Hubi inaad ogtahay waxa xuquuqdaada u leeyahay shaqaale uur leh, oo dib u eega sharciyada federaalka iyo gobolka, iyo sidoo kale siyaasadda shirkaddaada ee ku saabsan uurka iyo fasaxa qoyska.
Tilmaamaha Takoorka Uurka ee EEOC
Guddiga Fursadaha Loo-simanyahay ee Fursada (EEOC) ayaa dhowaan la cusbooneysiiyay oo wax ka bedelay xeerarka fulinta ee takoorka uurka.
Sharciga Takoorka Uurka (PDA) ee 1978 waxay bixisaa haweenka ay saameeyeen uurka, dhalmada, ama xaaladaha caafimaad ee la xidhiidha waa in loola dhaqmo si la mid ah dadka kale ee naafada ah.
Sidaa darteed, haweeneyda uurka leh looma daaweyn karo si ka duwan shaqaale kale oo leh naafonimo kale.
Shuruudaha Takoorka Uurka (PDA)
Sida ku cad Xaanshida Xaqiiqada EEOC ee Ganacsiga yaryar:
1. Loo-shaqeeye uma takoori karo shaqaale ku salaysan uur, dhalasho, ama xaalado caafimaad oo la xiriira; iyo
2. Haweenka ay saameeyeen uurka, dhalashada, ama xaaladaha caafimaad ee la xidhiidha waa in loola dhaqmo si la mid ah dadka kale ee aan saameyn karin, laakiin waxay la mid tahay awooddooda ama awood la'aanta inay shaqeeyaan.
Intaa waxaa dheer, Title VII, sida wax looga beddelay PDA, wuxuu mamnuucayaa takoorida ku saleysan waxyaabaha soo socda:
- Uurka Hadda
- Hore Uurka
- Awoodda ama Uurka Uurka leh
- Xaaladaha Caafimaad ee la Xariira Uurka ama Dhalmada
PDA waxay dabooshaa dhamaan dhinacyada shaqada, oo ay ka midka yihiin shaqo joojinta, shaqaaleynta, dallacsiinta, iyo faa'iidooyinka lacagaha (sida fasaxyada iyo faa'iidada caymiska caafimaadka). Shaqaalaha uurka leh ayaa laga ilaaliyaa takoorka ku salaysan uurka hadda, uurka uurka ka hor, iyo uur uurka sidan hoos ku qoran:
- Uurka hadda . Marka loo eego PDA, loo-shaqeeyuhu ma dabka kici karo, diidi karo inuu shaqaaleysiiyo, hoos u dhigo, ama uu qaado talaabo kale oo ficil ah oo ka dhanka ah haweenayda haddii uurka, dhalashada, ama xaalad caafimaad oo la xidhiidha ay ahayd arrin dhiira galin ah oo ku saabsan ficilka shaqada. Tani waa run xitaa haddii loo-shaqeeyuhu aamminsan yahay inuu u dhaqmo danaha ugu fiican ee shaqaalaha.
- Hore Uurka Loo-shaqeeye uma takoori karo shaqaale ama codsade ku salaysan xaalad caafimaad oo la xiriirta uurka ama uurka. Tusaale ahaan, loo-shaqeeyuhu maaha inuu dumiyo haweenka uurka leh muddada uurka ama dhammaadka fasaxa umusha.
- Uurka suurtogalka ah . Loo-shaqeeyuhu ma kala-takoori karo iyada oo loo eegayo ujeeddada shaqaalaha ama uur-qaadidda. Tusaale ahaan, loo-shaqeeyuhu kama saari karo haween shaqo ka shaqeyneysa kiimikooyinka qaarkood ka werwersan tahay in khatarta u keeni karta ilmaha caloosha haddii shaqaalaha uu uur lahaa. Cabashooyinka khatarta u leh shaqaalaha uurka leh ama uurjiifka ayaa dhif ah, haday suurtogal tahay, in la xaddido xayiraad shaqo oo gaar ah galmo loogu talagalay haweenka xannaanaynta ilmaha.
