Waxay isugudbiyaan tamarta shakhsiyaadka kooxahooda. Waxay kufilan yihiin, yaryar, iyo qaylo badan. Waxay ka fekerayaan naftooda oo ka fiican kuwa kale oo iyagu ma daryeeli kara cidda ay garanayso.
Dhammaantood waxay dareenayaan "shaqo helista". Ama waxaa laga yaabaa inay tahay "toosan meeshan". Inay wadaan gaadiidkooda si ay u gaaraan himiladooda waxay iska indhatirayaan ama diidaan dadka kale ee ururka. Ugu dambeyn, waxay sidoo kale u dhibeysaa.
Aad ayey muhiim u tahay adiga, maamulaha ama maamulaha, si aad u aqoonsatid madaxdan sunta ah. Waxay si weyn u yareeyn karaan wax soo saarka iyo kordhinta kharashka. Waxay samayn karaan shirkad weyn oo ah meel aan fiicnayn oo ay shaqeyn karto, waxayna dili karaan shirkad yar.
Sida loo soo saaro Boss Sun ah
Badanaa waa in aad sameysid oo dhan waa socotaa. Xafiiskiina, shaqaaluhu way ku baari karaan si ay u tilmaamaan macalinkooda sunta ah. Haddii aysan taasi dhacin waxaa laga yaabaa inay sabab u tahay cabsida ah in macalinka sunta sunta ah uu keeno ururka. Kadibna waa inaad u hesho macluumaadka siyaabo kale.
La hadal macaamiisha, ama xataa macaamiishii hore, ee shirkaddaada. Dhageyso faallooyinka dhinaca ay sameeyaan marka ay ka jawaabaan su'aalahaaga tooska ah ee ku saabsan wax kale.
Weydii wax ku saabsan awoodda maamulka ee hay'adda oo ha noqoto mid xasaasi ah waxa ama cidda ka baxda.
Fiiri kharashaadka guud. Mid ka mid ah kharashyada ugu weyn ee macalinka sunta ah ayaa ku jira arrimaha shaqaalaha. Badanaa kharashyadan waxaa lagu uruuriyaa xisaabyadooda koontada halkii ay ka shaqeyn lahaayeen unugyada. Xitaa haddii heerka sicirada ee shirkadaada ay tahay mid u dhiganta heerarka ganacsigeeda, eeg lambarada.
Koox miyuu leeyahay dad badan oo joojiya (ama ka fariistay) kuwa kale? Miyey jiraan xaalado shaqsiyaad dhowr ah oo ka tirsan isla cutubkii ka tagay shirkadda muddo gaaban? Qeybta hal mid ma leedahay kharashyada dheeraadka ah ee ka badan kuwa kale? Shaqaalaha qaybta gaarka ah ma u isticmaali jireen fasaxyada oo dhan iyo in ka badan maalmaha jirrada ee ka badan celceliska?
Waxa la qabanayo
Qof shakhsi ah oo sarkaalka sunta ah ma helin meesha ay joogaan iyaga oo aan wax fiican ku fiicneyn. Haddii aysan ku fiicnayn khibrad gaar ah oo ganacsi ah, waxaa laga yaabaa inay sii daayeen muddo dheer. Waxaad u baahan tahay inaad qiimeyso qiimaha shakhsi ahaan shirkadda oo aad miisaamiso kharashkooda shirkadda.
Haddii sarkaalka sunta ah uu kordhiyo soosaarka boqolkiiba toban tobankii sano ee la soo dhaafay daneeyayaashu ma daryeeli karaan haddii qiimaha wareegga ee qaybtaas uu ka sarreeyo celcelis ahaan. Si kastaba ha ahaatee, haddii aad caddaynayso in qiimaha alaabta la iibiyay uu kor u kacay boqolkiiba shan muddadaas, sababtoo ah kharashka tababarka ee kordhaya, bixinta hay'adaha shaqada, kharashyada fasaxa xanuunka iyo kordhinta saacadaha dheeraadka ah, waxaad helaysaa dareenka.
Tallaabooyinkaaga marka la eego macalinka sunta ah waxay ku xiran tahay duruufaha. Waxaad kugula talin kartaa tababarka ama tababarka sare ee macalinka sunta ah.
Waxaa suurtagal ah in shakhsiga loo wareejiyo meel aan masuul ka ahayn dadka. Waxaa laga yaabaa in ujeeddooyinka loo dejiyay qofka aan la qaadi karin, taas oo keentay qaabka maamulida sarkaalka sunta, waana in la waafajiyaa.
U hubso inaad qorto oo qaddariso cabirada aad isticmaashid si aad u ogaato in macmiilka sunta ah uu waxyeeleynayo shirkadda. Isticmaal kharashyada dheeraadka ah iyo sidoo kale kharashyada tooska ah si aad u muujiso saameynta dhabta ah ee hoose. Ugu dambeyntii, u isticmaal cabirada isku mid ah si loo qiyaaso faa'idada shirkadda marka ficiladaada ay xalliyaan dhibaatada sunta.
-------