Wareysigu waa xirfad laftiisa ah, kaas oo awooddaada u leh inuu dhexgalo wareysiga iyo inuu fahmo fikradahaagu waxay yihiin arrimo muhiim u ah helitaanka shaqada sida shahaadooyinka ku qoran liistadaada.
Halkan waxaa ku qoran liiska 10 xirfado wareysi oo kaa caawin doona inaad kiraysato.
10ka Xirfadaha Wareysiyada
1. Diyaargarow
Qaylinaya marnaba maahan mid u qalantaa. Kaliya ma'aha waraystahaagu inuu si sax ah uula socdo, laakiin jawaabahaaga (iyo kalsoonidaada) waxay si aad ah u xanuunsaneysaa haddii aad dayac-tirto si haboon u diyaargarow . Waa in aad adigu ku darsataa saacad, ugu yaraan, diyaarintaada.
Halkan waxaa ah tusaaleyaal tijaabo ah oo muujinaya layli diyaarinta 60 daqiiqo ah:
5 daqiiqo dib-u-akhrinta iyo falanqaynta sharaxaadda shaqada , diiradda saaraya shuruudaha iyo waajibaadka muhiimka ah, si ay uugu hagaajiyaan jawaabahaaga si diiradda loo saaro dhinacyada ugu muhiimsan ee shaqada.
5 daqiiqo dib u akhri resumeygaaga kuna dabool warqad, si aad dib ugu eegto sida aad u qoondaysay meesha ugu horeysa.
15 daqiiqo baaritaanka su'aalaha wareysiga suurtagalka ah oo gaar u ah jagada, iyo warshadaha.
20 daqiiqo oo ku celcelinta jawaabaha su'aalahan, iyo inaad soo xasuusato tusaalooyin gaar ah oo ka mid ah waayo-aragnimadaada shaqo, sida guulaha waaweyn, caqabadaha ama waxyaabaha ugu muhiimsan ee u adeegi doona sidii wax looga qaban lahaa si loo xoojiyo jawaabahaaga su'aalaha waraysiga iyo habdhaqanka .
15 daqiiqo baaritaanka shirkadda , iyagoo eegaya taariikhdooda, hadafkooda iyo qiimaha, iyo mashaariicda dhow.
Run ahaantii, tababarku wuxuu ka dhigayaa mid qumman Marka lagu daro inaad ku dhaqaaqdo talaabooyinkan adiga keliga ah, weydiiso saaxiib ama xubin qoyskaaga inay u soo gudbiyaan wareysi, markaa waxaad isticmaali kartaa inaad ka jawaabto su'aalaha waqtiga dhabta ah.
2. Wakhti u dhigma
Waxa jira tiro aad u yar (haddii ay jirto) cudur-daar ah oo dib u furi doona gelitaan dambe. Samee waxkasta oo aad u baahan tahay inaad sameyso si aad u hesho toban illaa 15 daqiiqo kahor waqtiga waraysigaaga, haddii ay qorsheyneyso inaad dhigato oo aad bacdaada ku xirto habeenkii ka hor, sameynta shan alarm ama weydiiso saaxiib inuu ku siiyo wicitaan toos ah, ama tago waqti hore si loo xisaabiyo caqabadaha gaadiidka ee suurtagalka ah.
3. Markaad ka fekereyso ka hor inta aadan hadlin
Jawaab si fiican uuga fikira waa had iyo jeer ka fiican kan loola cararay. Dabcan, ma doonaysid inaad ku fariisato aamusnaan 5 daqiiqo markaad timaadid jawaab, laakiin waxaa la aqbali karaa in aad qaadato dhowr ilbiriqsi oo aad ku fekerto ka hor intaadan hadlaynin.
Iska ilaali "ums" iyo "uh" oo aad iibsato wakhti adiga oo ku celiya su'aasha wareysiga qofka ku soo celiya, ama isticmaal erey la mid ah "Taasi waa su'aal xiiso leh!" Ama "Waxaan dhab ahaantii ka fikiray markaan akhriyo maqaal ku saabsan mawduucdaan oo kale, iyo ... "
Haddii dhab ahaantii la xiiray, waxaad dhihi kartaa , "Waa su'aal weyn. Runtii marnaba mar hore laguma weydiin; waxaan u ogolaanayaa inaan qaato labaad si aan uga fekero arrintan. "Ugu dambeyntii, ogow wixii aad samayn lahayd haddii aadan hubin su'aasha .
4. Inaad si furan ugala hadasho, Isku xidhka, iyo Deggan
Dareemayaasha waxay kaa qaadi karaan adigoo ku hadlaya hal mayl daqiiqad, sidaas oo kale waxay noqon kartaa rabitaan sahlan oo lagu gudbiyo macluumaadka qiimaha badan ee ku saabsan naftaada sida ugu macquulsan.
Si kastaba ha noqotee, si deg deg ah u hadla ayaa kaa dhigi kara inaad eegto loola cararey, dillaacay ama walwal leh. Samee dadaal miyir leh si aad u gaabisid oo si taxadar leh u hadla. Waxay kaa caawin doontaa inaad ka fogaato walaaca wareysiga .
5. Inaad kalsooni ku qabtid, Aan ku dhiirranahay
Inkasta oo aad tahay inaad diyaar u tahay oo aad karti u leedahay inaad dhiirigeliso naftaada, waayo-aragnimadaada iyo guulahaaga, hubso inaadan la kulmin sida kibirsan, nacyssi ama is-muhiim ah. Si kasta oo ay tahay wax wanaagsan ayaad ku jirtaa shaqadaada, waxaad ku socotaa caqabado badan haddii aadan haysan sirta dareenka ah ee ka shaqeyneysa koox oo aad la wadaagto maamulayaasha, shaqaalaha ama macaamiisha.
