2009 Baaritaanku wuxuu helaa Shaqaalaha Shaqo Fiican-Waxtarka Nolosha Shaqada Daran
Faa'iidooyinka shaqo-wax-ku-oolka ah ayaa dhiirrigeliya shaqaalaha inay ka shaqeeyaan adkeeyaan kana niyad-jebiyaan inay joojiyaan shaqadooda, sida ay cilmi-baaris u samaysay Guddiga Sare ee Shirkadda.
Ka soo horjeeda xigmadda caadiga ah, raga iyo dumarku waxay qabaan aragtiyo la mid ah faa'iidooyinka shaqada, guddiga ayaa laga helay sahan ku saabsan 50,000 oo shaqaale caalami ah. Intaa waxaa dheer, shaqaalaha xiddigaha waxay qoondeeyaan sida ugu muhimsan ee loo shaqeeyo - isku dheelitirnaanta nolosha shaqaalaha kale iyo waxay leeyihiin doorashooyin shaqo oo la mid ah.
Warbixintu waxay ogaatay in dadka ku faraxsan faa'iidooyinka noloshooda
- Shaqada 21 boqolkiiba way ka sii adag tahay
- Ilaa boqolkiiba 33 waxay u badan tahay inay qorsheeyaan inay joogaan ururkaas
Faa'iidooyinka Shaqada ee Ku Meel Gaarka ah
Faa'iidooyinka shaqada ee hadda jira waxay noqon karaan kuwo ka wanaagsan, warbixinta la helay. Kaliya 16 boqolkiiba shaqaalaha ayaa ku qanacsan hab dhaqameedkooda ururka. Ku dhowaad saddex daloolow shaqaale ah ayaa udubdhexaad u ah shaqada si loo daboolo ballanqaadka shaqsiyeed.
Dadka intooda badani xitaa ma yaqaaniin waxa la heli karo. In ka yar saddex-meelood meel ka mid ah shaqaalaha ayaa ka warqabaya bixiyeyaashooda shaqo-bixinta. Faa'iidooyinka shaqada-nolosha waxaa ku jiri kara fasax ku saabsan telecommuting , saacadaha dabacsan iyo xannaanada carruurta ee ku-meel-gaadhka ah ama kuwa la kabo.
Kuwa ka warhaya, kaliya boqolkiiba 25 ayaa sheegay in bixinnadaas ay la mid yihiin rabitaankooda. In ka badan kala bar shaqaaluhu marna ma isticmaalaan faa'iidooyinka nolosha ee la heli karo.
Lacagta Shaqo-Nololeedka Shaqaaleed Ma Shaqeeyaan?
Shaqaaluhu waxay doorbidaan manfacyada nolosha shaqada oo ka caawiya inay maamulaan shaqadooda . Tusaale ahaan, waxay jecel yihiin jadwalka shaqada jajaban, xaddiga ku habboon shaqada iyo saacadaha shaqada ee la saadaalin karo.
Marka la waydiiyo shanta shaqeeye ee ugu haboon,
- 63% shaqaalaha ayaa ka mid ahaa jadwalka shaqada ee dabacsan
- Boqolkiiba 62 ayaa ku qeexay culeyska shaqada ee ku habboon
- Boqolkiiba 13 ayaa ahaa celceliska dhammaan hawlaha kale ee nolosha shaqada.
Talooyinka loo shaqeeyaha
Shirkadaha waa in ay hagaajiyaan faa'iidooyinka nolol-shaqeedkooda waxayna u gudbiyaan shaqaalaha, warbixinta ayaa soo jeedisay.
"Shaqaalaha maaha qasab maaha in ay isticmaalaan dhaqdhaqaaqa shaqo-nololeed si ay u soo saaraan dib-u-celin waxtar leh ururka," ayay tiri cilmi-baarayaashu. "Ka warhaynta dalabka shaqada-nolosha, dhab ahaan, wax yar ka muhiimsan isticmaalka."
Waxyaabaha ugu xoogan ee kor u qaadaya wacyiga iyo isticmaalka faa'iidooyinka shaqada-nolosha:
- Fadlan si muuqata u isticmaalaya dhaqdhaqaaqa shaqada
- Tilmaamaha fulinta ee caddaynta
- Xakamaynta shaqaalaha
Warbixinta ayaa lagu xusay in ay jiraan kala duwanaansho juquraafi ah oo ku saabsan doorashooyinka nolosha shaqada.
Waxaa soo diyaariyay Elizabeth McGrory