Cutubka 11 waa nooc ka mid ah bangiyada oo dad badani maqleen laakiin wax yar baa ka ogyahay. Inta badan, waxaad maqashay shirkad weyn sida General Motors ama Macy's faylka, laakiin ma aha oo kaliya ciyaartoyda waaweyn ee faylasha.
Ganacsiga yaryar iyo mararka qaar xitaa shakhsiyaadka ayaa sidoo kale fayl gareeya
Cutubka 11 waxaa inta badan loo isticmaalaa ganacsi si dib loogu habeeyo deynta iyada oo loo marayo ilaalinta maxkamadda bangiyada. Loo-shaqeeyayaasha waaweyn (iyo kuwa yaryar), waxay bixisaa hab lagu ilaaliyo ganacsiga iyo hantida shirkadda inta ay wadaxaajoonayaan shuruudaha cusub ee deynta.
Qaar ka mid ah cutubka 11aad ee deymanka (taasi waa waxa aan ugu yeerno qofka ama shirkadda fayl-gareeysa kiis-goosasho), cutubka 11-aad kiisku waa habka loo dejiyo shirkadda lagu iibiyo ama lagu iibiyo hantida ama sameynta dejinta si habboon.
Qaar ka mid ah Cutubka 11 kiisaska waa kuwo aad u guulaystay (waxay ka fikiraan General Motors iyo Chrysler), halka kuwa kalena aysan ahayn (Lehman Brothers, Washington Mutual). Sannadkii 2013, qiyaastii 9,000 oo ka mid ah kiisaska 11-kiis ayaa lagu soo oogay maxkamadaha bangiyada. Ilaa 2016-kii ayaa tiradaasi hoos u dhacday 7,000 oo qof.
Marka shirkad fayl-gareeyo cutubka 11, shaqaaluhu waa mid macquul ah. Dad badan ayaa ah kuwa ka badbaaday dagaallo badan oo isdaba-joog ah, gooyaan, iyo isku-darka.
Maqaalkani wuxuu ka hadlayaa qaar ka mid ah siyaabaha Qormada 11-aad u saameeyeen shaqaalaha, iyo waxa aad u baahan tahay inaad ogaato marka shirkadaadu ku biirto safka.
Xuquuqdaada shaqaale ahaan waxaad ku kala duwanaan kartaa iyadoo ku xiran haddi shirkaddaada ay soo gudbisay kiiska 7aad ee daadguraynta ama kiiska cutubka 11. Nasiib daro shaqaale badan, kiisaska bilaaba dib-u-habeynta waxay inta badan u beddelaan Cutubka 7aadna waxay ku dhammaanayaan inay ka baxaan ganacsiga.
Xaaladda Shaqada
Marka shirkad fayl-gareeyo Cutubka 7, joojinta ganacsiga, laakiin shirkad fayl-gareenta cutubka 11 badanaa waxay ku talo jirtaa in ay sii wadato ganacsiga inta ay la xaajooto deyn-bixiyeyaasheeda si dib loogu habeeyo deynta. Waxay sidaas ku yeelataa ilaalinta maxkamadda bangiyada, taas oo macnaheedu yahay in badan oo ficiladeeda ay tahay in lagu ansixiyo xaakin kicitaan ah, iyo dayn bixiyeyaashu waa inay sidoo kale raadsadaan ogolaansho maxkamadeed ka hor intaanay wax tallaabo ah qaadin shirkadda.
Lahaanshaha baahida loo qabo dib-u-habeynta deynta ayaa badanaa macnaheedu yahay in dakhliga shirkadu uu hooseeyo oo qarashkiisuna sarreeyo. Kharashyada la xidhiidha shaqaale, oo ay ku jiraan mushaharka, hawlgabka iyo faa'iidooyinka kale, had iyo jeer waxay matalaan qaybta ugu sarraysa ee shirkadda, mana aha wax aan caadi ahayn deyn bixiyeyaashu inay dalbadaan in maaraynta ay qaaddo tallaabooyin lagu yareeyo kharashka shaqada. Sidaa darteed, shaqo la'aanta inta lagu jiro cutubka 11 kiisku maaha mid aan caadi ahayn. Xirfadaha iyo ficilada shaqada waa inay weli u hoggaansamaan qawaaniinta federaalka iyo gobolka iyo xeerarka.
