Faa'iidada Woman ee Shaqada
Kusiiji Khadka
Sida ay sheegtey Catalyst's 2002 Census Officers iyo Haweenka ugu sarreeya, haweenku waxay buuxiyaan wax ka yar toban boqolkiiba jagooyinka xariiqda ay qabteen saraakiisha shirkadda, kaliya 5.2 boqolkiiba dadka ugu sarreeya shirkadaha Fortune 500 ayaa ah haween. Ma jiraan isku xirnaansho?
Xaqiiqdii.
Qeyb ka mid ah haweenka madaxda ah iyo boqolaal iyo siddeed boqolkiiba madaxda sare ayaa sheegaya in la'aanta waayo-aragnimo khibrad u leh "ay haweenka dib u soo celiso" (Catalyst, Haweenka ku jira Hoggaaminta Shirkadaha Maraykanka , 2003).
Ogaanshaha khibradda khadka waa mid muhiim ah, u diyaari. Maareynta maaliyadda, u noqo khabiir ku shaqeeya aag shaqeynaya sida qorsheynta istaraatijiyadeed , wax soo iibinta, suuq-geynta ama iibka, u adeegso guddi aan faa'iido doon ahayn ama guddi talobixin ah, daqiiqda fursadda soo baxda, qaado jagada faa'iido iyo khasaaro.
Barashada dhaqaalaha ma dhacdo habeenimadii. Marka Margaret Morford oo 50 jir ah Brentwood, Tennessee, wuxuu ahaa Madaxweyne Ku-Xigeenka Khayraadka Bixiyeyaasha ee shirkad balaadhan oo waaweyn, iyada oo xusuusta, "Waxaan qaatay dhaqaale isku mid ah koorasyada aan dhaqaalaha ahayn saddex jeer ilaa aan ka helay."
"Waxaan u isticmaalay aqoonta dhaqaalaha ah inay muujiso saameynta dadka ee saameynta hoose ee marxuumka." Markii aan bilaabay tirinta tirada, maareeyayaasha sarsare ee kooxdayda ayaa waxay bilaabeen in ay u eegaan Xirfadlaha Dadwaynaha oo ah lammaane ganacsi halkii ay ka ahaan lahaayeen maamulidda dakhliga ee dakhliga.
Xusuuso Yaad tahay
Sannadkii 2005, Xarunta Shaqada / Nidaamka Nolosha waxay haweenka weydiisteen waxa ay doonayaan goobta shaqada. Lix iyo sagaal boqolkiiba haweenku waxay yiraahdeen, "xoriyada ah in aan shaqeeyo." Weydii nin haddii uu doonayo inuu "shaqeeyo", oo waxaad u maleyneysaa in aad heli karto isla muraayad quraarad ah oo aan helay markii aan weydiiyay saygayga su'aasha .
Laakiin markii aan weydiiyay hogaamiyeyaasha haweenka, waxaan maqlay sheekooyinka sida saaxiibkey, Pam Judd, oo ah 53 jir, wadaagay.
Wax yar ka dib markii ay bilowday inay shaqayso Levi, Pam ayaa kula taliyay madaxdeeda iyo asxaabteeda in haddii ay rabto inay ka sii gudubto, waa inaysan noqon mid aad u wanaagsan. Pamfulada muhiimka ah waa qof aad u fiican - daryeel, xushmeyn, qof xusuusiya dhacdo kasta oo saaxiibadiis ah iyo nolosha qoyska oo leh kaar ama taleefan.
Pam ayaa iska indhatiray taladii hore, go'aankaas wuxuu ahaa inuu naftiisa yahay, oo uu sii socday. Hadda, 33 sano kadib, iyadu waa agaasimaha iibka, mid ka mid ah hoggaamiyayaasha dumarka ugu jira shirkadeeda, iyo waliba wanagsan.
U Xaqiiji Xaqiiqo
Ku dhawaad konton boqolkiiba haweenka maamula waxay ku caanbaxayaan "horumarinta qaab ay maamulayaasha haweenku ku raaxaystaan" sida muhiim u ah guusha (Catalyst, Haweenka ee hoggaanka shirkadaha Maraykanka , 2003).
