Adeegyada Gaarka ah ee Shaqaalaha iyo Xeerka Xuquuqda Dib u-Celinta
Sharcigu wuxuu khuseeyaa dadka ka shaqeeya waajibaadka, iskaa wax u qabso ama aan si daacad ah lahayn, "adeegga ciidda," oo ay ka mid yihiin Ciidamada, Badda, Badda, Ciidanka Xeebaha, Badbaadada Xeebaha, iyo Adeegga Caafimaadka Dadwaynaha oo loo xilsaaray guddiga, iyo waliba qaybaha kaydka mid kasta oo ka mid ah adeegyadan.
Tababarka Federaalka ama Adeegga Ciidanka Qaranka ee Ciidanka Qaranka iyo ilaaliyaha Qaranka ayaa sidoo kale siinaya xuquuqda hoosta USERRA.
Adeegga labbiska ah waxaa ka mid ah waajibaad firfircoon , waajibaad firfircoon ee tababarka, tababarka hawlaha aan firfircooneyn (sida mashiinnada), tababarka hore ee firfircoon, iyo abaalmarinta abaalmarinta aas-aaska ee ay qabteen ilaaliyaha Qaranka iyo xubnihii kaydka, iyo sidoo kale muddada uu qofku ka maqan yahay booska shaqaaleynta ujeedada baaritaanka si loo go'aamiyo karti u lahaanshaha waajibaadkan.
Yaa u qalma shaqada?
Xuquuqda dib-u-cusboonaanta waxay u fidisaa dadka ka maqnaa goob shaqo sababtoo ah "adeegga adeegga direyska." "Adeegga adeega laysku daro" macnaheedu waa fulinta waajibaadka ku salaysan ikhtiyaari ah ama aan qasab ahayn ee adeega laysku diro, oo ay ka mid yihiin:
- Shaqo firfircoon
- Tababar firfircooni leh
- Tababarka ugu horreeya ee tababarka
- Tababarka shaqada aan firfircooneyn
- Waajibaadka ilaalinta qaranka ee waqtiga buuxa.
- Maqnaanshaha shaqada ee imtixaanka si loo go'aamiyo qofka jirkiisa ku habboon mid ka mid ah noocyada kor ku xusan.
- Mas'uuliyadda abaalmarinta aasaasiga ah ee aasaasiga ah ee ay sameeyaan Garyaqaannada Qaranka ama xubnaha kaydka
"Adeegyada lebiska" ayaa ka kooban kuwa soo socda:
- Ciidan, ciidamo badda, ciidamada badda, ciidamada cirka, ama ilaaliyaha xeebaha.
- Ciidanka Ciidanka, Kaydka Naval, Goobta Badda Maraakaha, Gawaarida Howlaha Cirka, ama Kaydka Xeebaha.
- Ilaalada Ciidanka Qaranka ama Difaaca Qaranka ee Qaranka.
- Kombuyuutarada Guddiga ee Adeegga Caafimaadka Dadweynaha .
- Qeyb kasta oo ka mid ah shakhsiyaadka uu u magacaabay Madaxweynuhu wakhtigii dagaalka ama xaalad degdeg ah.
Ogaysiinta Hore
Sharcigu wuxuu u baahan yahay dhammaan shaqaalaha si ay u siiyaan loo-shaqeeyayaashooda ogeysiiska hore ee adeegga milatariga.
Ogeysiisku wuxuu noqon karaa qoraal ama afka. Waxaa laga yaabaa in ay bixiso shaqaale ama sarkaal ku habboon laanta ciidamada ee shaqaaluhu u adeegi doono. Si kastaba ha noqotee, ogaysiis loo baahan yahay haddii:
- Baahida milatari waxa ay ka hortagtaa bixinta ogaysiiska; ama
- bixinta ogaysiiska waa mid aan macquul ahayn ama aan macquul ahayn.
Muddada Adeegga
Adeegga dhererka isku-darka ah ee sababa maqnaanshaha qofka ka maqan booska kama badnaan karo shan sano. Noocyada adeegga badankood waxaa lagu dhejiyaa tirooyinka xisaabinta muddada shanta sano ah.
