8 Tallaabooyinka Loo-shaqeeyayaashu Waxay Qaadan Karaan inay Bixiyaan Mas'uuliyadooda Xisbiyada Sare
Baaritaan ballaadhan oo loo sameeyay loo-shaqeeyayaasha 2015, Ururka Bulshada ee Maareynta Khayraadka (SHRM) wuxuu ogaaday in inta badan ururada (59 boqolkiiba) ay qorsheeyeen inay adeegaan khamriga fasaxooda ama dhamaadka sanadka.
Kaliya badh ka mid ah loo shaqeeyayaashaas (47 boqolkiiba) ayaa sheegay in ay raadin doonaan in ay xakameyaan isticmaalka khamriga iyada oo loo marayo hababka sida:
- bixinta tikidhada cabbitaanka ama cabitaanka ugu badnaan (71 boqolkiiba jawaab bixiyeyaasha ee qaybtan),
- oo u adeega kaliya noocyo aalkolo ah (25 boqolkiiba),
- haysashada bar kaash ah (18 boqolkiiba), ama
- kale (11 boqolkiiba).
Waxaa intaa dheer, sahanka SHRM 2015 wuxuu helay sanadka oo dhan, saddex meelood oo ka mid ah ururada (33 boqolkiiba) waxay leeyihiin siyaasad rasmi ah ama mid aan rasmi ahayn oo u ogolaanaya khamriga ku jira dhacdooyinka shaqada la xiriira. (Shaqaale kastaa wuxuu u baahan yahay inuu go'aamiyo haddii khamriga lagu cabbiro dhacdooyinka shirkadda ay u yihiin.)
Jadwalka shirkadaha iyo qorsheynta xisbiyada fasaxa leh ugu wanaagsan ee ujeedada, si loogu abaalmariyo shaqaalahooda , kor u qaadida niyadda iyo dhiirigelinta ruuxa kooxda . Laakiin kulannadaas, gaar ahaan marka khamriga la adeego, waxay u noqon karaan jawi loogu talagalay horumarinta galmada aan loo baahnayn iyo ficilka shaqaaleynta sharci darrada ah haddii shaqabixiyuhu aanu taxaddar lahayn.
Taasi waa gaar ahaan marka xafladaha fasaxa lagu qabto meel banaanka ah (taas oo ah, sida ku cad Shaxanka 2015 SHRM, waa kiis ku dhawaad 67% hawlahaas). Meelaha bulshada ee meel ka baxsan goobta shaqada, shaqaale kiisa oo hoos u dhiga isticmaalka aalkoladu waxay ku lug yeeshaan dabeecadaha isaga ama iyadu marnaba tixgelinaynin inay ku shaqeeyaan shaqada.
Kufsi loo-shaqeeyayaasha ayaa ku sii fidiya Dhibaato ku wajahan Shaqaalaha Dhimashada
Xisbiyada seerna waxay badanaa keenaan wax ka badan sigaarka sare ee sareysiga. Noqoshada farxad ayaa mararka qaarkood micnaheedu noqon karaa in laga gudbo lineka, taas oo ka dhigan in lagu xadgudbo shaqeeye inuu jabiyo sharciga. Intaa waxaa dheer, in marxaladda dhabta ah ee warbaahinta bulshada ee maanta, shannaanyada sakhraansan ee xafladaha fasaxa si deg deg ah loogu soo dhajin karo internetka aduunka oo dhan si aad u aragto.
Labada tallaabo ee ugu horeeya ee loo-shaqeeyuhu u baahan yahay inuu qaato ka hor fasaxyada fasaxa waxaa ka mid ah xusuusinta shaqaalaha in ixtiraamka iyo xirfad-shaqsigu ay ku khuseeyaan oo keliya wakhtiga shaqada laakiin sidoo kale dhacdooyinka shirkadaha maalgeliya sida xafladaha xafiisyada. Marka labaad, loo-shaqeeyayaashu waxay u baahan yihiin inay dejiyaan siyaasadaha warbaahinta bulshada oo ka mamnuucaya shaqaalaha inay soo dhajiyaan sawirada ama fiidiyowga iyaga oo aan ogolaansho maamul ah ka helin warbaahinta bulshada.
Kuwani waa laba talaabo oo wanaagsan, laakiin wax badan ayaa loo baahan yahay in la qabto si wax looga qabto arrimaha sharciga khatarta ah.
