Nidaamka Dhiirrigelinta Ciidan ee Hawlgalka
Taas, markaas, waxay noqotaa aasaaska ciidamada uu ka mid yahay nidaamka dalxiiska. Ciidanku wuxuu qaadaa tirada "xargo" oo ay haystaan darajo kasta oo la diiwaan geliyey, oo ka sarreeya darajada E-4, waxayna u qoondeyneysaa MOS'adaha kala duwan (shaqooyinka looqoro). Si kale haddii loo dhigo, MOS 123 waxaa loo ogolaan karaa 5,000 E-5s waqti kasta, iyo 2,000 E-6s iyo MOS 456 waxaa loo oggolaan karaa 7,000 E-5s, iyo 5,000 E-6s (sida caadiga ah, darajo, boosaska yaryar ee jira).
Si kor loogu qaado qof (ka sarreeya heerka darajada E-4), waa inay jiraan "boos bannaan". Tusaale ahaan, haddii E-9 uu ka fadhiisto MOS gaar ah, taas macnaheedu waa in hal E-8 lagu dallacsiin karo E-9, taas oo furaysa booska E-8, sidaa daraadeed mid ka mid ah E-7 ayaa loo dallaci karaa E-8 , iyo wixii la mid ah. Haddii 200 E-5s ay ka baxaan Ciidanka MOS, ka dibna 200 E-4s ayaa loo dallaci karaa E-5.
Ciidanku wuxuu leeyahay 401,138 xubnood oo ka mid ah xubnihii hawlaha fulinayay. Waa kuwee sida ay u burburto
- Gaar ahaan (E-1) -20,284 (5.1 boqolkiiba)
- Qaas ah (E-2) -3,334 (9.1 boqolkiiba)
- Fasalka Koowaad ee Gaarka ah (E-3) -56,757 (14.1 boqolkiiba)
- Khabiir / Dhismaha (E-4) -107,634 (boqolkiiba 26.8)
- Qoraaga (E-5) -73,034 (boqolkiiba 18.2)
- Xoghayaha Shaqaalaha (E-6) -56,664 (14.1 boqolkiiba)
- Fasalka Koowaad ee Sare (E-7) -36,725 (9.2 boqolkiiba)
- Macalinka Aasaaska / Qaadiga Kowaad (E-8) -10,541 (2.6 boqolkiiba)
- Gaashaanka Sare (E-9) -3,165 (0.8 boqolkiiba)
Sidaa darteed, sidee baa ciidanka ay u go'aaminayaan xubnaha xubinta ka ah inay sii wadaan? Tani waxay ku sameeynayaan saddex habab: Dardargelinta baahsan oo loogu talagalay dhiirigelinta fasalada E-2 ilaa E-4, Dhiirrigelinta Semi dhexe ee dhiirrigelinta fasalada E-5 iyo E-6, iyo gudiyada dhexe ee loogu talagalay dhiirigelinta E-7, E-8, iyo E-9.
Baahidaas baahsan (E-2 ilaa E-4).
Abaabulo baahsan oo macquul ah macnaheedu waa in cutubka (shirkadda) ay tahay hay'ad dhiirrigelin ah. Marka la eego aragtida, taliyaha ayaa go'aaminaya cidda kor loogu qaadayo iyo kuwa aan samayn. Dhab ahaan, sababtoo ah ma jiraan wax qiimo ah oo loogu talagalay dhiirigelinta E-2s illaa E-4s, taliyayaashu si aad ah ayey u dhiirrigeliyaan qof walba (hadba sida ay shaqadooda u qabanayaan oo aan dhibaato u qabin) kuwaas oo buuxiya shuruudaha kobcinta. "Shuruudaha gudbinta" waxaa dejiya ciidanka si loo xaqiijiyo in "socodka dalxiisku" uu yahay mid xasilan, qof kastana (iyadoon loo eegin MOS) wuxuu filan karaa in la horumariyo waqti isku mid ah (qiyaastii).
