Liiska Xirfadaha Maareynta ee Waayeelka, Waraaqaha Daboolka iyo Wareysiyada
Maareynta iyo Xirfadaha Hoggaanka
Xirfadaha maamulka waxay isku dhafan yihiin xirfadaha hoggaanka , maaddaama labadaba ay ku lug leeyihiin xalinta dhibaatooyinka , go'aan qaadashada , qorshaynta, wafdiga, isgaarsiinta, iyo maareynta waqtiga. Maamulayaasha wanaagsan badiyaa waa hogaamiyeyaal fiican. Hase yeeshee, labada kaalmo ayaa kala duwan.
Guud ahaan, maamulku wuxuu ku saabsan yahay urur. Waxaa jiri kara wax farsamo ah oo ku saabsan, maaha dareenka xun ee "qaabdhismeedka farsamada," halkii uu diiradda saari lahaa "farsamooyinka" sida "hawlaha fulinta. Hogaamiyeyaashu, marka la barbardhigo, waxay diirada saaraan "sababta," dhiirigelinta iyo dhiiri galinta asalkooda. Hoggaamintu waxay ku saabsan tahay dadka. Dhamaan hoggaamiyeyaasha ma laha xirfad loo qoondeeyey inay noqdaan maamulayaal, mana aha in dhammaan maamulayaasha ay leeyihiin xirfadaha ay noqon lahaayeen hogaamiyayaal.
Doorka muhiimka ah ee maamuluhu waa inuu hubiyo in qaybo badan oo ka mid ah shirkadaha shirkadu ay si wada jir ah u wada shaqeeyaan. Haddii aan la qabsashadan, dhibaatooyinku way soo bixi karaan, arrimuhuna waxay ku dhici karaan "dillaaca."
Sida Loo Isticmaalo Liiska Xirfadaha
Xirfadaha maareynta waxay muhiim u yihiin jagooyin badan oo kala duwan, heerar badan oo shirkad ah, hoggaaminta hogaanka sare ee kormeerayaasha dhexdhexaadka ah.
Markaad raadineyso shaqo xirfad, sharraxaadda booska waxaa laga yaabaa inayna isticmaali karin ereyada "Maamulaha" ama "Maaraynta" ee shaqadooda. Waxay kuu noqon doontaa inaad si taxadar leh u akhrido sharaxaadda shaqada si loo go'aamiyo xirfadaha aad u shaqeyneysid cidda aad rabto inaad raadiso.
Baaritaanka shirkada si taxaddar leh ayaa sidoo kale muhiim ah, si aad u ogaato qaabka maamulka habka uu u shaqeeyo - iyo laga yaabee nooca xirfadaha cusub ee shirkaddu u baahan karto.
Marka aad ogaatid waxa uu ururku raadinayo, waxaad ku muujin kartaa xirfadahaan qalabkaaga codsiga iyo inta lagu jiro wareysigaaga.
Samee tusaalayaal ku saabsan sida aad u sharaxday mid kasta oo ka mid ah xirfadahan maareynta sidaas darteed waxaad ka jawaabi kartaa su'aalaha wareysiga si habboon.
In kastoo shirkadaha ay ku kala duwan yihiin waxa ay raadinayaan iyo waxa ay u baahan yihiin, waxaad isticmaali kartaa macluumaadka soo socda si aad u hesho macnaha xirfadaha aad u baahan tahay inaad hesho. Waxaa suurtogal ah in aad haysato wax badan oo ka mid ah xirfadahan la raadsado ka dib markaad ka fikirtay inaad samaysay.
Tusaalooyinka Xirfadaha Maareynta
Xirfadaha maareynta intooda badani waxay la xiriiraan shan arrimood oo aasaasi ah, hawlaha aasaasiga ah: qorsheynta, abaabulidda, isuduwidda, hagista iyo kormeerka.
Qorsheynta
Maamulayaasha shakhsiyaadka ah ayaa laga yaabaa inay shakhsi ahaan ku lug yeeshaan siyaasadda iyo istaraatiijiyada shirkadda, laakiin xitaa kuwa aan wali wali waa inay awoodaan inay qorsheeyaan . Waxaa lagu siin karaa ujeedooyin gaar ah, ka dibna masuul ka ah horumarinta siyaabaha ujeeddooyinkaas. Waxaa laga yaabaa inaad u baahato inaad ku hagaajiso qof kale qorshihiisa xaaladaha cusub. Labada xaaladoodba, waa inaad fahamtaa waxa hantidaadu tahay, horumarinta miisaska wakhtiyada iyo miisaaniyada, iyo in la xilsaaro hawlaha iyo meelaha masuulka ka ah.
Xirfadaha La Xiriira: Falanqaynta Dhibaatooyinka Ganacsiga, Falanqaynta Kharashyada, Fikirka Halista ah , Qorshaha Hagaajinta Ganacsiga Cusub, Horumarinta, Ganacsiga Ganacsiga, Aqoonsiga Xirfadaha iyo Fursadaha Daneeyayaasha, Xafiiska Microsoft , Soo-jeedinta xalalka dhibaatooyinka ganacsiga, Xirfadaha Tayo, Qorshaha Istaraatiijiga ah , Fikirka Istiraatiijiga ah , Dhigista Teknoolajiyada Macluumaadka si Fudhida Go'aan Go'aan Samaynta, Qoritaanka Soo-jeedinta Wax-qabadka Ganacsiga ama Mashruuca, Aragga.
