U diyaargarowga shirkadaha shirkadda maahan cid kasta
Inaad ka cabsatid inaad ku jirto jagad awood leh, inkastoo aad u qalantid oo aad rabto, waa inaysan kaa ilaalin inaad ka soo baxdo jaranjarada shirkadda. Haddii laguu soo bandhigo dhiirigelin ama aad ka fekereyso in aad mid u shaqeyso, weydii su'aalahan:
- Miyaad awoodi kartaa inaadna shaqeysid saacado dheer oo aan lahayn magdhow dheeraad ah waqtiga dheeraadka ah? Inkasta oo kor u kicinta booska maamulka ayaa laga yaabaa inay la timaado kororka mushaarka , waxaa sidoo kale la socda ballanqaad ballaaran oo ballaaran. Mas'uuliyadaha dheeraadka ah waxay inta badan ka dhigan tahay in ay yimaadaan shaqada hore iyo sii wakhti dambe. Waddanka Maraykanka ee Sharciga Heerka Shaqaalaha Federaalka wuxuu sida caadiga ah ka saaraa maamulayaasha ka qalmida mushaharka saacadaha dheeraadka ah , markaa saacadaha dheeraadka ah laguma turjumo jeega weyn.
- Ma waxaad u fiican tahay inaad u xilsaarto shaqada dadka kale? Haddii aad ku qaadato masuuliyad dheeraad ah adiga oo aanad shaqo u qaybin dadka kale, waxaad tahay qof shaqadiisu aad u adag tahay, ma ahan mid maareyn ah. Adoo ah maamulaha, waa inaad la wadaagto culeyska aad la leedahay agagaarkaaga. Taas macnaheedu waxaa weeye in la sii daayo waxyaabaha aad jeceshahay inaad samayso oo laga yaabo inay dadka kale baraan sida loo sameeyo hawlahaas. Sidoo kale waa inaad ka jawaabtaa khaladaadka dadka kale. Tani waxay noo keenaysaa labada dhibcood ee soo socda.
- Miyaad rabtaa inaad qaadatid masuuliyada, ma aha oo kaliya khaladaadkaaga iyo khaladaadkaaga, laakiin sidoo kale kuwa kuugu guuldareysta iyo qaladaadaba? Adiga, dabcan, si taxaddar leh u sharax shaqaalahaaga sida loo sameeyo hawl aad adigu u xilsaartay. Taas macnaheedu maaha inuusan ku guuldareyn doonin ama qalad sameyn . Inkasta oo qof kastaa uu masuul ka yahay falkiisa, sida maamulaha, ugu dambeyntii masuuliyadaada waa adiga.
- Ma ku fiican tahay inaad bixiso naqshad wax dhis ah leh? Marka mid ka mid ah shaqaalahaagu uu shaqo xun qabto ama uu qalad sameeyo, dareenkaaga ayaa laga yaabaa inuu noqdo mid ku qaylinaya ama aan waxba sheegin. Nidaamkuna waxtar uma yeelan doono adiga ama qof hooskiina. Shaqadaada maareeye ahaan waa inaad shaqaaleysiiso shaqaalahaaga si ay u qabsato shaqo ka fiican oo xiga. U sharax wixii qalad ahaa. Markaa waa in aad qaadatid dhumuc rumaysad oo aad mashruuc kale u qorto qofkii ku guuldaraystay laakiin aad rajaynayso inuu ku guuleysto.
- Miyaad awoodi doontaa inaad ku canaanto shaqaale xumo? Waxaa laga yaabaa inaad hayso shaqaale si joogta ah u soo daahaya, waqti badan ayuu ku qaataa internetka ama habdhaqan xumo si kale. Dadku intooda badan ma jecla inay noqdaan nin xun, laakiin waa maamulaha shaqada si loo hubiyo in qof kastaa uu sameeyo waxa uu u malaynayo inuu qabanayo. Shaqaalahaaga ayaa ixtiraamaya inaad adagtahay laakiin cadaalad ah.
- Miyaad difaaci doontaa asxaabteeda markaad ogaato inay sax yihiin, xitaa haddii ay macnaheedu tahay inay istaagaan maamulahaaga? Maamulahaaga ayaa laga yaabaa inuu leeyahay cabashooyin ku saabsan xubin ka tirsan waaxdaada. Haddii ay sax yihiin, waxaad u baahan tahay inaad ku caawiso shaqaalahaaga inay hagaajiyaan waxtarkeeda (xusuusnow su'aasha kore ee ku saabsan naqshad dhisid). Haddii cabashooyinka aysan sax ahayn, waxaa laga yaabaa inaad u timaaddo difaaca hoose. Tani waxay noqon kartaa macnaheedu inuu ka soo horjeedo madaxaaga, sidaas darteed u noqo mid xeelad leh inta aad awooddo.
- Miyaad awoodi doontaa inaad shaqaaleysiiso qof aan shaqeynin si wanaagsan? In la tuuro qof aan shaqo fiican qabin ayaa ka dhigaya mid aad uga fudud sidii uu yahay. Kadibna waxaad bilowdaa inaad ka fekerto deynka ay tahay in ay bixiso iyo carruurta ay afkooda u leeyihiin inay quudiyaan oo ay noqdaan kuwo aad u adag. Shaqo waa shaqo, inkastoo ay tahay in la qabto. Haddii aadan qof kale ku caawin karin inuu hagaajiyo waxqabadkiisa, markaa masuuliyadaada waa inuu kuugu yimaadaa qaybta hoose ee loo shaqeeyaha.
- Miyaad awoodi doontaa inaad disho shaqaale aan wax khalad ah sameynin, laakiin waa in loo fasaxaa sabab kale, tusaale ahaan hoos u dhigista ? Tani waa qayb ka mid ah shaqada ma jiro maamulaha oo raaxo leh laakiin, gaar ahaan marxaladaha maaliyadeed, badankood kama bixi karaan waajibaadkan. Qaadashada dabka qof walbaa ma fududa, laakiin dhibaatada dhabta ah waxay kor u kacdaa marka shaqada joojintu aysan ahayn falalka shaqaale.
- Ma dareemi kartaa dareenkaaga shakhsiyeed ee aad ka heleyso habka maamulida isaga ama iyada? Runtu waa dad aad u jecel iyo kuwa maqaarka hoostiisa ku jira sababo aan macno lahayn qof walba nafteena. Sida caadiga ah ma aha dhibaato, laakiin markaad tahay qof aad kormeereyso, ma samayn karto farqi haddii aad u jeceshahay inuu yahay qof ama haddii kale. Ujeeddadaada tababare ahaan waa inuu yahay qof caddaalad ah iyadoon loo eegin sidaad u dareemeyso isaga.
- Ma leedahay awood aad ku tiraahdo maya? Maadaama aad tahay maamulaha, badanaa waa inaad diidaa codsiyadaada shaqaalaha. Waxaa laga yaabaa inaad u sheegto qof aan u qaadan karin fasax inta lagu jiro xilliga ugu dhakhsaha badan ee sanadka ama waxaa laga yaabaa in aad diiddo qaylo dhaan ah marka shirkadu aysan awoodin inay bixiso mid. Xusuusnow, adiga oo ah maamulaha waa inaad ka shaqeysiisaa loo-shaqeeyahaaga iyo danta ugu fiican.