Shaqaalaha waxaa laga ilaaliyaa kadeedka iyo takoorka ku dhaca Qodobka VII ee Sharciga Xuquuqda Dadweynaha ee 1964 , oo ku saabsan shaqaaleeyaha leh 15 ama in ka badan shaqaale (oo ay ku jiraan kuwa wakhti-joogto ah ). Cinwaanka VII wuxuu bixiyaa laba shuruudood oo loo baahan yahay in la sameeyo si loo kobciyo masuuliyadda keeska ah ee loogu talagalay dhibaateynta sharci darrada ah :
- Anshaxa waa inuu noqdaa mid aan la jeclayn; iyo
- Akhlaaqda waa in ay ahaato mid aad u daran ama qallafsan.
Looma baahna labadaba. Akhlaaqda maaha mid sharci darro ah sababtoo ah waxay tahay mid aan habooneyn ama qof shaqaaleeye ka dhigaa mid aan raaxo lahayn. Si kastaba ha noqotee, xitaa hal, dhacdo aad u culus oo ah dhibaateyn ayaa ku filnaan karta in ay noqoto ku xadgudubka Title VII, gaar ahaan haddii dhibaateyntu tahay mid jireed.
Sidaa darteed, haddii dhacdo xafiis ee xafiisku ay la socoto dhacdooyinkii hore ee anshax xumada, waxay noqon kartaa caddaynta lagama maarmaanka u ah in la gaaro heerka "daran" ama "qallafsan", taasoo saldhig u ah sheegashada Title VII.
Mas'uuliyad labaad oo sharci ah ayaa waxaa abuuray darawalnimo sakhraamaya kadib xaflad fasax oo loo shaqeeyo loo shaqeeyo. Go'aanka maxkamada ee 2013-kii oo la helay bandhig fara badan, maxkamada racfaanka ee California ayaa dib u celisay maxkamadda maxkamadaynta ee xukunka kooban ee loo-shaqeeyaha.
Waxay ogaadeen in qof shaqaale ah oo khamriga ku jiray dhacdo shirkad maal-galisay oo, ka dib markii uu ka tagay, uu ku dhuftay gaari kale oo uu dilay darawalka wuxuu abuuray masuuliyad loo-shaqeeyaha.
"Waa wax aan habooneyn in saameynta la saadaalin karo ee dhaqanka xun ee shaqaaluhu (halkan, shilalka baabuurta) uu dhacay waqtigii uu shaqaaluhu uusan ka dhex shaqayn jirin gudahiisa shaqadiisa," ayaa maxkamaddu xukuntay.
Tallaabooyin Proactive ah si aad u tixgeliso Party Holiday
Marka la eego khataraha sharciga ah, shaqaalaha looyaqaanku waa inay qaataan lixdan tallaabo oo dheeraad ah oo wax ku ool ah si loo yareeyo masuuliyadda dacwad-qaadista. Tusaalooyinka muhiimka ah ee tallaabooyinka lagula talinayo loo-shaqeeyayaasha inay tixgeliyaan waxaa ka mid ah:
- Hagaaji siyaasadaha is-daba-galka ah ee qorista , oo si cad loogu qeexay buug-gacmeedka shaqaalaha- iyo u shaac-bixinta siyaasadda ka hor inta aan la heyn xafladda fasaxa.
- U dir xasuusin xusuusinaya shaqaalaha inay u dhaqmaan si masuuliyad leh xafladda, si cad u muujinaysa dulqaad la'aanta dabeecad aan habooneyn oo ay ku jiraan sakhradda.
- Hirgalinta koodhka dharka goobta shaqada ee xafladda si looga fogaado wax kasta oo aan habboonayn ama soo jeedin karo oo u sheeg shaqaalaha in ay horey u sii hayaan filashooyinkaaga.
- Ka dhig ka qaybgalka xisbiga ee ikhtiyaarka ah, oo aan soo jeedin in ka-qaybgalku uu ka faa'iidi doono qofka ka dhex taagan shirkadda.
- Haddii aalkolada la adeegsado, u samee habka dhexdhexaadinta horey u sii marinta farriimaha interoffice, emails, shirarka, jeegareynta jeegagga mushaharka ama isgaadhsiinnada kale, iyo walwalka in isticmaalka xadiga badan ee khamriga aan loo dulqaadan doonin.
- Xaddid cabitaanka cabirka ama muddada lagu jiro mudada khamriga loo adeegi doono, iyo in la bixiyo beddelaad aan khamriga ahayn. U adeegso cunto badan oo hubiya in isticmaalka khamrigu aanu ahayn diiradda munaasabadda.
Tallaabooyinka noocaas ahi ma aha damaanad qaadka dhibaatooyinka xisbiyada fasaxa, gaar ahaan haddii go'aanka lagu gaaro adeegga khamriga. Laakiin waxay noqon karaan aasaaska loo shaqeeyaha si difaac waxtar leh looga qaado masuuliyada haddii ay dhibaatooyinku yimaadaan.