Shaqooyinka ugu sareeya 10 Shaqooyinka Ugu Dambeeyay Qalinjabinta Kulliyadaha Cusub waa inay ka fogaadaan
1. Ka fikir laba goor ka hor intaadan la saxiixin hay'ad qoys . Nooca shaqaaleeyaha yaryar ayaa laga yaabaa in ay ku biiraan qaar ka mid ah xubnaha qoyska kuwaas oo u qoondeeya shaqooyinka ugu fiican ee dadka ku jira qoyskooda ama goobo bulsheed.
Waxaad u maleyneysaa in, inkastoo waxqabad aad u fiican, waxaa jira fursado badan oo lagu hormarin karo doorar badan oo mas'uuliyad iyo faa'iido leh.
2. Iska ilaali shaqooyinka calaamadeynaya sida suuq geynta dhabta ah ee jagooyinka iibinta. Shirkadaha ayaa og in in badan oo qalinjabiyeyaal ah ay soo jiidanayaan suuq geyntooda oo ah xirfad laakiin waxay aad ugu raaxaystaan iibka. Iska hubi in aad haysato sawir cad oo ku saabsan shaqooyinka dhabta ah ee ku lug leh shaqadaada ujeedada ka hor inta aadan wakhtigaaga, tamartaada iyo lacagtaada ku wareysanaynin wareysiinta boosaska "suuq-geynta" oo aan si cad loo sheegin. La xiriir cidda loo shaqeeyo oo waydiiso caddaynta ku saabsan booska iyo haddii aysan faafin wax faahfaahin ah, si toos ah u wad.
Guud ahaan, lacagta iyo wakhtiga dheeraadka ah ee loo-shaqeeyahaagu wuxuu kuugu maalgeli doonaa sidii shaqo cusub, si sharci ah shaqada. Shaqooyinka komishanka saafiga ah waxaa inta badan jira albaab dib u dhacaya, waxaad u baahan doontaa inaad soo saarto isla markiiba ama aad sii daysid, oo cidda loo shaqeeyana waxyeello u geysato.
3. U fiirso shirkadaha leh nidaamyada suuq-geynta shabakada oo ballan-qaaday in ay kuu keenaan hodannimo dhaqaale. Tusaale ahaan, waxaa laga yaabaa in lagu weydiisto inaad iibsato qayb ka mid ah cutlery si aad u muujiso dadka aad taqaano qashinka iibka oo lagu dhiiri galiyo in ay shaqaaleeyaan dadka kale ee iibka ah si ay uga shaqeeyaan hoosta ficilkooda.
Marka la yaqaan "model" oo ah nooca iibka "pyramid", noocyada noocyadani waxay faa'iido u yihiin dad yar. Kaliya boqolkiiba wax yar oo ka mid ah qalin-jabiyeyaal ayaa raaxo u leh inay la xiriiraan dhammaan xiriiradooda iyagoo leh goob iib ah, iyo suurta galnimada qorista iyo maareeynta xoog-hawleedka dhabta ah ee guuleysta ayaa ah ugu yaraan tallaal aad u dheer, haddii aan loo baahnayn.
4. Hal siyaabood oo loo baro sida loo shaqeeyaha ula dhaqmo shaqaalahooda cusub waa in la baaro sida ay u ilaaliyaan shaqaalaha waqti ka dib. Ka taxadar inaad ka mid noqotid urur aad u sarreeya, gaar ahaan doorka aad ku beegsaneyso. Hantida sare waxay badanaa tahay calaamad muujinaysa in shaqaalaha aan si fiican loola dhaqmin iyo / ama ay ku adagtahay inay ku guuleystaan shaqadooda sidii la dhisay.
Weydiiso qorayaasha inta shaqaale ah ee qalinjabiyey laba sano ka hor iyo inta badan ay weli ku jiraan shirkadda. Ka hor inta aan la aqbalin, waxaad la hadashaa shaqaalaha kale ee dhallinyarada ah waxaadna waydiisaa shuruudaha shaqada, fursadaha horumarinta iyo qiyaasida heerka xajinta.
5. Haddii aad tahay qof shakhsi ah oo hibo leh oo nasiib leh, iska ilaali jagooyinka ganacsiga. Shaqaalahan "shaqooyinka" ayaa ku tartamaya musharrixiinta xiisaha leh ee soo jiidashada suuqa saamiyada. Si kastaba ha noqotee, waxaa lagaa codsan doonaa inaad soo dejiso qaar ka mid ah raasamaalkaaga gaarka ah iyo inaad bixiso liisanka shahaadooyinka.
Qalinjabiyayaasha intooda badani waa inay bartaan asaasiga ah iyagoo ka shaqeynaya kaalmo dhaqameedyo leh shirkad maalgashan oo sumcad leh kahor inta aysan halis gelin lacagtooda.
