Ka codso Bill iyo Melinda Gates, kuwaas oo la kulmay shaqada.) Marka la eego wakhtiga ay dadku ku qaataan shaqada, ma aha wax la yaab leh in dadku ay ku kobcin karaan ama jacayl ku dhacaan.
Haddii xiriirka cusubi uu ku lug leeyahay qof shaqaale ah, hubso in xafladaada jimicsiga aysan faragelinin xirfadaada - ama kuwa kale ee muhiimka ah! Halkaan waxaa ah talooyinka ugu fiican, iyada oo la kaashanayo Peter Handal, madaxweynaha, agaasimaha, iyo guddoomiyaha Dale Carnegie Training.
Talooyin loogu talagalay Ku-wareejinta Xafiiska Lacageed
Noqo, aad u hubso. Ka hor intaanad xiriir la yeelan, hubi inay tahay heshiiska dhabta ah. Miyaad ku xidhantahay mashruuc xooggan oo u baahan habeenkii habeenkii shaqada ama jaahwareerka la wadaago maamulaha, ama miyaad leedahay xiriir la leh meel ka baxsan xafiiska? Hubi inaad ogtahay jawaabta su'aashaas ka hor inta aan la bilaabin xiriirka jaceylka.
Hubi siyaasadaha shirkadda . Markaad xiriir la leedahay saaxibbada - ama, intaba, ka hor intaan xiriirku bilaabmin - akhri siyaasadaha shirkadda ee ku saabsan wada-hawlgalayaasha la shaqeeya.
Shirkado badan oo waawayn iyo kuwa yaryar waxay leeyihiin sharciyo adag oo degdeg ah oo ka dhan ah xiriirka ka dhexeeya shaqaalaha iskaashiga. Haddii ay ka soo horjeeddo qawaaniinta, waa inaad isweydiisaa: "Miyuu u qalmaa?" Iyo, haddii cilaaqaadka la oggol yahay, noqo garasho iyo u diyaargarow cawaaqib kasta. Iyadoo ku xiran shirkadda, waaxdaada manfacyadaada ayaa laga yaabaa inay u baahdaan inaad saxiixdo qandaraas, u sheegto maamulayaasha ama dadka la shaqeeya, ama raacaan xeerar ama xeerar kale.
Hagaajinta qaab-dhismeedka iyo xirfad-xirfadeedka . Ha u ogolaan xiriirka jaceylku inuu saameyn ku yeesho tayada iyo waxtarka shaqadaada. Khadka hoose: Ma aha in aad xajisid xiriirkaaga, laakiin ma rabtid inaad sidaas sameysid si aad u muujiso in ay saaxiibadaada ka dhigayso mid aan raaxo lahayn. Plus, haddii ay jirto caddayn in xafiis jacaylku uu saameynayo shaqada, mid ama labadaba waxaa laga yaabaa in lagu weydiisto in aad joojiso asxaabtaada ama, si ka sii xun, shaqo kale u hesho.
Marka laga reebo bandhigyada guud ee jacaylka ee xafiiska, sidoo kale ogsoonow in dadka shaqaalaha la shaqeeya ay noqon karaan kuwo indha indheynaya. Weligaa ma doonaysid in aad wada-shaqeeyahaaga ka fikirto, "Joanne waa uu ku raacsan yahay qorshaha Jose sababtoo ah waxay la kulmaan." Iska ilaali inaad is hor fadhidaan shirarka, qadada maalinlaha ah, ama guud ahaan adigoo u shaqeynaya qeyb ahaan. Oo, ha u dirin emails shaqsi adoo isticmaalaya akoonkaaga shaqo.
Iska ilaali qof kale meel sare ama meel hoose . Xafiiska siyaasadda iyo hoggaanku waa inuu ahaado mid sare, gaar ahaan marka ay timaado xafiisyada xafiisyada. Doorashada isdhexgalka qof la shaqeeya - gaar ahaan mid ka mid ah heer jaamacadeed kale - waxay si aad ah u saamayn kartaa mushaarkaaga ama dhaqdhaqaaqaaga shirkaddaada dhexdeeda. Betka ugu fiican ayaa ah inaad ka fogaato dadka aad la wadaagtid kuwaas oo aad si joogto ah u shaqeyneyso.
Badbaadinta jacaylka ka bax xafiiska . Waxba dhib ma leh sida jacaylkaagu u dareemayo, ma jiro wax muuqaal ah oo muujinaya jacaylka shaqada. Ku dhaji anshax xirfadeed oo la mid ah kuwa kale ee muhiimka ah ee goobta shaqada oo aad la yeelan lahayd shaqaale kale. Taas macnaheedu waa ma jirto gacmo-qabasho, dhunkasho la'aan, lakabyo nacayb ah, iyo xaqiiqda ma jiro xidhiidhiye xariif ah.
Cinwaanka arrimaha ka dambeeya saacadaha . Marnaba weligaa ha dagaalin ama ha ku doodin shaqada. Khilaaf kasta oo shakhsiyeed waa in lagu xalliyaa dibadda xafiiska.
Qorsheyso kuwa ugu xun . Ogolow bilawga xiriirka sida aad u xakamayn doonto kala go'a. Iska ilaali, kharashyada oo dhan, jahawareer leh. Ma aha oo kaliya adiga iyo lammaanahaaga ee ku lug leh, waa xafiiskaaga oo dhan iyo mustaqbalka nidaamka sherka ee shirkadda. Iyo, haddii aad go'aansato midka - ama labadaba - ee aad u baahan tahay inaad guurto, samee shuruudahaaga.
Bilow shaqo raadinta ka hor intaanad u baahnayn oo ha siin noloshaada jacaylka sababo ah markaad wareysiga ka baxayso.
Ka fikir inaad ka tagto shirkadda. Haddii xiriirku uu sii culus yahay, xubin ka mid ah waa in uu tixgeliyo boos cusub oo ka baxsan shirkadda.
Read More: Shanta Shuruuc ee Xafiiska Romance