Ka reeban. Siddeed qaybood oo adeeg ah ayaa laga reebay shanta sano ee xaddidan. Kuwaas waxaa ka mid ah:
- Adeegga looga baahan yahay shan sano ka dib si uu u dhamaystiro mudada ugu horreysa ee adeegga waajibka ah. Qaar ka mid ah takhasusyada militariga, sida Barnaamijka Nuclearka ee Nuclear-ka ee Badda, waxay u baahan yihiin waajibaadka adeegga ugu horreeya ee shanta sano ka badan.
- Adeegga uu qofku, iyada oo aanu jirin qof qalad ah, aan awoodin inuu helo sii-deynta muddo shan sano ah. Tusaale ahaan, xadka shanta sano ah laguma dabaqi doono xubno ka tirsan Ciidanka Badda ama Maraakiibta ee taariikhda adeegga waajibka ah ee ku dhacaya inta ay badda ku jiraan. Sidoo kale lama isticmaali doono marka xubnaha adeegga si gooni ah loo xajisto waajibaad firfircoon oo ka baxsan wakhtiga ay ku egtahay xilkooda adeegga ( STOPLOSS ).
- Tababarka loo baahan yahay ee loogu talagalay kaydka iyo xubnaha qaranka ee qaranka. Tababbarrada sannadlaha ah ee laba-toddobaadlaha ah iyo miisaaniyadda bisha-dhaafka ah ee loo qoondeeyey sharciyeyn loogu talagalay kaydka iyo xubnaha qaranka ee qaranka ayaa ka reeban shanta sano ee xaddidan. Sidoo kale waa laga reebay shuruudaha tababarka dheeraadka ah oo qoraal ah oo qoraal ah oo uu u diray Xog-hayaha adeegga si ay u noqdaan lagama maarmaanka u ah horumarinta xirfad-shaqsiyeedka
- Adeegga hoos yimaada amar la'aan, ama la sii hayo, waajibaad firfircoon xilliyada gurmadka degdegga ah ama xaaladaha amniga qaranka .
- Adeegga hoos yimaada amar, ama sii wado, waajibaad firfircoon (oo aan ahayn tababarka) sababtoo ah dagaal ama xaalad deg deg ah oo ay ku dhawaaqday
Madaxweyne ama Congress. Qaybtani waxaa ka mid ah adeeg aan kaliya ahayn oo loogu talagalay dadka aan si daacad ah looga amar qaadin waajibaad firfircoon, laakiin sidoo kale adeega mutadawiciinta ah ee qaata amarro waajibaad mudan.
- Waajibaad firfircoon (oo aan ahayn tababbarka) tabaruciinta taageeraya "howlgallada hawlgallada" kuwaas oo loogu talagalay Rugta la doortay ee loo soo diray waajibaad firfircoon iyaga oo aan ogolaanshahooda. Hawlgallada noocan oo kale ah waxay ku lug leeyihiin duruufaha aan ka ahayn dagaal ama xaalad degdeg ah oo qaran, taas oo hoos imaanaysa oggolaansho madaxbannaan, xubno ka mid ah Kaydka la doortay ayaa si aan toos ahayn loogu amrayaa inay ka baxaan waajibaad shaqo oo hoos timaad Title 10, USC Section 12304. Hawlgalkii Mareykanka ee dhowaan lagu taageerayay dib u soo celinta dimuqraadiyadda ee Haiti ("Ufold Democracy") wuxuu ahaa hawlgalkan hawlgalka ah sida hawlgalka Boosniya ("Joint Endeavor"). Ka-dhaafitaanka lixaad ee xaddidaadda shanta sano ah waxay dabooleysaa dadka loogu yeero waajibaad firfircoon ka dib markii tabarucid si ay u taageeraan howlgallada hawlgalka. Dadka si aan kala go 'lahayn amar ku bixiya hawlaha firfircoon ee hawlgallada hawlgallada ayaa dabooli doona quudinta afaraad, kor ku xusan.
- Adeegyada mutadawiciinta ah oo lagu amray amar firfircooni ah si ay u taageeraan "hawlgal amni ama shuruud ah" waqtiyada aan ka ahayn dagaal ama xaalad deg deg ah iyo marka aysan jirin raadin aan rasmi ahayn. Xoghaynta laanta militariga ee kala duwan waxay leeyihiin awood kasta oo awood u leh in ay u qoondeeyaan hawlgal milatari oo ah hawl muhiim ah ama shuruud.
