Haddii aad dareen ka qabtid in aad la xiriirto madaxaaga, raac tallaabooyinkan
Talaabada 1aad: Fahamka Waxa Fasaxa Uurka ee Dhamaan Ku Saabsan
Fasaxa hooyanimada waxaa lagu qeexay waqtiga hooyada cusubi ay shaqada ka qaadeyso kadib marka ilmo dhasho.
Dumarka intooda badani waxay isla markiiba qaataan dhalashada ka dib si ay uga soo kabtaan oo ay u eegaan baahida ilmaha cusub ee marxaladaha hore ee noloshiisa ama nolosheeda. Shirkadaha qaarkood waxay bixiyaan fasax dhalmo oo mushahar ah muddo 6 toddobaad ama ka badan. Waalidiinta lab ama dhedig waxay qaadan karaan ilaa 12 usbuuc fasax lacag la'aan ah oo ka baxsan sharciga Sharciga Caafimaadka Daryeelka Qoyska (FMLA) , haddii ujeedadu tahay in la daryeelo ilmo cusub.
Inkastoo shirkado badan ay bixiyaan fasaxa hooyanimada ee la bixiyo, goobaha shaqada ee kale ma laha. Xaaladdan, haweenku waa inay fasax u qaataan sharciga Sharciga Qoyska iyo Caafimaadka (FMLA), inta badan shaqobixiyeyaashu waa inay oggolaadaan 12 toddobaad oo fasax aan mushahar lahayn. Xeerka Fasaxa Qoyska iyo Caymiska Caafimaadka (FAMLI) ayaa ka shaqeynaya sidii loo badali lahaa taas oo bixineysa fasax lacag ah qof walba.
Talaabada 2aad: Go'aanso Sida Iyo Meesha aad Ka Wada Hadhi Karta
Iyada oo ku xiran habka xafiiskaaga, si taxadar leh u dooro dhexdhexaad kaas oo aad ku dhawaaqday uurkaaga. Waxaa laga yaabaa inaad bixiso warqadda fasaxa umusha , laakiin waxaa ugu fiican inaad haysato kulan fool-ka-fool ah xafiiska kahor inta aanad waraaqdaada ku wareejin, kaas oo laga yaabo in loo baahdo in loo gudbiyo waaxda shaqaalaha ee shirkadda.
Waxaad dooneysaa inaad kala hadasho maamulahaaga fursadaha fasaxa umusha ka hor inta aysan dhicin wargeyska xafiisyada xafiiska shaqada bilaabay. Sababtan awgeed, waxaa habboon in la codsado kulan fool-ka-fool ah oo lala yeesho madaxaaga ka hor inta aanad u sheegin shaqaalahaaga inaad uur leedahay.
Ka hadalka fasaxa hooyanimada waa in uu dhacaa si dhakhso ah halkii marxaladaha badanaaba. Waqtiga dheeriga ah ayaa u oggolaanaya cidda aad u shaqayso inay qorshe u sameyso markaad ku jirto fasaxa umusha.
Tallaabada 3aad: Go'aanso Waxa aad jeclaan lahayd fasaxa hooyanimada inaad u ekaato
Ka hor inta aadan la kulmin maamulahaaga si aad uga wada xaajooto fasaxa umusha, ogow tirada todobaad ee aad jeceshahay in aad shaqada ka saarto ka dib dhalashada ilmahaaga. Ka hubi qaybta shaqaalaha ee shirkaddaada ama buug-gacmeedka shaqaalaha si aad u ogaato haddii shirkaddaadu leedahay siyaasad ku saabsan fasaxa umusha.
Haddii ay jiraan siyaasad shirkadeed oo ku saabsan fasaxa umusha, go'aanso haddii ay sax tahay. Tusaale ahaan, shirkadda waxaa laga yaabaa inay bixiso lix toddobaad oo fasax lacag ah, laakiin waxaad dareentaa inaad rabto wakhti dheeraad ah ka hor inta aadan ku soo noqon shaqada kadib markaad ilmahaaga haysatid. Waxaa laga yaabaa inaad rabto inaad ku qaadato waqtiga loo shaqeeyaha (wakhtigaaga PTO) iyo sidoo kale fasax dheeraad ah ee maqnaanshaha hoos timaada FMLA.
Talaabada 4aad: La kulan maamulahaaga oo soo bandhig qorshaha fasaxa umusha
Marka aad timaaddo, si cad u sheeg fasaxa umusha. Markaas dib u fadhiiso oo dhageyso. Ka fikir wadahadalkan sidii barta bilawga ah ee wadahadalka, iyo inaad maskax furato marka ay timaado welwelkaaga macalinkaaga ama baahida loo-shaqeeyaha.
Haddii aad rabto fasax xaamilonimo oo ka badan waxa ku qeexan waaxdaada shaqaalaha ama buug-gacmeedka shirkaddaada, sharax sababtaada. Tusaale ahaan, haddii shirkadaada aysan bixin fasax lacag ah, oo aad awoodi karto inaad qaadato 10 toddobaad oo lacag la'aan ah, u sheeg macalimiintaada dhabta ah sababta aad u uga baahan tahay waqtigan shaqada.
Waxay noqon kartaa sababtoo ah naftaada ama lammaanahaaga ma qaadan kartid shaqada shaqada, ma haysatid qof dumar ah oo xijaaban , ama aad jeceshahay inaad guriga noqoto muddada lagu jiro nolosha ilmahaaga.
Talaabada 5aad: Bilaabidda Heshiiska
Haddii aysan jirin nidaam fir fircoon oo ku saabsan fasaxa umusha, weydii wixii aad rabto. Haddii maamulahaagu yahay mid la aqbali karo, nidaamku wuu dhammaaday.
Haddii aad rabto fasax xaamilo ah oo ka badan kan siyaasadda shirkaddaada waxay u oggolaaneysaa inaad qorto, qoraal ahaan, sababo cad oo aad ubaahantahay fasaxan sida:
- Waxaad u baahan tahay wakhti aad ku beddesho kaalintaada cusub sida hooyo.
- Waxaad rabtaa inaad bilowdo si aad u naas nuujiso ilmahaaga (iyo in aad ujeeddo tahay inaad bamgareyso markaad shaqada ku soo noqoto).
- Waxaad dooneysaa inaad bilowdo xiriir wanaagsan oo tayo leh cunugaaga si loo yareeyo isbeddelka niyadjabka dhalmada ka dib iyo inaad daryeesho caafimaadka maskaxda iyo jirka iyo nafsadaada.
- Fasax xaamilonimo oo yar ayaa dhimeysa heerarka dhimashada carruurta.
Haddii shirkadaada aysan ku siin fasaxa umusha, oo aadan awoodin inaad qaadato fasax lacag la'aan ah isku day inaad sameyso jadwal jajaban oo laga yaabo in aad awooddo inaad ka shaqeyso guriga dhowr maalmood toddobaadkii lixda toddobaad ee ugu horreeya ka dib dhalashada ilmahaaga , ama waxaa suurtagal ah in aad waydiiso inaad shaqeyso wakhti wakhti wakhti ah.
Waxaa soo cusbooneysiiyay Elizabeth McGrory