Ku-Meel-Gaarka ah Shaqooyinka Joogta ah
Nabadgelyo waa ikhtiyaari ah in la tixgeliyo markaad shaqo raadinayso.
In kasta oo shaqo bixiyeyaasha intooda badani ay doorbidaan boos joogto ah oo ka baxsan baaskiilka, shaqo ku meel gaar ah ayaa ah hab lagu caawiyo bixinta biilasha waxayna u horseedi kartaa shaqo joogto ah shirkadda aad ku jirtid.
Ikhtiyaarka Wanaagsan ee Suuqyada Shaqada Ganacsiga
Shaqooyinka ugu muhiimsan waxay noqon karaan lug aad u fiican albaabka loogu talagalay dadka shaqo doonka ah, gaar ahaan marka suuqa shaqada uu aad u tartamayo. Suuqa suuqa shaqada, waxaa jira dad aad u badan oo raadinaya shaqooyin intii ay joogaan jagooyin la heli karo. Waxay ka dhigaysaa shirkadaha shaqaaleysiinta inay faa'iido leeyihiin. Waxay noqon karaan kuwo badan oo ku saabsan dadka ay shaqaaleeyaan.
Temp moodooyinka u ogolaanaya shirkadaha in ay "isku dayaan ka hor intaanay iibsan," waxay tijaabiyaan kartida shaqaalaha ka hor inta aan la bixin lacagaha rasmiga ah. Inkastoo wareysiga, tixraacyada, iyo dib-u-dejinta ay siin karaan dareen fiican oo ku saabsan awoodda shaqo ee musharaxa, wax walbana kuma dhicin in qof shaqaale ah uu shaqo ku ogaado haddii ay ku habboon yihiin shirkad.
Badanaa, shaqaaluhu waxay shaqaaleeyaan wakaalad ku meel gaar ah. Shirkadaha, taas macnaheedu waa culayska waraysiga iyo samaynta go'aan qaadashada kiraysiga. Halkii lagu kala soocayo boqolaal dib-u-cusbooneysi, waxay kaliya dib-u-eegis ku samayn doonaan oo keliya mareegaha munaasabadaha horay loo shaaciyey ee hay'adda.
Mararka qaar shaqadu waa mid ku meel gaar ah sababtoo ah baahida booska waa mid gaaban ama xilliyeed.
Tusaale ahaan, shaqooyin badan oo tafaariiqeed badan ayaa shaqaaleysiiya inta lagu jiro xilliga fasaxa ee mashquulka ah, laakiin uma baahna shaqaale badan marka la gaaro Janaayo oo isbeddel ah.
Faa'iidooyinka Shaqaalaha
Waxay u egtahay sida loo-shaqeeyayaasha, kuwaas oo ku tijaabiya inay tijaabiyaan shaqaalaha baabuur wadida, waa kuwa ugu guuleysta marka ay timaaddo niyad jabka. Laakiin shaqaalaha ayaa leh faa'iidooyin dhowr ah:
Qiimee shaqooyinka: Waxay ku adkaan kartaa shaqo-bixiyeyaasha in ay ogaadaan haddii musharaxa suurtogalka ah uu ku habboon yahay shirkadda. Hase yeeshe, dhab ahaantii waa run. Inta badan way adag tahay in la sheego in shaqo kuu fiican tahay. Meelaha ku-meel-gaadhka ah ayaa kuu oggolaanaya inaad aragti u yeelatid masuuliyadaha ku jira booska.
Baro xirfado cusub: Shaqooyinka Nabadgelyadu waa hab fiican oo lagu barto xirfado cusub. Iyada oo la adeegsanayo hababka diiwaangelinta kaashka ah si loo ogaado farsamooyinka taleefanka cusub, xitaa meel ay ku gaaban tahay ayaa bixin kara tababaro badan.
Si fudud u tijaabi mihnadaha cusub: Marka aadan hubin waxa aad rabto in aad sameyso xiga, shaqadu waxay noqon kartaa hab wanaagsan oo lagu sahamiyo wadada mustaqbalka ee mustaqbalka. Shaqabixiyeyaasha, maaddaama mawqifka ku-meel-gaadhka ahi, waxaa jiri kara rabitaan dheeraad ah oo uu ku qaadan karo musharax iyada oo aan khibrad toos ah lahayn.
Sii wanaajinta Resume: Xitaa haddii aad ka shaqeyneysid meelo dhowr ah mudo bilo ah, waxaad u badan tahay inaad barato waxyaabo badan, iyo inaad awood u yeelatid qaybta xirfadaha ee resumeygaaga, iyo weliba inaad ku darto shaqooyin cusub.
Inta lagu jiro xilliga fasaxa, dukaanka tafaariiqda, waxaad baran doontaa inaad isticmaasho diiwaanka kaashka, ka caawinta macaamiisha (xiitaa kuwa adag), iyo in la raadiyo dammaanad.
Sare ugu sareysa Foomka Fursadaha
Shanta nooc ee ugu sareeya ee loo shaqeeyaha waxay sida caadiga ah u shaqaaleeyaan gargaar xilliyeedka waxaa ka mid ah tafaariiqda (33%), adeegga macaamiisha (31%), taageero maamuleed iyo taageero (17%), maraakiibta iyo gudbinta (12%), iyo martigelinta (10%).
