Macluumaadka shirkadaha soo dira ama faalooyinka xun ee ku saabsan shirkad ayaa sabab u ahaa in la joojiyo horay, iyada oo shirkado ay ku xiran yihiin posts inay xadgudub ku yihiin siyaasadda warbaahinta bulshada .
Shaqaalihii, oo ka faallooday faallo ku saabsan boggeeda Facebooka ah ee bogga Facebook-ka ee computer-ka waqtigeeda gaarka ah, ayaa la sheegay in la joojiyay, ka dibna ay u dirtay boggeeda Facebook sababtoo ah soo-saarku wuxuu ku xad-gudbay siyaasadaha internetka ee shirkadda.
Dhawaaqa Facebook-ka ee la Qaadanayo Waxqabadka Ilaalinta
Sida laga soo xigtay NLRB, "Baaritaan NLRB ah ayaa lagu ogaaday in ereyada Facebook-ka ay abuurtay dhaqdhaqaaqa la ilaaliyay ee ilaalinta ah, iyo in shirkadda blogging iyo internetka u dirista internetka ay ku jiraan qodobo sharci-darro ah, oo ay ku jiraan mid ka mid ah shaqaalaha mamnuucaya in laga hadlo hadal markii la iswaydaarsanayo shirkadda ama kormeerayaasha taas oo ka mamnuucday shaqaalaha in ay sawirto shirkadda si kasta oo internetka ah iyada oo aan fasax laga haysan. "
Dacwada NLRB waxay sidoo kale ku andacooneysaa in shirkadda, jawaabta Caafimaadka Maraykanka ee Connecticut, Inc., ayna hirgelisay lana dhaqan geliyey nidaam aad u ballaadhan iyo nidaam dhejinta internetka.
Warbaahinta Bulshada iyo Xuquuqda Shaqaalaha
Hope Goldstein, oo la shaqaynaya Bryan Cave LLP, oo ka wakiil ah loo shaqeeyayaasha dhammaan dhinacyada sharciyada shaqada iyo sharciga shaqada, waxay wadaagtaan talooyinkeeda shaqaalaha iyo loo-shaqeeyaha shaqaalaha ay u diri karaan Facebook iyo goobaha kale ee warbaahinta bulshada, oo ay la jiraan arrimaha loo shaqeeyayaasha u baahan yahay ogyahay marka la abuurayo siyaasadaha warbaahinta bulshada.
Waxqabadka Ilaalinta
Shaqaalaha, iyada oo aan loo eegin haddii ay ka hadlayaan biyo qabow ee xafiis ama Facebook waxay xaq u leeyihiin inay ka hadlaan xaaladaha shaqada. Cadeynta aragtidaada ku saabsan xaaladaha shaqadu waa waxqabadka badbaadsan.
Waxa aanad sheegi karin
Shaqaaluhu ma qori karaan wax kasta oo ay doonayaan Facebook ama meel kale. Caqli-galin ama qarsoodi ama fariin qoraal ah oo ku saabsan shakhsiyaadka aan la xiriirin deegaankaaga shaqada aan la ilaalin. Ku dirista macluumaadka shirkadda qarsoodiga ah, wanaag ama xun, looma difaacayo.
Taxaddar
Taxaddar. Shaqaaluhu waxay u baahan yihiin inay taxaddaraan waxa ay u dirayaan. Weli waad iska joojin kartaa, xitaa haddii aad saxan tahay, haddii aad jebinayso nidaam shirkad sharci ah ama sharciga laftiisa ama haddii hadalkaagu aanu ahayn mid kale oo la ilaaliyo. Tani waa wax badan oo laga walwalo, sidaas darteed haddii aad leedahay shirkad sharci ah oo hadafkeedu yahay inaad hagaajiso mushkiladda shaqada, waxa badanaa ah midka ugu waxtarka leh waa in la raaco siyaasadda shirkadda si looga warbixiyo arrimaha goobta shaqada.
Ka fikir laba jeer ka hor joojinta
Loo-shaqeeyayaashu waa inay u fikiraan laba jeer ka hor joojinta shaqaale si ay u soo gudbiyaan macluumaadka internetka si ay u hubiyaan inay raacayaan sharciga.
Shirkadaha Shirkadda Warbaahinta Bulshada
Loo-shaqeeyayaashu waa inay dib u eegaan siyaasadahooda warbaahinta bulshada si ay u hubiyaan in aysan xaddidayn hadalka hadalka shaqaalaha oo ay hubiyaan in loo-shaqeeyayaashu ay macquul yihiin.
Siyaasado macquul ah ayaa ka mid ah xuquuqda loo-shaqeeyayaasha si loo xakameeyo isticmaalka qalabka shirkadda iyo waqtiyada shirkada kharashka ku baxa waxqabadyo aan shaqaynayn. Siyaasadahani waxay u baahan yihiin in si joogto ah loo hirgeliyo.
Marka qof shaqaale ah laga saaro inuu ku soo dhejiyo Facebook ama goob kale oo internetka ah, waxay xaq u leeyihiin inay helaan NLRB caawimaad. Wakiilku waxaa lagu go'aamiyaa saldhigga joojinta iyo in macluumaadka la soo diray ay ilaaliyeen Sharciga Xiriirka Shaqaalaha Qaranka.