Qorayaasha waxay mas'uul ka yihiin tirada iyo tayada raga iyo haweenka dhallinyarada ah ee liiska ku jira iyo bilaabi doona xirfadahooda Cirka.
Waxaa jira shaqooyin tiro yar oo ka socda Cirka Xeebta oo ka sii adag, ku qanacsan, iyo abaal-marinta Hawsha Qaadashada Cirka. Xirfad aan ka mid aheyn kuwa ugu muhiimsan ayaa ka jira Noorwiijiga Maraykanka.
Shaqaalaha ugu sarreeya ee xirfado kala duwan ayaa loo doortaa shaqaaleynta. Codsadaha ugu fiican waa xubin ka mid ah Hawada Xooga oo si daacad ah u dhiira galiya inay noqoto qof qoraya oo diyaar u ah in uu aqbalo deegaan kastoo juquraafi ah. Si kastaba ha ahaatee, waxaan ognahay in codsadeyaal badani ay dhiirigeliyaan ugu horreyn iyagoo doonaya inay u adeegaan degaan gaar ah ama ayagoo aan ku qanacsanayn aagga ay hadda u adeegaan. Xulashada juquraafi waa shuruudaha koowaad ee loo isticmaalo sameynta ciyaaraha hore ee shaqo. Haddii aysan jirin mutadawiciin ku habboon, markaa inta ugu badan ee mutadawiciinta ah ee u qalma ayaa la dooran doonaa iyada oo loo eegayo shuruudaha xulashada AFPC.
Turada Duty for Recruiters
Shaqaaleynta shaqadu waa 3 sano, oo la kormeerayo. Marka la eego Barnaamijka Xoojinta Shaqaalaynta, shaqaaleeyayaashu waxay haystaan ikhtiyaarka ay ku kordhinayaan hal sanno mar.
Inkasta oo xasillooniddu ay tahay mid ka mid ah sifooyinka ugu soo jiidashada hawlaha shaqo qorista, waxaa jira caqabado la xiriira.
- Marka la dhigo xaalad xasillan, shakhsiyaadka ayaa caadi ahaan ku jira xaaladdan ilaa ay ka dhameeyaan socdaalka oo dhan.
- Iyadoo xaalad xasilooni leh, shaqaaleysiistu aanay u qalmin inay ku tabarucaan meeleynta dibada, dib u soo celinta, dugsiga farsamada, iwm, marka laga reebo marka codsigu ku dhaco jadwalka jadwalka.
- Guud ahaan, shaqaaleeyayaasha lama qoro Adeegga Shaqaaleynta ka hor intaysan dhameeynin safarka, marka laga reebo dib-u-dejinta bani'aadamnimada, bixinta, ama hawlgabka.
Shaqaaleeyaha waxaa laga yaabaa in loo wareejiyo meel ka mid ah Goobta Shaqaalaynta. Hawlgallada noocan oo kale ah ayaa lagama maarmaan u ah isbeddelka barnaamijka, dib-u-habeynta, iyo meelaynta shaqooyinka ballaarinta ama mawqifka shaqada. Istaraatiijiyada joogtada ah ee joogtada ah ee Istaraatiijiyadda Cirka (PCS) ama shuruudaha joogtada ah ee bedelka shaqada (PCA) ayaa lagu dabaqayaa.
Qodobada Maaliyadeed ee Shaqaaleynta Duty
Ku noolaanshaha beelaha rayidka ah oo ah guddoomiye, is-dhaafsi, daweyn, iyo xarumo kale oo dawladda ah oo aan si sahlan loo heli karin ayaa ka qaalisan inta ay joogaan ama meel u dhow xerada Caddaalada. Shaqaaleeyayaashu waxay helaan mushahar waajibaad gaar ah (SDAP - $ 375.00 bishiiba). Hase yeeshee, mushaharkan looma qorsheynin inuu ka baxo kharashyada la xiriira saldhigga xeryaha. SDAP waa la oggol yahay waxaana loogu talagalay inay soo jiidato oo hayso NCOs mas'uuliyadaha qorista waajibaadka. Sidoo kale, kharashaadka ka baxsan jeebka ee la xariira shaqada qorista waxaa loo celin karaa xadka qaarkood. Shaqo-ku-ool ah oo loogu talagalay shaqaale qorista loo xilsaaray xafiis shaqaaleed ayaa si adag loo mamnuucay. Shaqaalaynta qaddarinta ahi waa inay awood u yeeshaan inay ku noolaadaan mushahar milatari.
