Qalabka Milatariga
Markaad saxiixdo qandaraaskaaga si aad ugu adeegto dalkaaga militariga, waxaad ku qasban tahay inaad buuxiso qandaraaska iyada oo milatari waajib ku tahay inay bixiso shaqo, caafimaad iyo ilko daryeel, fursadda kor u qaadista, iyo fasax (fasax). Si kastaba ha noqotee, waajibaadka xubinta adeega ee adeeggiisa hubaysan ayaa sii soconaya illaa iyo inta laga joojinayo. Guud ahaan, waqtigan xaddidan wuxuu ku xiran yahay shuruudaha heshiiska qorista, hase yeeshee joojinta hore ayaa laga yaabaa inay sababto sababo maamul ama kala-dambeyn anshax oo ku saleysan habdhaqan gaar ah oo lagu aqoonsaday qaybta adeega-xubinta.
Ma jirto aag cidhiidhi ah oo ah waxa saxan ama khaldan ee ciidanka. Milatariga iyo sidoo kale shuruucda rayidka ayaa khuseeya waana la tixraaci karaa Xeerka Isku Xirka ee Cadaalada Militariga (UCMJ).
Waxaa jira laba nooc oo kala ah goor hore oo ay bixiyaan ciidammada qalabka sida ee Maraykanka si ay u tiriyaan xubnaha adeega: xayiraadda ganaaxa iyo kala go 'maamulka.
Xayiraadda Ciqaabta. Xayiraadda ganaaxa waa ciqaab sharci ah oo maxkamad-iyo marti-gelin waxaana lagu siin karaa oo keliya xukun ciqaab ah oo maxkamad la soo taagay iyadoo la raacayo xukun ciqaabeed UCMJ . Waxaa jira laba nooc oo kala-saarid ciqaab ah: Diid- saarida musuqmaasuqa (DD) - oo kaliya lagu xukumi karo maxkamad guud oo madax-bannaan oo kala-goosanaysa xaalado aan fiicnayn; iyo Xad-gudubka Xad-gudubka (BCD) - kaas oo lagu magacaabi karo maxkamad guud ama marti-galin khaas ah iyo waa kala-goosi xaalad aan ahayn sharaf leh.
Kala soocida Maamulka. Kala-baxyada maamuleed looma dhigi karo maxkamad-dagaal ama aaney ciqaab ku ahayn. Shaqaalaha la diiwaangeliyay waxaa laga yaabaa in maamul ahaan loo kala sooco sifooyinka adeegga (qeexitaan kala goyn) ama sharaxaadda kala-go'aansho sida hubaal ah ee xaqiiqada kiis gaar ah.
Noocyada Qaadashada waxay ku xiran tahay Characterization Service
Astaameynta kala-guurka waxay ku saleysan tahay tayada adeega xubinta, oo ay ku jirto sababta kala-tegista iyo hagid-hoosaadka. Milatarigu wuxuu go'aamiyaa "tayada adeegga" sida waafaqsan heerarka habdhaqanka shakhsi ahaaneed ee la aqbali karo iyo waxqabadka waajibaadka shaqaale milatari ee laga helay Nidaamka Cadaaladda Isku Xirka ee Udmadda Maxkamadaha (UCMJ) iyo shuruucda ay soo saaraan Waaxda Difaaca iyo Waaxda Milatariga caadooyinka iyo caadooyinka waqtiga firaaqada ee adeegga milatari.
Tayada adeegga xubin ka mid ah hawlaha firfircoon ama hawlaha firfircoon ee tababarka waxaa si aad ah u saameeya qaab-dhaqameedka dabiiciga ah in lagu yareeyo Adeegga Milatariga ama waa arrin aan caadi aheyn amarka iyo anshaxa, iyada oo aan loo eegin haddii habdhaqanku uu u hoggaansamayo UCMJ xukunka. Aqoonsiga waxaa laga yaabaa inuu ku saleysnaado dhaq-dhaqaaqa bulshada rayidka ah, culayskuna wuxuu saaran yahay jawaab celiyaha si uu u muujiyo in qaab-dhaqameedkani aanu si xun u saameynin adeegga jawaab-celinta.
Ciidanku waxay tixgeliyaan sababaha kala-guurka, oo ay ku jiraan xaaladaha gaarka ah ee aasaas u ah kala-guurka, oo ku saabsan arrinka dabeecadda.