6. Shaqo kasta waxay la timaadaa maamul. Waqti badan u kuurgalida ku habboonaanta kormeerahaaga koowaad sida aad adigu u leedahay rafcaanka shaqada. Maamulaha ugu horeeya ee ah kan madaxbannaan, meel fog, aan xiriir la lahayn ama aad u culus ayaa ku adkaan kara qalin jabiye cusub. Su'aalo u furan su'aalaha u furan shakhsiyaadka kale ee u wargaliya kormeerahaaga mustaqbalka. Weydii inay sharaxaan qaabka hoggaanka kormeeraha iyo xoogga hogaaminta. Si taxadar leh u dhageyso waxa ay sheeganayaan iyo ogaanayaan sida ay uga jawaabaan hadal aan ahayn.
7. Waxay noqon kartaa qalad weyn oo loogu talagalay qalinjebiye si loo doorto shirkad bixisa badeeco ama adeegyo aan dhiiri gelin. Si aad ugu guulaysato shaqooyinka badankood, waxaad u baahan doontaa inaad barato macluumaad ballaaran oo ku saabsan badeecooyinka ama adeegyada ay u shaqeeyeen loo-shaqeeyahaaga.
Doorashada shirkad biotechnology ah haddii sayniska uu indhahaaga ku dhajiyo dusha sare waa shey lagu guuleysto.
Shirkadaha bartilmaameedka ama ururada aan faa'iido doonka ah ee ay diiradda saarayaan waxa aad ku qanacsan tahay iyo waxa aad jeceshahay. Sidoo kale iska ilaali ururada qiyamkoodu kugula kulmo adiga. Tusaale ahaan, haddii aad si dhab ah uga go'an tahay sababaha cagaaran, waxaa laga yaabaa inaanay kuugu fiicneyn in aad ka shaqeysid asaasiga weyn.
8. Iska ilaali shaqo-bixiyeyaasha oo hoos u dhacaya. U hubso in shaqo-bixiyehaaga ujeedkiisu aanu ka lumin qaybta suuqa, la kulma dakhliga soo gala / maalgelinta iyo / ama xoojinta alaabooyinka ama adeegyada la soo saaray. Ururada leh dhaqaale saa'id ah ayaa badanaa la joojin doona shaqaaleynta shaqaalaha, waxaana laga yaabaa in lagugu xiro "ugu dambeyntii la soo dhaafay shaqaaleysiiyay '. Waa kuwan sida loo baadho shirkad .
9. Ka taxaddar inaad qaadato shaqo ku jirta meel aan loo baahnayn. Juqraafiga juqraafi dhab ahaantii waa hantida ardayda qalin jabisa maaddaama aad ka fikiri kartid fursado badan oo kala duwan. Nidaamkani si fiican ayuu u shaqeyn doonaa ilaa aad haysatid sababo xoogan oo ah inaad ku jirto aag ama nooc ka mid ah goobta.
Sidaa darteed haddii quruxda dhaqameed ee magaalo weyn oo ku yaala qaybta waqooyi bari ee dalka ay aad muhiim ugu tahay adiga, u fikir labo goor ka hor intaadan aqbalin shaqo ka jirta miyiga Iowa. Sidoo kale, haddii aad leedahay xiriir dheer oo jaceyl ah oo udhexeeya noloshaada, si taxadar leh u tixgeliya in goob shaqo uu sameyn doono xitaa booqashooyinka xiga ee adag.
10. Waxay noqon kartaa qalad loogu talagalay qalinjebiye cusub si uu u aqbalo jagada leh hannaan waxbarasho oo adag haddii aan habab adag loo tababarin. Had iyo jeer weydii sida loo-shaqeeye kaaga filayo in aad hesho aqoonta iyo xirfadaha loo baahan yahay si sare loogu qaado shaqada iyo in la hubiyo in habka waxbarasho uu ku haboon yahay qaabkaaga. Weydii shaqaalaha shaqaaleysiiyay saddexdii sano ee la soo dhaafay sida ay u taageersanyihiin markii ay barteen shaqadooda. Qaar ka mid ah loo-shaqeeyayaasha waxay yeelan doonaan barnaamijyo tababaro oo rasmi ah halka qaar kalena ay xoogga saarayaan barashada shaqada. Tababarka shaqada wuxuu shaqeyn karaa haddii shaqaale cusubi ay heli karaan hoogaamiyeyaasha halyeeyada ah iyo kuwa masuulka ah si ay u caawiyaan maadaama ay qabaan su'aalo oo ay bartaan kaalintooda.
Read More: Sidee loo go'aamiyaa haddii Shirkadda A Ciyaarta Fiican ? Sidee ayaad ugu guuleysan kartaa shaqadaada koowaad ka dib Koleejka | Howlaha Heerka Gelitaanka Shaqada ee Qalinjabinta Kulliyadda