- Adeegga Federaalka ee ka tirsan Golaha Difaaca Qaranka ayaa ugu baaqay Madaxweynaha inuu joojiyo kacdoonka, ka soo horjeeda duullaankii, ama fulin lahaa shuruucda Mareykanka.
Kala-bixinta Adeegga
Goorma ayuu adeegu noqon karaa mid u qalma? Xeerku wuxuu taxayaa afar xaaladood:
- Kala soocista adeegga iyada oo la cunsuriyadeeynayo habdhaqan aan fiicnayn ama xun.
- Kala soocista adeegga marka laga reebo xaaladaha sharafta leh.
- Saarista sarkaal loo xilsaaray xaalladaha qaarkood ee ku lug leh dacwad maxkamadeed ama amar ku saabsan Madaxweynaha marka loo eego dagaalka (Qeybta 1161 (a) ee Qodobka 10).
- Shakhsi ka qaadista duubista marka uu qofku maqan yahay oo aan awood u lahayn wax ka badan saddex bilood ama xabsi maxkamad rayid ah. (Qaybta 1161 (b) ee Title 10)
Soo-sheegista Shaqada
Adeegga 1 ilaa 30 maalmood . Qofku waa inuu u wargaliyaa shaqaalihiisa inta uu bilaabanayo maalinta ugu horreysa ee shaqada loo qorsheeyey oo dhici doonta sideed saacadood kaddib marka uu dhamaado maalinta taariikhda. Tusaale ahaan, loo-shaqeeye uma baahna xubin adeege ah oo guriga ku soo noqda saacadda 10.00 si uu u soo sheego shaqada 12:30 habeenimo. Laakiin loo-shaqeeyuhu wuxuu u baahan karaa shaqaalaha in ay soo sheegaan 6:00 am subaxnimada soo socota.
Haddii ayan jirin wax qalad ah oo shaqaalaha ah, si ku-celin ah u-soo-noqoshada shaqadu waa mid aan macquul ahayn ama aan macquul ahayn, shaqaaluhu waa inuu dib ugu noqdaa shaqada si dhakhso ah.
Imtixaanka Caafimaadka . Wakhtiga xaddidan ee lagu soo celinayo shaqada si qofka shaqadiisa uga maqnaado si uu u qaato imtixaanka adeegga fayoobka ayaa la mid ah kan kore ee loogu talagalay dadka ka maqan 1 ilaa 30 maalmood. Muddadani waxay khuseysaa iyada oo aan loo eegin dhererka maqnaanshaha qofka.
Adeegga 31 ilaa 180 maalmood . Codsiga dib u soo celinta waa in la soo gudbiyaa muddo aan ka badneyn 14 maalmood ka dib marka la dhammeeyo adeegga qofka. Haddii soo gudbinta codsiyada waqtigoodu yahay mid aan suurtagal ahayn ama aan macquul ahayn iyada oo aan jirin qof qalad ah, codsiga waa in la soo gudbiyaa sida ugu dhakhsaha badan. Haddii maalinta 14aad ay dhacdo maalin xafiisyadu aanay furanayn, ama haddii kale ma jiro mid la heli karo si loo aqbalo codsiga, wakhtigu wuxuu soconayaa maalinta xigta ee ganacsiga.
Adeegga 181 maalmood ama ka badan . Codsiga dib u soo celinta waa in la soo gudbiyaa ugu dambeyn 90 maalmood ka dib marka la dhamaystiro adeegga milatari ee qofka. Haddii maalinta 90aad ay dhacdo maalin xafiisyadu aanay furanayn, ama haddii kale ma jiro mid la heli karo si uu u aqbalo codsiga, wakhtigu wuxuu ku eg yahay maalinta xigta ee ganacsiga.
Naafadu waxay keentay ama sii xumaatay . Xilliga kama dambaysta ah ee la soo gudbiyo ama codsiga ayaa la kordhiyey ilaa laba sano oo loogu talagalay dadka isbitaal la dhigay ama lagu tirtiray sababtoo ah curyaanimo oo ku timid ama sii xumaatay intii lagu jiray adeegga milatari.
