Sidee loo raadiyaa shaqo raadinta intaad uurka leedahay

Ha u ogolaanin inaad boogaha ka soo baxdo sida ugu habboon ee loo shaqeeyo

Inaad uur yeelato way adkaan kartaa. Sidoo kale raadinta shaqada way noqon kartaa. Isku darka labaduba waxay sameeyaan hawl culus oo culus. Hawsha uurka leh ee uurka leh ayaa laga yaaba in ay la yaabto haddii ay tahay in ay la wadaagto wareysiga lala yeesho dadka wareystay - iyo goortii. Hawlaha fudud sida helitaanka wareysi habboon oo ku habboon ayaa u baahan kara saacado halkii daqiiqo, wakhtiyada kulannana waxaa laga yaabaa inay u baahdaan in la isku duwo astaamaha uurka.

Weli, inta laga yaabo in ay u baahan tahay isbedel, uur yeelashadu waa inaysan istaagin habka shaqo raadinta.

Haddii aad filayso, oo aad rabto ama aad u baahan tahay shaqo cusub, halkan waxaad u baahan tahay inaad ogaato.

Sharci ahaan, waxaad leedahay Xuquuqda qaarkood

Shirkadaha ma dooran karaan inay ka hortagaan haweenka uurka leh? Si fudud u dhiib: Sharciga, Sharciga Takoorka Uurka (PDA) wuxuu mamnuucayaa loo-shaqeeyayaasha in ay kala takooraan ku salaysan uur, dhalid ama xaalad caafimaad oo la xidhiidha. Laakiin waxa sharci ahaan saxda ah, iyo waxa dhacaya ficil ahaan, had iyo jeer isbarbar dhig. Fursadaha ayaa ah, tusaale ahaan, waxaa lagaa weydiiyay ugu yaraan mid ka mid ah su'aalahan sharci darada ah intii lagu jiray waraysiga . Sidaa darteed waa adag tahay in laga shakiyo in shaqo-bixiyeyaasha qaarkood-oo aan ku dhihin erey-xulasho ah si looga fogaado in ay u tartamaan musharaxi uur leh xitaa sababo miyir la'aan ah ama miyir la'aan.

Mid ka mid ah xuquuqda aadan u lahayn shaqaale cusub oo cusub: caymiska hoos yimaada Sharciga Fasaxa Qoyska iyo Caafimaadka, ama FMLA . Waxyaabaha kale, ficilkan wuxuu damaanad qaadayaa shaqaalaha uqalma xaqa u leh inay ku sii hayaan booskooda ka dib fasaxa umusha.

Ereyga muhiimka ah ee jira "xaq u leh" -oo lagu daboolayo FMLA, shirkadu waa inay ahaataa cabbir qaddar ah oo shaqaalahana waa inay halkaas ka shaqeyn jirtay ugu yaraan 12 bilood. Haddii aad uur leedahay intaad wareysi qabtid, ma lihid hoosta FMLA.

Si kastaba ha noqotee, shirkado badan ayaa leh siyaasado fasax qoys oo ka baxsan shuruudaha sharciga ah.

Haddii aad uur leedahay (xittaa haddii aad qaadato caymis caafimaad iyada oo loo marayo xaas) waxaa muhiim ah in la waydiiyo su'aalaha ku saabsan xirmooyinka faa'iidooyinka , oo ay ku jiraan siyaasadda fasaxa umusha ee shirkadda, caymiska naafada ee yar, caymiska caafimaadka, iwm.

Waxaad dooran kartaa inaad u sheegto looyarayaasha macquulka ah Adigu aad uur leedahay-ama Maya

Haddii aad u sheegto loo-shaqeeyaha mustaqbalka ee aad filayso? Jawaabta su'aashan waa ... waxay ku xiran tahay. Inkastoo aysan jirin shuruud sharci ah inaad u sheegto loo-shaqeeyayaasha waxaad uur leedahay, arrimo kale ayaa ku qancin kara inaad wadaagto iyadoon loo eegin. Waa kuwan tixgelinno dhowr ah oo maskaxda lagu hayo haddii aad ka doodayso iyo in kale:

• Intee in le'eg ayaad ku socotaa? Haddii aad wareysi ku leedahay seddexaad seddexaad, waxay macno u leedahay in aad u sheegto uurkaaga kahor (ama inta lagu jiro) wareysiga qof ahaaneed, sababtoo ah qarinta boogaha ma noqon doonto suurtagal. Hase yeeshee, seddexda bilood ee ugu horreeya, waxaad dhar gashan kartaa inaad uuraysato uurkaaga. Iyo, haddii aad tahay mid hore, waxaa laga yaabaa inaadan xitaa la wadaagin warka saxiibada iyo qoyskaaga, sidaas darteed hubaal ma doonaysid inaad u sheegto wareyste aad la kulantay.

