Inta lagu jiro qiimeyn is-qiimeyn ah, waxaad ururineysaa macluumaadka adiga kugu saabsan si aad u sameyso go'aanka shaqada ee la ogeysiiyey. Qiimayn is-qiimeyn ah waa inuu ku jiraa eegida qiimahaaga , danahaaga , shakhsiyadda , iyo kartida .
- Qiimaha: waxyaabaha muhiimka kuu ah, sida guusha, xaaladda, iyo madaxbannaanida
Waxyaabaha xiisaha leh: waxa aad ku raaxaysatid samaynta, tusaale ahaan, ku ciyaarista golf, qaadashada safar dheer iyo inaad la baxdo saaxiibbo
Shakhsiyadda: sifooyinka shaqsiyeed ee qofka, dariiqyada dhiirigelinta, baahida iyo dabeecadaha
Garashada: hawlaha aad ku fiican tahay, sida qorista, barnaamijka kombiyuutarka , iyo baridda. Faa'iidadu waxay noqon kartaa xirfad dabiici ah ama mid aad heshay.
Dad badan ayaa doorta inay qabtaan lataliye xirfadeed oo maamulaya suuqyo kala duwan oo qiimeyn is-qiimeyn ah. Waxyaabahaan soo socdaa waa wadahadal ah noocyada kala duwan ee qalabka aad la kulmi karto, iyo sidoo kale waxyaabo kale oo la tixgeliyo marka la isticmaalayo natiijooyinkaaga si ay kaaga caawiyaan inaad doorato xirfad.
Qiimeeyaha Qiimaha
Qiimayaashaagu waxay suurtogal u tahay waxa ugu muhiimsan in la tixgeliyo markaad dooranayso xirfad .
Haddii aadan qiimeynin qiimahaada marka aad qorsheyneyso xirfadaada, waxaa jira fursad wanaagsan oo aad ka jajabnayso shaqadaada, sidaa darteed kuma guuleysan. Tusaale ahaan, qof u baahan inuu yeesho madax-bannaanida shaqadiisa kuma faraxsanaan karo shaqo halkaas oo ficil kasta oo lagu go'aansado qof kale.
Waxaa jira laba nooc oo ah qiyamyo: is-dhexgal iyo ka baxsan.
Qiyamka gudaha waxaa lala xiriiriyaa shaqada lafteeda iyo waxa ay wax ku biirinayso bulshada. Qiimaha dheeraadka ah waxaa ka mid ah sifooyinka dibadda, sida qaabka muuqaalka iyo kasbashada kartida. Qiimaha qiimaha ayaa ku weydiin doona inaad ka jawaabto su'aalaha sida soo socda:
- Mushahar miyuu yahay mid aad muhiim u ah?
- Miyay muhim u tahay shaqadaada si aad ugu lug lahaatid dadka?
- Miyuu muhiim u yahay shaqadaada si aad uga qayb qaadato bulshada?
- Miyuu leeyahay shaqo qadarin muhiim u ah?
Inta lagu jiro qiimaynta, xirfadlaha xirfadlaha ayaa laga yaabaa inuu maamulo mid ka mid ah liiska qiimaha soo socota: Su'aal Maqnaanshaha Minnesota (MIQ) , Survey of Interpersonal Values (SIV), ama Mawduuca Qiimaynta iyo Qiimaynta (TVI).
Waxyaabaha Kala Duwan
Qiimaha dulsaarka waxaa sidoo kale loo isticmaalaa qorshaynta xirfadaha . Waxay ku weydiinayaan inaad ka jawaabto su'aalo taxane ah oo ku saabsan danahaaga ( la yaabay ). EK Strong, Jr. wuxuu hormood ka ahaa horumarinta saamiyada xiisaha leh. Wuxuu helay, iyadoo loo marayo xog, wuxuu soo ururiyey waxyaabaha dadka jecel iyo nacaybka kala duwan ee waxqabadyada, walxaha, iyo noocyada dadka, in dadka isla xirfaddan (iyo ku qanacsan yihiin xirfaddan) ay leeyihiin dano isku mid ah. Dr. John Holland iyo kuwo kale waxay bixiyeen nidaam u daneynaya mid ama in ka badan lix nooc: xaqiiqo, baadhitaan, farshaxan, bulsho, ganacsi iyo caadi ahaan.
Ka dibna wuxuu uqalmiyay noocyada noocaas ah shaqooyinka. Natiijooyinka dookhaaga danahaaga ayaa la barbardhigay natiijooyinka daraasaddan si aad u aragto meesha aad ku haboon tahay - ma dantaada la mid tahay kuwa sarkaal bilays ah ama kuwa xisaabiye, tusaale ahaan?
Dammaanadda xiisaha badani waa dallacaadda dareenka xooggan (SII), oo horey loogu yaqaanay " Inventory Interest Inventory" . SII waxaa maamula xirfadle horumarineed xirfad shaqo kuwaas oo waliba qiimeynaya oo tarjumaya natiijooyinka.