Muddada labada sano ah waxaa la kordhin doonaa waqtiga ugu yar ee loo baahan yahay in la geeyo xaalad ka baxsan koontaroolka shakhsi ahaaneed ee soo sheegi doona muddo laba sano ah oo aan macquul ahayn ama aan macquul ahayn.
Dib u dhac aan laheyn . Xuquuqda dib-u-noqoshada qofku miyuu si toos ah loola wareegi karaa haddii qofku ku guuldaraysto inuu u soo sheego shaqadiisa ama inuu codsado dib-u-dhac shaqo gudaheeda muddada loo baahan yahay? Maya. Laakiin markaa qofka ayaa hoos imanaya shuruucda loo-shaqeeyaha ee xukuma maqnaansho aan raali laga ahayn.
Sida loo Sameeyo Shaqsiyaadka u Qalmiya Shaqada
Marka laga reebo ixtiraamka dadka iinta leh ee ku dhacay ama ku sii fidiyay adeegga milatariga, booska uu qofku dib u soo celiyo wuxuu ku saleysan yahay dhererka adeegga milatari ee qofka.
1 illaa 90 maalmood . Qofka adeeggiisa milatari wuxuu soconayaa 1 illaa 90 maalmood waa in uu "si dhakhso ah u shaqeynaa" marka loo eego sidan soo socota:
(1) (A) shaqadii qofka lahaa lahaa inuu qofkaasi si joogta ah u shaqeeyo, ilaa inta uu qofku uqalmo shaqada ama uu noqon karo mid u qalma shaqada kaddib marka uu u qalmo shaqaaleeyaha inuu u qalmo qofka; ama, (B) ee shaqaalaynta qofka shaqeeya taariikhda bilowga adeegga ee adeega laysku diro, kaliya haddii uusan u qalmin inuu fuliyo waajibaadka booska ku xusan faqrada (A ) kadib dadaal macquul ah ee loo-shaqeeyaha si uu u helo qofka.
(2) haddii shaqaaluhu aanu u qalmin mid ka mid ah mawqifka kor lagu sharraxay (oo aan ka ahayn naafonimada oo ay ku jirto ama sii kordhisay adeegga milatariga) xitaa ka dib dadaal macquul ah oo loo shaqeeynayo, qofku waa inuu noqdaa mid aan shaqo ku lahayn meel ku dhow qiyaasta jagooyinka kor lagu sharaxay (sida ay u kala horeeyaan) taas oo qofka uu awood u leeyahay in uu fuliyo, oo leh jaangooyo buuxa.
Marka loo eego labada jagadood ee ugu horeeya, loo-shaqeeyayaashu ma haystaan ikhtiyaarka ah inay bixiyaan shaqooyin kale oo isku mid ah, xaalad, iyo lacag.
91 maalmood ama ka badan . Sharcigu wuxuu uga baahan yahay loo-shaqeeyayaasha in ay si dhakhso ah ugu diraan shaqaale ka soo noqota adeegga milatari ee 91 ama in ka badan sida soo socota ee kala-hormarinta:
(1) (A). Shaqada qofka shaqeyn lahaa haddii qofku si joogta ah u shaqeysto, ama booska sida uu u shaqeeyo jaangooyo iyo mushahar, illaa inta qofku uqalmo shaqada ama uu noqon karo shaqeyn ka dib dadaal macquul ah oo loo-shaqeeyaha si uu u helo qofka; ama, (B) meesha uu qofku shaqaaleysiiyay taariikhda bilawga adeegga ee adeegyadda direyska ah, ama jagada sida wayn, xaaladda, iyo bixinta waajibaadka qofka u qalma fulin, kaliya haddii uusan qofku u qalmin inuu fuliyo waajibaadka booska ku xusan subaxnimadii (A) kadib dadaal macquul ah ee loo-shaqeeyaha si uu ugu qalmo qofka.
(2) Haddii shaqaaluhu uusan u qalmin booska mid ahaan (A) ama (B) ee kor ku xusan: meel kasta oo kale oo ah xaalad yar iyo mushahar, laakiin taasi waxay ku dhowdahay qiyaasta kore (booska) ee shaqaaluhu uqalantay inay ku guuleystaan si buuxda.
