Fahmid sida waxtarka iyo gunnada loo galo baahida nafsiga ee shaqaalaha
Si qarsoodi ah loo ilaaliyo xoog shaqaale xooggan waa fahamka cilmu-nafsiga ee sida shaqaaluhu u arkaan barnaamijyadooda faa'idooyinka, dakhliga iyo dhiirigelinta kale ee ay u leeyihiin inay helaan. Tani waa dadaal joogto ah oo lagu qodayo qoto dheer si ay u fahmaan waxa shaqaaluhu u qabtaan si ay u helaan farxad hawsha ay qabtaan. Gaar ahaan waa muhiim inta lagu jiro shaqaaleynta, qorista furan , iyo xilliyada dib u eegista waxqabadka, waxay ku xiran tahay kooxda kheyraadka aadanaha si ay u fahmaan arrintan muhiimka ah.
Maxaa keenaya shaqaalaha?
Aynu marka hore fahanno dhiira gelinta shakhsi ahaaneed inuu qofku doorto loo shaqeeyaha gaarka ah, iyo waxa ka sii muhiimsan waxa ka dhigaya inay joogaan. Dadka intooda badan waxay doortaan loo-shaqeeye sababahan soo socda:
- Baahida loo qabo in laga shaqeeyo shirkad bixisa khibrad abaalmarin ah
- Doonista isticmaalka xirfadaha iyo kartida dabiiciga ah si loo dhiso xirfad guul leh
- Awoodda shirkadu u leedahay inay bixiso shaqooyin xiiso leh iyo aqoonsi
- Deeqda bixinta gunnada wadarta ee shirkada iyo faa'idooyinka faa'iidooyinka
Inkastoo kuwani aysan ahayn sababaha kaliya ee qofku u dooran lahaa inuu la shaqeeyo shirkad gaar ah, kuwani waa kuwa ugu weyn ee ka dambeeya go'aanka. Marka da 'yarta ay shaqooyin ka shaqeeyaan qaar ka mid ah warshadaha qaarkood, ayaa mararka qaarkood dadku waxay qaataan shaqada ugu fiican ee ay ka heli karaan degaanka xiisaha ay ka heli karaan.
Nasiib wanaag, shuruudaha Sharciga Daryeelka Daryeelka Laga Yaabaa , waxaa loo baahan yahay in loo-shaqeeyayaasha kale ay bixiyaan ugu yaraan faa'iidooyinka caymiska caafimaadka, taas oo u sahlaysa dadka shaqeeya iyo qoysaskooda.
Sababta ay shaqaaluhu u baahan yihiin faa'iidooyin shaqo iyo dhiiri gelin kale
Nidaamka oo dhan, cilmi nafsiga oo dadka u dhaqaajiya si ay u shaqeeyaan loo shaqeeyaha ayaa inta badan hoos u dhacaya faa'iidooyinka iyo lacagta kale ee la bixiyay. Dadku waxay diiradda saarayaan maareynta noloshooda shakhsi ahaaneed sidaa daraadeed helitaanka caafimaad iyo maaliyadeed waa ujeedooyinka koowaad. Tani waa mabda'a asaasiga ah ee ka dambeeya Maslow Horyariga ee Baahiyaha, aragti maskaxeed oo ku saabsan waxa keena bini'aadamka. Si ay u noqdaan xubno wax ku ool ah oo bulshada ah oo ka fikiraya heerar sare, dadku waxay u baahan yihiin baahiyahooda aasaasiga ah ee jireed. Baahidaas waa muhiim si loo noolaado, waxayna ku jiraan baahida hawada, biyaha, cuntada, iyo hurdada. Baahida amniga ayaa ah heerka xiga ee kudhaca baahiyaha, kuwaas oo ay ku jiraan rabitaanka shaqada, daryeelka caafimaadka, iyo hoyga.
Shirkadaha bixiya faa'idooyinka ka sarreeya celcelis ahaan, dhiirigelinta, mushahar kobcin, iyo jawi firfircoon oo firfircoon ayaa sameeya si loo soo jiito shaqaale wanaagsan oo wanaagsan. Waxay sidoo kale ku xeeldheerayaan aragtida kor ku xusan sababtoo ah waxay siinayaan qaar ka mid ah baahida badbaadada shaqaalaha.
Marka shaqaaluhu aaminsan yihiin in loo-shaqeeyayaashu ay siinayaan faa'iidooyinka shaqada, oo ay ku jiraan faa'iidooyinka caafimaadka, faa'iidooyinka dhaqaale, iyo dhiirigelinta kale ee wanaagsan - waxay u badan tahay inay sii joogaan guddiga oo ay shaqadooda ku soo noqdaan.
Waxa suurtogal ah in la bixiyo ugu yaraan qiyaasta ugu yar ee loo yaqaan 'benefits', marka loo eego manfacyada shaqaalaha, gundhigga iyo dhiirigelinta. Hase yeeshee, tani waa khatar ah sababtoo ah marka shaqaaluhu baranayaan in loo-shaqeeye kale oo dheeraad ah u siin karo, waxay dhawaan u baxayaan. Way ka sii fiican tahay in la siiyo faa'iidooyin deeqsi ah iyo faa'iido u leh shaqaalaha, kuwaas oo, markaa, waxay noqon doonaan kuwo aad uquruxsan, farxad leh, iyo daacad u ah dhinaca hoose ee ganacsiga.