Xooga saar inaad ka baxdo dareen isku kalsoon oo kalsooni leh, iyo markaad ka hadashid guulahaaga, hubso inaad bixiso credit si aad u muujisid inaad tahay ciyaaryahan koox .
6. (Dhab ahaan) Dhegeysi
Qof kasta ayaa dhajin kara, dhoola cadeyn karaa oo dhihi karaa "sax" ama "si buuxda" badan iyo in ka badan, laakiin inta dadku dhab ahaantii dhegeysanayaan?
Wareysiyada si gaar ah ayay u adagtahay sababtoo ah waxaad u baahan tahay inaad dhageysato su'aasha wareysigaaga, halka maskaxdaada diyaarineysa jawaabtaada. Si kastaba ha noqotee, haddii aadan si fiican u dhegeysan meesha ugu horeysa, waxaa laga yaabaa in aad seegto dhammaan su'aasha su'aasha, natiijada jawaabtaadu waxay ku dhici doontaa gebi ahaanba.
Xilligaan iska joog oo ha u ogolaanin inaad naftaada ka baxdo, xitaa haddii ay dareemayso sida wareysiga uu ku dhammaaday wakhti dheer. Diyaargarowga ayaa si weyn u caawinaysa (sidaas darteed waxaad haysataa walxo diyaar u ah inaad ka wada hadashid, oo aanad u baahnayn inaad la timaadid goobta oo dhan) laakiin xirfadaha dhegeysiga wanaagsan iyo awoodda aad u leedahay inaad diirada saarto waa furaha.
7. In la sheego Optimism, Hadalkaaga iyo Luqadda Jirkaaga
Ma jiro shirkad rabta inay shaqaaleyso qof leh aragti xun. Xaalad kasta ha noqotee, xaaladaadu ha ahaato, ha u keenin wax baakado ah qolka wareysiga. Taas macnaheedu waa inaan aflagaado ku dhicin cidda aad hore u shaqeysay ama shirkadaha kale ee aad la xiriirtay, ama aad ka cabanayso duruufahaaga shakhsi ahaaneed.
Noqo mid dabiici ah, oo muujinaya aragti macquul ah iyada oo la adeegsanayo fekerka rajada. Tusaale ahaan, haddii aad u baahan tahay inaad ka hadasho xaalad adag, waa inaad ku dartaa xusuusta sida aad u caawisay xallinta, iyo waxa aad ka baratay in aad samaysay shaqaale ka wanaagsan. Xasuusnow, luqaddaada jirkaaga waxay udub dhexaad u tahay erayadaada. La soco wejigaaga wejigaaga, u samee gacan nadiif ah, oo fadhiiso miis fadhiya, wax yar oo horey u socota si aad uga qayb qaadato wadahadalka.
8. Muujinta Rabitaanka, Iyadoo aan la dooneynin
Mararka qaar, waxay noqon kartaa mid waxtar leh inaad ka fekerto wareysi ahaan taariikh (xirfad) taariikhda koowaad ah. Hawada ah mid aan kala go 'lahayn, nacayb, ama iskudhufo ayaa laga yaabaa inay u jajab qaataan wareysi, sida quus nacsan. Iyada oo aan loo eegin inta aad rabto ama aad u baahato shaqada, iska ilaali jilicsanaanta; codsashada ama codsanaya boos ma laha waraysiga shaqada. Furaha ayaa ah in la muujiyo xiisaha ugu muhiimsan ee doorka iyo shirkadda, iyo xishoodka shaqada aad qabato. Hayso dhabarka maskaxdaada inaad tahay qof qiimo leh oo shaqaale ah.
9. Inaad ka ogaatid Qodobada Wareegga
Inkasta oo ay tahay inaad awood u yeelatid inaad bixiso wadiiqadda wiishka ee aad adigu soo bandhigto, soo qaado khibradaaga oo aad dhiirrigeliso hantidaada ugu qiimaha badan, hubso inaad ka raali noqotid naftaada wixii ka baxsan. Ogow sida loola hadlo labadaba xooggaaga iyo daciifnimadaada , kuna adkee tayadaada iyo xirfadahaaga ugu fiican , adoo si fiican u soo jiitay meelahaaga horumarinta.
Waa inaad sidoo kale awood u yeelatid inaad xoojiso heerarka xakamaynta wadahadalka. Tusaale ahaan, haddii wareystuhu isku dayo inuu kula socdo su'aal khibrad leh sida "Weligaa miyaad weligii khibrad u leedahay shaqo-bixiye?" Ama "Ii sheeg waqti ku saabsan in shaqaaluhu aanu ku faraxsanayn", waa inaad awoodaa inaad ka jawaab suaashooda inta aad jawaabtaada u gudbineyso si wacan: fikrad ama tusaalooyin muujinaya sida aad u bartay ama uga soo kordhay xaalada. Waa inaad sidoo kale leedahay su'aalo adiga kuu gaar ah si aad u weydiiso qofka ku wareysanaya .
10. Inay muujiyaan mahadnaq
Ha yareeynin muhiimada ay leedahay in aad "mahadsanid". Markuu wareysigaagu dhammaado, waa inaad u mahad celisaa dadka ku waraysanaya waqtigooda, iyo fursada inaad wax badan ka barato jagada. Markaad guriga ku soo noqotid, waa in aad marwalba la socotaa email aad mahadsan tahay . Haddii kale, wareysiga ayaa laga yaabaa inuu aamusnaado asaga oo ah calaamad muujinaysa inaanad xiiseyneynin booska.
Faahfaahin ku Saabsan Waraysiga Shaqada: Sare 10 Su'aalo Wareysiga iyo Jawaabaha Ugu Wanaagsan | Sidee loo waraystaa wareysiga shaqada?