Qorshaha Shaqada ee Cirka
(Ma aha shaqo heer-gal ah). Waxay qabataa awoodaha asaasiga ah ee qaab dhismeedka ururka, go'aaminta sharuudaha shaqada, qoondaynta barnaamijka iyo xakameynta, iyo maaraynta waxqabadka. Waxay maamushaa hawlaha shaqada iyo ururada (MO) oo ay ka mid yihiin qaab dhismeedka ururka hawada; heerarka ururada iyo shaqaalaynta; ilaha shaqaalaha, fasalada milatariga, nidaamka xogta shaqaale, iyo waqtiyada nabadgelyo iyo xaaladaha shaqo-bixinta ee loo baahan yahay iyo isticmaalka; A-76 dhaqdhaqaaq ganacsi iyo daraasad tartan iyo daraasad gaar ah.
Hagaajinta nidaamka dib u habeynta, dadaallada dib-u-hagaajinta oo joogto ah, iyo adeegyada la-talinta maamulka. Waxay taageertaa qorsheynta hawlgalka iyo fulinta. Qeybta DoD ee xirfadleyda ee kooxeed: 500.
Waajibaadka iyo Mas'uuliyadaha:
Qiimeynayaa qaababka ururada hawada ee waxqabadka iyo waxtarka. Hawlaha ururrada barashada, qaabka, iyo shaqada. Waxay sameeyaan falanqaynta urureed waxayna horumariyaan codsiyada isbeddelka hay'adda. Wuxuu diyaariyaa hay'ad iyo jaantusyo shaqeynaya. Wuxuu diyaariyaa amarrada ururada.
Horumarinta iyo ilaalinta qaab dhismeedka Ururada Hawada ee Aasaasiga ah iyo heerarka shaqaalaha. Isku-dubaridka hay'adaha shaqaalaha oo gacan ka geysanaya maareynta hirgelinta daraasadda. Wuxuu hirgeliyaa ururrada iyo heerarka shaqada, falanqaynta saameynta, iyo dib u eegista dukumintiyada shaqada. Waxay sameeyaan daraasado dib-u-habeyn si loo qeexo shuruudaha shaqaalaynta difaacidda, dhisida isle'egyada tirakoobka si loo daboolo baahiyaha barnaamijyada mustaqbalka.
Waxay maamushaa oo ay qabataa hawlaha ganacsiga A-76 iyo daraasado tartan iyo daraasad gaar ah oo ay ka mid yihiin horumarinta qoraallada shaqada, ururada ugu waxtarka badan, iyo isbarbardhigga kharashka. Waxay dejiyaan oo ay ilaaliyaan diyaar u noqoshada diyaargarasyo iyo maareyn xoog leh si ay ugu jirto hirgelinta nidaamka kombuyuutarka MANPER.
Wuxuu udub dhexaad u yahay taageerada wakhti-dheereynta ee hawlgalka, samaynta iyo qorsheynta jimicsiga iyo fulinta. Ka qaybqaataa qorsheynta socodsiinta iyo kooxda shaqaalaynta iyo shaqaalaha diyaarinta shaqaalaha ama xarunta. Ka qaybgalaa qiimeynta wadarta si loo qeexo shuruudaha ku-meel-gaarka ah iyo dejinta. Xaaladda xidhiidhka ilaha xogta iyo nidaamyada tababbarka ee xogta shaqaaleynta. Qiimeyn oo aqbalaan isbedelka koodhka nooca unugyada. Waxay qabataa tiyaatarka hawlgalka iyo dib u eegista shuruudaha shaqada dibada. Waxay bixisaa falanqeyn iyo talooyin ku saabsan shuruudaha udub dhexaadinta khayraadka. Dib u eegista iyo kobcinta lifaaqyada shaqaale ee heshiisyada taageerada.
Qoondaynta iyo kantaroolidda mowqifka u dhaxeeya milatariga, rayidka, iyo shaqaalaha qandaraaska si loo xaqiijiyo guul gaadhka howlaha iyo isticmaalka ugu habboon ee firfircoon ee khayraadka. Qaybaha milatariga ah waxay u qoondeeyaan dariiqooyinka. Kobcinta iyo hirgelinta isirrada barnaamijyada iyo shaqooyinka qiyaasaya isleegyada. Waxay ilaalisaa qoondaynta hawsha qoryaha korontada ama dabaqyada iyo waajibaadka. Diyaarsado, raadraac, iyo maamulaan qoondaynta shaqada. Naqshadaynta, ka shaqeynaya, oo haya nidaamyada xogta shaqeeya saldhigga, amarka weyn (MAJCOM), ama Xarunta Hay'adda USAF. Kobcinta iyo diyaarinta waraaqaha isbedelka shaqada.
Wuxuu diyaariyaa oo ilaaliyaa warbixinnada shaqada iyo xogta xogta.
Maareynta waxqabadka iyada oo loo marayo qorsheynta, dejinta, la talinta, iyo fududeynta habka hagaajinta iyo habka waxqabadka ururada iyada oo loo marayo kooxaha geedi-socodka is-dhexgalka, qiyaasaha, qiyaasta shaqada, qiyaasta shaqada ganacsiga, horumarinta mitirka ee shuruudaha shaqada, qiyaasta waxqabadka, iyo nashqadaynta urur. Qorshayaashu, abaabulaan, oo hagaya hawlaha shaqo-bixinta si ay u qabtaan adeegyada la-talinta maamulka, oo ay ku jiraan falanqaynta hawlaha, nidaamyada iyo nidaamyada hababka, muhiimadda shaqada, qaybinta shaqada iyo socodka shaqada, habka xirfadeed, hababka shaqada iyo fududeynta, falanqaynta qaabka, cabbiraadda, iyo cabbirka shaqada iyo falanqaynta. Nidaamyada naqshadeynta iyo la-talinta la-talinta si loo hagaajiyo waxqabadka ururka.