Xaalad guud ahaan, sharciyadu waxay u baahan yihiin militariga si loo go'aamiyo astaamaha dabeecadda anshaxeed halkii ay ka dhici lahayd dhacdo gooni gooni ah. Waxaa jira xaalado, si kastaba ha ahaatee, kuwaas oo dhaqdhaqaaqa ama waxqabadka waajibka ah ee ka muuqda dhacdo keliya waxay bixisaa saldhigga astaamaha.
Noocyada Sinta
Mahadsan. Tixgelinta sharafta leh ayaa habboon marka tayada adeegga xubinimada guud ahaan la kulmay heerarka habdhaqanka la aqbali karo iyo waxqabadka shaqaale milatari, ama haddii kale si aad u qiimo leh in sifooyin kale oo si cad aan u habbooneyn.
Guud ahaan (Xaaladaha Sharafta leh). Haddii adeegga xubinimada uu si daacad ah iyo daacad ah u ahaa, waxaa haboon in lagu gartaa adeega xaalad sharaf leh. Shahaadada adeegga guud ahaan (shuruudaha sharaf leh) ayaa la damaanadqaadaa marka ay jiraan xubno xun oo xubin firfircooni ah ama fulinta waajibaadka ka sarreeya qaybaha wanaagsan ee xubinimada milatari ee xubinta ama fulinta waajibaadyada ka sarreeya arrimaha wanaagsan ee diiwaanka.
Dad badan ayaa aaminsan in kala goynta dhammaadka mudada caadiga ah ee adeegga ay damaanad qaadayaan Fadlan Feejignaan. Tani ma aha sidaas. Dhammaan sinnaanta maamulku waxay tixgeliyaan dhaqanka shaqsiyeed iyo waxqabadka. Xadgudubyo badan oo edbin ah ama qiimeynta warbixinta waxqabadka hooseeya waxay keeni kartaa in Guud ahaan (xaalad sharaf leh) laga saaro.
Xaaladaha kale ee Sharafta leh. HADDII QAADASHO Nooca ugu hooseeya ee dheecaan ka qaadid mid ayaa maamul ahaan heli kara. Kuwani waa la damaanadqaadaa marka ay sababtu tahay kala-guurka ay ku saleysantahay habdhaqanka habdhaqanka taasoo ka dhigaysa ka bixitaan weyn oo laga filayo dhaqanka laga filayo xubnaha ka tirsan Adeegyada Milatariga, ama marka sababta ay u kala tagaan ay ku saleysantahay hal ama dhowr fal ama maqnaansho taas oo ah mid muhiim ah ka tagitaanka dhaqanka laga filayo xubnaha ka tirsan Adeegyada Ciidanka.
Tusaalooyinka asaasiga ah ee laga yaabo in la tixgeliyo waxaa ka mid ah isticmaalka xoog ama rabshad si loo soo saaro dhaawac jirka ah ama dhimasho, ku-xadgudbinta boos gaar ah oo lagu kalsoonaan karo, isaga oo aan la iloobi karin cilaaqaadka ka sarreeya cidda ka sareysa, ficilada ama ka-reebista halis galinaya amniga Mareykanka ama caafimaadka iyo samafalka xubnaha kale ee Adeegga Milatariga, iyo ficillo la taaban karo ama maqnaansho halis ah caafimaadka iyo badbaadinta dadka kale.
Baxashada Qaadashada. Waxaa jira farqi u dhexeeya OTH Discharge iyo Baxnaanshaha Maskaxda. OTH uma baahna maxkamad maxkamad ah si ay uga baxdo ciidamada, tani waxay ku dhacdaa iyada oo loo marayo hanaanka maamulka. Si kastaba ha noqotee, dheellitir la'aanta aan fiicnayn waa qaabka ugu hooseeya ee dheecaan ah ee aad heli karto waana inaad ka timaadaa maxkamad guud oo guud - si kale loo dhigo - maxkamad. Kuwani waa ficillo dambi-fal oo caadi ah oo horseedi kara saansaan aan sifudud laheyn. Maaha kaliya inaad ka baxdo milatariga oo aan wax faa'iido ah u lahayn adeegga, laakiin waxaad qaadan doontaa diiwaanka dambiyada oo ay u muuqan doonto shaqo-bixiyeyaasha mustaqbalka.