Xaqiiqdii, shirkadaha qaarkood oo u arkaan in heshiisyadooda shuruudaha wadajir ah ay noqon karaan kuwo aan shaqayn karin waxay soo gudbinayaan kiiskii 11aad. Shuruudaha ku jira sharciyada bangiyada ayaa u oggolaanaya shirkadaha in ay diidaan ama dib u furaan heshiisyada shaqaale ee xaaladaha qaarkood. In ka badan hoos.
Sharciga Dejinta Shaqada iyo Soo Celinta (WARN)
Sharciga WARN wuxuu u baahan yahay in loo-shaqeeyayaasha qaarkood u siiyaan shaqaale saameynaya 60 cisho oo ogaysiis ah wax shaqo ah ama xirid. Guud ahaan, in loo qalqaaliyo loo-shaqeeyayaashu waa inay lahaadaan 100 ama wax ka badan oo shaqaale buuxa ah oo ugu yaraan 50 ka mid ah shaqaalaha ayaa saameeya. Sharciga WARN wuxuu khuseeyaa xitaa haddii ganacsigu xareeyo kiiskii 11aad. Hase yeeshee, sida dhammaan sharciyada federaalka ah, waxaa jira waxyaabo ka reeban.
Haddii shirkadaadu ku xiran tahay Sharciga WARN, oo aadan helin ogeysiis 60 maalmood ah oo shaqo joojin ah ama xirid, waxaa laga yaabaa inaad xaq u leedahay magdhowga mushaharkaaga iyo manfacyadaada 60 maalmood iyada oo ay jirto cillad fayl.
Mushaharka
Haddii shirkadu kaa lumiso mushaharka marka uu fayl-gareeyo cutubka 11-aad ee ganacsiga, ilaa intaad sii wadayso shaqaaleynta shirkadda, jeegaggaaga jeegga waa in aan la kala gooyin.
Shirkadu waxay ka codsan doontaa fasax ka yimaada maxkamada si ay u sii wadaan bixinta shaqaalaheeda illaa inta ay sii socoto inay ganacsi sii wado.
Haddii, si kastaba ha noqotee, lagaa saaro marka kiiska la fayl-gareeyo ama lumo shaqadaada ka hor inta aan la xareeyn, oo aad ka qaadatay mushaharka ama faa'iidooyinka, waxaad noqotey deyn-bixiye ku-xigeenka Cutubka 11-aad. Deyn-bixiyeha, waxaad ku biirtaa darajooyinka iibiyeyaasha, deynta ganacsatada, kuwa deynta lagu ilaaliyo iyo xitaa xirayaasha. Waxay noqon kartaa waqti ka hor inta aan lagu siinin waxa lagaa leeyahay. Waxa kale oo jira damaanad ah in laguu soo shubo wax kasta oo lagu leeyahay.
Xaaladda Cutubka 11, sheegashada deynta ayaa lagu meeleeyay heerar kala duwan oo muhiim ah iyadoo ku xiran nooca deynta. Inta badan mushaharka shaqaalaha waxaa loo tixgeliyaa sheegashooyinka "mudnaan" waxaana lagu bixin doonaa deynta kale ee caadiga ah. Xaaladdan mudnaanta kowaad waxay khuseysaa mushaharka lagu siiyay 180 maalmood ka hor inta kiiska la xareyn oo ku kooban yahay wadarta $ 12,850 (sida laga soo xigtay Abriil 2016, lacagtan waxaa sabab u ah kordhinta 2019). "Mushaharka" waxaa ku jiri doona mushahar saacad ah, mushaarka, mushaharka, mushaharka fasaxa, bixinta fasaxa iyo lacagta fasaxa jirada.
