Haddii aad rabto inaad hagaajiso lambarrada kooxdaada, waxaad u baahan tahay inaad siiso qalabka si aad u fuliso hawsha. Taasna waxaa ka mid ah qalabka jirka (barnaamij wanaagsan CRM, liistooyinka rasaasta leh, qoraallada iyo qalabka kale ee suuqgeynta) iyo kuwa maskaxda (tababarka iibka, tababarka, iyo hagid guud).
Qaadashada qalab jirka ah baahida kooxdu waxay noqon kartaa macneheedu waa madaxa hoggaanka sare , sababtoo ah qalabkani si toos ah ayuu ugu kici doonaa lacagta. Sida guud ahaan, haddii aad muujin kartid kooxda maamulka maaraynta sida lacagta ujirta lacagtu uga faa'iideysan doonto (adoo helaya kooxdaada si aad lacag u sameyso shirkadda) waxaad heli doontaa fursad aad u wanaagsan oo aad ku adkaan karto. Si kastaba ha noqotee, haddii lacagta kaliya ee aan la heli karin, waxaad u baahan doontaa inaad wax u dhinto. Tusaale ahaan, waxaad ka heli kartaa CRM bilaash ah kooxdaada iibka ah ee aan ahayn mid buuxa oo buuxa sida aanad awood u lahayn.
Inta badan gargaarka jireed ee aad siineysid kooxdaada iibka ayaa dhab ahaantii u soo degaya si ay u caawiyaan iyaga inay helaan waqti. Nidaamka CRM wuxuu shaqaaleysiiyaa hawlo dhawr ah oo haya xogta macmiilka, sidaas darteed way fududahay in si dhakhso ah loo helo macluumaadka. Siinta liisaska hogaanka iyo qalabka suuq-geynta ee kooxdaada ayaa xayeysiiya in ay ku dhistaan ​​waxyaabahaan iyaga u gaar ah. Markaad ka qaadato shaqada maamulka kooxdaada iibka, waxaad ku siineysaa waqti aad u badan oo dhabta ah si aad u fadhiiso horay uga soo jiidato oo iibiso ...
kuwaas oo inta badan ka dhigaya horumar wax ku ool ah oo tiradooda ah.
Fikrad ahaan, waxaad siin kartaa iibiyeyaashaada adoo kaaliye ka shaqeynaya si aad u maareyn kartid waraaqo iyo soo saaro waraaqo foom ah, halka kooxdaada ay diiradda saarayso iibka. Si kastaba ha noqotee, haddii aysan suurtagal ahayn, ugu yaraan isku day inaad siiso tiknoolajiyada si loo xoojiyo shaqada maamulka.
Caawimaadda maskaxda ayaa ah mid aad u yar. Tababarka suuq-geynta ayaa muhiim ah oo wax ku ool ah iibsade kasta, iyada oo aan loo eegin sida ay u weyn tahay. Waxaa jira marwalba marxalado cusub oo lagu sameeyo waxyaabo iyo qalab cusub si aad u barto. Ugu yaraan, iibiyayaashu waa inay helaan tababar joogto ah oo ku saabsan sheyga iyo adeegyadda shirkaddaada.
Haddii qof iibiye ah uu dhib ku yahay, waxaad u baahan doontaa inaad ogaatid waxa keenaya dhibaatada ka hor intaadan isku dayin inaad xaliso. Ma waxay u nugul yihiin wicitaan qabow ? Miyay dhibaato ku qabaan? Waxaa laga yaabaa in dhulkooda ayan ahayn mid bacrin ah sida uu mar hore ahaa. Habka ugu fiican ee lagu ogaanayo waa in aad la socotid cabbirka kooxdaada. Ogow inta qof ee xiriirka ah ee ay sameynayaan maalin kasta ... imisa jeer oo ay ballan ka soo saaraan kuwa xiriirka la leh ... iyo inta jeer ee ballamadaasi ay keenaan iibka dhabta ah. Haddii iibiye uu ku dhibtoonayo inuu la kulmo ujeedooyinkooda, waxaad dib u eegi kartaa jaangooyooyinkan toddobaadyadii la soo dhaafay oo aad aragto tirada lambarrada hooseeya.
Sidoo kale waa fikrad fiican inaad haysato kulano joogto ah oo lala yeesho qof kasta oo iibiyaal ah. Kuwani waxay noqon karaan kuwo kooban, iyagoo u maleynaya in aysan jirin dhibaatooyin waxqabad leh. Dhammaan waxaad u baahan tahay waa dhowr daqiiqo si aad u qaadato heerkulka dareenka oo aad u siiso qof kasta iibsadaha fursad uu ku cabiro wixii cabashooyin ah.
Ka feker sida "dayactirka ka hortagga." Markaad si joogto ah ula hadasho kooxdaada iibinta oo aad dib u eegto wax kasta oo la isweydiiyo si joogto ah, waad iska xakameyn kartaa wixii dhibaatooyin ah ka hor inta aysan bilaabin.