Haddii haddaad haysato dhibaatooyin dhaqaale, shaqaaleynta qorista ma aha meel lagu tijaabiyo loona soo kabsado.
Sugitaanka Sugidaada
Maadaama shaqaaleysiintu tahay xirfad iibsi, shaqaaleeyaha waa in uu u habeeyaa waxqabadyo maalinle ah si loo helo helitaanka codsiyada mustaqbalka iyo saameynaha bulshada. Tani waxay badanaa u baahan tahay saacado aan joogto ahayn iyo qaar ka mid ah xilliyada TDY ee guriga ka baxsan. Tusaale ahaan, codsade waxaa laga yaabaa inuu rabo inaad gurigaaga timaaddo si aad u soo bandhigto. Waalidiinta codsadaha ayaa sidoo kale doonaya inay maqlaan macluumaadka, iyo haddii 8:30 duhurnimo ay tahay waqtiga ugu wanaagsan, markaa waxaa lagaa filayaa inaad meel dhigato. Intaa waxaa dheer, codsadeyaal badan ayaa la heli karaa oo keliya maalmaha dhammaadka todobaadka, waana inaad sidoo kale diyaar ahaataa, sidoo kale.
Meelaha waaweyn ee juqraafiga ah waa wakhti kale oo nuugaya. Xaaladaha qaarkood, dhulka uu daboolay waa mid aad u ballaaran oo TDY ah waxaan u yeerno xafiiska gadaal uurku waa lagama maarmaan.
Si aad si fudud u qoroto, sida qoraalliyaha Cirka, waa inaad diyaar u ahaataa inaad ku noolaato qiimaha saldhigga Cimilada "adeega ka hor isdilka" markasta. Laakiin tani waa cirifka seefta. Waxaa sidoo kale lagaa filayaa inaad la macaamilato ururrada bulshada iyo jaaliyada, abuuraan xiriirka lala yeesho saraakiisha dugsi, waxayna u diraan qorshe booqasho dugsi oo tayo leh. Qaar ka mid ah hawlaha kale ee xiisaha leh waxaa ka mid ah ka qayb-galka xafladaha iyo munaasabadaha kale ee gaarka ah, abuurista wacyi-gelinta bulshada, iyo caawimaad ka helidda warbaahinta maxaliga ah ee dhiirrigelinta Ciidanka Cirka.
Goolasha (Quotas)
Si guul leh ula kulmida ujeedooyinka ujuurada bil kasta waa mid muhiim u ah hawlgallada Cirka. Malaayiin doolar ayaa ka go'an howlaha tababarka milatariga iyo farsamada ee ciidamada Cirka. Helitaanka qorayaasha tayada leh iyo kuwa kale ee codsadayaasha ah ee buuxinaya shuruudaha shaqaalaha ciidamada ayaa noqon kara caqabad. Tartanka ka socda adeegyada kale ee hubka iyo waaxda gaarka loo leeyahay waa mid wanagsan, shaqaalahana waa in ay si adag u shaqeeyaan si ay u gaaraan ujeeddooyinkooda qorista. Sidaa daraadeed, waxaa muhiim ah in codsadayaasha loo xilsaaro waajibaadka qorista inay fahmaan nidaamka hadafka si looga hortago khaladaadka aan saxa ahayn.
Shuruudaha Shaqaalaha Cirka ayaa la siiyaa Adeega Shaqaaleynta iyadoo loo marayo ujeedooyinka barnaamijka ee ku-biiritaanka Is-qorista (EA), saraakiisha xarumaha (Tababaraha Sarkaalka), xirfadlayaasha daryeelka caafimaadka (dhakhaatiirta, kalkaaliyeyaasha, iwm.), Codsadayaasha loogu talagalay Sarkaalka Ciidul Fududeeyaha Ciidamada Tababarka (AFROTC) deeqaha waxbarashada iyo kuwa kale ee loo baahan yahay.