Nidaamka Baxsiga. Kala soocida Maamulku waxay u jebinayaan laba qaybood oo asaasi ah: kala-goynta ikhtiyaariga ah iyo kala-goosan la'aanta. Ka-fadhiista dhammaadka mudada hal adeeg waa mid tusaale u ah kala-goosi ikhtiyaari ah. Si kastaba ha noqotee, habka dheellitir la'aanta ee qasabka ah waa mid toos ah. Taliyuhu wuxuu sameeyaa doorasho ah inuu ku sii socdo dacwad dhageysi oo aan sal iyo raad lahayn oo u wargalin doono jawaab celiyaha.
Marka taliyaha uu helo waraaqda ku lifaaqan eedeysanaha, isaga / iyada ayaa go'aaminaya haddii iyo haddii aan la sii wadi karin dacwad qaadista. Haddii taliyuhu u doorto inuu sii wado guddi maamul ku-daal ah (haddii loo baahdo). Haddii guddiga aan loo baahnayn, taliyaha wuxuu horay u rogaa xirmadda hay'adda oggolaanshaha (badiyaa taliyaha rakibidda) si loo ansixiyo kama dambeys ama ansaxin.
Hay'adda Kala saarida waxay tixgelin kartaa arrimahan soo socda ee ku saabsan arrinka ku saabsan sii-haynta ama kala-tagista, iyada oo ku xidhan duruufaha kiiska:
- Xaalada dhabta ah ee duruufaha udub-dhexaadka ah ee ku saleysnaanta habka kala-guurka, iyo saamaynta xubnuhu ay sii wadeen in ay sii wadaan anshaxa militariga, amar iyo niyad-sami.
- Suurtagalnimada sii wadista ama dib u soo noqosho xaaladaha asaasiga ah ee saldhig u ah bilawga nidaamka kala-guurka.
- Suurtagalnimada xubinimadu noqon doonto saameyn aan kala go 'lahayn ama aan loo baahnayn xilligan ama hawlaha mustaqbalka.
- Awoodda xubinimada si ay u gutaan waajibaadyo wax ku ool ah xilligan iyo mustaqbalka, oo ay ka mid tahay kartida horumarka ama hoggaanka.
- Awoodda dhaqan celinta ee xubnaha.
- Xogta milatariga oo dhan - wax walba.
Dhacdooyinka iyo dhacdooyinka la soo dhaafay oo wakhtiga fog ka yimid waxay caadi ahaan qiime yar u leeyihiin go'aaminta kala-goynta maamulka waa in la fuliyaa. Isticmaalka diiwaanka noocaan ah ayaa caadi ahaan ku xadidan kiisaska ku lug leh qaababka waxqabadka ee lagu arkay muddo dheer.
Guddiga Maamulista Sharciga. Hay'adda Kala saarida waxay udireysaa Guddiga Maamulka ugu yaraan saddex qof oo loo xilsaaray, amar, ama saraakiil aan la magacaabin. Shaqaalaha liiska loo xilsaaray guddiga waa in ay ku jiraan fasalka E-7 ama ka sareeya, waana in ay noqdaan kuwo waayeelka ah jawaabaha. Ugu yaraan hal xubin oo ka mid ah guddiga waa inay u adeegaan fasaladda O-4 ama ka sareeya, inta badanna waa in guddiga loo xilsaaro ama amar ku bixiyaa saraakiisha. Xubinta sare waa madaxweynaha guddiga. Hay'adda Kala saarista sidoo kale waxay u magacaabi kartaa Guddiga diiwaangaliye aan cod lahayn. Lataliye sharci oo aan la-talin ah ayaa loo magacaabi karaa inuu ka caawiyo Guddiga.
Xuquuqda Jawaab celiyaha: Jawaabtuhu wuxuu ka markhaati furi karaa magaciisa, isaga oo u hoggaansamaya qodobbada 31-aad (a), UCMJ (Isku-Digniinta Is-bahaysiga). Wakhti kasta inta lagu jiro dacwadaha, jawaab celiyaha ama la taliyaha ayaa laga yaabaa inay soo gudbiyaan arji qoraal ah ama la duubay si ay u tixgeliyaan Guddiga. Jawaab-celiyaha ama la-taliyaha waxaa laga yaabaa inuu markhaatiyadiisa u sheego. Jawaab celiyaha ama la taliyaha ayaa su'aali doona markhaati kasta oo ka soo horjeeda Guddoonka. Jawaab-celiyaha ama la-taliyaha ayaa soo bandhigi kara dood ka hor intaan Guddigu xiro kiiska si looga doodo natiijooyinka iyo talooyinka.