"Shaqada xilliyeed waxay noqon kartaa fursad qaali ah oo loogu talogalay dadka shaqo doonka ah maaha oo keliya xirfado cusub iyo khibrad cusub, laakiin sidoo kale inay si buuxda u shaqeeyaan boos joogto ah," ayuu yiri Brent Rasmussen, oo ah madaxwaynaha CareerBuilder North America. "Shaqalaha shaqo doonka ah ee raadinaya shaqo xilliyeed waa inay diyaariyaan dib-u-dejintooda ayna eegaan boosaska furan halkii ugu dambaysay, sababtoo ah tiro badan oo loo-shaqeeyayaashu waxay bilaabaan inay shaqaaleysiiyaan jagooyinka xilliyada ee bisha Oktoobar."
Talooyin ku Saabsan Xaaladaha Nabadgelyada
Rasmussen waxay bixisaa talooyinkan soo socda si aad u soo degto shaqo ku meel gaar ah oo u noqon karta miisaan si loo helo fursad shaqo:
Waqti hore u dalbo. 45 boqolkiiba loo shaqeeyayaasha ayaa sheegay inayan aqbalin codsiyada shaqooyinka xiliyada ka dambeeya Oktoobar. 80 boqolkiiba ma aqbalaan codsiyada ka baxsan Nofeembar.
Muuji inaad ku faraxsan tahay fursadda. Xiisad la'aan ayaa ah lambarka koowaad ee xayawaan ee xayawaanka shaqaaleysiinta ee xilliyaysan sida ku cad 59 boqolkiiba jawaab bixiyayaasha.
Ha dhihin waxaad rabto shaqada ee sicir-dhimista. Qiimaha shaqaaluhu waa ciriiri weyn gaar ahaan xilliga fasaxa, laakiin boqolkiiba 31 ee maareeyayaasha shaqaaleeyayaasha ayaa sheegay in ay soo daayaan shaqaale u muuqda in ay doonayaan in ay heshiiska wax ka badan ka helaan.
Hel shirkada ka hor wareysiga. 30% boqolkiiba maareeyayaasha shaqaaleysiga ee xilligaas ayaa sheegay in loo diidey in ay kireystaan musharax sababtoo ah qofkani waxa uu lahaa aqoon yar oo shirkadda ama alaabada.
Raac xeerka dharka . Haddii aad wareysi ka qaadato dukaanka dukaamada tafaariiqda, waa fikrad wanaagsan in la tuso dharka muraayadda ka ah dukaankaas. Ilaa 15 boqolkiiba maareeyayaasha shaqaalaynta, iyagoo xiran kooxo tartan tartameed ah ayaa ka xanaajiyay inay kiraystaan musharax.
Sidee Loo Baahan Yahay In Lagu Bedelo Perm
Shaqaalaha qaar ayaa laga yaabaa inay qiimeeyaan nooca dabiiciga ah ee jagada, laakiin haddii aad raadineysid inaad kireysid waqti buuxa, isku day talooyinkan si aad u sameysid shaqaale soo jiidasho joogto ah:
Raac dhaqanka shirkadaha: Shirkadaha qaarkood waxay leeyihiin shaqo iyada oo loo marayo dhaqanka qadada, halka qaar kalena ay ka caawiyaan shaqaalaha inay ku soo ururiyaan jikada loogu talagalay qadada kooxeed. Raac dhaqanka shirkadda aad ku jirto, marka la eego saacadaha, wada-xaajoodka, dabeecadda kulanka, iwm.
Mas'uul ka noqo: Ka fakar wakhti-nuucdaada oo ah sheyga. Waqti gaaban, iska ilaali iska tagista ama qaadashada maalmo xad-dhaaf ah, guud ahaanna, noqo shaqaale ku tiirsan.
Samee shaqo wanaagsan: Sidoo kale sida muujinaya markaad u maleyneyso, noqo shaqaalaha ugu fiican ee suurtogalka ah. Madaxaaga ku sharax waxa shaqada wanaagsani, haddii ay soo xarayso dhammaan waraaqaha dhammaadka maalinta, dhididka, ama macaamiisha u adeega kalsoonida joogtada ah, ka dibna had iyo jeer sii.
Tag masaafada dheeraadka ah: Tabarucaha shaqada dheeraadka ah iyo ka caawi dadka kale marka ay ka dambeeyaan mashaariicda ama u baahan yihiin gacan. Xooggaaga iyo u heellanaanta jagada ayaa sameyn doona wax yaabaha lagu caawinayo shaqo-bixiyeyaasha inay ogaadaan inaad tahay musharaxa saxda ah mudo dheer, oo joogto ah.
Shabakad: Sidoo kale noqoshada shaqaalaha ugu fiican, waxaa sidoo kale muhiim ah in la noqdo shaqaale loo yaqaan . Shaqo fiican oo aad ku sameysid shaqo ku filan ayaa laga yaabaa inaanay kugu filneyn in laguu ogaado oo aad shaqaaleysid waqti buuxa. Samee dadaal aad ku dhex gali karto shaqaalaha, si aad u muujiso shaqadaada, iyo inaad hubiso in kuwa awoodda shaqaalaysiiya ay ka warqabaan qiimahaada shaqaale ahaan.
Dabcan, waxaa muhiim ah inaad ka dhigto rabitaankaaga joogtada ah ee suurtogalka ah : Samee wakhti aad kula kulanto maamulahaaga iyo gobolka inaad jeceshahay inaad si buuxda u shaqeyso. Weydii jawaab-celin ku saabsan shaqadaada, iyo inaad sameysid waqti go'an oo go'aan ah haddii ay suurtogal tahay. Inta lagu guda jiro wadaxaajoodka, waxaad u baahan doontaa inaad iska ilaaliso inaad isdifaacdo, intaad weli wakhti xoojinayso ujeedooyinkaada.
Qoraallada Ku-Meel-Gaarka ah iyo La-talin