Siyaasadda Xafiiska

Sida Loo Helo Goobta Shaqada oon Noqon Karin

Xafiiska siyaasadda ayaa ah fikradda ah in la sii wado shaqada iyada oo loo marayo mooye kaliya oo rajeynaya awoodaha, taas oo u aqoonsan doonta guulahaaga. Hase yeeshee, maahan inay noqoto mid aan caqli gal ahayn marka la eego qeexitaankaas, si kastaba ha ahaatee. Inkasta oo aynu inta badan ka fekereyno siyaasadda xafiiska sida kor u qaadista jaranjarada shirkadda adoo xoojinaya gacmaha dadka kale ee kuyaala hoosta ama ku dhunkashada kuwa awoodda leh, waxa kale oo aan ku qeexi karnaa sidii ay ugu sii gudbi lahayd xirfadaheeda iyada oo la ogyahay sida loo socdo qaab-dhismeedka siyaasadeed ee ururka nimco.

Ha ciyaarin Dirty

Xeeladaha goo-gooynta caan-giliga ah ee caadi ahaan u ah sida aynu caadi ahaan u fekereyno in siyaasadda xafiiska ay keento maahee laakiin khilaafka goobta shaqada. U ciyaarista wasaq si aad horay u sii dhisto ayaa dadka ku dhibaateeynaya . Way adagtahay in aad qabato shaqadaada markaad tahay xafiiska pariah. Uma baahnid inaad ciyaarto wasakh oo aad mid ka mid ah dadka ku dhajiya jidkiisa sare. Taasi waxay kaliya kugu keeni doontaa inaad lumiso diiradda saarida shaqadaada si fiican oo aan hubineynin maamulahaaga . Hadda oo aad wax yar ka ogaatid siyaasadda xafiiska iyo waxa aanad sameynaynin, waxaa halkan ku jira sharciyo kaa caawin kara inaad si sax ah u adeegsato siyaasadda.

Xeerarka Isticmaalka Siyaasadda Xafiiska

• Ogow sida loo shaqeeyahaagu yahay mid rasmi ah oo aan rasmi ahayn. Inkasta oo shirkad kasta ay leedahay shaxan rasmi ah , waxaa sidoo kale jira qaab aan rasmi ahayn ciyaarta. Tusaale ahaan waxay u ekaan kartaa madaxweyne kuxigeen oo mas'uul ka ah waaxdaada ka dhigayso go'aammada oo dhan, waxay noqon kartaa mid labaad oo ah taliskii qofka sameeya.

• Adkee geeskaaga. Ha ka baqin inaad dadka ku wargeliso guulahaaga. Waa inaad si gaar ah u hubisaa dadka awoodda leh inay go'aan ka gaadhaan xirfad-yaqaanadaada xirfad-yaqaanada iyaga oo ku saabsan. Ama si toos ah u sheeg ama u sheeg qof aad taqaanid inay wadaagaan macluumaadkaas. Sidoo kale u hambalyeeyayaashaada ugu hambalyeynayaa guulahooda.

• Ku fiicantahay kaaliyahaada ama xoghayahaaga. Waxa uu yahay gatekeeper oo koontaroolaya helitaanka iyada oo sidaas darteed waxa ay tahay dantaada ugu wanaagsan inaad ku wanaagsanaatid isaga oo iska kaashanaya waxa kaliya ee ku habboon in la sameeyo.
• Ixtiraam shaqaalahaaga . Xusuusnow inta badan dadka aad la shaqeysid, sida adiga, waxay isku dayayaan inay sameeyaan shaqo wanaagsan. Goob shaqo oo qurux badan ayaa qof walba u sahlan. Shaqaalaha wadashaqeyntu waxay wax badan u qaban doonaan qadka ugu hooseeya ururka ee shaqaalaha shaqsiyaadka u fiirsada oo keliya danahooda gaarka ah.
• Baro sida loola macaamilo shaqsiyaadka dhibka badan . Waa inaad wax ka qabataa noocyo shakhsiyeed oo kala duwan goob shaqo kasta. Nasiib darro, qof kasta oo aad la shaqeynayso wuxuu noqonayaa mid farxad leh. Ogaanshaha sida loola macaamilo xitaa dadka ku adkaata waxay noloshaadu u sahlanaanaysaa waxayna kaa qaadi kartaa dhibaatada.

• Ka faa'iideysii xafiisyada grapevine . Inkasta oo aanad waligaa ku faafin xanta, waa inaad fiiro u yeelatid waxa aad maqlaysid, kala jejebiso runta iyo isticmaalka waxa aad baraneyso si ay kaaga caawiyaan inaad go'aan sameysid oo aad qorsheyso istaraatiijiyadaada.

• Ka fogow mawduuca joornaalka goobta shaqada . Ha wadaagin macluumaadka ku saabsan naftaada kuwaas oo dhaawici kara sumcaddaada.

• Isku day inaadan qofna ku xad gudbin adoo ka doodaya mawduucyo khilaaf ah . Tan waxaa ka mid ah diinta iyo siyaasadda.

• Dib u celinta goobta shaqada si aad u bedesho isbeddel fiican. Haddii aad aragto wax aadan jeclayn, ha u caban qof kaliya oo dhagaysanaya. Taa bedelkeeda, samee wax ku saabsan. U soo gudbi cabashooyinkaaga kuwa leh awooda isbedelka laakiin marka hore waxay leeyihiin qorshe lagu xalinayo dhibaatada. Waxay u oggolaanaysaa dadka kale in ay kuugu arkaan adiga shaqaale aan firfircooneyn sida qof ka cabanaya cabashada awgeed.