Dhexdhexaadinta Baaskiilka ayaa ka shaqeeya meel kasta oo kooxeed ah
Shaqaale kasta ayaa leh kuwa ugu cadcad, mawduucuna waa diiqad hooseeya ee ka qaybgalayaashaada. Kuwani waa wax yari shakhsi ahaan adigoon shakhsi ahayn. Waxay u ogolaanayaan ka qaybgalayaasha in ay wadaagaan wax ku saabsan naftooda si kufilan iyaga oo aan noqon mid shakhsiyan ah ama ay naftooda uhayaan.
Shaqaalahaan, shaqaaluhu wuxuu hayaa xakamaynta waxa isaga ama iyadu rabto in ay la wadaagaan kooxdooda yar. Mar kasta oo ka qaybgalayaashu dareemaan ammaan, barbaariyayaasha waxay dhab ahaantii bixiyaan wada-xaajoodka aad raadineyso ka qaybgalayaashaada.
(Dareenka nabdoon ee kaqeybgalayaashaadu waa bartilmaameedka muhiimka ah ee miinoowgii 1970-yadii iyo xitaa 1980-maadkii, kaqeybgalayaashu marnaba ma ogeyn waxa dhici doona inta lagu jiro dhismaha koox ama tababarka. kuwaas oo ay dadku taabanayeen.
Waxay abuurayeen dabeecadaha soo dhex galey nidaamka kaqaybgalayaasha iyo aragtida caqiidooyinka - in ka badan inta ay doonayaan inay la wadaagaan kuwa aqoonta u leh. Natiijo ahaan, si wacan 1990-yadii iyo wixii ka dambeeyay, markii aan u sheegi lahaa koox aan ku bilaabi lahayn jilbaha, waxaan heley jawaabo la ilaaliyo.
Mar haddii aan hubiyo in qofna uusan taabanaynin ka qaybgale kale, markaa, taahidooda gargaarku waxay xusuustaan sababtoo ah xusuusta dheer.)
Haddii aad dooratid mawduuca kuwa ugu caansan, dooddu waxay kugula wareegi kartaa kooxdaada mawduuca maalinta. Ama, waxaad go'aamin kartaa in jilbahaagu yahay uun madadaalo. Waxay ku siin kartaa hab degdeg ah oo lagu dhiiri galiyo wada sheekaysiga wadahadalka ee ka qaybgalayaasha kulamada ama tababarka.
Fududeeyahaasi waa sahlan tahay in la qaabeeyo ujeedada iyo natiijooyinka aad isku dayeyso inaad ku gaarto kooxdaada.
Qalabka dhismaha ee kooxdani waa mid deg deg ah, fudud, iyo madadaalo.
Sida shanta Baabuur ee Waxyaabaha Wax-qabadka ah , waxaad awood u leenahay qaab-dhismeedka ugu wanaagsan ee kooxdaada baahidiisa. Waa shirqad wanaagsan oo loogu talagalay kulan, sidoo kale, maxaa yeelay waxay qaadataa waqti aad u yar. Ka qaybgalayaashaadu waxay si dhakhso ah u dareemayaan inay si fiican ula hadlaan saaxiibadooda miiska.
Talaabooyinka lagu ogaanayo Farogeliyaha Faa'iidada leh
- Kala qaybgalayaasha ka qaybgalayaasha kooxo afar ama shan qof ah adigoo haysta lambar. (Tani way sameysaa sababta oo ah dadku waxay guud ahaan bilaabaan kulan ayagoo la fadhiya dadka ay horay u yaqaanaan - xitaa markaad weydiiso inaad la fadhiisatid dad aysan maalin walba shaqeynin.)
- U sheeg kooxaha cusub ee la sameeyey si ay u qoondayntu ay u aqoonsadaan una wadaagaan waxay jecel yihiin (sheeko geli). Waxaan u isticmaalay geedo jecel, jilayaal, jalaato, meel fasax ah, xayawaan, buug, filim, magaalada magaalada Mareykanka, magaalada adduunka, iyo casho jecel guusha kooxaha.
Haddii ujeedadu tahay inaad sii wado shaqo badan oo diiradda saaran, waxaad ka codsan kartaa ka qaybgalayaasha in ay aqoonsadaan hawshooda shaqo ee ugu jecel, booska ay ugu jecel yihiin inay ku fariistaan shirkadda, wax ay sameeyaan maalin kasta oo ay jecel yihiin, ama ay jecel yihiin, ugu muhiimsan, hadda goolka. Isticmaal maskaxdaada oo noqo hal abuur. Fikradaha loogu talagalay aqoonsiga foosha ayaa kuu iman doona.
- Qaybta labaad ee meeleynta jilbaha waa in la wadaago sababta sheyga la soo xulay uu yahay shakhsi ahaan shakhsi ahaaneed.
- Ka baqdinta waxqabadka kooxda weyn ee adigoo qof walbana waydiisanaya in uu la wadaagto ay jecel yihiin, laakiin ma aha sababta oo ah koox wayn. Tani si degdeg ah ayey u socotaa. Waxay kaloo abuurtaa qosolka iyadoo kaqeybgalayaashu ay maqlaan wixii kaqaybgalayaasha kale ee la doortay.
- Talaabada ugu dambeysa, weydii ka qaybgalayaasha in ay la wadaagaan koox weyn oo ah waxa ay ka barteen shaqaalahooda intii lagu guda jiray dood-yar kooxeed. Waydii fikradaha ay ka heleen xubnaha koox yar.
Qalabka dhismaha ee kooxda wuxuu qaadanayaa 10-15 daqiiqadood, iyadoo ku xiran tirada kooxaha aad haysato.