Waxyaabaha Shakhsi ahaaneed
Qeybo badan oo shakhsiyadeed oo loo adeegsado qorshaynta xirfadaha ayaa ku saleysan aragti ka tirsan cilmu-nafsiga Carl Jung. Jung wuxuu aaminsanaa afar jinsi oo door bidaya - sida dadka shakhsiyaadka u doortaan inay sameeyaan waxyaabo- waxay sameeyeen shakhsiyaadka dadka. Lammaanayaashu waxay yihiin kuwo furfuran ama hal- marin (sida halbeegga), dareemida ama dareenka (sida uu u arko macluumaadka), fekerka ama dareemida (sida midka go'aan ka gaara), iyo garsoorka ama garsoorka (sida qof naftiisa u noolaado).
Shakhsi ahaan shakhsi ahaaneed wuxuu ka kooban yahay afar doorasho, mid ka mid ah labada qofba. La taliyeyaasha shaqadu waxay inta badan isticmaalaan natiijooyinka imtixaannada ku salaysan Jungian Personality Theory, sida Tusaha Tusaalaha ee Myers-Briggs (MBTI), si ay u caawiyaan macaamiisha u doortaan xirfado sababtoo ah waxay aaminsan yihiin in shakhsiyaadka leh shakhsi shakhsi gaar ah ay ku habboon yihiin xirfadaha qaarkood. Tusaale ahaan caddayntu waxay noqon laheyd in garsoore uusan ku fiicneyn xirfad isaga oo ubaahan in isaga ama iyada ay joogaan dad kale waqti kasta. Si kastaba ha ahaatee, shakhsi ahaantaada kaligeed waa inaan loo isticmaalin si loo saadaaliyo inaad ku guuleysan karto xirfad gaar ah. Qalabka shakhsi ahaaneed waa in loo adeegsadaa iyada oo lala kaashanayo qalab kale oo qiimeyn, sida kuwa daneeya danaha iyo qiimaha.
Qiimaynta Fududaynta
Markaad go'aan ka gaarto goobta aad gashan tahay, waxaad u baahan tahay inaad ogaatid waxa dabeecaddaadu tahay. Aqoontu waa awood dabiici ah ama karti leh. Intaa waxaa dheer in aad eegto waxa aad ku fiican tahay inaad sameyso, waa inaad tixgelisaa waxaad jeceshahay. Waxaa laga yaabaa in aad si fiican ugu tiirsan tahay xirfad gaar ah, laakiin aad quudhso mar labaad oo aad isticmaasho adiga. Guud ahaan, xitaa, inta badan waxaad ku raaxaysataa waxa aad si fiican u qabato.
Inta aad qiimeyneyso xirfadahaaga, waa inaad sidoo kale tixgelisaa waqtiga aad diyaar u tahay inaad ku qaadato xirfado aad u sareeya ama cusub. Su'aal aad naftaada waydiisan karto waa tan - haddii xirfad ay haysato dhammaan sifooyinka aan helayo rafcaan laakiin waxay qaadataa sanadaha X sanno si loogu diyaariyo, ma waxaan jeclaan lahaa oo aan awoodi karnaa in aan waqtigan ballan-qaad u sameeyo?
Tixgelinno dheeraad ah
Marka aad mareyso geeddi-socodka is-qiimeynta, waxaa muhiim ah in la tixgeliyo tixgelinno kale oo saameyn ku leh doorashadaada xirfadeed. Tusaale ahaan, waa inaad tixgelisaa masuuliyada qoyskaaga iyo awoodda aad u leedahay bixinta waxbarashada ama tababarka. Sidoo kale waa inaad xusuustaa in is-qiimeynta ay tahay tallaabada ugu horreysa ee geedi socodka qorshaynta xirfadaha, maahan ugu dambeyn. Ka dib markaad dhameysid marxaladan, waa inaad tagtaa midka xigta, kaas oo keenaya sahaminta fursadaha aad haysato ka hor. Iyadoo natiijadaada is-qiimeyntaada maskaxda lagu hayo, waa inaad qiimeysaa xirfado kala duwan si aad u aragto haddii ay jirto ciyaar. Kaliya sababtoo ah is-qiimeyntaada waxay muujineysaa in shaqo gaar ah ay ku habboon tahay qof leh dano gaar ah, shakhsi, qiyam, iyo karti, macnaheeduna maaha inay kuu fiican tahay. Sidoo kale, sababtoo ah is-qiimeyntaada isma sheegin in xirfad gaar ah ay kugu habboon tahay, macnaheeduna maaha in aad gabi ahaanba sicir dhimayso. Waxaad u baahan tahay inaad sameyso cilmi baaris si aad wax badan uga baratid.