Qaddarka mushaharka ee ka sarreeya xadka mudnaanta ama taariikhda dib u celinta in ka badan 180 maalmood ayaa weli la sheegan karaa, lakiin waxaa loola dhaqmayaa si la mid ah sheegashada kale ee aan la cayimin. Haddii lagaa saaro inta lagu jiro kiiska, waxay u badan tahay maxkamadeynta kicinta waxay amri doontaa in mushaharka ama waxtarrada aad bixisay ay si dhaqso ah u bixiyaan. Haddii aysan taasi dhicin, mushaharkaaga iyo faa'iidooyinka aan mushaar laheyn waxaa laga yaabaa in loo tixgeliyo "dacwad maamul", oo leh xaalad ka sarreeya xitaa "sheegashooyinka mudnaanta leh."
Heshiisyada wada-xaajoodka wadajir
Heshiiska midawga, ama heshiisyada gorgortan wadajir ah, ma ahan mid amaan ah sida uu dhigayo Cutubka 11aad ee kicinta. Xaqiiqdii, shirkadaha qaarkood waxay soo xereeyeen cutubka 11 kiisaska iyada oo ujeedada caddaynaysa isticmaalka sharciyada bangiyada si ay u raadsadaan wadahadal shuruudo cusub xitaa inkastoo heshiiska qaraashku uusan dhicin.
Marka qandaraaska noocan ah uu noqdo mid culus shirkadda daynta, shuruucda bangiga ayaa u oggolaanaysa shirkadda deyn bixinta inay diido qandaraaska. Diidmada heshiisku wuxuu saameyn wanaagsan ku yeelan karaa awoodda shirkadda ee dib-u-habeynta, hase yeeshee waxay qaadi doontaa cawaaqib weyn, sida haddii ay jebinayso heshiiska ka baxsan kicinta.
Si loo keeno natiijada ugu fiican ee suurtogalka ah ee shirkadda, debiyuhu wuxuu inta badan raadin doonaa heshiisyo iyo isbaddal ka yimid shaqaale mideysan oo mideysan. Haddii shirkadda dhaqaalaheedu uu aad u daran yahay, guuldarada ay u gasho heshiisyadeeda waxay keeni kartaa musiibo deyn ah waxayna keenaysaa baahida loo qabo in lagu beddelo kiiska ilaa Cutubka 7 iyo dejinta.
Qandaraasle Madaxbanaan
Haddii aad tahay qandaraasle madax-bannaan oo ka socda guddiyada ganacsiga ee ka socda shirkadda bangiga, waxaad sidoo kale codsan kartaa codsi mudnaanta ah ee guddiga aan la bixin ka hor inta aan la xareynin kiiska, haddii labaatanka (12) bilood ka hor intaysan shirkadu joojin ganacsi wuxuu kasbaday ugu yaraan 75% dakhligaagii aad ka heshay deynta. Haddii aan lagugu siinin shaqada, waxaad ogolaatay inaad sameyso ka dib markii cutubka 11 la xareeyey, adigaaga waa in lagu tilmaamaa sheegasho maamul.
Caddeynta Claim
Si kastaba ha'ahaatee haddii aad leedahay codsi mudnaanta ah, sheegasho maamul ama shuruudo guud oo aan la isku halleynin, Si loo bixiyo sheegashadaada, waa inaad fayl garaysiisaa dukumeentiga lagu magacaabo "Cadeyn Claim," oo ay taageerto dukumentiyo kasta oo muujinaya inta aad rumaysan tahay waa lagugu leeyahay. Baro faahfaahin dheeraad ah oo ku saabsan habka adoo riixaya faahfaahinta Foomka Cadeynta Sheegashada Foomka. Waa inaad sidoo kale diiwaangelisaa caddaynta sheegashada wixii ah caymiska caafimaadka ee aan la bixin ama kharashyada aan la bixin oo aad dukumiinti karto. Kuwaas waxaa loola dhaqmayaa sida guud ahaan shuruudaha aan sugnayn.