- Xaaladda Caafimaad ee la Xiriirta Uurka ama Dhalmada . Loo-shaqeeye uma takoori karo shaqaale sababo xaalada caafimaad ee la xariirta uurka iyo waa inuu ula dhaqmaa shaqaalaha si la mid ah kuwa kale ee la mid ah awooddooda ama awood la'aanta inay shaqeeyaan laakiin aan saameynin uurka, dhalashada, ama xaaladaha caafimaad ee la xiriira.
Xogta Uurka iyo Shaqaaleynta
S Ma inaan u sheegaa qofka waraysanaya inaan uur leeyahay ?
A. Maya, uma baahnid inaad u sheegto. Xaqiiqda ah inaad uur leedahay ma ahan mid ku habboon in aad tahay qof ku habboon shaqada iyo in kale.
Waxaa laga yaabaa inaad doonayso inaad waraysato sida caadiga ah oo aad u hesho wareysiiyaha aad xiiseyneyso shahaadooyinkaaga ka hor inta aadan uur qaadin.
Ka dibna ka fikir inaad ka hadashid uurkaaga inta lagu jiro wajiga gorgortanka ee habka wareysiga . Maxay keeneysaa haddii aadan haysan? Sababtoo ah shaqo-bixiyuhu wuxuu ogaan doonaa mustaqbalka dhow oo aadan doonaynin inay dareemaan inay yihiin kuwo la marin habaabiyay. Si kastaba ha noqotee, waa go'aan shakhsi ah oo aad u baahan tahay inaad go'aansato, iyadoo ku saleysan duruufaha, goorta ay noqon laheyd waqtiga ugu wanaagsan ee lagu muujinayo xaaladdaada.
Q. Goorma ayaan u sheegi karaa cidda aan u shaqeynayo inaan uur leeyahay?
A. Waqtiga ugu wanaagsan ee loo-shaqeeyahaagu waa markaad u baahato, iyo goorta ay kuu habboon tahay. Waxay noqon kartaa markaad bilaabayso inaad soo bandhigto, ama markaad u baahato inaad u hesho dhakhtarka. Waxaad dooran kartaa inaad sugto ilaa loo-shaqeeyahaagu u baahan yahay inuu u dejiyo uur-qabasho uurkaaga, ama aad u baahan tahay inaad qaadato fasaxa iinta.
Shakhsi ahaan, waxaan kufaraxsanahay inaan furo cidda aad u shaqayso. Waxaan u sheegey macallinkeyga markii ugu horeysay ee aan uur leeyahay, waxaana kaliya oo aan ka shaqeynayay shirkad dhowr bilood ah. Aniga ahaan, way fududayd in la qorsheeyo booqashada dhakhtarka iyo fasaxa hooyanimada iyada oo aan xooga saarin sababta oo ah ma aanan rabin inaan sheego uurka. Dhanka kale, waan ogahay dadka sugayay bilaha waxayna sidoo kale si fiican u shaqeynayeen.
Laga soo bilaabo dhinaca kale ee miiska, waxaan kormeeray qof aan u sheegin inay uur leedahay. Waxay wakhti badan ka qaadatay shaqadii, waxay aad u xanuunsanayd jirro subaxnimada iyo sababtoo ah waxaan lahayn wax xujo ah waxa dhacaya, waxaan ka baqnay inay dhimasho jirran. Waan ku faraxsanaan lahaa inaan ogaanay inay uur leedahay!
S: Waa maxay faa'iidooyinka dhalmada ee aan xaq u leeyahay?
J. Xeerka Fasaxa Qoyska iyo Caafimaadka wuxuu bixiyaa ilaa laba iyo toban toddobaad markuu baxo sanadka kalandarka ama sanad maaliyadeed ee shirkadaada. Si kastaba ha noqotee, loo-shaqeeyahaaga laguma qasbo inuu bixiyo mushaarkaaga. Waxay u xilsaaran yihiin inay ku siiyaan shaqo isku mid ah ama shaqo oo leh mushahar isku mid ah iyo faa'iidooyin markaad shaqada ku soo noqoto.