Askarta MOS 19D , iyo 19K IET, taliyayaashu, waxay kor u qaadi karaan ilaa boqolkiiba 10 ee mid kasta 19D iyo 19K marka la dhammaystiro qaybta tababarka aasaasiga ah (BCT) ee tababarka hal xarun (OSUT) illaa PV2 iyo lambar siman oo loogu talagalay PFC marka qalin jabinta koorsada soo saarista MOS.
Ugu dambeyntii, haddii cutubka la dhigo fasalada gaarka ah, Ciidanku wuxuu u oggolaan karaa taliyaha unugga in uu dhaafo shuruudaha TIG iyo TIS. Marka si gaar ah loo ansixiyo, taliyuhu wuxuu ka dhaafi karaa ilaa 2 bilood TIG for promotions ee E-2, 6 bilood TIS / 2 bilood Tig for promotions ee E-3, iyo 6 bilood TIS / 3 bilood TIG for dhiirigelinta E-4.
Shuruudaha horumarinta ee dallacsiinta safka E-2 ilaa E-4 waa:
- Qaas ah (E-2) -Six-bilood-fasalka ugu hooseeya (TIG) sida gaarka ah (E-1).
- Fasalka Gaarka ah ee Gaarka ah (E-3) - Bilaha Tig ee Shaqsiga Gaarka ah (E-2) iyo 12 bilood waqtiga adeegga (TIS).
- Khabiir / Shaqaale (E-4) -Six bilood Sigaar 24 bilood TIS.
Waxaa jira qaar ka reeban sharciyada bogga hore. First, Army, waxa suurtagal ah in lagu biiro darajo heer sare ah (illaa E-4) guulo gaar ah, oo ay ku jiraan dhibcaha kuleejka, ROTC-da, ama xitaa u gudbinta codsiyada kale ee diiwaangelinta, iyada oo xubin ka ah Barnaamijka Dib-u-Celinta Dajinta (DEP) .
Marka labaad, askarta Ciidamada Gaarka ah ( 18X ) ayaa loo dallaci karaa E-4 oo leh 12 bilood oo kaliya TIS, iyo shuruud la'aan TIG.
E-4 wuxuu noqon karaa mid "takhasus" ama "jir ahaan" ee ciidanka. Sidaas, waa maxay farqiga u dhexeeya? Waa hagaag, labaduba waxay helayaan isku mid. Si kastaba ha noqotee, jir ahaan ayaa loo tixgeliyaa sarkaal aan la ogoleyn oo takhasus lehna maahan. Dhismuhu wuxuu leeyahay awood dheeraad ah oo hoos imaanaya Xeerka Aasaasiga ah ee Cadaalada Militariga (UCMJ) wuxuuna leeyahay masuuliyad sare oo hogaamin ah. E-4 waxaa caadi ahaan loo magacaabaa NCO (jir ahaan) haddii ay yihiin koox ama koox hoggaamiye ah. Shirkaduhu way ka badan yihiin kuwa ka soo horjeeda hubka, laakiin taageerada badan ee MOS 's (shaqooyinka) ee MOS waxaa laga yaabaa inay qabtaan.
Abaabulinta Semi-Dhexe (E-5 iyo E-6)
Nidaamka dardargelinta ah ee semi-dhexaadku macnaheedu wuxuu yahay in cutubka (shirkadu) uu qayb ka yahay habka xulashada dhiirrigelinta, laakiin waa Ciidan (Ciidan) oo go'aaminaya ciddii dhiirrigelisa. Sida aan soo sheegnay bilowgii maqaalkan, guddi kastoo MOS (shaqaale) waxaa jira tiro kooban oo ah kuwa haysta darajada E-5 iyo E-6 waqti kasta oo la siiyay. Marka ay banaanbaxyo furan yihiin (sababtoo ah dadka hela dardargelinta ama dadka soo baxa), Ciidanku waa inuu go'aan ka gaaro (Ciidanka oo dhan) kaas oo E-4 (MOS) ku dhiiri gelinaya E-5 iyo E-5s si ay u dhiirigeliyaan E -6.