Meelaha "Escalator" . Dib u noqoshada shaqada ee mudnaanta ugu weyn ee nidaamka dib-u-noqoshada ayaa ka tarjumaysa mabda'a "kacdoonka" kaasoo ahaa fikrad muhiim ah oo ku saabsan sharciga shaqo-la'aanta ee federaalka. Mabda'a kor u qaadaya wuxuu u baahan yahay in xubin kasta oo ka mid noqoshada adeega soo noqoshada dhab ahaantii dib ugu soo celiyaan hagaajiyaha waayeelka marka uu qofku ku mashquulsanaan lahaa haddii qofku si joogto ah u shaqeeyo.
Meelahaas lagama yaabo in ay noqoto shaqo isku mid ah qofka hore u qabtay. Tusaale ahaan, haddii qofka la soo gudbin lahaa hubaal macquul ah uu qofkaasi ka maqnaan waayey, qofka ayaa xaq u leh inuu dib u soo celiyo. Dhinaca kale, booska wuxuu noqon karaa mid ka hooseeya kii hore ee la qabtay, wuxuu noqon karaa shaqo ka duwan, ama waxay noqon kartaa mid u muuqata in ay tahay xaalad shaqo la'aan.
Tacliinta qalinjebinta . Shaqabixiyeyaashu waa inay sameeyaan dadaal macquul ah si ay ugu qalmaan xubnaha ku noqoshada adeegga ee aan u qalmin boosaska shaqo la'aanta in ay haddii kale xaq u lahaan lahaayeen inay haystaan sababo kale oo aan ahayn naafonimo ama ay sii xumaatay adeegga milatari.
Loo-shaqeeyayaashu waa inay bixiyaan tababar tayo leh, iyo tababbar kasta oo lagama-maarmaanka u ah sidii loo cusbooneysiin lahaa xirfadaha shaqaalaha ee soo noqoshada xaaladaha aan shaqaaluhu ku haboonayn horumarka farsamada. Tababarka looma baahnaayo haddii ay tahay dhibaato adag oo loo-shaqeeyaha, sida hoos ku xusan.
Haddii dadaal macquul ah uu ku guuldareysto inuu qof u qalmo jagooyinka koowaad iyo labaad ee nidaamyada kor ku xusan, qofka waa in lagu meeleeyaa meel u dhigma ama u dhaw ku dhawaad isla markaana bixiso qofka u qalma inuu fuliyo (booska saddexaad ee dib u noqoshada ee kor ku xusan nidaamyada).
Dib-u-soo-kabashada . Sharcigu wuxuu qeexayaa in soo noqoshada xubnaha adeega ay tahay "si dhakhso ah u shaqeynaya." Waa maxay macmiilku waxay ku xiran tahay duruufaha kiis gaar ah. Dib-u-dhiska ka dib dhammaadka usbuuca dhamaadka qaranku wuxuu guud ahaan noqonayaa kan xigga ee si joogto ah loo qorsheeyey. Dhinaca kale, dib u soo celinta ka dib shan sano oo ka baxsan waajibaad firfircoon ayaa laga yaabaa inay u baahan tahay ogaysiis shaqaale xilsaaran oo haya xubin shaqaale ah kuwaas oo laga yaabo in laga yaabo in ay ka baxaan booskaas.
Xaalado isbedelay. Dib-u-noqoshada qofku waa laga fasaxayaa haddii xaaladaha loo-shaqeeyaha ay isbeddelaan si ay dib-u-shaqeyntu u noqoto mid macquul ah ama aan macquul ahayn. Hoos-u-dhac xoog leh oo ka mid noqon lahaa qofka ayaa tusaale noqon lahaa.
Jooji dhibaatada. Loo-shaqeeyayaashu waa laga reebay samaynta dadaal si ay ugu qalmaan xubnaha adeega ee soo noqoshada ama ka qaybqaatayaasha shaqsiyaadka leh naafonimada adeegga marka ay sidaas sameynayso waxay noqon kartaa dhibaatadaas ama kharashka sida "sabab la'aan".
Xuquuqda Waayeelka
Xubnaha adeega shaqo la'aanta waxay xaq u leeyihin da'da iyo dhammaan xuquuqda iyo waxtarrada ku salaysan sarreysa oo ay ku gaari lahaayeen hubaal macquul ah haddii ay si joogto ah u shaqeeyaan.
