Tusaalaha Survey: Qaybta kala duwan ee dadka ayaa laga soo qaaday xogta QM, iyada oo la raacayo farsamooyinka xisaabinta tirakoobka.
Dadkan waxaa lagu casuumay boostada si ay u dhamaystiraan sahan online ah inta u dhaxaysa Maajo 23 illaa Juun 19, 2008. Daraasad la socota jawaabaha ugu yaraan 50% su'aalaha loo isticmaalo xisaabinta qanacsanaanta ayaa loo arkaa inay yihiin kuwo ansax ah, waxaana laga soo ururiyey 3.112 oo la taliyayaal dhaqaale. JD Power waxay soo saartey natiijooyinkeeda 30-kii Sebtembar 2008. Jawaab-celiyeyaasha waxaa loo qeybiyay laba qaybood:
- Shaqaalaha shirkadda baayacmushtariga
- La-taliyayaal maaliyadeed oo madaxbannaan kuwaas oo ka baaraandegaya macaamilka iyada oo loo marayo ganacsade baqshadaysan
Darawaliinta Lataliyaha Maaliyadeed Qaraarkan: Sahanka JD Power wuxuu su'aalooyin kala duwan ku soo rogaa sideed qaybood oo muhiim ah oo ku dhiirigeliya kalsoonida latalinta dhaqaalaha. La-taliyayaal dhaqaale ayaa la weydiistey in ay ku soo lifaaqaan miisaanka boqolkiiba ee qayb kasta si ay u muujiyaan muhiimada ay u leeyihiin iyaga, wadar ahaan 100% dhammaan qaybaha oo dhan. Sidoo kale, la-taliyeyaasha maaliyadeed ayaa sidoo kale ku khasbey in culeyska la saaro muhiimadda arrin kasta oo shakhsi ah ee hoos yimaad siddeed qaybood oo sidan ah.
Tirooyinka kuxuska ah ee ka hooseeya waxay ka tarjumeysaa miisaankaga boqolkiiba ee kuxiran qaybta su'aasha ee ay tahay, siday u kala horreeyaan, la taliyeyaasha maaliyadeed ee shaqaalaha iyo la taliyeyaasha maaliyadeed ee madaxa banaan:
- Hawlaha Firfircoon (24%, 11%)
- Magdhawga (16%, 12%)
- Taageerada maamulka iyo fulinta (14%, 18%)
- Hawlgallada gudaha gudaha (12%, 22%)
- Shaqooyinka shaqada (11%, 13%)
- Waxyaabaha iyo saadka (9%, 7%)
- Xalka dhibaatada (7%, 17%)
- Deegaanka shaqada (6%, NA)
Hawlgalka firfircoonida waxaa ka mid ah aragtida maaliyadeed, waxtarka hoggaanka, tartanka tartanka suuqa, iyo shaqaalaynta iyo qorista waxqabadka.
Magdhawga waxaa ka mid ah lacag bixinta, amniga shaqada, macaashka hawlgabka, iyo caymiska caafimaadka.
Taageerada maamulka iyo fulinta waxaa ka mid ah faa'iido u lahaanshaha cilmi-baarista maal-galinta shirkadda, fursadaha waxbarasho ee shaqaalaha, tayada teknoolajiyada macluumaadka , jawaab-celinta shaqaalaha teknoolajiyada macluumaadka, habboonaanta kormeerka u hoggaansamida, iyo cadadka waraaqaha maamulka.
Taageerada gudaha ee gudaha waxaa ka mid ah tayada, kalsoonida iyo caawimaadda la taliyeyaasha maaliyadeed ee kale, shaqaalaha kale, shaqaalaha taageerada, iyo kormeerayaasha.
Waajibaadka shaqada waxaa ka mid ah xaddiga caqabadda ay bixiso shaqada, xoriyadda la siiyey la taliyaha maaliyadeed si uu ugula taliyo alaabooyinka iyo adeegyada isaga / iyada uu helayo ugu habboon, iyo culeyska shaqada.
Waxyaabaha iyo waxyaabaha la bixiyaa waxaa ka mid ah kala duwanaanshaha, tartankiisa, ficilada qiimaha, iyo helitaanka alaabta waxbarasho ee macmiilka.
Goobta shaqada waxaa ka mid ah xaaladaha xafiiska, koodhka dharka iyo tayada goobaha jebinta.
Shirkadaha ugu fiican ee Lataliyayaasha Maaliyadeed: Shirkadaha waxaa la siiyey dhibcaha 1,000 dhibcood, taas oo ku saleysan jawaabaha lataliyayaasha maaliyadeed ee su'aalaha sahanka. Jawaabaha ayaa la miisaamey iyadoo la tixgelinayo muhiimada ay leedahay in jawaab-celiyayaashu ay ku jiraan darawallada kala duwan, iyo sidoo kale saamiyada suuqa ee shirkadaha. Kaliya shirkadaha leh ugu yaraan 100 sahan oo ansax ah ayaa lagu qiimeeyay.
Jawaabaha ka yimid la taliyeyaasha maaliyadeed ee madaxbannaan ma aysan ku filneyn inay ku kala qaybiyaan shirkadaha, marka la eego jaangooyooyinka JD Power ee aragtidooda. La-taliyeyaasha maaliyadeed ee shaqaalaha ayaa saadaaliyay shirkadaha sidan:
- Edward Jones (879)
- Raymond James (879)
- Merrill Lynch (697)
- Warshadaha Sare = 655
- Wachovia Securities (627)
- Citigroup Global Markets (Smith Barney) (624)
- Adeegyada Dhaqaalaha UBS (598)
JD Power ayaa soo bandhigtay liiska shakhsiyadeed ee shakhsiyaadka toddobada ka mid ah sideed qaybood ee cabbiraadda.
Waxay joojiyeen xalinta dhibaatada.
- Edward Jones , Raymond James iyo Merrill Lynch waxay ahaayeen kuwo ka sarreeya celceliska warshadaha dhammaan toddobada qaybood.
- Merrill Lynch wuxuu ahaa kaalinta saddexaad ee qayb kasta.
- Edward Jones wuxuu ahaa kii ugu horreeyay saddex qaybood: jawiga shaqada, taageerada hawlgalka gudaha, iyo taageerada maamulka iyo fulinta. Waxay ahayd labaad ee inta kale.
- Raymond James wuxuu ahaa kii ugu horreeyay afar qaybood: waajibaad shaqo, badeecooyin iyo deeqyo, magdhow, iyo waxqabadka firfircoon. Waxay ahayd labaad ee inta kale.
- UBS iyo Wachovia waxay ahaayeen wax ka hooseeya celcelis ahaan dhammaan qaybaha marka laga reebo jawiga shaqada.
- UBS ayaa ku dhameysatay ugu dambeysay shan qaybood.
- Citigroup wuxuu ka sarreeyaa celceliska shaqada iyo gunnada.
Muuqaalka dhibaatada ah ee daraasaddan ayaa ah in hal shirkad weyn oo ganacsi oo buuxa, Morgan Stanley, uusan helin wax jawaab ah oo ku filan oo la isku daro.