Waxaad xaq u yeelan kartaa mushaharka naafada , laakiin, waxay u badan tahay inay ka yartahay jeegga caadiga ah. Ka hubi cidda aad u shaqayso si aad u ogaatid waxtarrada dheeraadka ah, haddii ay jiraan, waxaad xaq u yeelan kartaa. Sidoo kale hubso caymiska caafimaadka adiga iyo ilmahaaga.
Q. Goorma ayaan dib ugu laabanayaa shaqada?
A. Waxay ku xiran tahay. Ka hubi cidda aad u shaqayso si aad u ogaato waxtarka fasaxa umusha ee ay bixiyaan. Waxaad xaq u leedahay ugu yaraan 12kii toddobaad ee ay bixiso Sharciga Fasaxa Qoyska iyo Caafimaadka.
Loo-shaqeeyahaagu waxaa laga yaabaa inuu leeyahay faa'iidooyin badan oo deeqsi ah, waxaana laga yaabaa inuu u furan yahay sameynta meeleyn ku saabsan soo noqoshadaada. Weydiiso suurtogalnimada inaad dib u soo noqoto wakhti wakhti hore ah, ama xitaa wadashaqaynta shaqada haddii aadan awoodin inaad ballanqaaddo inaad si buuxda u shaqeyso.
S: Waxaan soo qaadan karaa shaqo la'aanta haddii aan uur leeyahay?
A. Haa, waxaad qaadan kartaa shaqo la'aanta markaad uur leedahay. Uurkaagu ma saameynayo xaq u lahaanshahaaga gunnada shaqo la'aanta . Dhab ahaantii, waa xadgudub sharciga federaaliga ah iyo kan gobolka si uu u diido u-qalmidda xaqqa-u-helidda ee shaqo la'aanta marka la eegayo uur. Halkan waxaa ku qoran macluumaad ku saabsan xaq u lahaanshaha shaqo la'aanta marka aad uur leedahay.
Q. Waxaa la igu takooray. Maxaan sameeyaa?
A. Waxaad dalban kartaa dacwad la xiriirta Guddiga Fursadaha Loo-Shaqeeyaha ee Sinaanta (EEOC). La xiriir xafiiska EEOC ee kuugu dhow si aad u weydiisatid in aad lacag ku bixiso qof ahaan, boostada ama telefoonka. Haddii aysan jirin xafiiska EEOC ee degaanka ku yaal, wac qadka lacag la'aanta ah 800-669-4000.
Laga bilaabo July 16, 2014: Bisha Luuliyo 14, 2014 Guddiga Fursadaha Isku Xirka ee Fursadaha (Equal Employment Opportunity Commission) (EEOC) ayaa dib loo cusboonaysiiyay lana beddelay xeerarka fulinta ee takoorka uurka.
Tilmaamaha Takoorka Uurka ee EEOC
Sharciga Takoorka Uurka (PDA) ee 1978 waxay bixisaa haweenka ay saameeyeen uurka, dhalmada, ama xaaladaha caafimaad ee la xidhiidha waa in loola dhaqmo si la mid ah dadka kale ee naafada ah.
Sidaa daraadeed, haweenka uurka leh looma dhaqmi karo si ka duwan shaqaale kale oo kale oo leh naafonimo kale.
Shuruudaha Takoorka Uurka (PDA)
1. Loo-shaqeeye uma takoori karo shaqaale ku salaysan uur, dhalasho, ama xaalado caafimaad oo la xiriira; iyo
2. Haweenka ay saameeyeen uurka, dhalashada, ama xaaladaha caafimaad ee la xidhiidha waa in loola dhaqmo si la mid ah dadka kale ee aan saameyn karin, laakiin waxay la mid tahay awooddooda ama awood la'aanta inay shaqeeyaan.