Xaq u lahaansho ama faa'iido waa heer jaamacadeed haddii la go'aamiyo ama lagu dhejiyo dhererka adeegga. Dhinaca kale, xaq ama faa'iido maaha mid heer sare ah haddii ay tahay magdhow shaqo oo la sameeyay ama ay ku xirantahay xaalad degdeg ah.
Xuquuqda Aan Ku Saleysan Sooneedka
Ka qayb qaadashada xubnaha adeega waa in loola dhaqmaa sida haddii ay ku maqan yihiin maqnaansho . Sidaa awgeed, inta ay ka maqan yihiin waa inay xaq u yeeshaan inay ka qeyb qaataan xuquuqda iyo faa'iidooyinka aan ku xirneyn jaangooyo oo ay heli karaan shaqaale aan cisbital ahayn oo maqnaansho ah, ha ahaato lacag ama aan la bixin. Haddii ay jirto kala duwanaansho noocyada kala duwan ee caleemaha aan caddaaladda ahayn, xubinta adeegu waxay xaq u leedahay daawaynta ugu fiican ee la sugo ilaa inta fasax la'aanta aan la barbar dhigi karin. Tusaale ahaan, seddax maalin ayaa loo heli karaa shaqaale ku saabsan caleemo aan qaan-gaarin ee maqnaansho, haddii lacag la siiyo ama aan la bixin. Haddii ay jirto kala duwanaansho noocyada kala duwan ee caleemaha aan caddaaladda ahayn, xubinta adeegu waxay xaq u leedahay daawaynta ugu fiican ee la sugo ilaa inta fasax la'aanta aan la barbar dhigi karin. Tusaale ahaan, fasax saddex-maalmood ah ayaa loo barbardhigayaa mudo laba sano ah oo ah xil-kasnimo.
Shaqaalaha dib u celinta waxay xaq u leeyihiin in aysan ahayn oo keliya xuquuqda iyo gunooyinka aan ka helin wakhtiga ay u baxeen adeegga milatariga laakiin sidoo kale kuwa wax ku oolka ahaa ee adeegyadooda.
Mushaharka Bixinta iyo Gargaarka Caafimaadka
Xubnaha adeega waa inay, marka ay codsadaan, loo oggolaado in ay isticmaalaan fasax kasta oo ku soo kordhay ka hor bilawgii adeeggooda milatari halkii laga bixin lahaa fasax aan la bixin. Si kastaba ha noqotee, waxay sii ahaanaysaa sharciga in xubnaha adeegayaasha aan lagu qasbi karin inay isticmaalaan waqtiga fasaxa ee adeegga milatari.
Sharcigu wuxuu bixiyaa gargaarka caafimaad ee sii socoshada dadka ka maqan shaqada si ay ugu adeegaan ciidanka, xitaa marka shaqabixiyayaashu aysan ku jirin COBRA. (Loo-shaqeeyayaasha leh in ka yar 20 shaqaale ayaa ka reeban COBRA.)
Haddii caymiska caafimaad ee qofku uu joojin doono sababo la xiriira maqnaanshaha adeegga milatari, qofka ayaa dooran kara inuu sii wato caymiska qorshaha caafimaad illaa 18 bilood ka dib marka maqnaashuhu bilaabmayo ama mudada adeegga (iyo wakhtiga loo ogol yahay inuu codsado dib-u-shaqeynta), muddad kasta oo gaaban. Qofku looma baahna inuu bixiyo wax ka badan boqolkiiba boqol ee qaddarka buuxa ee caymiska. Haddii adeegga milatarigu uu ahaa 30 ama wax ka yar, qofku looma baahna inuu bixiyo wax ka badan inta caadiga ah ee shaqaalaha.
Diidmada / wakhtiyada sugitaanka . Wakhtiga sugitaanka ama ka-saaris la'aanta laguma soo rogi karo dib-u-soo-celin haddii caymiska caafimaad la siin lahaa qof uu lahaa qofka aan ka maqnaa adeegga milatari. Si kastaba ha noqotee, marka laga reebo naafanimada waxaa go'aamiya Xog-hayaha Xoog-Joojinta (VA) si uu u noqdo adeeg.