Qorayaasha waxaa loo qoondeeyey ujeedooyin bil kasta, saddexda bilood iyo sannadle ah hal ama in ka badan oo barnaamijyadan ah. Tayada codsigu waa mid aad u muhiim ah, iyo shahaadada maskaxda, jidheed iyo midda anshaxoodu aad ayay u sarreeyaan, khaasatan barnaamijka ku-meel-gaadhka ah ee la qoro halkaasoo dhammaan qorayaasha cusubi bilaabaan.
Hadafyada waxsoosaarka waxay ku saleysan yihiin falanqeyn suuqeed oo faahfaahsan oo ku saabsan aagga loo qoondeeyay qorista iyo in uu yahay mid caddaalad ah oo u siman sida ugu macquulsan Wax soo saarka bishii ayaa si taxadar leh loo falanqeynayaa loona qiimeeyaa. Qof kasta oo qoristu waxay leedahay suuq ku filan si loo gaaro himiladiisa ama ujeeddadeeda. Kuwa qora ee la kulma ama ka sarreeya himilooyinka si sax ah loo aqoonsado, kuwa aan ku guulaysan in ay gaaraan shuruudaha ujeeddada waa la qiimeeyaa si loo go'aamiyo sababta keenta kadibna waxay ku siiyaan tababar dheeraad ah sidii loo baahdo.
Ka soo horjeeda caqiidada caanka ah, Qorshayaasha waxqabadka ee diiwaangelinta (EPR's) ayaa ku saleysan kaliya helitaanka himilooyinka la xilsaaray. Tababbar dheeraad ah iyo caawimaad ayaa doorbidaya dib uqaabinta iyo helitaanka beddelaad. Si kastaba ha noqotee, haddii qiimeynta waxsoosaarku muujiso in shaqaaleeyaha uusan shaqo qabin sababtoo ah dadaal la'aan, markaa waxqabadka habboon ee gargaarka waa la qaadi karaa. Nidaamka meelaynta ee isticmaalka maaraynta maamulayaasha ayaa si aad ah loola socdo marka loo eego nidaamka qoondaynta shaqada ee loo isticmaalo inta badan takhasusyada kale ee Air Force. Xitaa iyadoo hadafkani uu xooga saarayo, ma jirto shaqo kale oo Air Force ah oo u dhiganta shakhsiyaadka in ay abuuraan guushooda ku aaddan tartanka iyagoo leh NCOs kale.
Waa runtii waa khibrad culus oo xiiso leh. Shaqaaleeyuhu wuxuu qorsheynayaa shaqada, ka dibna wuxuu ka shaqeeyaa qorshaha - kormeerka tooska ah waa mid aad u kooban.
U qalmida
Codsaduhu waa inuu:
- Noqo SRA thru MSgt waxaanad haysataa 17 sano ama ka yar adeega adeega (TIS). Dhammaan codsadayaasha waa inay ahaadaan kuwo shaqeynaya, iyadoon loo eegin xeerka qaaska ee Hawada (AFSC) ama xaalada meelaynta.
- U qalmista cunugiisa AFSC. Waa inaanu laheyn wax "3" (ama ka yar) warbixinta waxqabadka (EPRs) saddexdii bilood ee ugu dambaysay.
- Waqti ku haboon saldhigga (TOS) ka hor inta aadan codsan. Hase yeeshe, dhaafitaanada ayaa loo oggol yahay shaqooyinka CONUS. Xubnaha dibadda waa in ay ahaadaan hal sano gudaheed oo ah DEROS si loo codsado.
- Sameey ugu yaraan 2-2-2-2-2-1 iyo qiyaasta ilkaha ee ugu yar ee II. Ka-dhaafitaan kasta waa in la codsadaa oo si buuxda loo diiwaangeliyaa.
- Noqosho muuqaal, muuqaal milatari, dhaq-dhaqaaq iyo waxqabadka hore. Ka dhaafida shuruudaha ka soo jeeda muuqaalka shakhsi ahaaneed, ka dhaafida shakiga, iwm. Lama siin doono. Ka-dhaafitaanka Cabbiraadka Jirka (BFM) waxaa loo tixgelin doonaa shakhsi ahaan. Qorayaasha ciidamadu waa inay buuxiyaan ama ka sara maraan heerarka AFI 36-2903.
- Hayso liisan darawalnimo oo sharci ah.