Waxaa jira laba geedi socod oo baraarujin ah oo loo yaqaan "A Zone Primary" iyo "Second Second Zone." Inta badan la qoro waxaa lagu hormariyaa "Aagga Aasaasiga ah". "Secondary Zone" wuxuu fursad u siinayaa taliyeyaasha in ay "siinayaan ciyaartoy gaar ah" oo ah tallaabo horay loo qaaday. Shuruudaha waqtiga-u-adeegga ah iyo shuruudaha waqtiga-fasalka loogu talagalay tixgelinta dhiirigelinta ee labada aag waa:
Aagga Aasaasiga ah
- Dhakhtarka (E-5) -8 bilood TIG sida E-4 iyo 36 bilood (3 sano) TIS.
- Shaqaalaha Qatarta (E-6) -10 bilood Tig sida E-5 iyo 84 bilood (7 sano) TIS.
Goobaha Sare (Kuwa Muhiimka ah)
- Qoraaga (E-5) -4 bilood TIG iyo 18 bilood TIS.
- Xoghayaha Shaqaalaha (E-6) -5 bilood TIG iyo 48 bilood (4 sano) TIS.
Nidaamka (labada qaybood) wuxuu ku bilaabmayaa "Qodobada Maamulka." Askariga wuxuu helayaa dhibcooyinka dhiirrigelinta guulaha kala duwan, sida qurxinta milatariga (biladaha), iyo natiijooyinka PFT (Dhibcaha Jimnaastikada ).
Dhibcooyinka maamulka waxay ka kooban yihiin kuwan soo socda:
- Tilmaamaha Duty (ugu badnaan 150 dhibcood) - Taliyuhu wuxuu abaalmarinayaa dhibcaha xilalka shaqada, oo ku saleysan talooyinka ka soo baxa kormeeraha shakhsi ahaaneed. Taliyaha waxaa laga yaabaa inuu ku guuleysto ilaa 30 dhibcood mid kasta oo ka mid ah meelaha soo socda: Awooda (Ma yahay askari oo karti leh oo aqoon leh? Isaga / isagu si toos ah ma ula xiriiraa?) Sarkaal Milatari (Askar ma yahay askari "model" kalsooni la'aan?) Hoggaamiyaha (askar ma dhiirrigeliyaa kuwa kale, dejiyay heerar sare, oo muujinaya walaac ku habboon hawsha?) Tababarka [Tababar Shaqsiyeed iyo Kooxeed]. (Miyuu askarigu wadaa aqoon iyo waayo-aragnimo? Mas'uuliyad / Mas'uuliyad (Qalabka, qalabka, amniga, ilaalinta).
- Abaalmarinta iyo qurxinta (ugu badnaan 100 dhibcood) - Abaalmarinta millatariga (bilado) ayaa la siiyaa qiime gaar ah oo dhiirrigelin leh.
- Waxbarashada Milatariga (ugu badnaan 200 dhibcood) -Maamulka tababarka milatariga ( Ranger School , Khadka Horumarinta Hogaaminta, koorsooyinka waraaqaha isgaarsiinta, iwm.) Waxay u qalantaa tiro gaar ah oo dhiirigelin ah.
- Waxbarashada Dadweynaha (ugu badnaan 100 dhibcood) -Kooxda Ciidanku waxay siineysaa dhibco dhiirrigelin ah oo loogu talagalay waxbarashada ka baxsan shaqada, sida koorsooyinka kuleejka, ama koorsooyinka dugsiga ganacsiga / ganacsiga.
- Tababarka Militariga (ugu badnaan 100 buundo) - Qalabka waxaa la siiyaa dhibcaha lagu gaarey imtixaanka Jimicsiga Jimicsiga Jimicsiga, iyo dhibcaha lagu gaarey Rifle / Poll Range.
Guddiyada Horumarinta. Qeybta soo socota ee geeddi-socodka waa Guddiga Ballan-qaadka. Si loo qabto guddida kor u qaadista, taliyuhu waa inuu ku jiraa darajada Gaashaanle Sare (O-5) ama ka sareeya. Taas macnaheedu waa, haddii taliyaha shirkadda uu yahay O-5, guddiga waxaa qaban kara shirkadda. Si kastaba ha noqotee, haddii taliyaha shirkadu uu yahay O-3, xubintu waxay la kulmi doontaa guddiga ay sameeyeen heerka tallaabada xigta (sida Baaluq) oo ah taliyaha ugu yaraan O-5.