Shaqeeye badan . Masuuliyadda loo-shaqeeyaha iyo faa'idooyinka hoos yimaada qorshooyinka kala-shaqeeyaha ayaa ah in loo qoondeeyo qorshaha qorshaha sida qaabka uu kafaala-qaaduhu u bixiyo. Haddii kafaala-bixiyuhu aanu haysan wax khidmad ah oo loo qoondeeyay, mas'aladda waa in loo qoondeeyo loo-shaqeeyaha ugu dambeeya ee shaqaaleynaya kahor adeegga milatari ee qofka ama, haddii loo-shaqeeyuhu aanu shaqayn, qorshaha.
Ilaalinta Ka Saarida
Under USERRA, shaqaale aan la shaqeyn karin lagama saari karo sabab la'aan soo socota:
- Sannad ka dib taariikhda dib u soo celinta haddii muddada adeegga milatarigu uu ahaa in ka badan lix bilood (181 maalmood ama ka badan).
- Lix bilood ka dib taariikhda dib u soo celinta haddii muddada adeegga milatarigu uu ahaa 31 illaa 180 maalmood.
Dadka u adeega 30 maalmood ama ka yar ayaa laga ilaalin karaa dheecaan la'aan sabab la'aan. Hase yeeshee, waxaa laga ilaaliyaa takoorka sababo la xiriira adeeg milatari ama waajibaad.
Takoorka Shaqada
Takooridda shaqaaleynta sababtoo ah waajibaadyada milatari ee hore, hadda, ama mustaqbalka waa mamnuuc. Xayiraaddu way ballaaran tahay, waxay ku sii socotaa meelaha ugu badan ee shaqada, oo ay ka mid yihiin:
- shaqaaleynta ;
- kobcinta ;
- dib u noqoshada;
- joojinta ; iyo
- faa'iidooyinka
Dadka la ilaaliyo . Sharcigu wuxuu ka ilaaliyaa takoorida la soo dhaafay, xubnaha hadda, iyo dadka codsanaya inay xubin ka noqdaan mid ka mid ah laamaha adeega lebiska.
Markii hore, kaliya Baadii iyo Kaydka Qaranka oo keliya ayaa laga ilaaliyey takoorid. Under USERRA, dadka la soo dhaafay, hadda, ama mustaqbalka ee dhammaan qaybaha ciidanka waa la ilaaliyaa.
Heerka / culayska caddaynta . Haddii shakhsiga hore ee, xiriirka ama mustaqbalkiisa mustaqbalka la leeyahay adeegu uu yahay arrin dhiirigelinaya tallaabooyinka shaqo ee loo shaqeeyaha ee ka dhanka ah qofkaas, loo-shaqeeyuhu wuxuu geystey xad-gudub, haddii loo-shaqeeyaha u caddeeyo in ay qaadi lahayd tallaabo isku mid ah iyada oo aan loo eegin shaqsiyeedka adeegga. Cadaadiska caddayntu wuxuu saaran yahay loo-shaqeeyaha mar haddii kiis la furo .
Sharciga la ansixiyey wuxuu caddeeyay in masuuliyadda suurtagal tahay marka xiriirka adeegu yahay mid ka mid ah sababaha loo-shaqeeyaha ee ficilka. Si looga fogaado masuuliyadda, loo-shaqeeyeha waa inuu caddeeyaa in sabab kale oo aan ahayn xiriirka adeegga uu ku filnaan lahaa in lagu caddeeyo ficilkiisa.
Labada tiirsan iyo culeyska caddaynta ee hadda lagu qeexay sharcigu wuxuu khuseeyaa dhammaan kiisaska, iyadoon loo eegin taariikhda ficilka, oo ay ku jiraan kiisaska takoorka ee ka soo horjeeda sharciga ("VRR").
Aargudasho
Loo-shaqeeyayaasha waa laga mamnuucay inay ka soo horjeestaan qof kasta:
- ee dacwada u gudbiya sharciga;
- kuwaas oo ka markhaati furaya, caawinaya ama haddii kale ay ka qayb qaataan baadhitaan ama ku dhaqmid sharciga; ama
- oo sameeya xuquuq kasta oo lagu bixiyo sharciga.
- ha noqoto ama ha noqoto qofka adeegga milateri.
