Si kastaba ha ahaatee, loo-shaqeeyuhu wuxuu dooran karaa inuu shaqaaleysiiyo shaqaalaha halkii uu siin lahaa shaqo waqti buuxa ah.
Shaqo-ku-shaqeeye-ku-shaqeysiga wuxuu u adeegaa wareysi shaqo oo la dheereeyey ; shaqabixiyuhu wuxuu u hoggaansami karaa qofka shaqaalaha ah wuxuuna go'aansanayaa in ay ku habboon tahay shirkadda, shaqaaluhuna wuxuu qiimeyn karaa haddii ay rabto inay si joogto ah uga shaqeyso shirkadda.
Dadka qaarkiis way ka xishoodaan shaqooyinka ku-meel-gaadhka-shaqada-shaqada sababtoo ah waxay halis u yihiin; ma jirto wax damaanad ah in aad hesho shaqo joogto ah. Si kastaba ha ahaatee, shaqooyinka mudnaanta leh waxay noqonayaan kuwo caan ah oo badan oo ka mid ah warshadaha kala duwan waxaana badanaa laga qiimeeyaa.
Talooyin ku Saabsan Dhameystirka Shaqadaada Dheer
Waxaa jira dhowr arrimood oo aad sameyn kartid si aad u hubiso in shaqadaada ku meel gaarka ah ay noqoto mid joogto ah. Waa kuwan dhowr talooyin oo ku saabsan sida loo hubiyo in shaqadaada shaqadu ku dhammaato kirada.
Samee Sida Loo Shaqeeyo Waa Shaqo Joogta ah
Mindset waa wax kasta oo shaqo ku meel gaar ah. Haddii aad sameyso sida aad ogtahay waxaad ku jiri doontaa oo kaliya muddo yar, waxaad ku jiri doontaa oo kaliya muddo yar.
Laga bilaabo hal maalin, waxaad dooneysaa inaad shaqada ku daawato sida ay tahay mid joogto ah; taas macneheedu waa in mar walba horey u soo maraan cagtaada ugu fiican. U hubso inaad timaado inaad shaqeyso waqtigeeda (haddii aanad waqti hore aheyn), oo joogso waqti dambe markaad u baahan tahay inaad ku dhameysatid shaqooyinkaaga daryeel. Inaad ka sii gudubto meel ka saraysa meel kasta oo ka mid ah meeleyntu waxay muujineysaa sida aad uga go'an tahay iyo inaad ku riyaaqeyso shaqada.
Raac xeerka dharka
Waxaad doonaysaa in loo-shaqeeyahaagu ogaado inaad adigu shaqadan si dhab ah u shaqeyso, dharkana waa hal dariiqo oo aad kugula xiriirto bixintaada. Ka soo horjeeda koodhka dharka shaqaalaha ee heerkaaga (adiga oo eegaya shaqaalaha lataliyayaasha ama la xiriirka wakiilkaaga HR) oo hubso inaadan marnaba dharka u dhigin wax ka badan heerkaas. Si kastaba ha ahaatee, ma doonaysid in aad dhar gashato wax ka badan xeerka dharka u baahan yahay, midkood; waxaad dooneysaa inaad muujiso inaad ku haboontahay inaad si xushmad leh ula dhaqanto dhaqanka shirkadda .
Baro Shirkadda
Shaqo-bixiyeyaasha qaarkood waxay ka cabanayaan in shaqaale-guri-kireystayaashu aysan waqti u qaadan inay wax ka bartaan shirkadda. Wax badan ka baro sida shirkaddaada u muujiso maalgalintaada shaqada. Ogow taariikhda shirkaddaada, warbixinnada kasbashada, macaamiisha muhiimka ah, iyo dhaqankooda iyo himiladooda. Muujinaya walaac ku saabsan mustaqbalka shirkadda ayaa u ogalaan doona loo-shaqeeyahaaga inaad ogtahay in aad ku jirto xajmiga dheer.
Baro sida ugu badan inta aad karto
U muuji cidda aad u shaqayso in aad xiiseyneyso inaad waxbarto, oo si dhakhso ah u barato. Xitaa haddii ay jirto shaqo ama xirfad leh oo kaliya oo ku lug leh jagadaada, waa inaad qaadataa wakhti aad ku barato. Tani waxay muujinaysaa inaad xiiseyneyso dhammaan dhinacyada shirkadda.
Dabcan, waa inaad waligaa ka cabsataa inaad su'aalo weydiisato. Waxaa aad u muhiim ah in aad waydiiso su'aal oo aad si fiican u bartid intii aad iska aamusi lahayd oo aad wax ka qaldan tahay.
Samee Xiriiro
La socodsii shaqaalahaaga isla markiiba; la sheekeyso inta lagu jiro nasashada ama qadada si aad u horumariso xiriirka. Xaqiiji in shaqaaluhu ay arki karaan shaqadaada adag ee shaqada; markaad awooddo, waxaad u soo jeedisaa inaad ku caawiso shaqaalahaaga mashaariicda. Haddii aad saaxiibbadaada u saaxiibto oo aad u gudbiso xirfadahaaga, waxay u badan tahay inay kuu dagaalami doonaan inaad sii joogto shirkadda si joogto ah. Xitaa haddii aanad si joogto ah u shaqaaleynin, waxaad wanaajin doontaa shabakadaada xirfadlayaasha ah, waxayna u isticmaali kartaa shaqaalihiina si aad u gudbisid.
Qaado Initiative
Ka digtoonow siyaabaha loo maro kor iyo kor. Haddii aad dhammaato hawsha kahor, weydii haddii ay jiraan wax kale oo aad sameyn kartid (ama, si ka sii wanaagsan, u soo qaado hawsha aad ogtahay inay faa'iido leedahay, oo soo bandhigi lahayd).
Ka hor intaadan tagin maalinta, weydii maamulahaaga haddii ay hayso wax kasta oo ay u baahan tahay maalinta. Waxyaabaha yar yar waxay muujinayaan qiimahaada shaqaale ahaan.
Noqo Bukaanka
Way adagtahay inaad sugto si aad u ogaato haddii laguu soo bandhigi doono boos joogto ah ama maahan. Si kastaba ha ahaatee, ma rabto in aad weydiisato madaxaaga haddii lagaa doonayo in laguu kiraysto isla markiiba. Dulqaado; Ku wargeli xiisahaaga shaqada iyo shirkadda adoo adeegsanaya anshaxa shaqadaada. Dhammaadka xilliga ku meel gaadhka ah (waxay u badan tahay inuu jiro wareysi kama dambeys ah oo rasmi ah oo adiga iyo maamulahaaga kala hadashaan mustaqbalkaaga shirkadda) u gudbin doona danahaaga mawqifka iyo xasuusi maamulaha siyaabaha aad hantidu u ahayd shirkadda.