• Miyey kala duwanaan doontaa go'aanka shaqaaleynta? Haddii aad u baahan tahay shaqo, oo aad ka shakiso in muujinta uurkaagu uu saameyn ku yeelanayo maamulaha kireystaha, ka fogow xusuusinta inta lagu jiro wareysiyada. Hase yeeshee, tixgelin waxa ku saabsan shirkadda iyo shaqaaleynta shaqaaleynta. Taasi waxay noo keenaysaa su'aasha soo socota ...

• Ma wadaagi doonaan sabab qarsoodi ah oo ku saabsan loo shaqeeyahaaga mustaqbalka? Shirkad aan kuu kirayn doonin inta aad uurka leedahay maaha inay ahaato meel qoyski ku haboon . Maskaxda ku hay. Haddii shaqada, si kastaba ha ahaatee, ma aha mid la samayn karo inta uurka (tusaale ahaan, haddii uu safar raaco waa shuruud todobaadle ah) waxa ugu wanaagsan in la sheego uurkaaga inta lagu jiro waraysiga. Sidan, waxaad arki kartaa haddii shirkadu ka dhigan karto hoy. Haddii kale, markaad wadaagto warka ka dib markii aad aqbashay shaqada, maamulahaagu wuxuu dareemi karaa inuu ixtiraamo oo aad la dabooli karto xiriir adag.

Samee Guryaha Uurka Uurka inta lagu jiro Wareeysiyada

Waxaa laga yaabaa in aad qabtid xanuuno subax ah oo maalin kasta ku dhufto 11 subaxnimo. Ama waxaad ku dhufatay dabayl daal ah galab walba. Waxaa laga yaabaa in aad u baahantahay in aad marar badan aad u sii dheeraato. Waxyaabahaas oo dhan iyo waliba qaabka isbeddelka jidhkaaga - waa wax aad maskaxda ku hayso inta jadwalka iyo diyaarinta waraysiyada.

Sii qorshee: Hubso in wareysigaaga waraysigaagu uu si habboon u habboonaado (iyo hel mid cusub haddii loo baahdo). Sidoo kale, wareysiyada wakhtiga maalintii ee aad dareentid feejignaan badan oo calaamado uur leh ku dheehan tahay.

Goorma la wadaagto wararka

Haddii aad dooratid inaad u sheegto uurkaaga inta lagu jiro wareysiga (ama, haddii aysan run ahaantii ahayn ikhtiyaari ah in lagu hayo qarsoodi), u diyaari: Ka wada hadla qorshooyinkaaga fasaxa umusha iyo dib ugu laabashada shaqada iyo sida aad u diyaarinayso shaqaalaha kula shaqeeya baxo. U fiirso aragtida loo-shaqeeyaha maskaxda ku hay-waxay u badan tahay inay ka walwalsan yihiin laba arrimood. Ugu horreyn, in fasaxaagaagu uu noqonayo mid carqaladeeya shaqada. Marka labaad, inaadan ku laaban doonin shaqada ka dib fasaxa umusha. Waxaad ku siin kartaa kalsoonida labada labadaba.

Laakiin ha u oggolaan in uurkaagu uu ku sifeeyo wadahadalka! Noqo xirfadle, oo waraysiga diiradda saara xirfadahaaga, waayo-aragnimada, iyo sida aad u noqon laheyd hantida shirkadda. Haddii qorshahaagu yahay inuu la joogo shirkad sanado badan iyo sannado, waqtigaaga fasaxa wuxuu noqonayaa mid yar oo loo yaqaan 'blip' marka loo eego wadarta guud ee shirkadaada, iyo tabarucaadyadaada.

Haddii aadan u sheegin uurkaaga inta lagu jiro waraysiga, waa fikrad wanaagsan in la wadaago warka ka dib markii shirkadu sameyso dalab. (Fiiro gaar ah: Haddii aad horay uurka leedahay, waxaad xor u tahay inaad iska xaadirto.) Inaad haysato shaqo dalbasho ayaa albaabka u furaysa wadaxaajoodka - ogow waa wakhti ay ku weydiistaan ​​fasax iyo waxyaabo kale oo ku habboon. Xusuusnow, shirkadu waxay kuu samaysay dalab sababtoo ah waxay doonayaan inay ku yimaadaan guddiga. U sheegista loo-shaqeeyahaaga marxaladdan sidoo kale waxay u oggolaaneysaa inay qorsheeyaan horay si aan waqti kasta oo fasaxa ah ee aad u qaadato uusan ku gefin hawlaha.

Read More: Uurka iyo Shaqaaleynta FAQs