Habka xulashada
Qorayaasha waxaa lagu doortaa laba ilo, mutadawiciin iyo xulasho. Tabaruciinta ayaa ah qaabka la door bidaa. Si kastaba ha noqotee, haddii shuruudaha aan la dhamaystirneyn, Habka Xulashada Shaqaaluhu wuxuu oggol yahay in AFPC ka doorto xubinta ugu mudan ee buuxisa shuruudahan. Haddii aad buuxiso shuruudaha u-qalmitaanka ee ku xusan qeybta kor ku xusan iyo aad ku jirtay saldhig ka badan 8 sano waxaad u nugul tahay "xulasho" by AFPC.
Kooxda Kormeerayaasha Shaqaalaynta waxay qiimeynayaan dhamaan codsiyada waajibaadka shaqaaleynta. Nidaamka baaritaankani waa mid si qumman u xiisa badan oo loo qoondeeyey, si loo hubiyo suurtogalnimada qofka / shaqada ugu fiican ee suurtogalka ah iyo sida ay ugu fiicnaan karto guusha sida Hawsha Qabiilka. Nidaamkan waxaa ka mid ah dib u eegista codsiga musharaxa, Taariikhda EPR, jeegga deynka, jeeg AMJAM, dib u eegida diiwaanka caafimaad ee xubnaha / qoyska, Talooyinka Taliyaha Guud, iyo wareysi ballaaran oo wareysi / qiimeyn ah. Codsadayaasha macquulka ah waxaa loo maamuli doonaa Qodobada Muhiimka ah ee Dareemaha Qaybta iyo Wareysiga Qalabka Cadaalada, kuwaas oo la siin doono dhibcaha ka soo horjeeda xirfadleyda ku guuleysta si ay u go'aamiyaan cayaaraha xirfadeed ee loo baahan yahay in la qoro waajibaadka.
Dadaal kasta ayaa loo sameyn doonaa si loo meeleeyo codsadayaasha la soo xulay ee ku jira meelaha ay ka door bidaan. Hase yeeshee, tani looma balan qaadi karo. Intaa waxaa dheer, haddii aad tahay mutadawiciiye, laguma meeleynayo meel aanad ka helin ogolaansho. Xaalad kasta ha ahaatee waa in qorshe kasta oo PCS ah la sameeyo ilaa wargelinta rasmiga ah ee rasmiga ah ee hay'adda AFPC.
Shaqaaleynta Dugsiga
Codsadayaasha loo doorto meeleynta qoritaanka waxay helayaan tilmaamo lagu meeleeyo MPF, oo ay ku jiraan amarada TDY ee 7-usbuuc ee Iskuuleynta Iskuulka ee Lackland AFB, Texas. Marka ay si guul leh u dhammeeyaan koorsada qorista, qorayaasha cusubi waxay ku noqon doonaan saldhigyadooda shaqada iyo habka socodka PCS-ga caadiga ah.
Wixi warar dheeraad ah oo ku saabsan Dugsiga Shaqo-qabashada, booqo boggooda internetka ee http://www.rs.af.mil/ Koorsada shaqaalaynta waa mid ka mid ah koorsooyinka ugu dhibka badan ee Air Force waxayna u baahan yihiin dadaal dheeraad ah iyo rabitaan daacad ah. Heerarka Iskuulka Shaqaalaynta ayaa ah mid sareeya. Muddada koorsada waa 7 toddobaad (8 saacadood maalintii, 5 maalmood asbuucii).
Waxaa jira shaqooyin badan oo casharrada guriga ah iyo daraasad. Tilmaamaha waxaa ka mid ah faa'iidooyinka iyo xuquuqda hawada ee Air Force, shuruudaha xulashada barnaamijka, xayeeysiinta iyo dhiirrigelinta, xiriirka bulshada, hadalka, iyo iibinta. Waxaa jira jimicsiyo heer sare ah, oo ay ku jiraan imtixaanka qoraalka ah, khudbadaha, iyo bandhigyada iibka. Soo bandhiga iibka waa la dhejiyey, xaaladaha la siman yahay ee ardaygu yahay qoraaga iyo macalinku waa shaqaaleynta mustaqbalka. Hadalkaasu waa 8 illaa 12 daqiiqo, waxaanay yihiin bandhigyo caan ah oo loogu talagalay dadka dhagaystayaasha ah, sida kooxaha bulshada iyo ardayda dugsiga sare.