Guddiga waxaa looga baahan yahay in ay go'aamiyaan natiijooyinkooda iyo talooyinka kuxiran kulamo xiran. Xubnaha codbixinta oo kaliya ayaa laga yaabaa inay joogaan. Guddiga ayaa go'aamiya waxyaabaha soo socda:
- Haddii eedeyn kasta oo ku qoran ogeysiiska kala-tegista la soo jeediyay waxaa lagu taageeray caddaynta caddaynta.
- Hadday natiijooyinku ogaadaan kala soocida iyadoo la tixgelinayo sababta kala soocista ee lagu sheegay Ogaysiiska. Haddii wax ka badan hal sabab oo ku jira Ogeysiiska, waa in ay ahaataa go'aan gooni ah oo sabab kasta ah.
- Guddiga wuxuu soo jeedinayaa talo ama kala-tegid (Ma aha dambiile ama dembi la'aan).
- Haddii Guddiga uu kugula taliyo kala soocida, waxay kugula talin kartaa in kala-guurka la joojiyo.
- Haddii kala tagga ama kala-tegista la joojiyey ayaa lagula talinayaa, Guddiga ayaa kugula talinaya sifeyn adeeg ama sharaxaad kala-saarid.
Aasaasidda kala-sooc la'aanta ah. Waxaa jira dhowr sababood oo shakhsi ahaan loo xakumi karo kala-goyn la'aan. Hoos waxaa ku qoran:
Waalidnimada. Xubin waxaa laga yaabaa in lagu kala tago sababo waalidnimo haddii natiijo ahaan loo go'aamiyo in xubintu aysan ku qanacsaneyn in ay fuliso waajibaadkeeda ama aysan jirin meelayn caalami ah ama meeleyn. Hawlaha kala-saaris la'aanta lama bilaabi karo illaa xubin lagula-taliyey si rasmi ah oo ku saabsan cilladaha waxaana loo heley fursad ay uga gudubto cilladahaas marka loo eego latalinta ama diiwaanada shaqaalaha.
Xaaladda Jirka ama Maskaxda. Shakhsiyaadka waxaa laga yaabaa inay si aan kala go 'lahayn u kala soocaan xaalado jireed ama maskaxeed, oo aan ahayn naafanimo, taasoo dhici karta inay faragalin ku sameyso ama u fuliso waajibaadka. Xaaladaha noocan oo kale ah waxaa ka mid ah laakiin aan ku koobneyn baaskiil joogta ah ama hawo-qaadasho, uurjiif, iyo shakhsi ahaan shakhsi ahaaneed. Kala saarista ku saleysan shakhsi ahaaneed shakhsi ahaaneed ayaa la oggol yahay oo kaliya haddii cilad dhakhtarka maskaxda ama cilmu-nafsiga, uu dhammeysto si waafaqsan nidaamyada ay sameeyeen Waaxda Militariga ee khuseysa, waxay soo gabagabeyneysaa in dhibaatadu ay aad u daran tahay in awoodda xubinta uu si firfircoon uga shaqeyn karo deegaan milatari si weyn u liita. Kala soocida shakhsi ahaanshaha shakhsiga ma'aha mid ku habboon marka gooni loo goosanayo sababo kale. Tusaale ahaan, haddii kala go'itaanku uu ku qanacsan yahay ku saleysnaanta waxqabad aan fiicnayn ama anshax xumo, xubinta inta badan lama kala soocayo qeybtan iyada oo aan loo eegin jiritaanka jir ahaan shakhsi ahaaneed.
Naafanimada. Xubin waxaa loo kala saari karaa naafonimo sida ku cad qodobka 10 USC, Cutubka 6l (tixraac (n)). Kala-baxyada naafanimada badanaa waxay keenaan Sharaf sharafeed, ama Qaybta Kala Duwanaanshaha.
Xayeysiinta Dufanka ah. Xubin waxaa laga yaabaa in loo kala tago iyadoo loo eegayo liiska khaldan, khidmadda, ama kordhinta liiska. Xayiraadda, soo dejinta, ama kordhinta xayiraaddu waa khaldan xaaladaha soo socda, haddii: (1) In aysan dhicin xaqiiqda dhabta ah ee dawladdu ay ogaatay ama ay la socotay dariiqooyin ku habboon; (2) Ma aha natiijada ka dhalatay falalka been abuurka ee xubin ka mid ah xubinta; iyo (3) Cilladuhu isma bedelaan marka la eego miisaanka.