Qaar ka mid ah E-4s waxaa loo gudbin karaa Soogalootiga (E-5) iyadoon lahayn guddi kor u qaadis, siyaasad cusub oo dhiirrigelin ah .
Guddiga sare-u-qaadista wuxuu ka kooban yahay ugu yaraan saddex xubnood oo ka mid ah xubnaha codbixinta iyo hal xubin aan ku jirin xubin (diiwaanka). Madaxa Guddiga waa xubin sare. Haddii guddigu ka kooban yahay dhammaan xubnihii diiwaangashanaa (NCOs), markaas Madaxweynuhu wuxuu noqon karaa (haddii ay suurtagal tahay) Taliyaha Sare ee Gaarka ah. Haddii aysan suurtogal ahayn, Madaxweynuhu wuxuu noqon karaa Qormo Sareysan (E-9). Dhammaan xubnaha guddiga waa inay ugu yaraan hal darajo sare ah u noqdaan kuwa loo tixgelinayo dhiirigelinta (Tusaale ahaan, guddiga sare-u-qaadista E-5, dhammaan xubnaha waa inay ku jiraan fasalada E-6 ama ka sareeya).
Haddii la heli karo, waa in uu jiro ugu yaraan hal xubin oo cod-bixiye ah oo isku jinsi ah sida askarta la tixgeliyo. Tusaale ahaan, haddii guddi ay tixgelinayso 50 E-5s si loogu dallacsiiyo E-6, iyo 2 ka mid ah kuwa loo tixgelinayo haween, guddiga waa in ay haystaan ugu yaraan hal xubin oo haween ah. Intaa waxaa dheer, guddi kasta waa inuu lahaadaa ugu yaraan hal xubin oo ka mid ah dadka laga tirada badan yahay (African American, Hispanic, Asian, iwm).
Askariyayaashu waxay muuqdaan muuqaal ka hor guddiga sare. Xubnaha guddi kasta waxay waydiiyaan su'aalo taxane ah, waxayna ku guuleystaan musharaxa afar meelood oo kala duwan:
- Muuqaalka shakhsi ahaaneed
- Fikradaha hadalka iyo xirfadaha wadahadalka
- Aqoonta arrimaha adduunka
- Ogaanshaha barnaamijyada milatari
- Aqoonta askariga aasaasiga ah (Buug-gacmeedka askariga)
- Dabeecada askariga (oo ay ku jiraan qiimaynta askariga iyo kartida dhiirrigelinta, isbedelka waxqabadka, iwm.).
Xubin kasta oo ka mid ah guddiga ayaa qiimeeya mid kasta oo ka mid ah meelaha kor ku qoran:
- Celcelis-1 ilaa 7 dhibcood
- Iskusoo Dhig Dhexe-8 ilaa 13 dhibcood
- Wanaagsan-14 ilaa 19 dhibcood
- Waa heer-20 ilaa 25 dhibcood
Tirada dhibcood ee ugu badan ee xubin walba gudoomin kara waa 150 dhibcood, guud ahaan. Dhammaan dhibcooyinka guud ee dhammaan xubnaha guddiga codbixinta ayaa la isku daray, kadibna waxay u qaybiyeen tirada xubnaha guddiga. Waxay natiijada ka dhigeysaa "dhibco dhexdhexaad ah" guddiga. Taasi waxay noqonaysaa "dhibcaha guddiga kor u qaadista" askariga (ugu badnaan 150).
Guddiga wuxuu qaadaa hal talaabo kama dambeys ah - waxay u codeeyaan haddii ay soo jeedinayaan in ay soo gudbiyaan musharixiinta. Haddii aqlabiyad badan oo ka mid ah xubnaha ay u codeeyaan "maya," markaas shakhsiga lama soo dallacin doono, iyada oo aan loo eegin tirada guud ee maamulka iyo guddiga ay leeyihiin.