Codsiga shaqo la'aanta
Xuquuqda aad u leedahay inaad u fayl-gareeyso shaqo-la'aantu waxay sii socotaa, xitaa haddii aad lumiso shaqadaada sababtoo ah shirkaddaada ganacsiga.
Dheefaha Caafimaadka iyo Hawlgabka
Inkastoo aan la hubin in dhacaan, qorshahaaga lacagta caafimaadka iyo bisilka ayaa laga tirtiri karaa. Laakiin, wax kasta oo hawlgab ah oo aad ka heshay dhibicdaas waa inay ahaato mid ammaan ah. Qorshayaasha intooda badan waxaa maamula ERISA (Sharciga Amniga Dakhliga Hawlgabka Shaqaalaha), iyo Qorshaha Dib-u-eegista Soo koobida waa inay bixiyaan macluumaad ku saabsan waxa ku dhici doona hantida hawlgabka iyo faa'iidooyinka caafimaadka.
Hawlgab
Guud ahaan, ERISA waxay u baahan tahay in faa'iidooyinka hawlgabka ee laga dhigo kuwo ka baxsan hantida kale ee shirkadda, oo lagu haysto ammaah ama lagu maalgeliyo heshiis caymis. ERISA waxay u baahan tahay in faa'iidada hawlgabka ee la helo 100% haddii shirkaddu ay tahay in la nadiifiyo. Caymisyo badan oo dhaqaale oo dhaqameed ah ayaa sidoo kale caymis ku leh Dowladda Federaalka.
Xaaladda Cutubka 11, shirkadda debiga waxay weydiisan kartaa maxkamadaynta kicinta si ay u joojiso ama u bedesho qorshahaaga hawlgabka. Haddii qorshahaaga si buuxda loo maalgaliyo, loo-shaqeeyihii hore wuxuu isticmaali doonaa hantida qorshaha si uu u iibsado magdhow si uu u bixiyo lacagtaada. Haddii qorshahaaga hawlgabku uu joojiyo sida qayb ka mid ah khasaare ama Shirkadda Gargaarka Lacagta hawlgabka (PBGC), PBGC waxay qaadan doontaa hantida iyo deymaha qorshaha waxayna bixin doontaa macaashkaaga, iyada oo ku xiran xadadaha qaarkood.
401 (k)
Haddii aad leedahay qorshe 401 (k), lacagtaas xisaabaadkaas lama isticmaali karo shirkadda si ay u bixiso deynta shirkada, laakiin shirkaddu maahan inay bixiso wax kasta oo mustaqbalka ah ama miisaaniyad isku mid ah. Haddii 401 (k) lagugu maalgashado saamiyada shirkaddaada, waxaa laga yaabaa inay caqli gal tahay in la tixgeliyo in qiimaha saamigu uu ku dhacay ama ay u badan tahay inuu soo kabsado, ama haddii ay tahay waqti kala duwanaansho haddii aad awooddo.
Caymiska Caafimaadka
Haddii shaqaaleeyaha uu joojiyo qorshaha caafimaad ee dhan, ma awoodi doontid inaad sii wadato caymiskaaga hoos COBRA . Si kastaba ha ahaatee, waad awoodi kartaa inaad bedesho ama iibsato siyaasad shakhsiyeed, ama ku biiri karto siyaasadda xaaskaaga. Haddii aad qaadatid macaashka caafimaadka sida qofka hawlgabka ah ama kaalmooyinkaaga ayaa ah natiijada heshiiska shuruudaha shaqada, waxaa laga yaabaa inaad ku xiran tahay sharciyo khaas ah. Joojinta koowaad waa inaad la xiriirto maamulaha qorshaha ama wakiilka ururkaaga.
La cusbooneysiiyay Carron Nicks Abriil 2017.