Xaalad
Miisaaniyadaha miisaaniyadu waa kuwo caan ku ah shirkadaha waaweyn ee ganacsiga, kuwaas oo ka walwalsan saameynta dakhliga soo-gaaban ee soo-gaaban ee ku saabsan aragtida falanqeeyayaasha maalgashiga iyo maalgashadayaasha, iyo sicirka suuqooda. Waxay ku yar yihiin shirkadaha yaryar ee gaarka loo leeyahay, kuwa aan faa'iido doonka ahayn, iyo hay'adaha dawladda.
Joogitaanka
Shirkadaha qaarkood, laylisyada miisaaniyadu waa dhacdooyinka sanadlaha ah ee la saadaalin karo, mararka qaarkood xagaaga, mararka qaarkood dayrta, iyo mararka qaarkood labada marba mar. Maareynta , shaqaalaha waaxda miisaaniyadda iyo falanqeeyayaasha maaliyadeed ee shirkadaha si caadi ah u maamula hal ama dhowr jimicsi miisaaniyadeed sannad walba waa in ay ogaadaan in shaqooyinkooda ay noqon karaan kuwo walaac leh oo ku saleysan socdaal joogto ah.
Mabaadi'da
Jadwalka miisaaniyadda ayaa badanaa ku lug leh waajibaadka guud ee ku lug leh dhammaan waaxyada si loo yareeyo kharashka ayadoo la tixraacayo boqollayda lagu qeexay miisaaniyadooda sanadka intiisa kale. Mararka qaarkood xayiraadahani waxay sidoo kale codsan karaan kooxo ay hoos u dhigeen miisaaniyaddooda ilaa taariikhda.
Shirkadaha sameeya arrintan, maamulayaashu waxay ku xiran yihiin inay horumariyaan khiyaamo xoog leh si ay u isticmaalaan inta ugu badan ee ay awoodaan inta ay awoodaan sanadka maaliyadeed.
Miisaaniyadda miisaaniyadda waxaa inta badan ku jira xaddidaad ku saabsan shaqaalaynta cusub. Kuwani waxay noqon karaan kuwo hoos u dhac ku yimaada tirada tirada madaxda cusub ee waax kastaa ku dari karaan inta ka harsan sanadka ama qaboojinta dhameystiran.
Intaa waxaa dheer, marka laga reebo kharashka, jaranjarrada miisaaniyadda ayaa sidoo kale ku lug leh dhimista miisaaniyada raasumaalka.
Saameynta Shaqo raadinta
Guud ahaan, sanadka dambe ee aad shaqo ka raadsatid shirkad ama qayb ka mid ah, waxaa laga yaabaa in khatarta miisaaniyadeed ee suurogalka ah in lagu kordhiyo kordhinta. Caqabadahaas waxaa ka mid ah in la gaaro miisaaniyadda miisaaniyada sanadka dhammaadka iyo / ama kharashka gunnada shaqaalaha lagu gaarsiiyo qadar, taasoo ah, marka la dhameeyo dhamaadka sanadka, waxay la kulmi doonaan ama ka badan doonaan miisaaniyadda sanadka oo dhan. Xaaladahan, kartida waaxda ee shaqaalaynta waxaa laga yaabaa inay si aad ah u xaddidan tahay, haddii aan la hakin, inta ka hartay sanadka.
Taas bedelkeeda, xilliga ugu habboon ee helitaanka shaqaaluhu caadi ahaan waa bilowga sannadka. Maareeyayaasha miisaaniyadoodu hayso waxa laga yaabaa inay raadiyaan inay sida ugu dhakhsaha badan ugu daraan ka hor intaan la dhimayn miisaaniyadda ama madax-xakameyn madax-furan. Sababahaan oo dhan, kuwa raadinaya shaqo ee bilaha Nofeembar iyo Disembar waxaa laga yaabaa in ay sugaan ilaa sanadka Cusub si loo bilaabo shaqo. Xaaladdan oo kale, helitaanka fursad lagu wareysto goor dambe ee sanadka ayaa badanaa ah macneheedu waa in aad is dejisid madaxa madaxa safka sanadka soo socda.
Si kastaba ha ahaatee, xusuusnow in ay jiraan waxyaabo badan oo ka reeban xeerkan.
Meelaha istaraatiijiga ah waxaa laga yaabaa in la siiyo cafis gaar ah oo lagu sii wadi karo shaqaaleynta iyo in ka badan miisaaniyadda. Maareeyaha leh siyaasad siyaasadeed waxaa laga yaabaa in uu helo khabiir gaar ah oo ka socda madaxda sare si loo sii wado shaqaaleynta. Shirkad leh sanad maaliyadeed oo dhammaad ah ka hor Diseembar 31 (Tusaale ahaan, Morgan Stanley wuxuu dhammeeyaa sannadkiisa maaliyadeed 30-ka Nofeembar) wuxuu noqon karaa meel gaar ah oo lagu doonayo inuu shaqo raadsado xilli dambe ee sanad-dugsiyeedka tan iyo markii maamulayaashu kharash-garayn doonaan oo ay kiraysan doonaan miisaaniyad sanadeed cusub markaa. Ugu dambeyntii, shirkadaha qaar, gaar ahaan kuwa dukaamada tafaariiqda ah, waxay yeelan karaan xilligooda ugu dhaqsaha badan bisha Nofembar iyo Disembar, sidaas awgeedna waxaa laga yaabaa in ay kiraystaan markaa.
Shirkadaha bixiya gunno sannadeedka dhammaadka ah , shaqaalaha ayaa doonaya in ay baxaan inta badan dib u dhigaan dhaqdhaqaaqa illaa iyo marka ay bixiyaan gunooyinkooda. Tani waa arrin kale oo wareysi lala yeesho goor hore ee sannadka hore si loo tixgeliyo inay tahay beddel macquul ah.