Dhibcaha guddiga waxaa lagu daraa dhibcooyinka maamulka. Dhibcaha maamulka ee ugu sarreeya ee suurtogalka ah iyo dhibcaha guddiga waa 850.
In lagu meeleeyo liiska "liiska lagu taliyay," askari ayaa uqalma inuu dhiirrigeliyo E-5 waa in uu gaaro ugu yaraan 350 maamul oo isku dhafan iyo dhibcood. Askariga uqalma dallacsiinta E-6 waa in uu haystaa ugu yaraan 450 dhibcood oo dhiirigelin ah.
Askariyeyaasha ka dhigaya mid kasta oo kor ku xusan waxay kuxirantahay "Liiska La soo jeediyey," waxaana jira tiro go'an oo shaqooyin banaan ah oo laga heli karo MOS kasta ee fasal kasta oo la diiwaan geliyey. Bil kasta, Ciidanku waxay eegayaan MOS kasta oo ay go'aan ka gaarto inta dad ee MOS ay u baahan yihiin inay kor u qaadaan buuxinta boosaska banaan (xasuuso, boosaska fasal kasta fasal kasta waxaa la abuuraa marka qof ka soo baxa fasalkaas, uu ka baxo ciidamada, ama dib-u-tababbarida MOS).
Aynu sheegno in ay jiraan 700 E-4s (Army-wide) "liiska lagu taliyey" ee loogu talagalay dhiirigelinta E-5 ee MOS 123, "Dhiig-Doolow Xag". Kombuyuutarada Shaqaalaha Kumbuyuutaradu waxay sameeyaan khibradooda waxayna go'aansadaan inay buuxiyaan shaqooyinka banaan; waa inay kor u qaadaan 50 E-4s gudaha MOS ilaa E-5 inta lagu jiro bilaha Juun. Ciidanku waxay eegayaan dhamaan natiijooyinka (guud ahaan dhibcaha maamulka iyo dhibcaha guddiga) dhammaan askartu ku qoran "liiska lagu taliyay" ee MOS. 50 askari oo ka tirsan E-4 oo leh dhibco ugu badan oo ka mid ah MOS (Ciidanka oo dhan) ayaa la horumarin doonaa. Qofka (gudaha sare 50) ee leh dhibcaha ugu hooseeya wuxuu dhigayaa dhibcaha dhimista. Si kale haddii loo dhigo, aynu sheegno in 50-ka qof ee liiska ku jira wadarta guud ee 450 (800 oo suurtagal ah). Ciidanku wuxuu markaa diri doonaa fariin sheegaya in qof kasta oo ku jira MOS 123, "Liiska La soo jeediyey" ee loogu talagalay dallacsiinta E-5 oo leh natiijada 450 ama ka weyn.
Dabcan, qaar ka mid ah MOS-yada (shaqooyinka) waxay leeyihiin waqtiyo isbaadhsiin ah oo degdeg ah (celcelis) ah kuwa kale. Waa maxay sababta? Sababtoo ah waxaa jira boosas badan oo MOS ka jira. Tusaale ahaan, haddii MOS 123 aysan ahayn meel wacan ama muwaadiniinta oo u dhigma mid sareeya, badanaa E-4s iyo E-5s ayaa ka soo bixi doona (ama laga yaabo inay dib u qabsadaan) ka dib hal cillad 4 ama 5 sano ah. Taas macneheedu waxa weeye in yar yahiin E-4s iyo E-5s oo ku tartamaya boosaska bannaan ee furan, taas oo micnaheedu yahay tartanno yar, taas oo ah, guud ahaan, macnaheedu waa inuu u baahan yahay dhibco hoose "cut-off" score si loo hormariyo. Intaa waxaa dheer, haddii shaqadu bixiso sare ee qaybta rayidka, NCOs aad u sareeya ayaa dooran doona inay hawlgabaan 20 sano oo adeeg ah, halkii ay joogi lahaayeen 25 ama 30 sano, sidaas awgeed waxay furanayaan goobo dheeraad ah.