Isticmaalaan injineeriyada warshadaha iyo farsamooyinka kombiyuutarka si loo fududeeyo cabbirka shaqada iyo hannaanka hagaajinta Cabbiraadyada iyo falanqaynta waxqabadka nidaamyada ururinta oo ay ku jiraan ururinta xogta iyo falanqaynta, kobcinta mitirka, Sahannada waxqabadka nidaamka, iyo hannaanka waxqabadka saadaasha. Waxay fududeyneysaa samaynta ujeedooyinka gaaban iyo kuwa muddada fog iyo tabaha la xiriira maaraynta waxqabadka. Nidaamyada naqshadaha oo diiradda saaraya waxtarka iyo waxtarka. Ka caawinta ururada ka qaybqaadanaya, kana faa'iideysanaya barnaamijyada horumarinta wax soo saarka hawada, si loogu daro horumarinta cusub ee horumarinta shaqaalaha (IDEA) iyo waxsoosaarka maalgashiga maalgashiga maalgashiga (PECI).
Aqoonta Gaarka ah:
Aqoonta . Aqoontu waa qasab inuu ka mid yahay: Xeerarka Air Force MQ, hababka, iyo nidaamyada; qorshaynta istaraatiijiga, qorsheynta istaraatiijiyadeed, qiyaasta, horumarinta waxsoosaarka iyo farsamooyinka sahanka, habka hagaajinta, tallaabooyinka waxqabadka iyo horumarinta mitirka, iyo falanqaynta kharashka ku salaysan dhaqdhaqaaqa; mabaadiida farsamooyinka injineernimada iyo hababka; sarkaal iyo nidaam qoondaynta hawada; geedi socodka qoondaynta shaqada; diyaargarowga shaqada iyo xoogga maamulka; hawlgallada nidaamsan nidaamka xogta nidaamka iyo isticmaalka; iyo qaababka dhismaha, maareynta, iyo falanqaynta.
Waxbarashada . Si aad u gashid takhasuskan, dhammeystirida dugsiga sare ama isku dheelitirka waxbarashada sare ee guud, koorsooyinka xisaabta sida aljebrada ama muujiyay aqoonta aljebrada (aqoonta aljebra waa inay ahaataa mid hadda) waa qasab. Xirfadaha codsiyada macaamiisha kombiyuutarka (falanqaynta ereyga, faafinta, bandhigida, maamulka xogta) waa suurad wacan.
Tababarka . Abaalmarinta AFSC 3S031, oo dhamaystirto koorsada MQ ee aasaasiga ah waa khasab.
Khibrad . Khibrada soo socota waa khasab ah in lagu abaalmariyo AFSC tilmaameysa: ( Fiiro gaar ah : Eeg sharraxaadda Codsiyada Gaarka ah ee Gaarka ah ).
3S051. Aqoonsiga iyo haysashada AFSC 3S031. Sidoo kale, waayo-aragnimo ah hawlaha waxqabadka sida qiimaynta hababka iyo nidaamyada hawlgalka; cabbirka cabbirka shaqada; hagaajinta nidaamka iyo waxqabadka nidaamka; falanqaynta qiimaha; caawinta horumarinta hay'adaha iyo nidaamyada waxqabadka; go'aaminta shuruudaha shaqada; fulinta maaraynta xooga ah ee maaraynta; ama falanqaynta dhismayaasha ururrada.
3S071. Shahaadada iyo haysashada AFSC 3S051. Sidoo kale, waayo-aragnimada waxqabadka ama kormeerida hawlaha sida qiimeynta qaababka iyo nidaamyada hawlgalka; fududeynta iyo la-tashiga horumarinta ururada iyo habka loo-socodsiiyo dardargelinta; falanqaynta iyo dib-u-habeynta nidaamka hagaajinta iyo waxqabadka nidaamka; falanqaynta qiimaha; horumarinta heerarka ururada iyo nidaamka; go'aaminta shuruudaha shaqada; fulinta maaraynta xooga ah ee maaraynta; ama falanqaynta dhismayaasha ururrada.
3S091. Aqoonsiga iyo haysashada AFSC 3S071. Sidoo kale, waayo aragnimo maareynta hawlaha sida maaraynta maaraynta, wax soo saar, iyo daraasado horumarineed oo urur; horumarinta iyo hirgelinta talaabooyinka waxqabadka; go'aaminta shuruudaha shaqada; ama abaabulidda iyo hirgelinta qaababka maareynta xooga inta lagu jiro xaaladaha deg-degga.
Kuwa kale . Si aad u soo gashid takhasuskan, shahaadada hore ee AFSC kasta oo ah heerka 5-xirfad ama ka sarreeya (heerka 3-xirfadeed haddii aysan jirin heer 5 xirfadeed) waa qasab
Xoogga Xoogga : G
Aqoonsiga Jirka : 333233
Muwaadinimada : Maya
Dhibcaha Dhibcaha Laga Baahan yahay : G-64 (Isbeddelka G-66, waxtarnimada 1 Jul 04).
Tababbarka Farsamada:
Koorsada #: E3ALR3U031 003
Dhererka (Maalmaha): 39
Goobta : K