Waxaad yareyn kartaa khatarta ah in lagaa tago shaqadaada cusub adoo bilaabaya cagaha midig.
Baro sida ugu badan inta aad karto
Xitaa iibiye khabiir ah, oo aadaya shirkad cusub waxay baraneysaa waxyaabo badan oo cusub oo ka mid ah sheyga ilaa wareegga iibinta si dhaqanka shirkadaha loo siiyo xubnaha kale iyo in ka badan. Sidaas darteed dhowrka maalmood ee ugu horreeya ee shaqada ayaa dhammaantood ku saabsan sida loo helo macluumaadka inta aad awooddo.
Inaad dib u fadhiisatid oo aad sugto maamulahaaga iibka inaad qaaddo nuujin aqoontaada maahan mid ku filan, maaddaama ay jiraan qorshe habaysan oo lagu tababarayo shaqaalaha cusub. Shirkadaha bixiya kirada cusub iyagoo sii maraya fasalada ka hor inta aysan billaabin waxay baran karaan ardayda oo ku saabsan xirfadaha asaasiga ah ee aasaasiga ah iyo qaabka magdhowga, laakiin marar dhif ah ayay ka baxaan meeshaas. Maalinta ugu horeysa ee kooxdaada cusub waa waqtiga ugu fiican ee aad ku bilaabi karto inaad wax ku ogaatid. Qaadashada qorshaha ayaa sidoo kale kaa caawin doonta inaad ku raaxeyso maamulahaaga iibka .
Baro Arrimaha iyo Himilooyinka
Maalinta ugu horeysa, isku day inaad wakhti yar la qaadatid maamulahaaga cusub oo weydii arrimaha muhiimka ah: meesha aad ka heli karto macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan badeecada iyo shirkadda si aad ugu isticmaasho wicitaanada iibka, waxa mudnaanta iyo ujeedooyinka iibka ah, wuxuu u adeegsan doonaa si uu u xukumo guushaada, aragtida maamulaha ee arimaha hadda jira ee ku saabsan shirkadda iyo alaabteeda, iwm.
Weydiiso tabobarada la heli karo iyo sida uu kula talin lahaa inaad ku beegsato dadaalkaaga maalmaha iyo todobaadyada ugu horeeya si aad u dhisto dhuumo adag . Faahfaahinnada kale ee muhiimka ah ee aad u baahan tahay inaad ogaato waxaa ka mid ah macluumaadka ku saabsan software-ka shirkadaha iyo macluumaadka, gaar ahaan CRMs ; Nidaamka telefoonka iyo nuxurkiisa; qalabka kale ee xafiisyada sida mashiinka nuqulada iyo mitirka boostada; iyo jadwalka caadiga ah ee saaxiibadaada.
Weydii Su'aalaha iyo Dhegeysiga
Shirkadaha kala duwan waxay yeelan karaan siyaabo kala duwan oo ganacsi u sameysan kara. Ficilada iyo dabeecadaha kugu soo gaarsiiyay kooxdaada iibka qadiimka ah waxay si deg-deg ah ugu heli kartaa biyo kulul adigoo cusub.
Ilaa intaad ku qaadatay inaad soo qaadatid nudaha kooxda, u daawee asxaabyahannadaada sida aad u daaweyn lahayd rajo: maqal wax badan oo aad ka hadashid, indhahooda isha ku hay oo ogow luqadda jirka (adiga iyo adiga), raadi aagag caadi ah si ay kaaga caawiso inaad dhisato is-gaarsiinta, iyo wixii la mid ah.
Shaqaalahaada cusubi waxay noqon karaan ilo xog iyo taageero oo weyn haddii ay ku jecel yihiin - ama caqabad ku ah guushaada haddii aysan samayn. Hase yeeshee, xiriiriyahaaga bilowga ah gaaban haddii aadan la hadlin qof loo tababarey inuu ku tababaro. Uma baahnid inaad qaadatid waqtigooda badan marka ay shaqeynayaan.
Dharka qaybso
Wareysigaagu wuxuu ahaan jiray kulanki ugu horeysay ee fool ka fool ah oo lala yeesho maamulahaaga mustaqbalka iyo suurtogalkaaga shaqaalahaaga, laakiin maahan khasab maaha waqtiga ugu wanaagsan ee lagu ogaanayo shirkadda dharka maalin kasta ee loo xiro sababta oo ah wareysiyeyaashu waxay inta badan dhar gashan doonaan si ka duwan sidii ay u sameyn lahaayeen maalin-maalin-maalin.
Maalintaada koowaad waa fursad wanaagsan oo aad ku aragto sida shaqaalahaagu u shaqeeyo dhar ahaan. Ururada qaarkood, casriga ahi waa kelmadaha; kuwa kale, ayaa la filayaa in la qabto ra'yiururin. Ragga, timaha gaaban iyo timaha wajiga waxay ku kala duwan yihiin shirkadda ilaa shirkad, iyo warshadaha ilaa warshadaha.
Dumarka, dhererka dhererka, qaababka qurxinta ama xitaa lugaha lafaha iyo pantyhose ayaa go'aamin kara haddii aad ku haboon tahay iyo sida laguu xukumi doono. Maskaxda ku hay in qaar ka mid ah shirkadaha, iibiyayaashu ay dhar u bixiyaan maalmaha ugu dambeeyay laakiin waxay soo saaraan riwaayad iyo maalmo marka ay noqonayaan macaamiisha ama dakhliga. Markuu shaki ka jiro, weydii maamulahaaga iibka ama qof iibsadaha leh.