Haddii aad gasho suuqa shaqada ama sameynta isbeddel xirfadeed, goobta bilaabitaanka waxay noqon kartaa cabsi gelin, xitaa ajnabi.
Taasina waa sababta aad u rabto ama aadan rabin inaad u shaqeyso .
Wanaagsan
- Waa waayo-aragnimo u gaar ah - Mar kasta maahan qolal ciyaaro iyo barbaarin ku dhexyaal waddooyinka, laakiin bilawga ayaa ogaanaya sida loo jaro jawi shaqo oo wanaagsan. Wax soosaarka iyo hal-abuurka ayaa kobciya ganacsiga, sidaa daraadeed shaqo-abuurid kicin waa muhiim.
- Waxaad baraneysaa A LOT - Bilaabashadu waxay culeyska saaraan shaqaalahooda. Waxay kuugu kireysan doonaan sababtoo ah xirfadahaaga, laakiin aasaasayaashu waxay filayeen wax badan. Waxaad wax walba ka caawineysaa bilowga. Badanaa, waa shaqo ka baxsan sharaxaadda shaqada, sidaas darteed fursadaha barashada iyo koboca. Aasaasayaasha iyo shaqaalaha ayaa wada shaqeeya; Ma jiro maamul dhexe, sidaas darteed waxaad ka barataa sida ugu fiican.
- Shaqaalaha shaqeeya iyagoon kormeerayn. Waxay sameeyaan go'aano caqli-gal ah waxayna qaadaan masuuliyada cawaaqibka. Fursada lagu hormarinayo horumarka waxay dhiirigelineysaa inay si fiican u qabtaan.
- Waxaad ku cusub kartaa - Bilaabashadu waxay u baahan yihiin inay si degdeg ah u koraan. Haddii aysan ku sii socon karin xawaare dhakhso ah, way baabi'i doonaan. Shaqaaluhu waxay leeyihiin liisanka si ay u muujiyaan niyadjabkooda. Waxay keenaan natiijooyinka naqshadaha cusub iyo fikradaha cusub ee qaadaya danaha macaamiisha.
- Waxaa jira cadaadis ah in la jebiyo dhul cusub, laakiin tamar firfircoon ayaa horumarinaysa horumarinta bilowga. Sharaf u yeelo sii kordhinta shirkadda iyo wadaagida xagga sare iyo hoos-u-dhaca waxay abuurtaa koox adag.
- Lacagta - Lacagta ma aha mid, laakiin fara badan oo kaleba waxay shaqaaluhu ku faraxsanyihiin:
- saacado shaqo oo rogrogmi kara
- ka shaqeynta guriga
- toddobaadyo shaqo gaaban
- jawi casri ah
- jimicsiga iyo xarumaha kale ee caafimaadka
- dhimista shaqaalaha iyo adeegyada bilaashka ah
- Cuntada bilaashka ah (iyo mararka qaar cabbo!)
Faa'iidooyinka muddada-dheer waxaa ka mid ah wadaagista sicirka haddii shirkadu korodho. Taas macnaheedu waxa weeye booska sare iyo / ama ikhtiyaarrada saamiga shaqaalaha. Bill Harris, oo ah CEO-kii hore ee PayPal, ayaa sheegay in ganacsiyadu ay og yihiin inay haystaan awood ay ku soo jiito tayada ugu wanaagsan iyada oo loo marayo sinnaanta shaqaalaha.
Ku qanacsanaanta shaqada - Shaqaaluhu waxay wadaagaan dhalashada, kobaca, iyo guusha shirkadda. Taasina waa sababta ay u tahay jadwalka mustaqbalka ee mustaqbalka. Waxay rabaan inay ka mid noqdaan wax gaar ah. Marka ay shirkadu si fiican u shaqeyso, waxay ku faani karaan ku-biirintooda.
Aan ahayn-Wanaagsan
- Shaqada culus waa mid culus - Filo in la shaqeeyo saacado dheer, dhowr fasax iyo fasaxyo. Bilaabashadu waa inay noqotaa mid si dhaqso ah u socota, iyo koritaanka hore waa muhiim. Shaqaaluhu waxay shaqeeyaan saacad kasta si ay taasi u dhacdo, sidaa daraadeed buufiska iyo gubista waa suurto gal.
- Xasilinta Shaqada / Amniga - Waxaad ku sii jeclaan doontaa shaqadaada, laakiin ma sii joogi karto muddo dheer. Cilmi-baarista UC Berkeley & Stanford iyo kuwa kale ee wax ku-oolka ah waxay soo jeedinayaan in ka badan 90% bilawga bilawga saddexda sano ee hore! (waxaad ka soo dejisan kartaa warbixinta halkan .) Tiknooloojiyada tiknoolajiyada, gaar ahaan, waxay wajahayaan hanjabaadda horumarinta teknoolajiyada iyo khabiiro cusub oo tirtiraya ganacsigooda.
- Aasaasayaasha bilawga ah waxay leeyihiin fikrad aad u fiican waxayna ku kalsoonaan karaan lacagta ku filan si ay u bilaabaan ganacsi. Laakiin taasi ma dhigi karto hoggaamiyeyaal khibrad leh. Maqnaanshaha macaamiil xoog leh ayaa saameynaya xasilloonida shaqada.
- Ma lihid wax aad u badan - Maalgashadayaashu ma dallacaan mushaarka weyn ee hortaagan ganacsatada. Waxay miisaaniyadoodu galiyaan kharashka hawlgalka, horumarinta wax soo saarka, iyo sii kordhaya saldhigga macaamiisha Xaaladaha badankood, mushaharku wuu hooseeyaa marka loo eego shirkadaha dhaqameed.
- Waa maxay nolosha bulshada? - Waxaa laga yaabaa inaad ku raaxaysato xafiiska, laakiin aad si adag u shaqeyso. Shaqaaluhu waxay ku shaqeeyaan cadaadis daran si looga fogaado khasaaraha, markaa ha xisaabin inaad leedahay nolol bulsho oo badan. Miisaanka shaqada-nolosha waa adag yahay, saacadaha dhamaystiran ee xafiiska ayaa qaadi kara lacag.
Bilaabashadu waxay u dagaallamayaan inay ku noolaadaan xitaa marka ay gaaraan dherer sare iyo in ka badan oo la aasaasay. Tiknoolajiyada isbeddelka, tartanka waa mid aad u culus, iyo feker yari yar ayaa laga yaabaa inay saameyn weyn ku yeelato. Taasina waa sababta ay dad badani u bilaabi karaan inay ka hor tagaan dadweynaha.
Weydii su'aalaha wareysiga oo caddaynaya waxyaabaha laga filayo.
Waxaad ka heli kartaa shaqo bilow ah iyada oo loo marayo goobo shaqo oo badan, waxaadna isticmaali kartaa xisaabiyaha mushaharka bilowga ah si loo barbardhigo fursadaha.