Abaabulidda
Abaabulidda guud ahaan waxa loola jeedaa abuurista qaabab lagu taageerayo ama lagu fulinayo qorshe. Tani waxay ku lug yeelan kartaa sameynta nidaam cusub oo ka waramaya cidda, dejinta qorshe cusub oo xafiiska, ama dhisida istaraatiijiyad iyo qorsheyn ku saabsan sida loo wareejiyo mashruuc, sida loo socdo waqtiyada kama dambaysta ah, iyo sida loo cabbiro wajiyada.
Qeybaha ururku waxay sidoo kale ka dhigan karaan in hogaamiyayaasha hogaamintaada ay hagaajiyaan hagaajintaada. Ururku wuxuu ku saabsan yahay qorsheynta iyo aragtida, wuxuuna u baahan yahay awood uu ku fahmo sawirka weyn.
Xirfadaha La Xiriira: Xaqiijinta, Maamulida, Awooda Waxyeelashada, Qiimaynta Waxyaabaha Saameynaya Wax-soo-saarka, Hantida Ganacsi Lahaanshaha, Fududaynta War-is-gaadhsiinta Dhageysi Dhexdhexaadin ah, Hindisid, Fudud oo Fikrad ah, Saadka, Wadahadal , Isgaadhsiin, , Teknoloojiyada.
Isuduwidda
Maareeyayaashu waa inay ogyihiin waxa dhacaya, waxa loo baahan yahay inay dhacaan, iyo cidda iyo waxa la heli karo si loo dhamaystiro hawlaha la xilsaaray. Haddii qof uu yahay xiriir xumo, haddii qof uu u baahan yahay caawimaad, haddii dhibaatada la iska indha-tirayo ama kheyraadka aan la isticmaalin, maamuluhu wuxuu u baahan yahay inuu ogaado oo saxo arrinta. Isku-dubbaridu waa xirfad u ogolaanaysa in ururku u dhaqmo sidii mid guud.
Xirfadaha La Xiriira: Adaptability, Adapting to Change Changes of Business Conditions, Dhismaha Xirfadaha Ganacsiga, Wadashaqeynta , Isgaadhsiinta , Sawir Qaadashada, Diblomaasiyadda, Xeeldheeraanta Fikirka, Fududeynta, Fududaynta Koox Fududeynta, Fududeyn, Daacadnimo, Saameyn, Dhegeysi , Isgaadhsiin aan Laheyn , Samir, , Jadwalka, Kormeeridda Codsadayaasha loogu talagalay Shaqooyinka, Shaqaaleynta, Xaqiijinta, Macalinka, Dhismaha Kooxda, Maamulaha Kooxda, Kooxda Ciyaarta, Kooxda Shaqada , Maaraynta Waqti .
Diritaanka
Diritaanka waa qaybta aad qaadatid oo aad dadka u sheegto waxa la samaynayo, haddii kale loo yaqaano delegations, amar bixinta, iyo go'aan qaadashada. Qofka waa inuu sameeyaa, iyo in qof uu noqon karo.
Xirfadaha La Xiriira: Caqli-galinta, Maareynta Khilaafaadka , Xalinta Khilaafaadka , Go'aanka Go'aaminta , Wareegista Go'aaminta , Xubinta Shaqada, Awood-siinta, Ka-qaybgalka, Fulinta, Qalabaynta Musuqmaasuqa, Waxsoosaarka, Dhibaatada Xalinta , Xirfadlaha, Bixinta Qalalaasaha Naqshadaynta, Ku talinta Tilmaamaha Kharashka, Tilmaamaha Hagaajinta, Ka Jawaabida Hanjabaadda Caqli-gelinta, Mas'uuliyadda, Jihada Suuq-geynta, Xaqiijinta Xaqiijinta, Isgaarsiinta Hadalka .
La socoshada
Maqnaanshaha micnaheedu waa in la ilaaliyo socodka waxa socda iyo dejinta wax kasta oo ka soo baxa meel. Waxay ku jiri kartaa wax kasta oo dib u eegaya qaababka ganacsiga iyo hubinta waxqabadka si loo hubiyo in mashruucu uu waqtigu ku jiro iyo miisaaniyadda. Kormeerku waa wajiga dayactirka ee maamulka.
Xirfadaha La Xiriira: Gaarista Himilooyinka, Helitaanka Horumarinta, Horumarinta Horumarinta Go'aamada Hawlaha, Maareynta Miisaaniyadda, Maareynta Ganacsiga, Abuurista Miisaaniyadda Qaybaha Ganacsiga, Abuurista Warbixinnada Dhaqaalaha, Qiimaynta Shaqooyinka Musharrixiinta, Qiimaynta Waxqabadka Shaqaalaha, Maareynta Maaliyadda, Soo saarista Warbixinnada Dhaqaale, Shaqaalaynta, Tarjumida Xogta Dhaqaale, Turjubaan Shuruucda Sharciga ee Dalbashada Ganacsiga, Wareysiga Musharrixiinta Shaqooyinka, Maareynta Maareynta, Maareynta Mashruuca, Maareynta Nidaamka, Talabixinta, Guul, Tababar Shaqaale, Qorista Warbixinnada Hawlaha Ganacsiga, Fahamka Qoraalada Maaliyadeed.
Meelaha maareynta waxaa ka mid ah qaar ka mid ah shaqooyinka ugu fiican ee aadka u shaqeeya ee ugu wanaagsan dalka. Sababtaas awgeed, maareynta, wanaag ama xun, waxay saameyn weyn ku yeelan kartaa nolol badan. Xirfadahaagu waxay muhiim u yihiin.