Hase yeeshee, waxaa jira xulashooyin kale oo soo noqnoqonaya kuwaas oo noqda kuwo caan ah, lamaanayaasha aan macaashka ahayn iyo "latalinta".
Maqaalkani, waxaan ka wada hadli doonaa booska talada.
Maxaad, laga yaabo inaad isweydiiso, waa "talo-siin"? Waa kuwan sida Ururka Barakaca Mareykanka u qeexayo:
Qeexitaanka:
- Dhakhtar waqti-dhiman oo sharciyaysan oo la shaqeeya shirkad, laakiin si ka duwan kan ka mid ah qareenada caadiga ah ee shirkadda. Dhakhaatiirta waqtiga dhiman qaarkood ayaa mararka qaar qareen ah oo go'aansaday in ay ka badalaan dhaqdhaqaaq buuxa, ama shirkad ama mid kale, hal mar mar, ama mararka qaar qareenada oo bedelay shaqooyinka gebi ahaan, tusaale ahaan garsoorihii hore ama saraakiisha dawladda.
- Lammaane hawlgab ah oo shirkad ah, inkastoo aan si firfircoon u dhaqmin sharciga, si kastaba ha ahaatee waxay la xiriiraan shirkadda waxayna heli karaan la-talin marmar ah.
- Qareenka oo ah, sida dhabta ah, lammaanaha tijaabada ah ee loo yaqaan 'probation-to-be-to-be: caadi ahaan qareen la keeno shirkad si qadarin leh iyadoo la filayo inuu noqdo lammaane ka dib waqti gaaban.
- Xaaladda joogtada ah ee u dhaxaysa kuwa lammaanaha iyo iskaashiga, haysashada tayada kireysiga, ama wax ku dhow, iyo ka maqanaanta rajada laga filayo dhiirrigelinta xaalada wadajirka oo buuxa.
Waxaa laga soo xigtey: Fikradda Fudud ee 90-357 ee Ururka Barakaca Maraykanka
Tusaale ahaan, waxaad sheegtaa inaad qareen ku leedahay shirkad leh xirfado aad u fiican, laakiin waxay ku dhaqmaan aag aan aheyn faa'iido badan (kalsoonida iyo hantida waa tusaale caadi ah).
Macaamiishaada mararka qaarkood waxay u baahan yihiin khibradda qareenka, taas oo ah mid aad u takhasusay laakiin ma rabto inay bixiso lacag ah tan oo lacag ah uma baahnid inta badan waqtiga. Uma baahnid inaad u dirto macaamiisha meel kale, sababo tartan ah, laakiin sidoo kale ma doonaysid inaad bixiso magdhowgu si aan caadi aheyn qareenka heerka mushaharka. Maxaa la sameeyaa? Ka dhig isaga talo-bixiye iyo inaad isaga bixiso wax ka badan saaxiib, laakiin waa ka yar tahay lamaanaha. Faa'iidada qareenka waa amniga shaqada - waxay og yihiin in ay qiimeeyeen shirkadda oo aan la soo riixi doonin dhamaadka sannadaha sannadka ah (sida asxaabyahannada aan u samaynayno lamaanaha sida caadiga ah).
Adiga oo ah la taliye, halkii aad ka ahayd lamaane, sidoo kale waa ikhtiyaarka qareenka oo doorbidaya jadwal badan oo la saadaalin karo, jadwal waqti-gaaban ah. Qaar badan oo ka mid ah, ganacsiga qadar yar (laakiin wali waa sarreeya qiyaas kasta oo macquul ah) Mushaharka saacadaha hoose waa mid wanaagsan. Dadka ku jira qaybtaani waxaa ka mid noqon kara qareeno ku soo noqda shirkadda ka dib marka ay ka baxaan xukuumadda, qareenada waawayn ee danaynaya in si tartiib tartiib ah loo yareeyo shaqadooda, iyo waalidiinta ku soo noqoshada goobta shaqada oo doonaya shaqo dheellitiran oo loo siman yahay oo ka dhigan wada shaqeynta sharciga shirkada sida caadiga ah bixisa.
Dhibicda booska talada
Waxaa jira waxyaabo badan oo hoos u dhacaya si ay u noqdaan la taliye halkii aad ka heli lahayd lamaane.
Waxa ugu cad cad waa mushahar yar. Xeer-ilaaliyeyaasha oo ka mid ah la taliyeyaashu waxay caadi ahaan u sameeyaan mushahar sare oo mushahar ah, oo ka soo horjeeda faa'idada celceliska ee ka badan celceliska. (Iskaashatada yaryar waxay caadi ahaan ka dhigaan wax ka yar celceliska, laakiin suurtogalka ah inuu noqdo lammaane waqti ka dheer wuxuu ka sarreeyaa inuu yahay lataliye.
Waxaa sidoo kale jira sharaf aad u sarreeya oo ah talada. Inkastoo tani laga yaabo inay ka baxdo hoos u dhicitaankii dhabta ah ee ay ku hayaan shaqada, adoo sheegaya inaad tahay lammaane shirkad weyn oo sharci-darro ah ayaa si fudud u dhawaaqa!
Hase yeeshee, qareeno badan, si kastaba ha ahaatee, faa'iidooyinka helitaanka booska talobixinta ayaa ka culus hoos udhaca, waana dareen wanaagsan oo ka mid ah dakhliga joogtada ah ee nolosha nolol-raadsashada oo leh xiriirka shaqada ee xiriirka lamaanaha.