Bixinnimo Gaar ah (E-7, E-8, iyo E-9)
Kor u qaadida dhexdhexaadinta ah waxaa lagu qabtaa ciidan ahaan, Xarunta Shaqaalaha Ciidamada. Cutubka / battalion wax (ama yar) ma laha waxqabadka dhiirrigelinta. Ma jiraan wax shuruud ah oo ku salaysan baahida waqtiga fasax ee E-7, E-8, ama E-9, laakiin askartu waa inay buuxiyaan shuruudaha ugu hooseeya ee adeegga si ay ugu qalmaan soo-kicinta:
- Fasalka Koowaad ee Sare (E-7) -6 sano
- Maqnaanshaha Aasaasiga / Qoraaga Ugu Horaysa (E-8) -8 sano
- Sare Major (E-9) -9 sano
(Fiiro gaar ah: Tani macnaheedu maahan inaad ka heli karto tiro badan (ama mid ka mid ah) Sergeant Majors oo kaliya 9 sano oo Ciidan ah. Sida aad hoos ku arki doonto, guddiga sare u qaadista wuxuu soo saari doonaa saamiyo badan oo waayo-aragnimo ah. 9 sano oo ka tirsan Ciidanku uma badna inuu helo waayo-aragnimo ku filan oo uu ku muujiyo xubinimada guddiga sare-u-qaadista).
Guddida Horumarinta Dhexdhexaadintu waxay ka kooban tahay ugu yaraan shan xubnood. Guddiga (iyo sida caadiga ah waa) ayaa loo qaybiyay qeybo kala duwan, taas oo markaa, dib u eegaysa / dhibcaha diiwaanada dallacaadda ee kuwa lagu qadariyo MOS-ka kala duwan. Haddii ay sidaas tahay, guddi kasta waa inuu ku jiraa ugu yaraan saddex xubnood oo codbixin ah. Madaxa Guddiga waa inuu noqdo Sarkaal Guud. Xubnaha guddiga waxaa loo xil saaraa saraakiisha iyo saraakiisha Sare.
Si ka duwan kuraasta horumarinta ee loogu talagalay E-5s iyo E-6, askartu shakhsi ahaan uma la kulmaan Guddiga Dhexe. Guddidu waxay go'aan ka gaartaa waxyaabaha ay ka kooban yihiin diiwaanada dallacsiinta askariga.
Sannad kasta, Ciidanku wuxuu go'aaminayaa inta askar ee ka mid ah MOS kasta ay qorshaynayso inay kor u qaaddo darajada E-7, E-8, iyo E-9. Tusaale ahaan, haddii ciidanku uu qorshaynayo in uu kor u qaado 17 askari E-7 ee MOS 123 illaa E-8 sanadka soo socda, waxay asal ahaan ku yiraahdaan guddiga, "Halkan waa diiwaanada dallacsiinta ee qof kasta oo uqalma dallacsiinta E-8 ee MOS 123. Fadlan dib u eeg diiwaanadan, ka dood, codkooda, oo dooro 17 ka mid ah in la hormariyo 12ka bilood ee soo socda. "
Askariyeyaasha xaq u leh inay tixgeliyaan waxay u soo qori karaan madaxweynaha guddiga sare-u-qaadista si uu u siiyo dokumantiyo iyo macluumaad si taxadar leh u eega arin kasta oo ku saabsan naftooda oo ay dareemayaan inay muhiim u tahay tixgelintooda. Inkasta oo is-gaarsiinta qoraalka la oggol yahay, waxaa kaliya lagu dhiirrigelinayaa marka uu jiro wax aan la siin diiwaanka askariga ah ee askarigu dareemayo inuu saamayn ku yeelan doono go'aannada guddiga.
Diiwaangelinta dukumiintiga waxay ka kooban tahay wax walba oo badan oo ku jira qoraallada milatari ee askariga, oo ay ku jiraan qurxinta (madooyinka), taariikhda adeegga, taariikhda shaqada, xilalka shaqada (horey iyo hadda), warbixinnada waxqabadka, guulaha waxbarashada, tababar militari , sawir rasmi ah, diiwaannada talaabo anshaxeed , sida Qodobka 15 , ama xukunnada maxkamadaha , waraaqaha cambaareynta, iwm.