Shuruudaha Takoorka U-Beddelida Uurka (PDA)
Cinwaanka VII, sida wax laga beddelay PDA, wuxuu mamnuucayaa takoorida ku saleysan waxyaabaha soo socda:
- Uurka Hadda
- Hore Uurka
- Awoodda ama Uurka Uurka leh
- Xaaladaha Caafimaad ee la Xariira Uurka ama Dhalmada
Shuruudaha Takoorka Uurka (oo ka yimid Warqada Xaqiiqada EEOC ee Ganacsiga yaryar)
PDA waxay u baahan tahay in shaqaaleeyaha la daboolo dumarka ay saameysey uurka, dhalashada, ama xaaladaha caafimaad ee la midka ah sida codsiyada kale ama shaqaalaha kale ee la mid ah awooddooda ama awood la'aanta inay shaqeeyaan.
PDA waxay dabooshaa dhamaan dhinacyada shaqada, oo ay ka midka yihiin shaqo joojinta, shaqaaleynta, dallacsiinta, iyo faa'iidooyinka lacagaha (sida fasaxyada iyo faa'iidada caymiska caafimaadka). Shaqaalaha uurka leh waxaa laga ilaaliyaa takoorka ku salaysan uurka, uurka, iyo uurka.
- Uurka hadda . Marka loo eego PDA, loo-shaqeeyuhu ma dabka kici karo, diidi karo inuu shaqaaleysiiyo, hoos u dhigo, ama uu qaado talaabo kale oo ficil ah oo ka dhanka ah haweenayda haddii uurka, dhalashada, ama xaalad caafimaad oo la xidhiidha ay ahayd arrin dhiira galin ah oo ku saabsan ficilka shaqada. Tani waa run xitaa haddii loo-shaqeeyuhu aamminsan yahay inuu u dhaqmo danaha ugu fiican ee shaqaalaha.
- Hore Uurka Loo-shaqeeye uma takoori karo shaqaale ama codsade ku salaysan xaalad caafimaad oo la xiriirta uurka ama uurka. Tusaale ahaan, loo-shaqeeyuhu maaha inuu dumiyo haweenka uurka leh muddada uurka ama dhammaadka fasaxa umusha.
- Uurka suurtogalka ah . Loo-shaqeeyuhu ma kala-takoori karo iyada oo loo eegayo ujeeddada shaqaalaha ama uur-qaadidda. Tusaale ahaan, loo-shaqeeyuhu kama saari karo haween shaqo ka shaqeyneysa kiimikooyinka qaarkood ka werwersan tahay in khatarta u keeni karta ilmaha caloosha haddii shaqaalaha uu uur lahaa. Cabashooyinka khatarta u leh shaqaalaha uurka leh ama uurjiifka ayaa dhif ah, haday suurtogal tahay, in la xaddido xayiraad shaqo oo gaar ah galmo loogu talagalay haweenka xannaanaynta ilmaha.
- Xaaladda Caafimaad ee la Xiriirta Uurka ama Dhalmada . Loo-shaqeeye uma takoori karo shaqaale sababo xaalada caafimaad ee la xariirta uurka iyo waa inuu ula dhaqmaa shaqaalaha si la mid ah kuwa kale ee la mid ah awooddooda ama awood la'aanta inay shaqeeyaan laakiin aan saameynin uurka, dhalashada, ama xaaladaha caafimaad ee la xiriira.
Read More: EEOC Xoojinta Hagista Takoorka Uurka iyo Arrimaha La Xiriira | Su'aalaha iyo Jawaabaha Uurka iyo Shaqaalaynta
DIB LOOGU TALAGALAY: Boggaga gaarka ah, iyo macluumaadka ku xiran labadaba boggan iyo ka ku yaal boggan, waa ra'yi iyo macluumaad. In kasta oo aan isku dayey inaan isku xiro macluumaad sax ah oo dhameystiran, ma damaanad qaadi karo inay sax tahay. Fadlan raadso gargaar sharci, ama gargaar ka socda Dawlad Gobale, Federaal, ama Khayraadka Caalamiga ah si aad u sameysid sharaxaad sharciyeed iyo go'aamo sax ah. Macluumaadkani ma aha talo sharci oo waa hagitaan kaliya.