- Faallooyinka wanaagsan ayaa diiradda saaraya aqoonsiga iyo xoojinta dabeecadaha kor u qaadaya waxqabadka sare.
- Soo-celinta asaasiga ah-badanaa lagu tilmaamaa celcelisyo diidmo ah - waxay diiradda saarayaan aqoonsiga iyo kor u qaadista isbedelka dabeecadaha ka soo horjeeda waxqabadka sare.
Soo-jeedin wax-ku-ool ah waxay gaar u tahay dabeecadda (ama mid xun ama mid wanaagsan) oo loo gudbiyo sida ugu dhow ee dhacdadan.
In kasta oo xirfadlayaasha dhiirrigeliya ay qadariyaan jawaab celin wax ku ool ah oo wax ku ool ah, maareeyaashu inta badan kuma raaxaystaan inay keenaan, gaar ahaan wax kasta oo loo arkaa inay yihiin wax xun. Sahaminta iyo cilmi baarista, maareeyayaasha ku dhibta inay soo gudbiyaan jawaab celin wax ku ool ah waxay ka walwalsan yihiin inaysan jeclaysan ama, waxay ka baqayaan inay abuuraan dhacdo iyagoo bixinaya naqdin.
Adigoo raacaya oo ku dhaqma talooyinka ku xusan qodobkan, maamuluhu wuxuu ka cabsi qabaa inuu keeno jawaab celin xumo iyo inuu wadahadal u noqdo dhacdo wax dhisma ah.
10 Talooyin ku Saabsan Inaad Kuu Bixisid Natiijooyinka Been Abuursan:
Dareemo shucuurtaada adoo koontaroolaya. Uma baahnid in aad u cambaareysid ficilada qof kale marka aad careysan ama xanaaqaysid. Haddii mawjadaha ay kulul yihiin, qaado wakhtiga si aad wax u qaboojiso. Inkasta oo jawaab-celin wax-ku-ool ah oo wax ku ool ah loo soo gudbiyo dhacdada ugu dhow ee dhacda, haddii xaaladda ay kululaato, waa fiican tahay in la qabsado kulan maalinta xigta.
Weligaa ku soo celin fikradaha diidmada ee xubin ka tirsan kooxda . Soo hel meel gaar ah. Ku gudubka kulanka xafiiskaaga ama jadwalka qolka shirarka ee dood-celintaada.
- Xooga saar dabeecadda la arko, maaha qofka. Xasuuso, ujeedada jawaab celinta wax ku oolka ah waa in la tirtiro dabeecadaha ka soo horjeeda waxqabadka sare. Haddii qofku u arko in isaga ama iyada la soo weeraray shakhsi ahaan, waxay si dhakhso ah u rogi doonaan difaac waxayna fursad u tahay wadahadal macno leh oo lumaya.
- Noqo mid gaar ah . Soo-jeedin wax ku ool ah ayaa gaar ah. Talo soo jeedin, "Yooxanaa, waad hubaa inaad kor u kacday," waxa laga yaabaa inay run tahay, laakiin ma u sheegin John wixii uu sameeyay. Isla sidaas oo kale waxay u sheegeysaa Mary in ay ka daahayso inay shaqeyso marar badan. Bedelkeeda, sharrax anshax gaar ah oo tilmaamaya saameynta ganacsiga ee habdhaqanka. Tusaale ahaan: "Mary, markaad dib u dhigto shaqadaada, waxay inooga baahan tahay inaan hayno qof ka weyn waqtigii hore, taasina waxay na dooneysaa in aan bixinno saacado dheeraad ah, taas oo khasaari doonta asxaabtaada, waxayna yareeyn kartaa tayada haddii aysan fahmin gaarigaaga Shaqo ma fahmeysaa? "
- Waqti u noqo . Haddii aad waligaa heshay liis dheer oo ah fikrado diidmo-celin ah oo ku saabsan dib-u-eegista waxqabadka sanadlaha, waxaad fahamsan tahay sida aan qiimo lahayn ujeedooyinkan waa waqti dheer ka dib. Jawaabaha dhammaan noocyada waa in la siiyaa sida ugu dhakhsaha badan ka dib dhacdada.
- Isdifaac . Iyadoo aan loo eegin sida aad u xanaaqsan tahay, marnaba ma bixiso inaad lumiso xakameynta dareenkaaga. Sida kor ku xusan, haddii aad u baahan tahay waqti aad ku soo ururiso shucuurtaada, dib u dhig wadahadalka saacado yar ama ugu badnaan maalintii. Xasuusi in ujeedada jawaab celinta ay tahay in lagu hormariyo hagaajinta isla markaana la hadlo doodda leh habdhaqan wanaagsan.
- Dib u xaqiijiso iimaankaaga qofka . Tani waxay xoojineysaa tallaabada saddexaad, laakiin halkan waxaad u sheegeysaa in aad weli ku kalsoon tahay sida qof ahaan iyo kartidooda; Waa waxqabadkooda oo kaliya ee aad rabto in ay bedelaan. U sheeg waxyaabo sida "waxaad tahay adeegga macaamiisha wanaagsan", sidaa darteed waxaan hubaa inaad aragto baahida aad u qabi kartid macaamiisha ".
- Jooji hadalka oo ku martiqaada dhinac kale si aad uga qayb qaadato . Ka dib markaad qofka u sheegtid waxa qaas ah, tallaabooyinkii dhawaa ee aan habboonayn, iyo sababta, joojinta hadalka. Sii qof kale fursad fursad uu kaga jawaabo qoraalkaaga oo weydii su'aalaha caddaynta.
- Qeexaan oo ku heshiiyaan qorshe hawleedka la aqbali karo. Ogolow waxa ku oolka ah ee mustaqbalka u habboon shaqaalaha. Haddii ay jiraan waxyaabo cayiman oo uu shaqaaluhu u baahan yahay inuu bilaabo ama uu ubaahdo inuu joojiyo waxqabadka, hubi in si cad loo aqoonsaday. Haddii ay jirto wax aad u baahan tahay inaad sameyso, waxaa laga yaabaa inaad tababar dheeraad ah u qaadato shaqaalaha, isla markaasna ku heshiiya sidoo kale.
- Samee wakhti aad ku dabagaleyso. Dejinta taariikhda iyo wakhtiga cad ee dib u eegista ficilada iyo horumarinta waa qayb muhiim ah oo ka mid ah hannaanka ra'yiga. Wuxuu dejiyaa xisaabtanka iyo hagaajinta suurtogalnimada horumarinta waxqabadka.
Xasuuso, ka dib markaad soo gudbisid jawaab celin wax ku ool ah oo aad isku waafaqsan tahay qorshaha iyo qorshaha dabagalka, u gudub shaqada. Ha u dulqaadan doonin shaqaalaha sababtoo ah waxay khalad sameeyeen. Ha ka baqin iyaga cabsida ah inay khalad kale sameeyaan. La soco waxqabadkooda markaad shaqeynayso dhammaan shaqaalaha, laakiin ha iska indha tirin.