Akhri faahfaahinta sida loola socdo xaaladdan wareysiga, iyo sidoo kale shaqo diyaarin ah oo aad horay u sii qaban karto si aad u hubiso in lagaa saarayo inaysan hoos u dhigin shaqaaleyntaada.
Sida Loo Sheego Laydhka Shaqada Wareysiga Shaqo
Wareysiyeyaashu waxay badanaa waydiiyaan su'aalo si ay u go'aamiyaan sababaha waqti kasta oo aanad shaqeynin. Waxaad ubaahan doontaa inaad u xaqiijiso wareysiga inaad adigu fulisay heer sare iyo in dheellitirkaagu aanu ahayn mid ka duwan natiijada wax-soo-saarka.
U diyaargarow inaad sharaxdo duruufaha aad ka heysatid ururadaada oo lagaa rabay in lagaa saaro. Tusaale ahaan, is-biirin ama iibsi ayaa laga yaabaa in ay sababeen wareeg ah shaqa-joojin si loo baabi'iyo shaqaalaheeda leh mas'uuliyado isku dhafan. Waxaa laga yaabaa in ay jirtey dib-u-habeyn iyo dhammaan shaqaalaha ka tirsan qaybtaada ayaa la tirtiray. Waxaa suurtagal ah in shirkadaada ay ka luntay saamiga suuqa waxayna u baahneyd in ay dhimato kharashka. Shaqo-bixinta badanaa waxay u dhacdaa ugu wacan go'aannada ganacsiga oo dhan, maaha arimo gaar ah oo waxqabad leh. Haddii lagaa saaro qayb ka mid ah koox, xusuuso in jawaabtaada.
Sabab kasta ha noqotee shaqooyinka aad ujecel tahay shirkaddaada, hayso qoraalkaaga sharaxaadda.
Hal ama laba weedho ayaa inta badan ku filan. U hubso inaad haysato mid dhexdhexaad ah ama mid wanaagsan oo aad ku sharaxayso shaqaalihiiagii hore. Iska ilaali erayada kali ah ee ku saabsan asxaabta hore, madaxyada, ama maamulka sare. Sida had iyo jeer, si daacad ah uga jawaab jawaabtaada, maxaa yeelay shirkadu waxay go'aansan kartaa inay ka hubiso cidda aad hore u shaqeysay duruufaha ka dambeeya shaqada.
Raadi macluumaad intaa ka badan oo ku saabsan sida looga jawaabo su'aalaha wareysiga ee ku saabsan shaqo la'aanta .
Tus sida ugu qiimaha leh
Waxaad sidoo kale u baahan doontaa inaad la wadaagto sida aad kuugu darsatay qiimahaaga marka aad shaqeysid. Samee liis ah guulahaaga, gaar ahaan kuwa saameeya qaybta hoose ee waaxdaada.
U sharax waxa aad samaysay si aad u kordhiso iibinta, lacag u dhigo, lacag u uruuriso, hagaajiso tayada, xalinta dhibaatooyinka hawlgalka, iwm. Xooga saar xirfadaha, sifooyinka, iyo aqoonta aad leveraged si aad u keento natiijooyinkaas. Bixiyaan dhacdooyin gaar ah, tusaalayaal, iyo sheekooyin muujinaya sida aad uga caawisay waaxdaada si ay u gaarto hadafkeeda.
Buuxi Gap
Haddii aad haysato farqi shaqeed oo kooban oo ku saabsan resumeygaaga, wareysiga ayaa ku weydiin doona waxa aad sameynaysay intaad shaqeynaysay. Ku adkee waxkasta oo wanaagsan ee aad samaysay si aad u cusbooneysiiso xirfadahaaga wakhtigaas, sida qaadashada barashada internetka ama sameynta xoriyad, la talin ama shaqo tabaruc. Waxay u sahlanaan kartaa in la yiraahdo, "Waxaan raadinayay shaqo ilaa iyo markii la iga saaray", iskuday in aad la timaado jawaab ka baxsan tan.