Sida Loo Qodayo Sharciga
Xeerarka . Xoghayaha Shaqaalahu wuxuu awood u leeyahay inuu soo saaro shuruucda fulinta sharciga. Markii hore, Xog-hayaha waxaa ka maqnaa awooddaas. Si kastaba ha ahaatee, daabacaadaha qaarkood oo ay soo saartey Wasaaradda Shaqada ee Mareykanka ayaa la siiyay "miisaan culus" maxkamaduhu.
Adeegga Shaqada iyo Tababarka Ciidanka Veterans (VETS). Gargaarka shaqo la'aanta ayaa sii wadi doona bixinta Adeegyada Shaqada iyo Tababarka Veterans (VETS), Waaxda Shaqada. VETS waxay baartaa cabashooyinka iyo isku dayga lagu xalinayo. Diiwaangelinta cabashooyinka leh VETS waa ikhtiyaari. Mid ayaa cabasho u gudbin kara xafiiska VETS ee degaanka.
Helitaanka dokumentiyada . Sharcigu wuxuu bixiyaa VETS xaq u leedahay in la baaro lana duuduubo dukumiintiga iyo shaqaalaha dukumiintiga in ay tixgelin ku yeeshaan baaritaanka. VETS sidoo kale waxay xaq u leedahay in ay si macquul ah u helaan wareysiga dadka leh macluumaadka la xiriira baaritaanka.
Subpoenas . Sharcigu wuxuu amar ku bixiyaa VETS si loogu soo bandhigo xaadiritaanka iyo marqaatiga markhaatiyaasha iyo soo saarista dukumentiyada la xiriira arrin kasta oo baaritaan lagu sameeyo.
Tallaabooyinka maxkamadaynta ee dawladda . Dadka cabashadooda aan si guul ah looga xallin karin VETS waxay codsan karaan in cabashooyinkooda loo gudbiyo Xeer Ilaaliyaha Guud si ay talaabo uga qaadaan maxkamad. Haddii Xeer Ilaaliyaha Guud ku qanacsan yahay in cabashadu tahay mid feker ah, Xeer Ilaaliyaha Guud wuxuu fayl gareyn karaa talaabo maxkamadeed oo ku saabsan qofka cabanaya.
Tallaabooyinka maxkamada gaarka ah . Shakhsiyaadka waxay sii wadaan ikhtiyaarka si ay si gaar ah u fayl-gareeyaan falalka maxkamadda. Waxay sidaas samayn karaan haddii ay doortaan in aysan cabasho u gudbin VETS, waxay doorteen in aysan codsan in VETS u gudbiso cabashadooda Qareenka Guud, ama lagu diidey wakiil Xeer-ilaaliyaha Guud.
Dhibaato marmar ah . Abaalmarinta mushaharka dhabta ah ama faa'iidooyinka lumay waxaa laga yaabaa in labanlaaban yahay kiisaska xadgudubyada sharciga lagu ogaado inay yihiin "rabitaan." "Shaki la'aan" looma qeexayo sharciga, laakiin taariikhda sharci-dejinta sharciga ayaa muujinaysa isla qeexidda in Maxkamadda Sare ee Maraykanka ay qaadatay kiisaska hoos yimaada Sharciga Xeerka Shaqaaleynta Da'da . Marka la eego qeexitaankaas, xadgudubku waa inuu noqdaa mid ficil ahaan ah haddii uu cidda loo shaqeeyuhu si ogaal ah ama si aan macquul ahayn uga hadlin sharciga.
Khidmadaha . Sharciga, xukunka maxkamad, wuxuu u ogolaanayaa abaalmarinta qareenka qareenka, khidmooyinka markhaatiga khaaska ah, iyo kharashyada kale ee dacwadaha loogu talagalay dacwad-oogayaasha guuleysta kuwaas oo haya talada khaaska ah. Sidoo kale, sharciga ayaa mamnuucaya khidmadda maxkamadda ama kharashyada ka soo horjeeda qofkasta oo raba inuu qaato.
Xukunnada Declarations . Kaliya dadka sheeganaya xuquuqda sida waafaqsan sharciga waxay keeni kartaa dacwado. Sida ku xusan sharciga taariikhda sharci-dejinta, ujeeddadiisu waxay tahay in laga hortago loo-shaqeeyayaasha, qorshayaasha hawlgabka, ama ururada in ay fayl-gareeyaan tallaabooyinka xukunka xukunka si loo go'aamiyo sheegashada shaqaalaheeda.