Dr. Pat Heim, oo ah qoraaga Sharciyada aan la arki karin: Raga, Haweenka iyo Kooxaha , waxay qoraan, "dumarku waxay inta badan isticmaalaan barafka, maqnaashaha, iyo su'aalaha oo ay ku hadlaan hadalkooda si ay uga qayb galaan qofka kale iyo in ay ilaaliyaan xiriirka muhiimka ah ee dhaqanka dumarka. Marka ragga ay maqlaan, waxay si qalad ah u qaataan haweenaydu ma oga waxa ay ka hadlayso, ama ay ka sugayso fikradeeda. "
Lisa Steiner, oo ah 46 jir, Madaxwayne kuxigeenka, Brown-Forman Corporation, Louisville, Kentucky, ayaa yidhi, "Waayo-aragnimadayda, haweenka si joogta ah u waydiisanaya talo-bixin iyo daaweyn ayaa loo arkaa inay u baahan yihiin - maaha fikradda ugu fiican haddii ujeedadu tahay inaad gaarto "Steiner ayaa intaa raaciyay," Waxay igu qaadatay sannado si aan u nadiifiyo xirfadahayga go'aan-qaadashada, laakiin hadda waxaan bartay inaanan naftayda hore u maleeyneynin. "
Iskuday xirfadahaaga Ma aha galmadaada
Maria Xenidou, oo da'diisu tahay 35 jir, Isuduwaha Sare, Shirkada Naadiga ah iyo Shirkadda Kimikalka, Bridgewater, New Jersey, ayaa raacay talada qof khibrad leh oo u sheegay inaan marnaba ka jawaabin su'aal sirta ah, "Sidee ayaad tahay?"
Taa bedelkeeda, waxay tiri, "Waxaan ku siinayaa hal xukun oo cusbooneysiin ah oo ku saabsan waxa aan ka shaqeynayo ama tartan cusub oo aan haysto. Sidan oo kale, waxaan sii haynayaa maamulka sare ee xirfadeyda iyo waxa laga yaabo in hoolka deg dega ah ee hoolku uu badanaa noqdo wada hadal dheer. "
Iyo, haweenka aadka u guuleysata waxay og yihiin in aysan shaacin, dhaamin, ama ugu dambeyntii baraha. Daraasad 2005 ah oo ay bixisay Jaamacadda Tulane waxay ogaatay in haweenka soo dira emailka fiidmeerka ah, xiraan dharka gaaban, lugahooda lugta u dhigaan, ama duugaan garbaha nin ee shaqadiisa ku guuleysto mushahar kordhin iyo dardar gelin .
Adiga Ha Laheynin Dhammaan Haddi Aad Noqon Kartid Dhammaan
Dhibaatada ugu weyn ee ay haweenku u baahan yihiin in ay kufilmaamaan waa maareynta carruurta iyo xirfadda. Inkastoo ragga ay sidoo kale leeyihiin mashquul xirfadeed iyo shakhsiyeed, haweenku waa inay aqbalaan inta badan guriga iyo masuuliyadaha daryeelka ilmaha waxayna bixiyaan cawaaqibka shaqada. Sida laga soo xigtay Catalyst, Meelaha Shaqada La'aanta Maaha Haweeneyda kaliya , 2003, haweenku waxay u badan tahay inay ragga:
- Ka shaqeeya adeegyada dibedda ee caawinta guriga.
- La wadaag mas'uuliyadaha shakhsi ahaaneed ee leh lamaane
- Isticmaal adeegyada daryeelka ilmaha.
- Ku kalsoonyahay qaraabada taageeraya ee aan ahayn lammaanahooda.
- Caymiska shakhsi ahaaneed.
Haweenka guuleysta waxay qorsheeyaan xirfadahooda oo ha isku dayin inay wax walba qabtaan. Steiner wuxuu guursaday afar caruur ah guriga. Waxay bilowday qoyskeeda ka dib markay dhamaystirtay waxbarashadeeda oo ay ku samaysay sumcadeeda ururkeeda. Wuxuu yidhi Steiner, "Ma isku dayi doono inaan wada sameeyo. Waxaan u xilsaaray shaqooyin badan oo guriga ah si aan nolosheena u shaqeyno. "
Sharaf Faa'idada Haweenka
Shirkadda Fast , "Women and Men, Work and Power", Febraayo 1998, Sharon Patrick, Madaxweynaha iyo COO, Martha Stewart Living , ayaa lagu soo xigtay isagoo leh, "Maanan iska indha tiri karin hal milyan oo sanno oo taariikh ah - xafiiskeena ama qolka fadhiga. Haweenka gabadha, haweenku waxay isu yimaadaan. "Dabeecad qurux badan, laakiin runtii runta ah ee taranka casriga ah waa" u socoshada jugular oo dabadeedna kuugu yeedhaya biirka ka dib. "
Sida laga soo xigtay Nicki Joy iyo Susan Kane-Benson, qorayaasha Sell waa ciyaaraha dumarka, dumarku waxay ku dhiirigeliyaan isku-kalsoonaanta iyo heshiis, la tasho khubaro, shaqaale iyo asxaab ka hor inta aan la gaarin go'aanka, iyo xiriirka shaqsiyadeed ee dadka kale ee shaqada.
Maaddaama ururo badani ay ka guuraan qiimaha otomaatiga ah iyo hannaan adag oo u eg qaabka furan ee aan rasmiga ahayn, "aan loo sara kicin sida nin aan faa'iido lahayn," ayuu yidhi John Naisbitt, oo ah qoraaga Megatrends . Waan ogolahay.