Aragtida iyo Ka Faa'iidada Isgaarsiinta

Telecommuting , ama ka shaqeynta guriga ama meel kale oo aan ahayn xafiiska caadiga ah, waxay noqotaa mid ka sii badnayn maalmahaas. Daraasad ay soo saartey Ururka Macaamiishu waxay heleen 37% dadka waaweyn ee shaqeeya ee ka shaqeeya gudaha Maraykanka ugu yaraan hal maalin bishii, iyo tiro badan oo iyaga ka mid ah ayaa qorsheynaya in ay ku qaataan isbeddel wanaagsan oo isbeddel ku yimaada alaabta tiknoolajiyada si ay u sahlanaato inay ka faaiidaystaan . Halkan waxaa ku qoran xaqiiqooyin kale iyo tirooyin si aad u muujisid sida ay wax u taaganyihiin:

• Sannadkii 1980, kaliya 2.3 boqolkiiba shaqaalaha ayaa telefishan.
• Maanta, qiyaasaha ayaa dhigaya tirada dadka Maraykanka ah ee ugu wacan xafiiskooda joogtada ah ee ka badan saddex milyan.
• Sannadaha soo socda waxay arki doonaan tirooyinka teleefoonka teleefoonada ay ku koraan 63% iyadoo loo eegayo Shabakada Cilmi-baarista Shaqada.
• Maanta celceliska telekomuterka waa 40-sano jir rag ah oo leh shahaadada jaamacadeed oo aan ahayn hooy-guri-shaqo.
• Cilmi-baaris cusub ayaa muujisay in shirkado badani ay bixiyaan telecommuting marka loo eego wax kasta oo cusub.

Sababtoo ah dadku waxay door bidaan in ay is-kaashadaan oo ay shirkadaha u oggolaadaan

Horumarinta tiknoolajiyada ayaa gacan ka gaysatay sidii loo dejin lahaa doorka shaqada. Qalabka Wireless, codsiyada shabakadaha, iyo qalabka wada shaqeynta, sida software kulsi ah, waxay sahlaysaa in ay dhexgalaan maamulayaasha iyo jalayaasha marka aadan imaanin xafiiska.

Dadku waxay ka shaqeyn lahaayeen guriga marka loo eego xafiiska sababtoo ah:

• Waxay xoogga saari karaan hawshooda marka ay waxyeellada yaryihiin.

• Waxay ka fogaadaan safar dheer, taas oo ah bey'ado badan oo isbiirsan waxayna kaydisaa waqti qiimo leh oo qiimo leh.
• Waxay ku badbaadinayaan kharashka shidaalka ama gaadiidka.

Shirkadaha waxay u fasaxayaan in ay ka shaqeeyaan arrimaha soo socda:

• Si kor loogu qaado shaqada / nolosha miisaanka
• Si loo badbaadiyo hantida maguurtada ah, sahayda xafiiska, iyo kharashyada kale ee dheeraadka ah
• Si loo dhiirigeliyo wax soo saarka iyo hoos u dhigista kharashaadka la xidhiidha wakhtiga lumay sababtoo ah khalkhalka

• In la kobciyo dhaqanka goobta shaqada "cagaaran"

Dib-u-hagaajinta Telecommuting

Shaqada fog ma aha iyada oo aan hoos u dhicin, iyo loo-shaqeeyayaashu waxay leeyihiin qabashadooda. Sababaha walwalka waxaa ka mid ah:

• Waqti yar oo waji leh oo lala yeesho maareeyayaasha iyo asxaabta waxay noqon kartaa wadahadal weyn oo isgaarsiineed. Intaa waxaa dheer, faa'iidooyinka fekerka fikradda iyo fikradaha cusub iyada oo loo marayo wada-shaqeynta iska-yaraynta.
• Loo-shaqeeyayaashu ma xakamayn karaan sida shaqaaluhu u isticmaalaan waqtigooda. Tani waxay keenaysaa walwal ku saabsan waxtarka lumay. Marka ay shaqaaluhu qandaraasyo saacado ah, ma jirto damaanad ah in lacagta la bixiyay ay ku baxdo hawlaha la xiriira shaqada. Yahoo ayaa mamnuucday qorshe sannadkii 2013 sababtoo ah xadgudubka nidaamka shaqada ee fog.
• Marka lacagtaan loo heli karo shaqaalaha xulashada kaliya, masayrka iyo cadhada waxay keeni karaan jawi shaqeynaya oo saameyn kara moraal.

Marka ay Telecommuting Ma'aha Fudud

Waxaa jira xaalado marka aysan macno samaynaynin shaqaalaha IT-ga ee ka shaqeynaya guriga. Shirkadaha waa in ay tixgeliyaan doorka shaqsiyadeed iyo baahiyaha waaxaha uu isagu ama iyadu la xiriirto inta badan. Dhibaatooyinka qaarkood waa suurtogal in la xaliyo meel fog. Arimaha amniga iyo u hoggaansanaanta shuruudaha nidaamku waxay xaddidi karaan helitaanka qalabka horumarka, software, iyo codsiyada kale.

Xaaladahan, shaqaaluhu ma qaban karaan shaqadooda banaan-baxa.

Marka ay ka shaqeyneyso Telecommuting

Haddii aad leedahay shaqo IT ah oo aad si madax-bannaan u shaqeyso inta badan, ka shaqeynta guriga ayaa suurtogal ah. Tusaale ahaan horumariye software , tusaale ahaan, waa musharax wanaagsan oo loogu talagalay shaqo-joojinta. Haddii aad ku jirtid taleefan taageero talefoonin oo aan shuruud u ahayn inaad tagto mashiinka isticmaalaha, teleefanku wuxuu kuu shaqeyn karaa adiga.

Sidee loo Isku Dayi Karaa Shaqada

Waa kuwan sida aad ufududayn karto qorshaha:

• Iska hubi inaad tagto xafiiska marba marka ka danbeysa. Haddii aad ka shaqeyneyso guriga waqti buuxa, waa fikrad wanaagsan inaad isdhex gashid asxaabtaada shaqsi ahaan si aad u ilaaliso xariirka isgaarsiinta furan iyo ilaalinta xiriirka. Ka soo qayb geli shirarka fool-ka-foolka ah.
• Kala hadal rajooyinka cidda aad u shaqayso. Ogow markii lagaa filayo in aad goobta joogtid, oo hubso inaad taqaanid qorshaha shaqada ee telefishanka.

• Samee nidaamyo isgaarsiineed. Hubi in dadku ogaadaan sida laguula soo xiriiri karo inta lagu jiro saacadaha shaqada, iyadoon loo eegin meesha aad joogto.
• Isticmaal jadwal ku saabsan raadinta horumarka. Tani waxay kaa caawineysaa labadiinaba adiga iyo cidda aad u shaqayso si aad uhesho sida wax soo saar leh markaad ka shaqeyneyso guriga.

Gabagabo

Loo-shaqeeyaha iyo shaqaalaha labadaba waa inay tixgeliyaan saameynta shaqada wicitaanka ee waxqabadka ganacsiga. Maxaa ku habboon hal shirkad ama qof ma aha mid isku mid ah. Shaqaaluhu marwalba si fiican uma shaqeyn karaan go'doominta, iyo inta badan waxay door bidaan in ay noqdaan jawi xafiis. Si looga fogaado saameynta xun ee shirkadda telecommuting, shirkadaha waa inay dejiyaan tilmaamo cad iyo xeerar ku saabsan wax soo saarka, amniga, iyo magdhawga shaqaalaha.