Xayeysiinta Dufanka ah. Sida caadiga ah waxay helayaan Fadlan Lahaansho, haddii aaney u qalmin Qaybta Kala Qaybinta (In ka yar 180 Maalmood ee Adeegga Milatariga).
Gelitaanka Khayaanada ee Adeegga Ciidan. Xubin waxaa laga yaabaa in loo kala tago iyada oo ku saleysan soo iibinta liis gareysi, khidad, ama adeeg milateri iyada oo loo marayo wax kasta oo si ula-kac ah u been abuur ah, ka-tegid, ama qarsoodi ah, haddii la ogaado xilliga diiwaangelinta, soo-galid, ama gelitaanka muddo adeegga militariga ayaa laga yaabaa inuu sababay diidmo. Astaamaynta adeegga ama sharaxaadda kala-guurka waxay ku saleysan tahay diiwaanka adeegga iyo darnaanta khayaamada galmada. Haddii khashkhashadu ku lug leeyahay qarsoodi ah kala-soocid hore oo adeegga aan lagu tilmaamin inuu yahay mid sharaf leh, astaamaha sida caadiga ah waa inay ka hoos maraan xaaladaha kale ee Sharafta leh.
Waxqabadka aan ku qanacsaneyn. Xubin ayaa laga saari karaa marka la go'aaminayo in xubin aan loo qalmin oo loogu talagalay adeegyo milatari oo dheeraad ah iyada oo ay sabab u tahay waxqabadka aan fiicnayn. Hawlaha kala-saaris la'aanta lama bilaabi karo illaa xubin lagula-taliyey si rasmi ah oo ku saabsan cilladaha waxaana loo heley fursad ay uga gudubto cilladahaas marka loo eego latalinta ama diiwaanada shaqaalaha. Talooyinka iyo shuruudaha dhaqancelinta ayaa muhiimad gaar ah leh marka loo eego sababahan kala-guurka. Sababtoo ah adeegga milatarigu waa mid ka duwan midka shaqaale rayid ah, waa inaan xubin laga soocin marka waxqabadka aan fiicnayn uu yahay sabab keliya oo aan ahayn haddii ay jirto dadaal dib-u-habeyn ah sida ku xusan heerarka ay soo saartay Xog-hayaha. Adeeggu waa lagu tilmaamaa inuu yahay Sharaf ama Guud (Xaalad sharaf leh).
Qalabaynta Baxnaaninta Qamriga Alcohol. Xubin loo soo gudbiyey barnaamij loogu talagalay dhaqan-celinta daroogada iyo khamriga ayaa laga yaabaa in lagu kala gooyo fashil la'aanta iyada oo aan lagu guul dareysan ama diidmada in ay kaqaybqaato, kaashato, ama si guul leh u dhammaystirto barnaamijka xaaladahan soo socda: (1) ee suurtogalka ah in la sii wado adeegga milatariga ama (2) Dayactirka muddada dheer waxaa loo go'aamiyaa lagama maarmaanka u ah xubinta waxaana loo wareejinayaa xarun caafimaad oo loogu talagalay dhaqan-celinta.
Dhaqanxumo. Xubin waxaa laga yaabaa in loo kala tago anshax xumo marka la go'aaminayo in xubin aan loo qalmin oo loogu talagalay adeegyo milatari oo dheeraad ah sababo ka mid ah mid ama in ka badan xaaladaha soo socda:
- Dhibaatooyinka Aadaabta yar. Nidaamka anshax-xumada oo ka kooban kaliya xadgudubyo anshax-marin oo yar. Haddii ay xubin ka tahay xubin heer-galin ah ayaa lagu damaanad-qaadayaa oo kaliya sababo la xiriira fal-dambiyeedyo anshax marin, ficil waa in lagu farsameeyaa Heerka-Heerka Waxqabadka iyo Anshaxa.
- Nidaam Xakameyn ah. Nidaamka anshax-xumo oo ka kooban (a) ka-qaybgal aan la isku hallayn karin oo la xidhiidha masuuliyiinta madaniga ama militariga ama (b) u dhaqmid hab-dhaqan wanaagsan iyo anshax.