Xubnaha guddiga ayaa ka wada xaajoodaya oo ay dhaliyaan rikoodh kasta, ka dibna go'aan ka gaaraya in qofka la dhiirigeliyo iyo in kale (xusuusnow, guddiga ayaa horay loogu sheegayaa inta ay le'eg tahay tirada MOS kasta ee sanadkiiba).
Qaybta taban ee nidaamkaan ayaa ah in haddii xubin aan la dooran, guddiga uma sheegi doono / si (shakhsi ahaan) sababta. Si kastaba ha noqotee, ka dib marka la soo gabagabeeyo guddiga, Madaxwaynuhu wuxuu daabacaa erey-bixin, kaas oo bixinaya tusmada guud ee guud ahaan (guud ahaan) goluhu eegay ugu badan (oo laga yaabo ama laga yaabo inaysan wax ku qaban waxa ugu horreyntii la eegay sanadka soo socda ).
Ciidanku wuxuu markaa qaataa dhammaan xulashooyinka (iyadoon loo eegin MOS), oo wuxuu ku meeleeyaa nambarada tirakoobka, kaas oo loo qoondeeyey sida waafaqsan jagada. Tusaale ahaan, haddii ay tahay liistada E-7, Ciidanku wuxuu siinayaa lambarka ugu hooseeya (0001) ee doortaha E-7 oo leh fasalka ugu badan ee fasalka E-6. Bil kasta, 12-ka bilood ee soo socda, Ciidanku kadib ayaa sii deyn doona tirooyinka isdaba-taagta ee dadka lagu dhiirrigeliyo bisha dhexdeeda. Waxay xaqiijineysaa socodsiinta tartiib tartiib tartiib tartiib 12-ka bilood ee soo socota (marka guddiga xiga uu la kulmo oo uu wax walba sameeyo mar kale).
Fiiro gaar ah: Waxaad u maleyneysaa in, sida jismiga / takhasuska, darajada E-8 ayaa sidoo kale loo qaybiyaa laba darajo: Sare Qaadista iyo Qufaca Kowaad. Sida takhasus / shakhsi, Master Sergeant iyo Qaadiga Kowaad ayaa la bixiyaa isla (labadaba waa E-8s). Si kastaba ha noqotee, Qaadiga Kowaad wuxuu leeyahay heer aad u ballaaran oo mas'uuliyad iyo masuuliyad. Cajika ugu horeeya wuxuu xambaarsan yahay darajo khaas ah (oo leh dheeman) waana hogaamiyaha ugu sareeya ee cutubka. Saraakiisha ugu horeeya waxay si toos ah u shaqeeyaan taliyaha cutubka waxayna masuul ka yihiin niyadda, samafalka iyo anshaxa dhammaan xubnaha xubnood ee loo xilsaaray cutubka. Wixii faahfaahin dheeraad ah, fiiri Dedinta kuxigeenka ugu Horreeya iyo Maalinta Nolosha Qaamuuska Koowaad.
Marka, intee in le'eg ayay qaadataa si ay ugu biiraan ciidanka ? Xasuusnow, waxay ku xiran tahay MOS (shaqo) gaar ah iyo meeqa shaqooyin banaan (sababo kala duwanaansho iyo hawlgab ) waxaa ku jira shaqadan. Celcelis ahaan, si kastaba ha ahaatee, mid ayaa rajeynaya in la dallacsiiyo adeegyadan soo socda ee sannadka soo socda (tirakoobka 2001):
- Qaas ah (E-2) -6 bilood
- Fasalka Koowaad ee Gaarka ah (E-3) -1 sano
- Takhasus / Qaybta (E-4) -18 bilood
- Qoraaga (E-5) -4.2 sano
- Shaqaalaha Qatarta (E-6) -8.5 sano
- Fasalka Koowaad ee Sare (E-7) -13.6 sano
- Macalinka Sarreeya / Kalkaaliyaha Koowaad (E-8) -17 sano
- Gaashaanle Sare (E-9) -20.8 sano