Haddii lagaa soo daayay wakhti hore oo aad shaqo kale qabatay tan iyo markaas, xusuuso wixii tallaabooyin ah ee aad qaadatay si wax looga qabto daciifnimada ama kor u qaadida xirfadaha la xiriira shaqadaada aad ku beegsaneysid shaqadaada cusub.
Loo-shaqeeyayaashu waxay qiimeeyaan musharraxiinta u heelan is-hagaajinta.
Hel Tixraacyo
Tijaabooyinka ku saabsan waxqabadkaaga dadka kale waxay kaa caawin karaan in laga saaro wixii walwal ah ee loo-shaqeeyaha mustaqbalka ee ku saabsan shaqadaada. Badbaadinta shaqooyinka badani waxay tixraacaan suurtagalnimada kormeerayaal hore, hoosaad, macaamiisha, xubnaha ururkaaga xirfadlayaasha ah, iyo asxaabtii hore.
Waxaad siisaa loo-shaqeeyayaasha mustaqbalka leh fududaan u ah talooyinkan iyada oo loo marayo profile-ka LinkedIn ama portfolio-ga internetka ah.
Muuji Shaqadaadii hore
Samee shaybaar ka mid ah shaybaarka shaqo ee shaqooyinkii hore oo ay ku jiraan mid ka mid ah oo lagaa saaray. Ku dar shaybaarrada qorista, naqshadeynta, waraaqaha xisaabinta, warbixinnada, daraasad kiis, bandhigyo bandhigyo, qorshooyin casharro, iyo mashruucyo kale. Ka taxadar inaadan sheegin wixii macluumaad ah ee khuseeya shaqaalihii hore.
La wadaag kuwa loo shaqeeyaha adiga oo isticmaalaya bogga ku saabsan resumeygaaga boggaga xirfaddaada ama profile LinkedIn. Ururadu waxay u badan tahay inay aaminsan yihiin in aad leedahay xirfad sax ah iyo aqoonta shaqadooda haddii ay arki karaan caddaynta alaabooyinka shaqo tayo sare leh .
Shaqadani way kala duwan tahay shaqadaadii hore
Haddii ay jiraan wax muujinaya in lagaa saaray sababo la xidhiidha aqoon la'aan, xirfado, ama shaqo ku habboon, samee kiis ku saabsan sida bartilmaameedkaagu yahay ta fiicnaan . Ku adkee xirfadaha, aqoonta, ama tayada shakhsiyadeed ee kuu sahli kara inaad ku qabato heer sare.
Tusaale ahaan, waxaad odhan kartaa "Waxaan aaminsanahay in shaqadaada ay tahay mid taariikhi ah, maxaa yeelay waxay ku xiri doontaa xirfadaha suugaanta iyo sheekada sheekada oo aan ku sharfay wariye ahaan." Ayuu sii jirey meel aad u badan oo diiradda saarey qorshaynta dhacdooyinka iyo lacag ururinta. "
Isticmaal Xiriirintaada
Qaadashada musharixiinta shaqaalaha ee shaqaaleeyayaasha mustaqbalka waxay yeelan karaan saameyn xooggan oo ku saabsan kireysiga. Raadi xaashiyo ka timaada xiriirkaaga hoose ilaa heerka labaad ee xiriirka ka shaqeeya loo shaqeeyaha oo diyaariya la-talin macluumaad ah si aad u muujiso waji iyo weydiiso talo.
Haddii aad samayso aragti wanaagsan, shakhsiyaadkaasi waxay kugula talin karaan erey wanaagsan oo kuu adeegi kara inaad ka hortagto wixii welwel ah ee ku saabsan shaqadaada.
Akhri Faahfaahin dheeraad ah: Su'aasha 10aad Su'aalaha iyo Jawaabaha