- Guddiga Dembiyada daran. Komishanka dembi weyn oo millatariga ah ama mid rayid ah haddii xaaladahan soo socda: (1) Duruufaha gaarka ah ee kala go'a dembiga; iyo (2) Dacwad ciqaabeed ayaa loo oggolaanayaa isla dambiga ama dembiga la xidhiidha ee hoosta kuqoran Garsoorka Garsoorka.
- Xukunka Dadweynaha. Xukunka maamulka rayidka ama tallaabo laga qaadey taas oo ah in la ogaado dembi lagu helo, oo ay ku jirto xukunka isku midka ah ee dacwadaha da 'yarta, marka xaaladaha gaarka ah ee dembiga loo kala go'ay, iyo xaaladaha soo socdaa ay joogaan: (1) Xadgudub ciqaabeed ayaa loo oggolaanayaa isla dembiga ama xiriirka dhow la socdo ee hoosta Xuquuqda Garsoorka-Guud ama (2) Xukunka maamulka rayidka ah waxaa ka mid ah xiritaanka 6 bilood ama ka badan iyadoo aan loo eegin cayrinta ama duruufaha.
Hawlaha kala-saaridda waxaa lagu bilaabi karaa haddii xubin ka mid ah ay racfaan ka qaadatay racfaan rayid ah ama u sheegay inay rabaan inay sidaas sameeyaan. Bixinta kala-go'aanka la ansaxiyey waxaa badanaa la mamnuucay natiijada rafcaanka ama ilaa waqtiga la gaaray rafcaanka, laakiin xubinta ayaa laga yaabaa in lagu kala tago kahor tallaabada ugu dambeysa ee rafcaanka ka dib codsi xubin ama marka uu hoggaansan yahay Xog-hayaha.
Astaamaynta adeegga anshax xumo caadi ahaan waxay noqon doontaa Xaaladaha kale ee Sharafta leh, laakiin tilmaam ahaan guud ahaan (shuruudaha sharaf leh) waxaa laga yaabaa in loo baahdo kuwa haysta diiwaanka milatari ee muuqda.
Amniga. Marka dib u dhigistu ay si cad u ahaato mid aan ku xirnayn danta qaranka, xubin waxaa laga yaabaa in lagu kala sooco sababo nabadgelyo iyo shuruudo iyo habraacyo ay sameeyeen Xoghayaha Difaaca ee DoD 5200.2-R. Astaameynta waxay ku saleysan tahay diiwaanka adeega iyo wax qabad ee jawaab celiyaha.
Ka Qaybqaadashada Ka Qayb Qaadashada Kaydka. Xubin waxaa laga yaabaa in loo kala tago si aan loogu qanacsaneyn ka qayb qaadashada kaydka iyadoo lagu saleynayo shuruudaha ay soo saartay Xog-hiiriyaha ee hoos yimaada DDD 1215.13. Astaameynta adeegga ama sharaxaadda kala-guurka waxay ku saleysan tahay diiwaanka adeega iyo shuruudaha Dirid Directive 1215.13 (tixraac (p)).
Miisaaniyadda Xakamaynta Miisaanka. Xubin waxaa laga yaabaa in loo kala tago haddii aan lagu guuleysanin heerarka xakamaynta miisaanka marka la go'aamiyo in xubin aan loo qalmin adeegyo milateri oo dheeraad ah, xubina lagama helayo caafimaad ahaan xaalad caafimaad oo ka hortageysa ama fara-galinaysa maaraynta miisaanka. Hawlaha kala-saaris la'aanta lama bilaabi karo illaa xubin lagula-taliyey si rasmi ah oo ku saabsan cilladaha waxaana loo heley fursad ay uga gudubto cilladahaas marka loo eego latalinta ama diiwaanada shaqaalaha. Astaameynta faleebada waxay caadi ahaan noqon doontaa mid sharaf leh, haddii aan loo baahnayn adeegga guud ahaan (xaalad sharaf leh) ayaa waxaa ka go'an xaqiijinta diiwaanada ciidan.
Kuwani waa sababaha ugu badan ee loo kala geesto adeegga milatariga. Waaxda Difaaca ayaa sidoo kale u fasaxaya mid kasta oo ka mid ah adeegyada milatariga si loo abuuro sababo dheeri ah oo loo fasaxo maamulidda, iyada oo ku saleysan shuruudaha gaarka ah ee adeegga gaarka ah.